大力推进国有企业党建工作与经营发展深度融合

杨 语

作者系中共天津市委党校第60 期中青年干部培训一班学员，天津金融城开发有限公司党总支副书记、总经理

责任编辑：朱 健

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出两个“一以贯之”，国有企业党组织要探索企业在市场化进程中深化全面从严治党建设的思路方法，努力把党建工作融入到企业管理、经营之中，发挥党对一切工作的领导核心作用。党的十八大以来，天津市国有企业深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续加强党的建设，推动国有企业改革发展取得一系列重要成果。但是，国有企业党建工作融入企业发展还存在诸多突出问题。如何增强国有企业党建工作的适应性，并进一步使其成为促进经济社会发展、保障和改善民生的重要支撑，是当前亟待解决的重大课题。

一、存在的主要问题

1.党建工作与企业经营发展融合不够。随着天津市经济高质量发展的全面推进，国有企业的发展面临着前所未有的机遇和挑战，在企业经营管理中往往存在着重业务、轻党建的现象，这就使得部分国有企业党组织没有发挥出领导核心作用，导致党建工作和经营管理工作存在“两张皮”。同时，在改革过程中很容易出现党建工作团队组建滞后的现象，表现出党务干部队伍工作能力素质参差不齐、工作方式方法创新改进不足等问题。部分企业年龄大、文化程度偏低、业务能力低的人从事党建工作，严重影响了党建工作的开展和党务干部的形象。

2.党建工作与企业文化建设融合不够。部分国有企业党建工作仍旧沿用传统的工作方式，在实际工作中不重视企业的最新发展状况，缺乏创新意识和大局观念，很难将党建工作与企业战略发展和经营工作结合到一起，无法提高党建工作的效力。部分企业没有把党建工作的目标完全融入企业文化建设中，无法把党建工作的政治引导性、文化包容性和意识形态主导性渗透到企业文化的各个方面，难以使企业员工自觉把自身奋斗目标与企业发展目标相结合，从而提升企业在市场中的凝聚力和竞争力。

3.党建工作与严肃党内政治生活融合不够。部分基层党支部在基层党建阵地建设方面的基础比较薄弱，难以开展丰富多彩的党内生活。许多基层党支部虽然能够认真落实“三会一课”、主题党日活动、民主评议等组织生活制度，但是在组织学习、民主评议等工作上，依然存在敷衍完成、被动应付的现象。在开展批评和自我批评时，还没有能够真正做到“真刀真枪”“咬耳扯袖”，党内生活不够严肃活泼。

二、推进对策与建议

解决上述问题的应对之策在于实施“融入式”党建，通过实现三个“融入”，即“党建融入发展、党性融入工作、党纪融入思想”，切实把党的政治优势、组织优势转化成企业发展优势。

1.做好企业顶层设计，以党建引领企业发展。一要将党建工作要求写入企业章程。在企业章程中明确党组织的设置形式、地位作用、职责权限，明确党组织研究、讨论企业重大问题的运行机制，使党建工作成为企业管理体系的重要组成部分。同时，按照相关要求修订企业“三重一大”决策规定，落实党组织议事前置程序，明确企业重大经营管理事项必须经过党组织研究讨论通过后再根据企业议事规则进行决策。二要完善“一岗双责”企业管理机制。在构建规范的法人治理结构的基础上，推行党组织书记与行政主要领导由一人兼任，使其在履职过程中能够不偏不倚地统筹、协调、部署党建和经营工作。在领导班子中，坚持和完善“双向进入、交叉任职”，确保党组织意图能在董事会、经理层落地。三要创新“一责多岗”党建管理方式。企业可以通过采取“多人兼职”的方式保证党建各项任务目标的实现。在日常工作中，党员在干好自己本职业务工作的同时，可以根据企业党组织需要参与完成一些具体的党务工作。通过具体、规范的党务工作磨砺，能够极大地提升党员的政治水平和思想境界，从而更加坚定地支持、参与党建工作，有效解决以往“党务干部不懂业务，业务干部不懂党务”的工作难题。四要积极探索党务工作前置程序。管理干部上岗前，必须经过一定的党务工作训练，具备一定的党务素养和能力后，再放手让其开展相关业务工作；或者在管理干部上岗时，同时担负起业务和党务双重工作。在此过程中，企业将党务工作岗位作为培养、提升干部政治素养和综合能力的重要平台，使管理干部成为又红又专、两手都过硬的复合型经营管理者。

2.构建红色企业文化，将党性融入工作表现。一要建设学习型团队。企业必须高度重视学习型、专业化、创新型团队建设，持续打造学习型团队。企业管理团队素的质提升工作，不能只停留在表面上的学习，更需要党员领导干部带头定目标、扛任务，通过参加专业化培训、考取专业资格认证等提升团队业务水平和整体资质。二要发挥榜样先锋作用。榜样的力量是无穷的，有了榜样，团队才会变得更团结、更有战斗力，奋斗目标才更容易实现。企业党组织可以通过深入开展“干事创业”党员模范岗活动，让党员干在实处、走在前列，争当“岗位模范、行业先锋”，形成“党员都是模范岗，模范岗中再争先”的比学赶超的良好氛围。三要促进企业文化和党建工作的融合。企业可以借助企业文化加强党组织的各项职能建设和党建队伍建设，还可以通过企业文化营造良好的党建工作环境，以便进一步促进企业文化和党建工作的融合，从而促进企业的快速发展。同时，以企业文化为依托，促使党建工作形式多样化，借助先进的企业文化宣传手段，让广大员工在潜移默化中加强对党的理论知识的学习。

3.建立教育警示阵地，使党纪融入思想深处。一要建立党员活动警示阵地。党员活动室是党员学习的主阵地，也是党员接受日常性党纪党规教育、时刻保持警钟长鸣的主阵地。企业党组织要充分整合资源，完善党建基本设施，让活动室的学习教育和警示功能“形神兼备”。二要严肃党内政治生活。为了提升党员的纪律意识，企业党组织可以在全体党员大会和党日活动中，以增加“仪式感”为重要抓手，开展“仪式五+”活动，即+重温入党誓词、+党建知识测试、+唱国歌、+合唱“我和我的祖国”为主题的爱国歌曲、+上缴党费等仪式，增强党内政治生活的庄严感、神圣感和使命感。通过开展“仪式五+”活动进一步提升党员的纪律意识，进一步把党纪融入思想，并体现在日常工作和行动中。