基于精细化管理的企业党支部组织建设

□ 山西洪洞 白云涛

党支部是党组织建设的基层堡垒，在实践工作中融入精细化管理的建设理念，可以在保证各项党建工作任务与内容有效衔接的基础上，集中优势资源，全面加快党支部规范化、标准化工作机制的建设步伐，降低基层政工工作负担，提升基层党建工作的实效性，为党支部落实各项建设规划提供保障。同时，借助精细化党建管理平台，党支部还可以有效组织协调企业经营生产任务的完成，精准推动政策落实。

一、党支部开展精细化党建工作面临的主要问题

1.党建工作形式僵化，缺乏创新性。基层党建涉及的内容复杂，整体建设方针与政策具体的实行方法需要根据企业阶段性发展状况、职工思想认识情况、党建工作要求等进行灵活、科学的调整。但从现阶段企业各级党组织开展实践工作的形势来看，党建工作存在形式僵化、内容刻板、方法单一的问题，工作创新动力不足。部分党组织领导干部对新媒体、管理技术的学习不到位，在推进基层党建政策实行的过程中，忽视方法与手段创新，沿用过去的工作形式，导致企业职工缺乏参与政工宣传、教育活动的积极性，事倍功半，造成党建资源的大量浪费。例如，党支部在对政策文件进行学习时，主要以学习会议与讲座等形式为主，需要占用职工大量的时间，但教育活动的内容却缺乏针对性，照本宣科，消磨了职工的热情，政工教育成效难以达到预期的目标。

2.党建信息化建设进程滞后，党员先锋示范作用难以有效发挥。信息时代，党组织建设迈入新的发展时期，职工群体思想认识在多元文化交流与传播的环境中，呈现复杂化、多变性的特点。现代技术与党建工作的融合发展，推进了智慧党建的广泛实行，但部分企业政工管理信息化建设却难以满足现代党建要求，硬件条件不完善、平台服务功能不全面、技术引进不及时等，成为制约智慧党建应用的问题。受时代改革浪潮的影响，党员干部、预备党员的价值观念也出现了转变，消费主义、极端爱国主义等负面思想充斥在网络环境中，而部分党员干部没有把握时代变化特点，依照传统思想开展教育引导工作，没有起到很好的示范作用，在工作引导上教条化，管理不到位，导致许多职工产生了错误的思想。

3.党建工作流程不规范，政工队伍综合素质参差不齐。党支部在开展基层建设管理工作时，部分政工工作者态度敷衍、缺乏责任心，工作开展形式与流程不规范，使得政策宣传、思想教育、协调沟通等作用没有有效发挥出来，不仅难以实现服务企业生产管理的目标，还会使党建工作流于形式，降低党组织的建设质量。导致该种问题的主要原因包括两方面：一是党建工作监督、管理与保障机制不健全，工作流程不透明，对于新形势下的党建任务、要求与精神传达不到位，存在管理交叉、空白、重复的问题；二是政工队伍的综合素质参差不齐，教育培训系统不完善。一些政工工作者对政策理解不到位，在开展政治建设与思想教育相关工作时，很难发挥价值引领的作用，在一定程度上降低了党建精细化管理模式的建设与实行效率。

二、加快党支部精细化管理模式建设的有效对策

1.建立对标管理制度，规范党建工作流程。在建设党建精细化管理机制的过程中，企业应立足现阶段发展实际，建立起对标管理制度，坚持贯彻问题导向原则，规范党建工作流程。首先，应根据以问题为导向的管理原则，建立由上至下、层层压实、衔接紧密的对标管理制度。党支部书记与委员应严格按照各级权责范围的不同，分阶段、按步骤落实党建工作任务，全面贯彻精细化管理建设的目标。政工队伍在开展实践工作时，需要根据标准化工作方案进行自查，基于对标管理制度，对党建工作的重点与难点进行分析，进行对标整改，攻克建设难关，灵活调整工作方法，针对性的提升党建工作实效性。其次，建立规范性、透明化的工作标准，保证各环节党建工作的衔接顺畅。企业是由多个部门组成，各部门的职能不同，工作性质存在较大的差异。党支部在推进建设工作的过程中，需要在全面、动态掌握企业运用状况的基础上，搭建透明化、规范性的工作管理体系，在了解企业生产经营规划的前提下，分析职工思想动态，拓宽与职工群体交流沟通的渠道，更好地发挥思想建设、组织协调等方面的职能。再其次，党支部应按照从严治党的要求，严把工作标准，细化工作要求，为党员干部的实际工作提供具体的指导，保证不同岗位的政工工作者能够依照工作标准，形成常态化的党建工作模式。

2.树立精细化管理思维，优化调整党建管理模式。为实现党组织建设精细化管理的目标，需要加强日常工作的监督管理，制定相应的精细化管理措施。一方面，党支部应深入、动态、全面地分析企业长效发展战略与党建新时期工作目标，建立起协同化的工作目标，并制定配套的管理规划。以精细化管理思想为指导，探索党建创新发展方向时，党支部应积极承担起建设指导的职责，合理设计党组织建设的路线，为党建规划方案的有效落实提供支持。另一方面，在确定党建管理模式后，党组织应加强职工群体对精细化党建工作认识的引导，建立网格化、标准化的党建工作机制，在实施基层政治宣传、思政教育相关建设规划时，保证各关键点工作的协调推进，将党建工作有序向基层下沉，实现精准施策、全局推进、高效建设的目标。此外，在精细化党建管理模式实际运行过程中，需要党支部结合企业生产经营形势、行业发展、政策实行、市场规范调整等方面的变化，及时对存在矛盾的管理内容进行调整，保证党支部的思政教育与宣传管理工作的有序开展。

3.加强高素质政工队伍的培育。基层党建管理部门的工作内容涉及面较广，党务工作的要求严格，对专业管理人才的整体需求量较高，在政工工作队伍的实际建设过程中，不仅应注重党员队伍实践工作能力、专业技能水平的教育培训，同时，还应加强党员党性教育，全面强化政工队伍信息素养、职业素养、创新思想的培养。一方面，需要党支部积极承担起人才的教育培养职责，定期选拔优秀党员干部到党校、企业、上级党组织等单位实习，或是通过组织线上教育活动、专题研讨会等形式，拓宽现有党员干部的学习途径，加强政工队伍综合素质的培养。另一方面，党支部应逐步完善工作保障机制的建设，优化政工工作队伍的配置结构。党支部应合理对原有的绩效考核与奖惩机制进行调整，建立覆盖全面、考核具体、方法科学的工作保障机制，综合分析党建工作与生产建设工作情况，设计精细化的绩效考核指标体系，平衡各项指标权重，对不同党建环节工作任务的完成情况进行具体的考核，推动党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，将支部书记述职评议与年度考核结合起来，全面提升党员干部党支部精细化建设管理的意识。

4.搭建智慧党建信息化系统，助推党支部精细化管理模式的优化建设。信息时代，在党建工作中，党支部应合理引进大数据、物联网、人工智能等现代技术，深化“互联网+党建”在党员信息管理、党员组织管理、党员学习教育、党建资讯宣传、党建KPI监督等领域的应用，转变传统党建工作模式，拓展服务载体，打破党建思维方式和工作方式的局限。就党支部而言，除了通过在类似于“学习强国”这样的APP上开展党员教育学习外，还需要有一个平台能够供党务工作者开展基础党建工作。如， 党支部可以引进“智慧党建e平台”，将党支部的工作任务、目标与规划等信息通过平台进行集中整合、分析。智慧党建一体化党务管理平台借助大数据、云平台、物联网等技术，将党务工作的各项信息集成起来，在平台上汇总，按照信息性质的不同，将其分为党支部、党员信息、发展党员、组织关系、党费管理、党内先进和党内统计几个模块，将党支部各环节的工作内容全部纳入到平台进行精细化管理。不同党支部委员利用共享平台，对信息进行高效处理、实时交互，将基础党务数据处理工作借助智能平台完成，降低工作任务量的同时，提高了数据整合的效率与质量。与此同时，智慧党建的服务群体包括职工群众、入党积极分子、党组织领导、党员等，可以借助微信、手机APP、平板等渠道访问网络，按照权限等级的不同，接受各项认证服务、应用服务、信息查询与存储服务等。党支部可以利用微信、微博、APP等新媒体平台提高安全教育、技术管理、人才培养等工作的质量，打造“特色企业品牌”，营造良好的工作、学习环境，进一步强化职工的凝聚力、向心力。

三、结语

新形势下，企业党建工作方向、形式、方法等发生了巨大的变化，在党组织建设领域融入精细化管理技术、理念，可以进一步提高企业资源的利用效率，为党建工作的高效、有序开展奠定基础。针对当前党组织精细化管理面临的党建工作形式僵化、党建信息化进程滞后、缺乏规范管理制度等问题，需要党支部深入分析党组织的整体发展方针，结合企业生产经营管理情况，通过建设对标管理制度，规范党建工作流程；树立精细化管理思维，优化调整党建管理模式；加强高素质政工队伍的培育；搭建智慧党建信息化系统等策略，全面推进党支部精细化组织管理模式的建立健全。