深化政企联动 优化营商环境全力推动实体经济高质量发展

宁海县西店镇

西店镇小家电创业园。

为破解当前防疫形势下经济社会发展面临的困局，宁海县西店镇在“高质量发展”上寻找突破口，开展工业全域治理专项行动，加快升级传统产业、培育龙头企业，走出了一条具有特色的高质量发展之路。

优化营商环境 为企业发展注入活力

为进一步优化营商环境，激发企业发展活力，西店镇念好经济“稳”字诀，打出政策“组合拳”。不断加强工业治理体系和治理能力建设，重点聚焦“存量提升、低效整合、专项整治、产业重塑、技术改造”，推进工业全域治理、亩产增效，在保持拆旧力度不减的同时，连发“提质增效、借梯登高、数字赋能”三“箭”，取得显著成效。对产能受经营场地限制的企业，西店镇派出专班小组现场办公，为企业对接新的工业用地。通过“量身定制”帮扶，打造良好营商环境，为企业发展注入活力。

在产业链培育上，西店镇瞄准经济高质量发展目标，推出“培优、做强、升级、提质”四大举措，扶持制造业企业加快自主创新，走专精特新发展之路，为优势特色产业发展按下“快进键”。芯片封装是集成电路产业链中的重要一环，西店镇为做大做强芯片封装产业，对全镇符合条件的130余家企业优先提供政府性租赁厂房和数字产业扶持等政策。该产业的培育将弥补西店镇集成电路封装技术短板，有效推动西店镇精密电子制造向中高端迈进。

发挥阵地作用 激发企业内生动力

作为宁海县工业重镇，西店镇产业基础扎实、民营经济活跃，有注册企业3000余家，其中，年产值超亿元企业39家，企业职工总数5万余人。企业在扩大经营和转型升级过程中，普遍面临创新型高素质人才短缺等问题。为打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，西店镇整合各类资源，形成“以总工会为主导、企业为主体、成校为纽带”的培训模式，通过在规上企业内创建职工培训学校，为职工搭建成长平台，满足职工自我成长和企业用人双重需求。自企业职工培训模式建立以来，西店镇已建立企业职工学校16家，培训职工近10万人次，还与20家企业建立了校企合作培训室，创新多种形式的企业内部培训方式，如“技能自助评价”培训模式、“菜单式”培训模式、“链式递进”培训模式、“分级选拔”培训模式等，形成了浓厚的产业工人队伍素质提升氛围，助推西店镇整体产业升级和技术提升。

西店镇鸟瞰图。

与此同时，西店镇鼓励企业留住人才，积极探索企业职工共富新模式，重点探索致富激励和分配机制，引导鼓励企业对高技能人才实行年薪制、股权制、期权制等激励致富分配方式，指导企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的技能致富分配机制。如宁波建欣精密模具有限公司按企业员工贡献度设置投资入股和分红比例，通过构建企业与员工的多层次共同富裕体系，激发企业发展内生动力。

西店镇产业工人队伍建设改革全域推进工作会议。

宁波吉德电器有限公司生产线。

西店镇开展工业全域治理。