某市企业劳动者职业卫生知识知晓率调查分析

王玮华，李建勋

荣成市疾病预防控制中心公共卫生监测科，山东荣成 264300

用人单位是职业病防治工作的责任主体，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。 因此，企业的职业卫生管理人员对于职业卫生的态度、本身职业卫生行为和对职业病防治知识的知晓情况，直接决定了企业职业卫生管理水平[1]。劳动者在企业从事职业活动期间，受粉尘、放射性物质、化学物质等因素影响所引起的疾病，即为职业病。 荣成市化工、造船、石材加工企业众多，存在苯化合物、粉尘等职业危害因素，职业病既会对劳动者生命健康安全及生活质量产生严重影响，同时也不利于企业长期发展及社会和谐稳定[2]。所以， 加强劳动者职业卫生知识的教育与培训工作，完善职业健康体检、 职业病治疗及康复体系是十分必要的，健康教育能提高企业管理人员的知信行，通过丰富健康教育的形式，建立正确的职业卫生监管模式，提高企业的职业卫生管理水平[3]，2018 年4 月—2020 年4 月期间通过整群随机抽样方法对荣成市13 家化工、造船、石材加工企业中的437 名劳动者展开职业卫生知识知晓率调查， 总结并分析了劳动者职业卫生知识知晓水平，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

本研究随机抽取荣成市5 家化工、4 家造船、4 家石材加工， 共13 家企业在职的437 名企业劳动者纳入研究具体样本分析资料，排除无职业病风险的人事、行政及后勤工作人员。

1.2 方法

结合《职业病危害因素分类目录》《职业病防治法》[4]等相关法律法规，拟定企业劳动者职业卫生知识知晓率调查问卷，见表1。

表1 企业劳动者职业卫生知识知晓率调查问卷

1.3 观察指标

①总体知晓率=各条目知晓人次之和/（总条目数×总人数）×100.00%； 单项知晓率=该项条目知晓人次之和/总人数×100.00%。 ②企业劳动者职业卫生知识知晓率调查问卷（0～45 分），40 分以上为合格。职业卫生知识知晓合格率=合格人数/总人数×100.00%。

1.4 统计方法

采用SPSS 21.0 统计学软件处理数据， 计数资料以频数和百分率（%）表示，采用χ2检验。 P＜0.05 为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 企业劳动者职业卫生知识总体知晓情况分析

企业劳动者职业卫生知识知晓率调查问卷中各条目知晓人次之和为2 562 人次，总条目数为15 个，总人数为437 名，总体知晓率为39.08%，整体知晓率偏低。其中第11 项“所从事的工种职业健康检查的周期是多久”知晓率最低（19.22%）；第1 项“是否知道《职业病防治法》”知晓率最高（72.08%），见表2。

表2 企业劳动者职业卫生知识总体知晓率分析

2.2 企业劳动者职业卫生知识知晓合格率分析

其中企业劳动者职业卫生知识知晓率调查问卷40分以上者164 名，职业卫生知识知晓合格率为37.53%，整体偏低。

2.3 不同类别企业劳动者职业卫生知识知晓情况对比

其中女性劳动者职业卫生知识知晓率高于男性；18～35 岁劳动者职业卫生知识知晓率高于年龄＞35 岁者；城镇户籍劳动者职业卫生知识知晓率高于农村户籍劳动者；管理岗劳动者职业卫生知识知晓率高于技术岗及生产岗劳动者；高中及以上学历的劳动者职业卫生知识知晓率高于初中及以下的劳动者； 接害工龄＞5 年的劳动者职业卫生知识知晓率高于接害工龄≤5 者；工作时长＜10 h 者职业卫生知识知晓率高于工作时长＞10 h者，差异有统计学意义（P＜0.05），见表3。

表3 不同类别企业劳动者职业卫生知识知晓情况对比

3 讨论

了解企业职业卫生管理现状及落实情况,为提升企业职业卫生管理水平提供基础数据,探索职业卫生管理的方法[5]，为开展企业职业健康教育和宣传工作提供科学依据[6]。 本次调查结果显示，企业劳动者职业卫生知识总体知晓率为39.08%，知晓合格率为37.53%，调查结果整体偏低。 从调查问卷项目展开分析，大多数劳动者均已对《职业病防治法》形成初步概念，证明企业劳动者职业卫生知识的教育与培训工作已取得初步成效[7-8]。 但大多数劳动者对于《职业病防治法》颁布目的、职业病危害、 职业健康体检及职业防护措施等详细内容知晓程度仍显不足， 由此也反映出企业职业知识培训活动的质量及效率难以得到有效保障，存在一定的“形式主义”可能[9]。

对低知晓率的在岗职业人群，应定期进行职业危害防护知识的教育[10],所以，相关部门应加大对于企业的监管力度，拟定企业劳动者职业卫生知识的教育与培训细则及质控体系，整体提高企业对于职业卫生知识教育与培训的重视程度及执行效果，帮助劳动者正确认识《职业病防治法》， 使劳动者面对职业病风险时能够依据相关法律法规合理保障自身合法权益[11]。 相关研究显示，文化程度、工种、职业安全培训和职业病相关知识培训均是职业卫生知识知晓率的影响因素[7]。 从劳动者基本信息角度展开分析，女性劳动者职业卫生知识知晓率高于男性(P＜0.05)[12]，这可能与男女性格特点、细心程度及服从性差异有关；18～35 岁者职业卫生知识知晓率高于年龄＞35 岁者，这可能与中青年对于新兴事物的接受度及兴趣度更高有关；城镇户籍劳动者职业卫生知识知晓率高于农村户籍劳动者，这可能与生长环境，家庭氛围差异有关；高中及以上学历的劳动者职业卫生知识知晓率高于初中及以下的劳动者，文化程度越高,对"职业病可预防"的知晓率越高[13]，初中及以下学历的放射工作人员,防护知识知晓率较低[14]，这可能与医疗常识、思维方式及接受能力差异有关； 接害工龄＞5 年的劳动者职业卫生知识知晓率高于接害工龄≤5 年者，这可能与高工龄劳动者工作经验更为丰富有关；工作时长≤10 h 者职业卫生知识知晓率高于工作时长＞10 h 者， 这可能与其私人时间更长，与外界接触更为密切有关。因此，企业内不同特征员工对职业卫生知识的知晓率各不相同,应针对不同的人群,采取不同的途径和内容,宣传职业卫生知识[15]，企业在开展职业卫生知识培训时，也应紧密结合上述影响因素， 充分考虑各类别劳动者的文化水平及接受能力，不断丰富培训形式及内容，使职业卫生知识培训取得更为理想的效果， 为劳动者提供更加全面且科学的健康保障。