工作动态

全省老干部系统深入开展喜迎党的二十大宣传教育活动

今年以来，江苏省委老干部局紧扣迎接学习贯彻党的二十大主题主线，充分发挥老干部优势专长，部署开展内容丰富、形式多样的宣传教育活动，引导广大老同志深刻领会“两个确立”的决定性意义，积极传播好声音，主动增添正能量，为党的二十大胜利召开营造浓厚氛围。

组织老同志“建言二十大”专题调研。围绕坚持和加强党的全面领导、推动高质量发展、保障和改善民生等内容，通过召开座谈会、研讨会、个别访谈等方式，听取老同志心声感言、意见建议，进一步组织引导广大老同志更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、谱写“强富美高”新江苏现代化篇章贡献智慧和力量。

举办“我看中国特色社会主义新时代”活动。广泛听取不同地域、不同行业、不同层级老同志对党的十八大以来党和国家各项事业取得历史性成就、发生历史性变革的心声，组织老同志结合亲身经历和耳闻目睹，谈出对中国特色社会主义新时代发展变化的真实看法、真切感受、真心认同，讲好中国共产党的故事、中国特色社会主义的故事、新时代的故事，凝聚传递正能量，唱响时代主旋律。

部署“永远跟党走、奋进新征程”银发宣讲进基层活动。引导老同志结合丰富阅历和真实感受，深入机关、企业、学校、乡村、社区，以灵活多样的形式广泛进行理论、形势、政策、成就宣讲，突出弘扬伟大建党精神，推进党的创新理论大众化，讲好党百年奋斗重大成就和历史经验，自觉为党和国家事业发展点赞加油、献计出力。

开展“老少心向党、喜迎二十大”主题教育。引导老同志积极参与关心下一代工作，立足家庭、社区、社会发挥言传身教作用，通过各级关工委组织“五老”在青少年中深入实施新时代立德树人工程、传承红色基因工程，引导青少年把个人梦想融入实现中华民族伟大复兴的中国梦，让红色基因、革命薪火代代相传。举办“喜迎二十大、筑梦向未来”老少同台节目展演等活动，营造老少携手喜迎二十大的生动局面。

举办“喜迎二十大，奋进新征程”文化宣传活动。发挥老同志的兴趣特长，依托各级老干部学习活动阵地和社团协会，广泛开展诗歌朗诵会、文艺节目展演、微视频展播等群众性文化活动，举办诗词、书画、摄影创作展和主题征文活动，开展老同志喜闻乐见的体育项目比赛，鼓励老同以书画言志、以节目抒意，展示爱党、爱国的坚定信念，表达喜迎二十大胜利召开的真挚情怀。

选树宣传“最美老干部志愿者”。开展全省第二届老干部志愿服务“最美系列”推选展示活动，遴选推荐最美老干部志愿者、最美老干部志愿服务团队，广泛宣传他们的感人事迹和崇高精神，大力弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，充分展示我省老同志建功新时代、建设新江苏的精神风貌，推动形成关心鼓励支持老同志发挥作用的工作合力。

省委老干部局举办省直单位老干部工作业务能力拓展培训班

为全面提升老干部工作者能力素养，打造“四有”过硬队伍，近日，省委老干部局在雨花台干部学院举办省直单位老干部工作业务能力拓展培训班，省委老干部局副局长陈明作开班动员讲话。

培训班指出，加强学习培训是深入贯彻落实中央和省委部署要求的重要举措，是推动老干部工作高质量发展走在前列的现实需要，也是推进老干部工作部门自身建设的内在要求。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要把提升干部队伍的能力素质作为着力点，重点提升“五个能力”，即政治能力、专业能力、科学谋划能力、改革创新能力、善抓落实能力。要把学习的成效最终体现到推动工作上，努力成为一名想干事、能干事、干成事的干部。

培训班聚焦老干部工作业务开展培训，省委老干部局副局长孙步乾围绕中共中央办公厅印发的《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》进行政策解读，有关处室负责人就当前离退休干部党的建设、作用发挥、服务保障等专题进行业务辅导；南京大学单锋教授作领导干部法律思维与法律方法专题讲座。

淮安：创建“朝·夕缘”结对助才成长品牌

淮安市委老干部局联合市委人才办打造“老少结对助力人才成长”模式，创建“朝·夕缘”结对助才成长品牌，组织市直及各县区近百名四套班子老领导与近百名“名校优生”结对、市直市管退休女干部与客籍优秀青年人才结对、农业老专家与乡村创业青年结对，不断深化“传帮带”，实现人才工作与老干部工作有机融合，丰富“银发生辉”工程内涵。该项目实施以来，从最初的洪泽试点到现在市县联动、全面铺开，全市已有近500 名老干部、老专家与近900名青年人才结对，累计开展活动100余场。

无锡：“云服务”护航离休干部身心健康

无锡市委老干部局依托离休干部家庭医生签约服务团队，发挥家庭医生健康“守门人”作用，让离休干部疫情期间身心有“医”靠，健康在“云”上。依托“健康e 家”远程医疗服务平台建立实时问诊通道，当好疾病诊疗师，实现“小病不出门，健康云诊治”；借助远程监护系统，对数据进行实时监测，综合评估，当好健康管理师，制定“一人一策”个性化健康指导计划和预防保健建议；利用各类社交载体，提供心理疏导服务，当好心理抚慰师，引导广大老同志科学防疫、保持乐观。

南京市栖霞区：“四融四提”探索国企退休党员作用发挥

南京市栖霞区委老干部局充分整合资源，搭建作用发挥平台，不断探索国企退休党员服务管理路径方法，引导国企退休党员融入社区，参与基层治理，成为助推基层治理的“催化剂”、提升治理成效的“倍增器”。

创新组织设置，就近就便单建、混建离退休干部党支部，实现转入社区国企退休党员组织关系全覆盖，“组织融合”强基固本，提升“归属感”；灵活设计服务载体，先后成立17 支志愿服务队伍，“活动融入”中心大局，提升“自豪感”；注重“一室多用”，保障固定学习活动阵地，充分利用公用场所，“阵地融通”老有所乐，提升“获得感”；了解移交退休党员思想状况及生活需求，解决实际困难，“机制融贯”精准服务，提升“幸福感”。

苏州工业园区让流动离退休干部党员“有家有为”

苏州工业园区聚焦流动离退休干部“有党员无组织”难题，扩大组织覆盖、提供暖心服务、鼓励作用发挥，让流动离退休干部党员“有家有为”。通过社区网格查、户籍民警查、居民小组查，开展活动找、党员互相找、电子海报找，建立流动离退休干部党员基础信息数据库，组织覆盖“零盲点”。采取“送学与帮学、线上与线下、学习与体验”相结合的模式，为流动离退休干部党员提供多角度、全方位、广覆盖的学习教育服务，暖心服务“零距离”。搭建平台载体，通过多种方式引导流动离退休干部党员在“第二故乡”老有所为、余热生辉，作用发挥“零障碍”。