深化“五种力量”把牢企业思想政治工作“生命线”

作为中国有色矿业集团有限公司海外“走出去”的某出资企业，始终坚持党的领导，充分发挥企业思想政治工作的“五种力量”，着力把牢和用好思想政治工作这条“生命线”，不断激发蕴藏在干部员工中的工作激情和创造力。

睦邻。坚持与邻为善、以邻为伴，坚持睦邻、安邻、富邻，是习近平总书记就周边外交所作指示。国与国间和睦友好，方能和平安稳，共同发展，基层社会稳定亦如是。倡导和睦邻里，相互扶助，有助于基层社会稳定，乡邻共同富裕。

2021年，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，指出思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，也是治党治国的主要方式。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。进入新时代，国有企业面对的社会环境日益复杂多变，在这种背景下，如何做好国有企业思想政治工作，确保守住国有企业的“根”和“魂”，成为每一家国有企业需要认真思考的问题。

作为中国有色矿业集团有限公司海外“走出去”的某出资企业，该企业始终坚持解放思想、守正创新，不断加强和改进思想政治工作，将思想政治工作有机融入企业改革发展实际，充分发挥企业思想政治工作的“五种力量”，使思想政治工作真正成为企业发展稳定的软实力。

深化组织力量

思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是发挥国企党建“强根铸魂”作用的主要抓手。加大思想政治工作的领导力度，就要像抓企业生产经营工作一样，实施“工程化建设、项目化管理”。

该企业党委根据新时代国企员工的思想特点，有针对性地做好思想政治工作，从以思想道德教育为主，拓展到人文关怀、协调关系、心理帮助等方面；从以灌输式教育为主，拓展到组织举办论坛和研讨等体验式、多元化的教育方式；特别是针对新生代青年员工的心理状态，利用微信、QQ群、公众号、手机App等网络技术工具，搭建党建平台，寓教于乐，提升了思想政治工作的效率。

该企业党委建立健全了思想政治工作的领导机制，明确了党委书记第一责任人的职责，并将思想政治工作这个“一把手工程”变成一班人的责任，领导班子成员履行“一岗双责”，结合各自分管工作，明确思想政治工作的具体目标，把领导班子建设成为“两手抓、两手硬”坚强有力的领导核心。同时，建立各部门齐抓共管的协作机制，各党支部、各部门、各车间在党委的统一领导下，各司其职、自负其责，密切配合，构建了思想政治工作的大格局。并把意识形态和思想政治工作作为党委书记年度述职报告的重点任务，进行述职、接受监督。

深化全员参与力量

行为改造型激励理论是认为外部环境对人的行为有着重要的影响，激励的目的是为了改造和修正人的行为方式。主要有强化理论、归因理论和挫折理论等。

该公司人力资源部严把员工入口，在新员工入职培训的过程中，坚持把思想政治培训作为首要学习内容，开设多课时的专题培训，确保中方新入职员工思想政治素质过硬，在进入公司伊始，便能够传承企业精神和企业文化，更好地维护企业形象。在车间、办公楼、餐厅、厂区等各个地点，悬挂宣传展板、标语，将企业理念深植于员工心中；建立长效化的青年员工座谈机制，通过与领导班子成员交流谈心，使青年员工内心深处渴望表达的情感充分流露，如春风化雨般破解心结、滋养心扉。

思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持党性和人民性相统一，始终坚守人民至上的根本立场和价值追求，把实现好、维护好、发展好员工群众根本利益作为出发点和落脚点，不断增强员工的获得感，激发员工的主人翁精神和归属感，从而将员工个人发展与企业成功紧密结合。

企业政工部门是思想政治工作的策划者，也是思想政治工作的经验总结者、传播者，而真正的实践者是公司的各部门和全体干部员工。因此，只有实现“全员参与”，才能促进全体员工更主动地开展思想政治工作。

深化“守正创新”融合力量

该企业立足把广大员工的思想统一到公司的各项决策上来，把优秀的企业文化融入员工的日常生产和生活上来，不断加强思想政治工作的针对性和时效性，发挥思想政治工作对企业发展的推动作用。

该企业始终牢固树立“过紧日子”的思想，以“改进工作作风、提升服务质量、增强工作效能、促进工作落实、推动跨越发展”为主题，以目标管理、绩效考评、效能督查为主要手段，着力加强思想教育、提高素质能力、解决突出问题，以治懒提效率，以治散正风气，切实提高各支部的执行力、创新力和落实力，实现党员干部素质明显提升、纪律加强、效能提高，群众满意度明显提高。

2) 将液压千斤顶进行升压，加载油压升压到23.89 MPa，系统稳定15 min后输入150 t，标定满量程。

该企业严格按照集团公司审批通过的预案，扎实推进对外捐赠工作，通过回报社区的方式履行社会责任，通过潜移默化的社会责任落实引导全员凝聚力和向心力的提升。2021年，该企业向附近村捐赠饮水井，给村民提供洁净的饮用水，以减少村民饮用不洁水源而感染疾病的概率。向企业周边学校捐赠物资，以帮助当地孩子更好地接受教育。向所在市政捐赠人民币15.12万元以及10张轮椅，以解决在新冠疫情影响下当地医院病人增多，轮椅匮乏的状况。

深化“人性特色”个性力量

该企业不断配齐配强思想政治工作骨干队伍，引导思想政治工作人员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记关于国企党建、改革系列重要讲话精神，做到与时俱进。鼓励思想政治工作人员不断创新开展思想政治工作方式方法，增强思想政治工作的吸引力，提升员工参与感，推动企业思想政治工作手段不断丰富、形式不断多样。

该企业在危险化学品安全管理、矿山外包工程安全管理、职业安全健康管理、安全环保吹哨人管理、尾矿库日常管理、尾矿库安全环保突发事件应急管理等方面，出台了相应的安全环保管理制度和管理办法共计10项。积极开展“安全生产月”系列活动，增强全员安全意识，提升安全素质，使全体员工安全思想由“要我安全”转变为“我要安全”。大家在日常工作中随时准备好石灰等中和物资，班组长、经理助理随身携带pH试纸，随时检测、随时中和，从污染源头提前控制，杜绝了环境污染。

该企业坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想政治工作的主线主题，贯穿企业改革发展稳定各项工作，见效于领导班子、党员干部、员工群众等各个层面，通过开展各种主题教育，引导广大干部员工站在中华民族伟大复兴的战略高度，看待发展壮大国有经济的重要性，认清中国特色现代国有企业制度的优势，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

深化“典型示范”榜样力量

“典型示范、榜样推动”向来都是开展思想政治工作关注的重点。选取员工典型，既要关注群众范围，注意从最广泛的员工群众中选拔典型，又要兼顾工作特性，注重从道德、技术、技能中树立榜样。

为了实现对3DGIS数字城市中海量精细化数字城市模型数据库的组织与管理的高效性以及场景调度的实时性，作者在天津市三维数字城市系统开发中设计了一种基于四叉树场景管理、模型分块、多细节层次(LOD)的分页数据库的调度策略，该系统达到了浏览交互的实时性和高效性，且有很好的视觉效果。

该企业每年坚持面向基层积极选树“先进集体”“优秀员工”“技术能手”及“先进个人”，并通过“光荣榜”在各单位进行大力宣传，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。同时，积极挖掘基层亮点、讴歌企业正能量，全方位宣传一线先进员工风采，积极引导大家心系企业发展，立足岗位、争当先进。

按照基础管理、安全管理、过程控制、现场培训、技术创新等方面“规范化”条件，选拔出一大批标杆班组、标杆机台、标杆个人，形成一个强有力的标杆群；公司还积极举办技能竞赛，员工参与率达到30%，为员工提供了施展才华的舞台，调动了员工学习的自觉性和积极性，在公司内打造了良好的干事创业、比学赶帮超的浓厚氛围。

“物联网”概念由国际电信联盟(ITU)在《ITU:2005:物联网》报告中被提出来，这是一种集合了多种设备信息的智能化网络，其中包括全球定位信息、红外感应器以及射频识别等，它们经过传感器处理后赋有了自动管理与识别的功能。在这个物联网时代背景下，各项业务工作与信息系统逐渐实现了融合，出现了越来越多的信息系统解决方案。传统设备管理固然有一定的优势，但随着信息技术的发展，很多企业在比较设备管理与标识方法中都统一性的制定出了以物联网技术为中心的设备智能化管理系统方案，同时将当下应用最为普遍的二维码贴于所有设备上，设备管理与维修工作的开展通过移动端的扫描功能就得以实现。

该企业运用思想政治工作中的“五种力量”，保障了企业始终沿着正确的方向前进，确保了国有资产的保值增值，更引导员工既成为企业安全生产、经营管理等各项工作的主体，更成为思想政治工作的主体；既是企业各项工作的实践者，也是思想政治工作的实施者。员工在相互交流和沟通中开阔了视野，在相互理解和激励中拓宽了思路，在相互启发和挖掘中开启了智慧，大大促进了企业和谐稳定健康发展。