你好！Z世代——北方矿业科米卡公司搭建中外青年交流平台

坚持国际化经营、多元化视角、属地化关怀的北方矿业，立足非洲市场，努力关注Z世代，坚持对话新生代。

Z世代，又称“后千禧一代”，一般代指1996年至2010年间出生的人群，他们年轻、有朝气，对新事物保持开放的态度，被认为是生在互联网的一代人。数据显示，非洲地区有超过13亿人口，平均年龄仅19岁，庞大的年轻群体，构成了非洲发展的未来。坚持国际化经营、多元化视角、属地化关怀的北方矿业，立足非洲市场，努力关注Z世代，坚持对话新生代。

参观交流促发展 学习分享共成长

近日，受公司邀请，刚果（金）上加丹加省坎波夫县基卡民附属职业技术学校（MAVUNO）师生一行45人，来到了北方矿业科米卡公司冶炼厂（以下简称“冶炼厂”）参观，冶炼厂的刚方员工全程陪同，并仔细介绍每一个流程环节。

借助教具模型模拟遗传信息的翻译过程，学生不但理解了翻译的过程，还对这一过程中的密码子、反密码子、tRNA和翻译等概念有了较为深刻的认识。对于另外一些较难理解的内容(如伞藻嫁接、核移植实验、有丝分裂过程、减数分裂过程、基因的分离定律和自由组合定律等)，其过程都不易通过实验直接观察，都可借助模型教具模拟动态过程，引导学生深入思考。在模拟实验过程中逐步培养学生的科学思维能力，并养成运用科学思维的方法认识事物、解决实际问题的思维习惯。

坎波夫基卡民附属职业技术学校是科米卡公司刚方股东——刚果（金）国家矿业公司的附属职业学校，着力培养矿业方面的中高级人才。参观前，师生们在冶炼厂的培训室接受了全方位的安全培训，随后他们佩戴好口罩、戴好安全帽、穿上反光马甲，有序进入冶炼厂内部，参观了厂区的破碎车间、磨矿车间、压滤浸出车间、逆流洗涤车间、萃取车间、电积车间、闪蒸干燥车间等主要设备设施。参观结束后，师生们在厂区前合影留念。为了表达友好，科米卡公司还给师生们赠送了一些文具作为纪念品。

宣讲会迎来学校师生们的广泛关注和参与，闻讯而来的各院系、各年级800余名学子一时间挤满了会场。科米卡公司刚方人事经理BWAJIKA CHRISTIAN向现场师生介绍了科米卡公司的成立背景、发展历程、生产工艺、职业发展和企业社会责任等详细情况，并与现场师生进行了深度互动。KANISHIBWE BEYA等五位毕业于卢本巴希大学的优秀员工、校友，分别就自身工作经历、经验和感受向学弟学妹们做了分享和交流，他们各具风格的讲解，或幽默风趣，或朴实无华，一次次把宣讲会推向高潮，引得满堂彩。

“Merci pour vosvisites!（谢谢你们的到来）”

在过去的四十年里，很多事情的发生并不在预见中，但还是给今天留下了深刻的印记，让我们见证了社会发展的流光溢彩——恢复高考、开放搞活、留学下海、创新创业……每一轮潮起潮落，都是很多人改变命运轨迹的历史机遇。

为引才聚才“上分” 为北方矿业“打call”

一颗颗小小的种子就此播下，静待收获的美好。

不同于R-CNN类算法需要先使用启发式方法得到候选区域,然后在候选区域上做分类和回归进行目标的定位和检测,Yolov2仅使用CNN网络一步预测待检测目标的位置和类别,提供车牌端到端的预测,如图1所示。

5月25日，科米卡公司—卢本巴希大学校园宣讲会在经管学院圆满举行。承接本次宣讲会的卢本巴希大学经管学院院长KALABA BIN SANKWE先生围绕学科建设、教资力量等概况做了简单介绍，并表示十分感谢科米卡公司持续为广大学子提供就业机会，对公司的到来给予了高度赞扬。作为首个走进当地大学的中资矿业企业，科米卡公司就此开启了校企合作的新篇章。

这些平均年龄不到20岁的青年人，在参观过程中边听讲解边思考，不时向工程师提问。他们对现代化的机械设备充满了好奇，许多参观的学生表示，中资企业的现代化厂房、厂区让他们感到震撼，对中国技术、中国标准以及矿石如何冶炼为成品金属有了更直观的印象，更对科米卡公司的专业性有了深刻的认知。他们也表达了今后会更加努力学习，毕业后到科米卡公司工作的愿望。

宣讲会的最后，卢本巴希大学教授、科米卡公司原董事KILONDO NGUYA先生致闭幕词。他强调，中国作为全球第二大经济体，随着近年来对外开放步伐的加快和国际影响力的迅速提升，中刚经贸合作也随之持续加深，卢本巴希大学在致力优秀人才培养和优质学科建设的同时，也将不断搭建人才双向选择平台，为企业和学生创造更多的交流机会，同时希望北方矿业可以创造更多工作机会支持大学生就业，促成当地教育和矿业产业良性互动、合作双赢。

综上所述，EPC模式并不是各建设环节简单叠加，也不是某个环节为重点牵头方统一管理，而是在特定组织架构支撑下，具备各环节工作背景、专业能力的团队协同作用，给业主提供一个总价控制、工期保证、满足使用功能和质量要求的特殊服务的集成。

宣讲会后，科米卡公司宣讲团代表与校方领导举行了会谈，双方就建立校企长效合作交流机制、推动大学生实习就业、在ESG和公益事业等领域开展合作等进行了研讨，取得了积极共识，这也意味着科米卡公司在履行企业社会责任、增进民心相通上又向前迈出了一大步。

卢本巴希大学是刚果（金）排名第二的综合性大学，是提供属地人才的重要基地。目前，科米卡公司有卢本巴希大学毕业员工近130人，工作能力和表现十分优异，一批批员工已逐步走上生产管理、技术管理、职能管理等重要岗位。当前，随着科米卡公司二期工程的推进，对属地员工需求会持续增加，招聘优秀员工、优化员工素质能力结构、开拓人才渠道也是科米卡公司提升员工属地化水平的重要内容。

2022年是中刚外交关系正常化50周年，北方矿业科米卡公司在落实常态化防疫措施前提下，创造条件搭建中外Z世代青年交流平台，坚持“走出去+引进来”，通过系列活动的举办，进一步践行了“一带一路”经贸合作和人文交流，加强了中刚青年的交流互动，带动了当地就业，提升了北方矿业的行业影响力和国际化形象。