新时代基层销售企业共青团建设的实践与思考

韩越

摘  要：企业共青团是企业与青年之间的桥梁与纽带，肩负着引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责和使命，对推动企业高质量发展发挥着重要作用。中国石化在打造世界领先洁净能源化工公司、实施“一基两翼三新”发展格局、落实“1355”党建总体思路过程中，地市级基层销售企业要主动担当作为，立足当前的形势和任务，切实加强共青团建设，团结带领青年员工发挥生力军和突击队作用，积极推进“油气氢电服”综合能源服务商转型。本文分析了基层销售企业共青团建设的重要意义、工作实践以及存在的问题和不足，提出了推进基层销售企业共青团建设的路径方法和重要措施。

關键词：销售企业 ; 共青团  ;创新 ; 管理

国有企业共青团建设要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，切实履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，团结带领团员青年在企业高质量发展中发挥生力军和突击队作用。

一、深刻认识加强基层销售企业共青团工作的重要意义

新时代对共青团工作提出了新的更高要求。随着企业改革发展的不断深入，企业共青团工作面临很多新形势、新任务，对加强青年思想政治工作、稳定青工队伍、调动青年员工的工作积极性提出了新的要求，对青年职工的政治素质、知识结构、业务能力等提出了新的标准，对团组织带领团员青年发挥生力军和突击队作用提供了新的空间。共青团组织要主动适应企业改革发展的新要求，着力探索与企业改革发展相适应的青年工作新机制和新载体，丰富和发展团组织发挥作用的途径和方式，不断提高共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，更好地服务于企业生产经营，努力开创企业共青团工作的新局面。

作为国有独资设立的国有公司和中国最大的成品油、石化产品供应商的中国石化，承担着“在经济领域为党工作”和保障国家能源安全、引领行业发展的职责和使命，强调党的建设要在中央企业站排头争第一，明确提出“十四五”时期“以高质量党建推动高质量发展”的党建工作主线。公司高度重视共青团建设和团青工作，研究制定《中国石化党建带团建工作实施方案》，明确把共青团和青年工作摆在突出位置，把党建优势转化为团建优势，把党建团建优势转化为发展优势。编印《中国石化团青组织标准化规范化建设工作手册》，进一步规范加强团组织、团干部协管和团青组织标准化规范化建设工作，不断增强团组织的组织力、战斗力。

基层销售企业是中国石化派驻地市区域分支销售机构，当前正处在由油品供应商向“油气氢电服”综合能源服务商转型发展的关键时期，必须动员凝聚、团结带领更多的力量，支持、参与、推动企业改革和转型发展。基层销售企业的青年员工占比高，绝大多数分布在经营管理一线关键岗位，是企业最宝贵的、最具发展潜力的人力资源。企业的转型发展期与青年员工的成长期、奋斗期高度重合，青年员工既是战略实施见证者，更是参与者和建设者。进一步加强基层销售企业共青团工作，更好地教育青年、引导青年、服务青年，充分调动广大青年员工的积极性、主动性和创造性，对于培养基层销售企业后备人才，巩固企业改革转型发展之基，促进企业实现高质量发展，具有重要的意义。

二、不断加强企业共青团建设的实践

近年来，日照石油分公司团委以“服务企业、服务青年”为主线，以助力思想引领、全面创效、助推青年发展、夯实基层团建为重点，努力保持和增强团的政治性、先进性、群众性，不断提升团的组织力、引领力、服务力和大局贡献能力。

（一）强化政治引领，抓实思想导航青春正能量。严格落实“第一议题”制度，持续推进“青春心向党建功新时代”主题教育实践活动，组织青年员工加强理论学习，及时跟进学习党的十九大、十九届历次全会精神和习近平视察胜利油田时的重要指示精神。组织开展“学史鉴往守初心薪火相传担使命”主题团日、“红歌大家唱”比赛、撰写学“七一”重要讲话心得、参加“习近平总书记对我影响最深的一句话”主题征文等活动，引导青年员工不断增强政治素养。

（二）强化作用发挥，动员团青服务企业发展。以省公司团委和市公司党委的部署要求为目标，以融入企业中心工作为标准，围绕经营创效、管理提升、志愿服务、文明创建等工作开展各类团青活动，积极推进团委工作开展和价值体现。

一是围绕经营创效开展活动。印发《日照石油深化应用暨青年创新创效工作方案》，成立站级一体化工作组和创新创效工作室，成功开发加油站“智慧音响”系统，主导开展DSS系统应用推广。开展“青春建功全面创效”劳动竞赛、燃油宝、卓玛泉等专项销售竞赛、“一键加油”拉新比赛，充分调动青年员工投身岗位比武、技能竞赛的积极性。

二是围绕管理提升开展活动。组织开展注安师线上培训和线下报名考证，动员团员青年参加岗位技能提升，把青工的需求与团委的工作结合起来，体现团委工作的温度和力度。组织开展“机关青工服务一线”活动、青年安全示范岗创建、“安全让生活更美好”青工演讲比赛，充分调动青年员工参与管理、服务发展的主动性。

三是围绕志愿服务开展活动。积极做好“爱心加油站”青年志愿服务活动，固定每年3月份为“学雷锋志愿服务月”，规定动作与自选动作相结合，周密策划、有序组织，确保志愿活动有内涵、有实效，成功打造“情暖夕阳”等志愿服务品牌。将雷锋精神和志愿服务精神融合到经营管理中，广泛征集员工身边的“雷锋”故事，充分挖掘发生在工作岗位中的好人好事进行集中宣传报道。开展“爱心驿站助圆梦”“我家有考生，青工来顶岗”助力高考活动，组织青工参加社区志愿服务，受到了服务对象、员工群众和包联社区的高度好评。

四是围绕文明创建开展活动。常态化开展“青年文明号”“青年岗位能手”等文明创建活动，与地方交警部门共建“中国石化交通文明示范岗”，开展日照石油“希望小屋”捐建、 “青年文明号”开放周等活动，邀请客户、其他行业单位、周边居民、快递小哥、环卫工人等走进我公司青年文明号集体，感受体验“爱心驿站”创建情况，提升口碑、扩大影响。

（三）强化组织建设，细化措施提升标准规范。规范完成公司团委换届，优化调整团支部设置，优化团干部队伍，提高团组织运行质量。完善了“三会两制一课”等基本制度，确保团组织工作标准和流程规范。主动争取提高团组织建设在各县区公司党建工作考评中的权重。深化“师带徒”工作，做到新入职大学生“师带徒”全覆盖。落实“推优入党”，扎实开展“走寻访”活动，开通运营“青春日照石油”公众号，导航青春正能量。实施团员亮身份，佩戴团徽上岗，树立加油站、客户营业室等服务窗口的良好形象，彰显中国石化的品牌魅力。

三、全面审视基层销售企业共青团工作中存在的问题不足

一直以来，共青团在企业经营发展中都发挥着非常关键且不可替代的作用，共青团工作亦随着企业发展战略、经营管理理念的改变而发生了与时俱进的创新和提升，但是从实际情况看，基层销售企业共青团工作还存在问题和不足：

（一）共青团组织的标准化规范化建设需要进一步加强。有些县区公司因为青年员工数量少，存在团支部工作流于形式的现象。部分共青团工作制度的实际作用下降，受单位工作性质、经营特点、人员流动情况及团员自身特点的影响，“三会两制一课”制度、团员民主评议、团员证管理制度等出现了落实不力情况，动员青年、组织青年、服务青年的能力跟不上。部分基层党支部对团的工作重视程度不够、关心支持不够、督促指导不够。受历史原因和现实原因的影响，近年来，团员青年数量逐年减少，公司各团组织开展工作时，往往对团员与青年不作具体区分，通过依托团员来吸引凝聚青年开展工作的制度设计落实不到位，团的工作基本靠少数兼职团干部推动开展。

（二）共青团组织的凝聚力向心力需要进一步加强。随着企业发展和社会进步，青年员工受教育程度和成长环境的影响，尤其是网络、新媒体中的信息潜移默化影响了青工的思想、价值取向、道德素养等，出现了价值多元化、需求多样化的趋势，有些青年员工思想上有负面倾向、工作上有享乐倾向、作风上有懒散倾向、学习上有娱乐倾向，这就对团组织的活动形式和内容提出更高要求，然而，企业共青团活动偏少，组织开展的青年员工思想教育学习形式单一，内容较为枯燥;开展的文体娱乐活动缺少活力，有些活动缺乏围绕中心服务大局的深度，导致部分团员青年对共青团组织的认同率及参与共青团活动的积极性和主动性降低。

（三）共青团干部的业务水平和能力需要进一步加强。当前，绝大多数共青团干部为兼职，很多团干部在负责团建工作的同时，也需要承担经营管理方面的工作，因而在工作时间与工作精力上相对不足，团建工作的效果也因此受到了影响。很多团干部的年龄偏大，在思想观念上与青年员工存在着很大的差异，也无法全面了解青年员工的实际需求。有些共青团干部“政工”出身，缺少专业技术知识和经营管理经验，想干事却又不知干什么或怎么干。

四、精准施策推动基层销售企业共青团建设提升

随着企业改革的逐步深化，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。如何在新的形势下，切实发挥团组织在服務大局、服务中心、服务青年的作用，与企业生产经营同频同振、相辅相成。

（一）健全制度保障共青团组织建设。一是制定党建带团建的工作机制。要充分认识青年工作的重要性，把团建工作纳入党的建设总体规划，统筹考虑，公司党委要主动给团组织出题目、下任务，支持各团组织带领团员青年到基层到一线发挥突击队的作用，避免共青团工作的盲目性，让青年更加紧密地贴近中心工作。二是加快相关制度措施落地。落实团委书记列席公司党委会和团支部书记列席支委会制度，便于共青团能够及时了解与掌握公司核心信息和最新要求，并落实到青年工作中。

（二）创新形式提升团组织凝聚力。共青团组织要从完善培养机制、丰富培养形式、拓宽培养渠道着手，进一步深化青年思想教育。一是完善培养机制。将更多优秀青年纳入培训范围，针对不同青年、不同需求，探索形成更加科学完善的课程体系和育人模式，研究建立系统、专业的效果评估机制。二是丰富培养形式。在开展理论研学的同时，尝试新思路和新方法，丰富体验式教学、案例教学、研讨式教学等方式，激发青年学习兴趣。三是拓宽培养渠道。利用好红色教育基地、党性教育基地和现场教学基地等，开展好各类参观瞻仰、警示教育、重温入党入团誓词等活动，使用好互联网平台，正确引领青年思想，转变青年精神状态，发挥青年作用，凝聚青年力量。

（三）注重培养打造担当作为的团干队伍。一是完善团干部管理体系。配齐配强基层团组织干部队伍，探索建设专职兼职以及挂职相结合的团干部队伍，适当增加县区公司党团专职管理人员力量，着力解决基层团组织人手不足、专业化不强的问题。二是健全团干部激励机制。探索建立科学的奖惩机制，与干部的培训机会、薪酬变化联系起来，切实发挥好导向作用。同时，要健全团干部晋升机制，进一步健全完善落实团干部政治待遇的相关规定，提高团干部工作的积极性和主动性。

（四）突出引领导航青年员工正能量。企业要根据青年职工思想心理素质养成情况与发展规律，采用人本管理理念促进青年员工教育开展与落实。在开展青年员工的思想政治工作时，企业应当树立正确的工作态度，要深化工作内涵，全面了解企业上下青年员工生活、工作状况和心理状态，不能搞制度化的思想政治工作，不能一味使用冷冰冰的制度对职工进行管束。

五、结语

党旗所指即是团旗所向。随着企业改革的逐步深化，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化，基层销售企业共青团要始终旗帜鲜明讲政治、高举团旗跟党走，牢牢把握保持和增强“政治性、先进性、群众性”的前进方向，紧紧围绕团的根本任务、政治责任、工作主线，创新工作形式、丰富工作内涵，团结带领广大青年围绕中心、服务大局，在打造世界领先洁净能源化工公司、推进“油气氢电服”综合能源服务商转型中贡献青春力量。

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