图书馆管理的现状与对策研究

陈简 吴青芷

摘要：图书馆是保存文献资料和图书知识的系统化文化场所，作为一个城市承载文化素养的知识宝地，是人们汲取文化知识的沃土。虽然在网络发达的这个时代，人们都习惯于用电子设备进行快速阅读，但是依然有很多珍贵的资料和文献需要前往图书馆查阅。另外，在图书馆管理中，仍然存在许多管理层面的问题亟待解决。基于此，本文对图书馆管理的现状与存在的问题进行了分析，并提出了一些应对措施，以求提升图书管理水平。

关键词：图书馆管理;现状与对策;策略

前言：

我国的图书馆目前主要在以下方面存在问题：首先，图书馆的文献建设存在问题。缺乏统筹设计和规划的管理指导方法，且大多文献资料收集不合理，没有体现地方文化的特色，而且还存在爆炸式的重复收集，极大地浪费了人力物力财力，造成了图书馆信息冗杂现象;其次，在文献资料信息的研究上，很多信息收集人员存在很大的工作随意性，信息收集依据全凭爱好，导致信息收集不完整，文献资料不全面。低质量的图书信息收集无法满足社会各方面的需求;另外，在信息化背景下，仍然有很多图书馆信息水平不到位，文献图书无法查证，无法实现信息共享。而且部分基层图书馆建设落后，图书资源过少，部分书目只能找到目录没有实际内容。所以，在这种情况下，图书管理亟待提升优化。

一、图书馆图书管理现状

（一）图书馆管理观念落后

在图书馆现阶段的图书馆管理中，由于管理人员和图书馆管理部门的观念比较落后，还未意识到改变观念给图书馆管理带来的优化和提升，所以在进行图书馆管理时，还继续沿用旧的管理观念。这样直接导致了图书馆的图书馆管理水平较低，图书馆的总体竞争力下降，影响了图书水平的提升，不利于我国阅读文化的发展[1]。

（二）图书馆管理人员文化素养不高

基本文化素养是新时代全体公民的基本素质，培养符合新时代图书馆管理文化水平的管理人员是图书馆发展改革的关键所在。这就要求图书馆管理人员要不断的提升自身的文化素养需求，同时准确识别和选择文化资源，发展提取和处理文化信息的能力，最后对文化信息进行正确的评估。在这一过程中，不仅需要思考和解决问题的能力，还需要文化判断能力和管理协作能力。在整个过程之后，才能提升图书馆的管理水平，促进整体图书实力的提升。

（三）图书馆管理制度不完善

在目前的图书馆管理阶段，许多图书馆的图书馆管理制度都不完善，这就体现在未建立图书馆工作领导小组，未成立专门的图书馆室和图书馆管理部门。究其原因，很大的影响因素是图书馆管理不能创造直接的经济效益，所以導致图书馆对图书馆管理制度的忽视。

（四）图书馆管理信息化薄弱

在信息化背景下，计算机、网络在各个行业得到了广泛应用，此时信息化图书馆应运而生，但在图书馆工作中只是作为检索工具存在，并没有让信息化管理造福我国的图书事业，促进图书信息的发展进步。这样就造成了信息资源的浪费，信息化管理的不当。另外，信息化图书馆管理的安全问题也是值得深思的问题，包括受到病毒、黑客的袭击，图书馆信息化图书馆管理安全水平有待提升。

（五）图书馆管理资金投入不足

由于图书馆管理并不是能直接产生经济效益的图书馆部门，所以图书馆管理者对图书馆的图书馆管理水平重视程度不够，管理设备设施陈旧老化，资金薄弱导致管理建设落后，管理设备配置不齐全也不能优化图书馆管理系统，提升图书馆文化水平和馆藏能力[2]。只有投入充足的图书馆管理资金，才能促进图书馆的图书管理水平提升。故而图书馆要相应的投入充足的资金和资源，促进图书馆的图书馆管理优化，引进先进管理技术，促进图书馆的图书水平发展，从而带动我国图书文化事业的进步。

二、图书馆管理的优化措施

（一）重视图书馆管理

图书馆的图书管理水平要想得到进步，就需要图书馆管理者重视图书馆优化管理，让图书馆管理从意识形态上引起重视，从根本上促进图书馆管理水平提升。要把图书馆的管理工作和基础建设放在同一水平面上，共同发展进步，强化图书部门的管理服务意识，优化管理水平，创新管理方法。其次，要求图书馆工作者摆正态度，谋求自身的图书馆管理创新，促进图书馆管理的不断发展，调整图书馆管理思路，主动挖掘图书馆管理资源，完善图书馆管理途径，提升图书馆图书管理水平。

（二）加强图书馆信息化管理水平

要加强图书馆的图书馆管理水平，就要不断的发展图书馆信息化管理水平，促进管理方式的优化，促进图书馆分类和属性的优化[3]。首先要优化图书馆管理步骤，让图书馆管理做到清晰有条理，优化图书馆管理的收集、储存、分类、检索、维护五大环节的工作，设置专人进行专门的环节管理，让管理人员的工作更加清晰明朗。另外，要优化图书馆检索系统，促进图书馆信息检索的高效和准确，让医务人员的日常工作更加便利，提升图书水平。只有从管理上优化图书馆管理，图书馆的基础建设才能得到发展，才能优化资源，提高图书馆资源的使用率。只有从制度上进行了优化，才能让科学的管理落实到图书馆上，促进信息化图书馆管理水平的提升。

（三）加强管理人才队伍建设

当今图书文化事业正处于时代变革洪流之中，图书文化的发展日新月异，当前已经可以称之为文化大变革时代。图书馆不仅要培养管理层面的人才，更要参与构建教科研结合的管理新时代。科学技术的飞速发展，使图书馆管理人员需要对先进技术保持敏锐的洞察力。只有走在时代科技的前端，才能将最新管理知识运用在图书馆管理上。管理人员要把工作中的问题作为研究项目，在管理中学习，在研究中成长，开展各类管理教研活动，充分利用信息技术、网络工具和优质网络资源，进行交流互动。这样不仅更新了管理理念，还提高了图书馆管理专业知识，提高了自我的文化素养，为我国新时代的图书文化建设添砖加瓦。

三、结语

总而言之，图书馆管理作为新时代的文化任务，要不断的进行服务拓展优化，提升当地人民的阅读量和内在文化素养，提升我国整体阅读水平。故而图书馆应该分析自身管理现状，结合自身存在的管理问题，有针对性的进行完善和规划，通过不断的自我提升，更好的服务我国的文化事业[4]。

参考文献：

[1]周艳红，颜习煌，刘优平. 图书馆管理的现状和对策研究[J]. 2021（2015-23）：66-67.

[2]马亭亭. 新时期图书馆管理工作现状及应对措施[J]. 科教导刊：电子版，2016（5）：1.

[3]陈旸. 新时期图书管理工作现状与对策探究[J]. 2021（2013-22）：251-251.

[4]王春玲. 当代图书馆管理工作现状与对策[J]. 2021（2011-4）：79-80.