在推进高质量发展中展现新作为——中煤平朔集团工会促进企业全方位高质量发展的探索与实践

□杨家琪 赵静

2020年12月，中煤平朔集团工会获得“全国模范职工之家”荣誉称号——这是国家对基层工会工作的最高褒奖。荣誉是激励，更是前行的动力。中煤平朔集团真诚回报社会，用实际行动积极践行央企的社会责任，2021年7月，中煤平朔集团出资参与共建了武汉舵落口大市场货车司机之家，帮助物流司机解决了“吃饭难”等实际困难，彰显了国企担当，树立了良好的企业形象。

近年来，围绕“建设什么样的工会和怎样服务企业高质量发展”这个主题，中煤平朔集团工会从企业需要和职工需求出发，顶层设计，整体布局，重点推进，积极构建“1+7”工作格局，各基层工会创建亮点，打造品牌，以一个个漂亮的成绩单，奏响了“咱们工人有力量”的铿锵乐章，留下了“咱们工会有作为”的坚实足迹，在组织劳动竞赛的活动现场，在紧张忙碌的厂房车间，在“送温暖”的途中，在亟须维权服务的职工身边，随处可见平朔工会工作者忙碌的身影，他们组织广大职工为建设“开放、创新、绿色、阳光、共享”的新平朔做出了积极贡献。

树立与时俱进的责任意识

围绕破解公司改革发展和安全生产根本问题，中煤平朔集团工会以单产单进、设备年生产能力、设备效率、单耗等为内容，广泛开展重点工程劳动竞赛、“转型跨越杯”竞赛、“工人先锋号”创建、班组达标和流动红旗评比等多种形式的劳动竞赛，服务公司增量、提质、提效、降本的目标，推动公司高质量发展。

中煤平朔集团工会积极开展各具特色的“五小”竞赛活动，有效提高了员工劳动的效率，降低了员工的劳动强度，为公司创造了“大效益”。更重要的是，这一载体满足了职工对创新的需求和对实现自身价值的渴望，培养和造就出了一大批积极参与技术创新、管理创新的人才。

弘扬劳模工匠精神，引领职工岗位成才。近年来，中煤平朔集团积极举办劳模和技能工匠人才培训班，开展“大国工匠”推荐学习活动，选树高标准、高水平的大国工匠，大力宣传先进事迹，激发广大职工以先进为榜样、励志成长成才的信心和热情，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。

中煤平朔集团工会积极整合技能培训、技术比武、技能晋级等资源，进一步加强推进技能大赛管理体系建设，营造学习氛围、崇尚技术创新，加快培养造就一支适应公司高质量发展要求的高素质职工队伍。

2020年，中煤平朔集团组织职工参加了“陕煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛，其中1名职工荣获二等奖，4名职工荣获三等奖。同时还组织职工参加了山西省“花开满园”职工技能培训网络课堂的学习，共计有132名职工参加了11个工种的技能培训学习。

以“两个平台、两个体系”为抓手，引深五型班组建设；以“大师工作室和劳模工作室”为平台，带动班组职工技能培训、技能提升、技术创新与科技攻关；以技能竞赛、岗位练兵、签订师徒协议等为手段，建立培训、鉴定、比赛、评定、聘用等机制，构建系统的技能提升体系；以提升员工素质为出发点和落脚点，系统规划班组员工培训内容，把培训、考核、发证、晋升等与业绩绩效挂钩，完善班组员工管理体系。

树立源头维护的和谐意识

中煤平朔集团工会积极树立源头维护的和谐意识，大力推进工会工作标准化建设向纵深发展，探索总结提炼出一系列求真务实的新方法，打造出一大批内涵丰富、底蕴深厚的工会工作品牌。

修身履职，健全机制，实现人企同频共振。工会工作，职工的信赖比金子还珍贵。民主管理，就是要让职工真正当家做主人。中煤平朔集团工会立足“两个维护”，找准着力点，抓住结合点，不断拓展民主管理渠道，努力实现企业与职工良性互动、共谋发展、共建共享的良好局面。

人本关怀，倾情帮扶，凝聚职工之心。扶贫济困是工会的优良传统。来自“娘家人”的帮扶，每年都让困难职工备感温暖。中煤平朔集团工会以普惠制为切入点，完善职工保障体系，积极开展冬送温暖、夏送清凉、秋送学费、常年送健康的系列救助活动，努力推进帮扶救助活动常态化、长效化、精准化。

活动引领，和谐为本，铸就企业之魂。让职工唱主角，职工文化才能扎下根儿，更有味儿，更提神儿，这是中煤平朔集团从上到下的共识。该公司着力在职工活动阵地、活动项目和组织机制等方面下功夫，广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，促进职工健康愉快工作。

近年来，中煤平朔集团工会充分利用现有阵地资源，有组织、有计划地组织文体活动。每逢重大节日都会组织文艺汇演，公司各文体协会积极开展各类兴趣活动，组队参与区域内、行业内的交流比赛等。与此同时，积极加强职工书屋建设，开展读书活动，引导职工多读书、读好书。此外，组织开展职工书画、摄影展示等活动，为职工才艺提供展示平台和交流平台，彰显企业文化精神引领的理念。

这些看得到、摸得着、接地气、有人气的服务，实现了工会工作与职工需求的全面对接，得到职工群众的普遍认可。

树立维护稳定的大局意识

如果说安全生产是企业的“红线”“底线”，那么以“零上访、零事故、零案件”为主要内容的“三零”单位创建，将是推动企业高质量发展的重要“防线”。

中煤平朔集团积极开展“文明单位”创建活动和“三零”单位创建活动。

“零事故”确保安全高效生产环境。安全生产，人人有责。中煤平朔集团工会积极加强群监工作管理体系建设，充分发挥群监员在安全生产中的重要作用，推动服务安全水平的提升。

“零上访”构建和谐稳定矿区环境。在“零上访”工作中，中煤平朔集团在畅通信访渠道、建立追责倒逼机制、设立兼职信访维稳队伍的基础上，紧紧围绕广大员工普遍关切的热点、焦点、疑点和难点问题，有针对性地做好解疑释惑工作。同时层层分级开展谈心谈话活动，切实了解员工所思、所想、所盼、所需，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，全力化解身边矛盾纠纷。

“零案件”营造安全和谐生活环境。为确保不发生刑事犯罪和治安违法案件，中煤平朔集团工会积极开展法制教育和安全防范宣传教育，增强职工安全防范意识。同时依法严厉打击各类危害职工群众生命财产安全和影响公司正常生产的违法犯罪活动，切实增强职工群众的安全感。

“三零”单位、文明单位创建工作的开展，进一步提升了中煤平朔集团抵御风险的能力，使矿区充满“阳光”，为公司高质量发展创造了良好的环境。

风正济时，自当破浪扬帆；任重道远，还需策马扬鞭。十四五时期，当好职工“娘家人”，做好企业发展“助推器”是中煤平朔集团工会不变的信念。在建设“开放、创新、绿色、阳光、共享”的五新平朔征程中，中煤平朔集团工会将一如既往以责任和忠诚走向前沿阵地，向着阳光，勇往直前！