激活内生动力 凝聚发展合力——五沟矿“五化管理”打造思想政治工作网格化管理升级版

□谢长青

皖北煤电集团五沟矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“平安五沟、高效五沟、智慧五沟、活力五沟、幸福五沟”整体建设思路，以发展目标凝聚人心，以有效举措鼓舞人心，在全矿创新实施了思想政治工作有形化、制度化、情感化、阵地化、差异化的网格化管理模式，有力促进了企业发展，维护了矿区的安定团结。

有形化 引领思想政治工作新风尚

面对企业思想政治工作的新形势、新要求，五沟矿充分发挥“大政工”作用，做到思想政治工作党政工团齐抓共管，与日常行政工作同部署、同进行，积极探索思想政治工作融入矿井安全生产、经营管理等中心工作的有效方式方法，不断增强思想政治工作的说服力和感染力，在解放思想、解疑释惑、暖心育人的宣传教育中，最大限度激发人的积极因素，把“共建幸福家园、共享美好生活”培育成为职工的理想追求，引导职工为实现这一美好愿景乐于奉献、忠于职守，进而转化为与矿井同呼吸、共命运的职业操守。

制度化 做好思想政治工作顶层设计

五沟矿坚持围绕安全生产开展思想教育，将安全生产贯穿于思想政治工作全过程。每年初，矿党委与各基层党支部签订《安全包保责任书》，党支部与每名党员签订《安全包保协议》，按照责任与分工划分包保责任区，并以党员为职工进行安全担保的形式，保证党员身边无事故、职工无“三违”。矿党委建立了党委书记及班子成员党建及思想政治工作联系点制度，班子成员分别与16个党支部结对联点，并指明一名政工负责同志协调具体联 系单位的日常工作，不断提升党建和思想政治工作水平，增强了工作的针对性、实效性和凝聚力、影响力、感召力。五沟矿以政工例会特别会议的形式定期召开党建思想政治工作创新座谈会，引导广大党员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。

五沟矿充分利用思想政治工作网格化管理手段，通过联系点联系和服务职工群众，广泛听取意见建议，协调解决职工反映的问题。班子成员带头深入分管单位进行调研，面对面交流，摸清职工的思想状况，征集职工的意见建议，对照职代会确立的“民生实事”，围绕职工所想、所需、所盼列出“我为职工办实事”清单，把办实事的重点放在职工最关心的衣食住行和工作生活环境改善上来。

阵地化 抢占思想政治工作制高点

五沟矿在思想政治工作创新实践中，总结运用了“小会议、小讲台、小屏幕、小黑板、小网络”思想政治工作“五小”活动载体，不断强化阵地意识和责任担当，旗帜鲜明地唱响主旋律、打好主动仗。在事关职工切身利益的薪酬分配上，在企业发展举步维艰的困难时期，在破解重大风险难题时，在面对改革的关键节点，在重大战略决策之前，五沟矿都能够旗帜鲜明地坚持正确的舆论导向，及时解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，坚持用先进思想文化占领精神高地，把培育新时期职工的核心价值观作为基础工程，收到了实实在在的效果。

小会议——各基层单位以班队为单元，利用班前班后10分钟、政治学习会等时间，通过开短会、开小会的形式坚持每天对当班工作进行日分析、日总结，让广大职工参与到安全生产的日常管理中，增强了思想政治工作的说服力。

小讲台——围绕提高工作技能，立足发挥示范作用，定期组织“劳模工匠”“岗位能手”等先进人物结合工作实际开展业务交流活动，引导职工取长补短，增强了思想政治工作的感染力。

小屏幕——运用信息化、电子化的教育形式，定期播放《榜样》《建党伟业》等红色经典爱国主义影片，同时做好安全技术培训、警示教育、法制宣传、党风党纪教育等，增强了思想政治工作的视觉冲击力。

小黑板——以“三夸”活动为抓手，充分挖掘身边的先进典型，把在安全生产、质量达标、文明创建、和谐建设中涌现出来的各类好人好事及时通过黑板报的形式加以宣传，极大地增强了职工的岗位荣誉感，提高了思想政治工作的吸引力。

小网络——充分抓住“五沟先锋”微信公众号、五沟“抖音”平台，开设“榜样力量”“党史百年”“文明创建”等栏目，宣传党的大政方针，弘扬正能量，增强了思想政治工作的影响力。

情感化 提升思想政治工作的实效性

五沟矿着眼大目标，立足小运作，坚持以人为本、以情育人，深入开展“育心、暖心、稳心、聚心”四大工程，不断把思想政治工作引向深入。

育心工程——以建党、国庆等重大节日为契机，以培育干部职工正确的人生观、价值观、世界观为重点，通过政治学习例会、党课、形势任务教育和“三走进”活动等形式，进一步加强广大干部职工的理想信念教育。矿领导班子成员带头宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。

暖心工程——以倾听广大干部职工的呼声、关心困难职工的疾苦为重点，严格落实职代会提案，认真做好矿领导民主接待日工作，先后完成了更换洗浴管路、增加矿区停车位、开通井下24小时订餐热线、更换职工食堂空调、建设智慧食堂、推出特价红烧肉、解决职工子女就近上学、协调解决在矿门口安装红绿灯、设立五沟矿公交站点、组织职工分批接种新冠疫苗、返修职工锻炼场地、建设新时代文明实践中心等十几项暖心工程，让职工得到了实惠。

稳心工程——结合矿区高质量发展和职工思想实际，以解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、稳定人心为重点，对全矿职工的家庭、工作、生活情况进行详细摸底，对困难职工家庭采取党支部包保的形式进行帮扶结对，最大限度解除职工的后顾之忧。

聚心工程——深入开展“反骄破满、改进作风”“我是谁、为了谁”“思想认识大反思、技术管理大排查”等大反思、大讨论活动，引导各级管理人员牢固树立勤思考、善管理、守规距、重执行的工作作风，以自身的模范行动作表率、树标杆、当先锋；积极开展“共抗疫情、共筑安全”“学党史、强信念、鼓干劲”征文等活动，进一步凝聚广大干部职工立足岗作贡献的豪迈情怀。

差异化 找准思想政治工作的突破点

五沟矿党委宣传部、工会、办公室等职能部门与各党支部密切协作，及时对全矿人员进行系统摸底，因地制宜、灵活机动地开展思想政治工作。针对家庭困难、身体不好的职工，从健全维护机制、拓宽和畅通救助渠道入手，充分利用好领导民主接待日、民主恳谈会等形式，及时进行走访慰问，帮助他们解决后顾之忧；针对因家庭矛盾导致工作积极性不高、有不良情绪的职工，及时通过谈心、走访、慰问等形式，掌握职工的思想动态，认真研究问题、解疑释惑、化解矛盾，让职工尽心工作。

“思想政治工作网格化管理，就是为了建立一套适应矿井高质量发展需要、保证党组织充分发挥政治核心作用的工作机制，形成一条具有特色的务实、创新、管用的思想政治工作新路子，营造一个平安、文化、幸福、稳定、和谐、健康向上、风正气顺的企业发展氛围，培育一支忠诚企业、奉献社会、诚信做事、正直做人的干部职工队伍。”矿党委书记许昌说。