医院职工文体活动与思想政治教育工作相结合的思考

王丽娜

（皖南医学院第二附属医院,安徽芜湖 241000）

近年来，随着新医保政策的变化、生活水平的提高，老百姓对健康的需求也不断增加，医院职工的工作压力越来越大。工会一直以来扮演着职工“娘家人”的角色，切实实现维护、参与、教育、建设四大职能，做好关心职工的工作，维护职工的权益，开展各类文体活动，丰富职工的业余生活。职工的文体活动有助于缓解职工的工作压力，是医院文化建设的一部分，是医院内部宣传的重要手段，职工在参与活动时可以进一步了解医院文化。医院职工的文体活动也是工会联系职工的重要方式之一，在活动中加深与职工的交流，也增进职工之间的交流。同时，思想政治教育也是工会工作的一项基本内容，职工的思想是医院文化建设的重要源泉。医院思想政治教育可以以文体活动为依托，在文体活动中融合思想政治教育，让职工们在轻松的氛围中学习知识，提升思想境界。为此，本文结合医院工会开展活动情况入手，对医院文体活动融入思想政治教育作出一些思考，并对医院文体活动的开展提出可行性的建议。

一、思想政治教育在医院工作中的重要性

1.信息化发展是一把双刃剑

随着科技的发展，信息传播速度越来越快，可以说我们正处于一个信息大爆炸的时代，各类信息通过不同的渠道汇入人们的生活，影响到社会的每个方面。信息时代对于生活的影响可以说是机遇和挑战并存。一方面，让人们可以及时接收到各类信息，不断更新知识和观念，另一方面，网络上也充斥着各种错误和不良的信息，这些信息有的难以分辨，且传播速度快，传播范围广，对人们的生活造成极大的困扰。网络上还存在着大量虚假信息，对个人的信息安全存在隐患。适时开展思想政治工作，帮助职工树立正确的价值观，更新工作思路，提高辨别能力，显得尤为重要。

2.工作和生活节奏加快

随着医院的不断发展，规模不断增大，人民群众对医疗服务要求越来越高，医疗技术更新较快，医院职工工作上需要不断学习、进修、深造，工作压力增加。同时，生活节奏加快，近年来因“三胎”政策出台以及房价和物价的提高等因素，医院职工的家庭生活压力也在增加，为了平衡工作和家庭生活，医院职工一方面要提高工作质量和效率，一方面要分配相应的时间照顾家庭，那么，娱乐活动和休闲时间相对减少，久而久之，也较少关注个人的思想动态。近些年，受新冠肺炎疫情影响，医院疫情防控形势依然严峻，导致医院职工心理压力大，长此以往，将不利于个人的发展。医院工会长期扮演“娘家人”的角色，有必要了解职工工作和生活情况以及思想动态，采取相应对策，帮助职工缓解压力。

3.思想政治教育工作有利于医院和职工个人的发展

根据1982年1月12日卫生部发布的《全国医院工作条例》第一章总则第一条：“医院是治病防病、保障人民健康的社会主义卫生事业单位，必须贯彻党和国家的卫生工作方针政策，遵守政府法令，为社会主义现代化建设服务”，这一条充分说明了医院工作具有的政治属性，医院综合实力的提升，有助于全民健康水平的提高，进一步助力社会主义现代化发展，也体现了国家和人民对医院职工的思想政治水平有一定的要求。医院职工应当具有较强的政治意识，遵纪守法，爱岗敬业，积极为社会主义建设和人民健康贡献力量。工会可以发挥在思想政治教育方面的积极作用，通过各种方式，促使职工树立正确的价值观，增强责任意识，提升思想觉悟，凝聚正能量，加强医院的向心力和凝聚力，从而以积极的状态投入到工作当中。在思想政治工作中，营造良好的学习氛围，鼓励职工提升技能，激发职工的积极性和创造力。公立医院的思想政治教育工作还应该着眼于以人为本的观念，树立服务意识，践行人文关怀理念，形成良好的医德医风，不断精进和更新医疗技术和诊疗手段，全心全意为患者服务，以提高医院核心竞争力。

4.职工日益增长的精神文化需求

根据美国心理学家马斯洛的需要层次理论，人类的需求像阶梯一样分成五个层次，而且这五个层次是由低到高的，分别是生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现，其中最基本的需求是满足生理需求，当某种低层次需求得到满足，就会向高层次需求发展。对于医院职工，通过认真工作，可以满足基本的低层次需求，随着职业发展，职工不断寻求高层次需求，不再局限于工作带来的生存上满足，开始追求单位良好的文化氛围带来的精神文化体验，从而促使在工作中获得更强的归属感。

二、医院文体活动和思想政治工作面临的问题

1.职工年龄分布广，性别比例不平衡

随着老百姓对医疗需求的增加以及医院发展的需要，医院近年来工数量也不断增加，年龄段分布广，各年龄段的职工对于文体活动的喜好和需求有所不同，性别方面，医院职工女性占比较高，故而在组织活动时需要考虑到不同年龄群体和性别的实际需求，例如，考虑到医院女职工人数多，医院可以开展符合女性性别特点的活动，发挥半边天的作用，也应当根据医院的实际组织男女职工都可以参与的活动，以调动全体职工参与的积极性。

2.活动中忽略感性体验

各类文体活动从活动的策划和实施过程中，更多重视活动的内容、流程和客观要求，而忽略了活动中传达的感性体验。可以说，活动设计基本上是建立在活动实施步骤的基础上，过程较为程式化，而我们面对的活动参与对象是全体职工，并非所有职工都擅长每一项活动，例如合唱比赛、朗诵比赛这一类有一定的艺术性、专业性要求的活动，如果活动设计忽略感性体验，紧紧围绕活动流程，那么实际实施的效果和参与度就未必理想。其他娱乐性的活动，如篮球赛、歌手大赛、运动会等，这一类活动娱乐性较强，但是往往缺少主旋律，忽视了思想方面的升华。

3.活动空间有限，与其他单位交流较少

活动的参与对象和开展场地以院内为主，缺乏与其他单位的交流。医院职工有相当一部分非本地户籍，工作中接触的大多数同事，朋友圈较为封闭，有越来越多的职工希望加强与其他单位的交流，拓宽交友圈。此外，近两年来，受新冠肺炎疫情的影响，活动的场地、规模以及线下活动组织频率受到一定的限制，因此活动的方式需要不断创新。

4.思想政治工作方式单一化

医院思想政治工作大多采取较为陈旧的方式，如通过会议、讲座、学习讨论的方式，开展思想政治工作，同时，一部分开展思想政治工作的人员长期沿用传统的观念和方法。而在新时期，随着新媒体的发展，医院年轻职工数不断增长，带来了新的思想理念，伴随着职工的工作压力不断提升，传统的方式已经不能满足职工对于多元化的要求。

5.注重活动组织者个人的素质

医院工会常作为举办文体活动的牵头部门以及思想政治教育的组织部门，各类活动的质量也与工会工作人员的工作能力息息相关。近年来，随着医院各部门人员配备专业化、规范化发展，工会工作人员也向着年轻化，所学专业多元化发展，学历层次不断提高，这对于工会工作开展的多元化和创新性是十分有利的，但也存在思想政治工作经验不足以及缺乏创新意识的问题。因此，工会工作人员需要不断学习提升个人素质，与其他单位工会多多交流经验，并运用到工作中。单位也应当重视工会工作人员的培养，提供学习机会，充实人才队伍，从而更加规范化地为广大职工做思想政治引导。

6.合理安排活动的频次

医院的文体活动常常与大型节庆日相结合，如“三八”妇女节厨艺赛、端午节包粽子、“五一”劳动节拔河比赛等等，这样的安排可以让职工感受到浓浓的节日气息，并且参与面较广。但大规模的节庆活动不利于活动的创新，且近几年受疫情影响，大型活动举办受限制，因此工会可以在日常不定期举办小型活动，这样可以更加丰富职工的业余生活，职工参加文体活动时间上有更多选择，从而不影响医院工作的正常运行。

三、关于医院文体活动与思想政治教育相结合的思考

1.文体活动的人文关怀

事实上，以往的思想政治教育大多通过讲课、会议、书本等方式，机械地传输，职工通常被动接受，较为枯燥，很难实际运用到工作和生活当中。而医院的文体活动主体是“人”，理应注重人的体验。通过文体活动的方式，对人文关怀的思想进行宣传，把各类艺术和生活相结合，将人文关怀意识渗透到职工身上，在潜移默化中使得医务人员感受到人文关怀带来的良好的情感体验，从而完善个人的工作方式。

2.文体活动结合优秀传统文化

随着中国传统文化热潮来袭，越来越多的传统元素融入我们的生活，为人们所喜爱，优秀的传统文化也是职工发展的力量和源泉。工会开展的文体活动同样可以结合传统元素，如猜灯谜、做香包、插花等等，把传统文化元素与现代技术元素相结合，职工参与其中，既能感受传统文化的魅力，又感受到活动带来的乐趣。另外，优秀的传统思想理念也可以融入活动当中。“和”的观念一直在中华文化中占有重要地位，自古以来我们遍提倡和谐。近年来，医院新进职工数量较多，年轻职工占比较大，新进的年轻职工由于很大一部分是独生子女一代，个性化较强，团队意识较弱，在设计活动时，我们应当重视团队合作精神，最大限度地发挥团队的作用，有利于在活动中领悟团队合作的重要性，增强医院职工的凝聚力。除此之外，中华民族的家庭观念也十分浓厚，而医护人员工作繁忙，长期以来对家庭照顾很少，医院的文体活动也可以使得职工的家庭成员融入其中，感受亲情的温暖，同时，和谐的家庭氛围，有助于职工全身心投入到事业中。

3.创新活动方式，加强交流与合作

医院职工文化程度较高，思维活跃，具有较强的创新思维，活动组织者应当积极与职工交流，从广大职工的智慧中汲取精华。活动可以根据职工的工作岗位、工作性质，开展技能竞赛、知识竞答，通过活动促进职工树立正确的职业观。医院职工日常工作较为忙碌，日常娱乐休闲时间较少，尤其是青年职工，毕业后就进入忙碌的工作岗位，交友面窄，各类活动应适当加强与其他单位的交流，结合本院与其他单位的实际情况，组织联谊或实地考察交流的活动，让职工感受不同单位的文化氛围，不断学习，提升个人的工作能力和交流能力。可以搭建各类平台，通过线下与线上相结合的方式，组织活动，鼓励不同性别、年龄的职工参与活动。

4.重视心理疏导

开展各类文体活动是职工心理疏导的重要举措，医务员工的身体和心理压力较大，常常因为工作任务繁忙感到没有精力参加其他文体活动，也会因为工作压力，造成情绪波动、失眠等状况。工会应当通过各工会小组或分工会了解到医务员工的思想动态，了解他们日常所面临的问题，组织心理团队，定期开展心理辅导，同时让他们了解参加文体活动的意义，鼓励参加各类活动，陶冶情操、强健体能，提高他们的幸福感，让职工在愉快的氛围中提升思想政治素养。

5.完善活动的规章制度

俗话说“无规矩不成方圆”，医院职工的文体活动应当具有相应的规章制度，医院的党政部门和群团部门共同拟定相关制度。首先要明确医院职工的文体活动不仅是丰富职工业余生活的方式，更是为医院思想政治教育提供平台。医院工会常常作为职工文体活动的牵头部门，要时刻将文体活动纳入月度和年度工作计划，并且制定相应的文体活动举办的规章制度，包括对活动流程的要求、活动主题的制定、活动经费的使用，活动前做好计划，活动后做好总结。积极发挥职工的主观能动性，以分工会或工会小组为抓手，集思广益，配备一定的奖励机制，开展职工感兴趣的、乐于参加的，同时又具有主旋律的活动。

6.完善职工活动场所的配备

现阶段，不少城市规划过程中，为方便老百姓就医，医院常常设立在交通便利的市中心或者靠近市中心的区域，附近居民区较多，医院占地面积有限，但医院往往需要首先保障医疗、科研、教学等方面的用地，常常导致职工活动场所不足。因此，医院相关部门在规划医院布局时，需考虑职工活动场所配备，职工活动场所是开展职工活动的重要平台。职工活动场所建立后，还应完善相应设施的配备，比如，运动场需配备篮球架、乒乓球桌等设施，舞蹈室需配备整面墙的镜子、把杆等设施。职工活动场所内还应有相关的活动制度，活动场所需由专人负责管理。

7.发挥职工特长，成立各类社团

医院文体活动的开展离不开医院文艺、体育骨干的支持，工会在发展会员时，应充分了解职工的特长、喜好，积极培养和发展一批乐于奉献、勇于创新、思想上进的文体骨干职工，鼓励他们牵头，成立各类协会和社团，如篮球协会、歌唱协会、舞蹈队，发挥职工的主观能动性，工会给予经费、人力方面的支持，让职工的文体活动朝着专业化方向发展，从而吸引更多职工参与。

结语

医院文体活动和思想政治教育的开展有助于提升职工的综合素质，陶冶情操，文体活动和思想政治教育如何开展得好，也离不开相应部门的工作人员的工作，将二者有机结合，完善工作机制，加强监督管理，工会干部积极发挥带头和引导作用，有助于在思想政治教育回归生活，在潜移默化中丰富精神世界，体现以人为本的思想理念，充分发挥对医院职工的人文关怀，以推动医院高质量发展。