新发展阶段加强基层党建质量的若干思考

朱贯廷

企业党建与思想政治工作是维持企业稳定，增强员工信心，凝聚企业发展的重要保证。落实国有企业党组织的重要职责，必须以“两个一以贯之”为统领，不断强化企业党组织领导核心和政治核心作用，以坚强有力的思想政治工作，统一干部职工思想共识，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业得到坚决贯彻执行。在经济发展新常态下，国有企业的竞争力不断增强，国有企业的思想政治工作取得了长足发展，但存在的矛盾与问题也日渐显现，一定程度上阻碍着国有企业的改革发展，亟须加以深入研究和改进。

一、目前国企思想政治工作存在的主要问题

国有企业思想政治工作是企业经营管理的重要组成部分，事关企业改革发展稳定，事关职工队伍整体素质的提升。新常态下经济结构的调整和企业改革步伐的加快，导致热点、难点和焦点问题不断增多，职工思想日益活跃，对思想政治工作提出了新课题和新挑战。而政工部門不主动研究新情况，探索新路子，依然采取过去传统的宣传教育方式，内容空洞、方法单一、形式单调，缺少时代气息和说服力，与职工的需求严重偏离，致使职工不感兴趣，甚至产生不信任感和抵触情绪。

二、增强党建思想工作引领力

思想政治工作的内涵丰富，是一项博大精深的系统工程。加强和改进思想政治工作，必须紧贴时代发展、企业特性和职工思想脉络，确保实现思想教育效果最大化。具体要坚持的原则：一是坚持顶层设计、通盘规划，为工作开展提供机制保证;二是坚持融入中心、精准发力，实现宣传教育效果最大化;三是坚持思想先行、因势利导，最广泛地凝聚共识唤起共鸣。

三、提升思想政治工作实效对策

（一）切实转变观念，强化责任担当

要牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，正确看待思想政治工作在企业管理中的重要地位，正确认识思想政治工作在推动企业改革发展中的重要作用。企业各级党组织要强化政治担当，切实担起主责、抓好主业、当好主角，聚精会神、理直气壮抓党建。要明确各层级抓党建思想政治工作的责任，推动压力传导，层层夯实责任。

（二）完善工作机制，强化约束激励

建立加强企业党建思想政治工作领导机构，强化对党建思想政治工作的统一领导、考核评价和推进落实。通过不断完善工作计划部署、有序推进、督查督办、表彰激励、责任追究等制度，做到思想政治工作与中心工作同部署、同推进、同考评，抓实抓好每个系统、每个单位、每个环节的党建思想政治工作，真正做到与企业生产经营融为一体，形成纵向到底、横向到边、相互配合、优势互补的工作体系，努力构建思想同心、目标同向、行动同力的融合发展新格局。

（三）围绕发展目标，丰富载体方法

要紧紧聚焦企业改革发展目标和阶段工作重点，通过主题教育、专家讲堂、形势报告会、演讲征文、知识竞赛等方式，加强形势任务教育，扩大覆盖面，为企业各项改革营造氛围。建立职工思想动态分析机制和思想问题及时跟进机制，紧随职工思维方式的新变化，研究职工思想动态新特点，定期开展职工思想分析研判，把准职工思想脉搏，对职工关心关注的焦点热点话题，主动发声，采取针对性措施做好思想舆论引导，形成正确的宣传导向。

（四）发挥新媒体优势，传播改革正能量

紧贴时代发展趋势和职工接受信息多渠道的新特点，高度重视新媒体在思想政治工作中的独特作用和所担当的特殊角色。坚持“开放、引导、友好、互动”的原则，利用新媒体受众面广、传播迅速、功能丰富等优势，大胆尝试并巧妙运用，将新媒体与思想政治工作深度融合，充分释放“互联网+”辐射效应。要坚持以职工视角为切入点，把党的理论政策、企业改革发展部署转化为职工喜闻乐见的网络文化产品，让职工群众易于接受，激发共鸣。

（五）提升素质能力，打造复合型政工队伍

思想政治工作者既要政治过硬，又要本领高强。要全面提高国有企业政工队伍的综合素养，加强对思想政治工作者的培训，提高他们的政治理论素养和专业知识水平，拓宽知识面，掌握新技能，增强实际工作能力。要保证基本的政工编制，科学设置专职岗位，配备充足的政工干部力量。通过建立和健全思想政治工作者的选拔任用机制，吸引和选拔热爱政工岗位、政治素质过硬、专业能力强、擅长经营管理的中青年干部到政工岗位上工作，保证政工队伍的年轻化、知识化和专业化。