当劳动者遭遇“试完不用”

龚阿媛

入职第三周的星期五，两份离职证明摆在涂琪面前，等着她作出选择。

其中一份写着“因个人原因，主动离职”。如果涂琪接受，公司会出于“人道主义”考虑，多发4天的薪水，让她拿满一个月的工资。

离开公司，并不是涂琪的决定。这份插画师的工作，是她辞去老家美术培训机构教师岗位，到深圳的第一个落脚点，想以后能进入喜欢的潮玩行业。

另一份离职证明让她选择放弃“维权”。上面写着，她因为能力欠缺、沟通不顺、工作效率差被辞退。涂琪看着这些负面评价，泄气了。最长达60天的劳动仲裁周期，或更长的诉讼时间，她等不起了，她需要当月的工资，支付3天后1500元的房租。

与涂琪的经历相似，不少求职者遭遇过试用期“试完不用”的情况。

公司不承认和她有劳动关系

直到被辞退前，吴琳都没有和太平洋证券公司签订劳动合同。

在9个月的工作当中，她没有属于自己的OA（办公自动化系统）账号、工作邮箱、进入办公大楼的门禁卡，也没有领过一次工资。

随着吴琳入职失败，这段长达9个月的工作，被公司否认了。他们不承认和吴琳之间存在劳动关系，甚至表示，根本就没有和她建立劳动关系的想法。这意味着，吴琳毕业后有近一年的工作空窗期，而这段经历本可以增加她简历的竞争力。

为了让公司承认，她选择对簿公堂。吴琳的律师林星辰了解事情经过后，认为“这件案子没有难点”，吴琳是一个完全的受害者，她没有给公司带来任何损失。她不但可以拿回9个月没有发放的工资，还可以额外获得赔偿——这都是吴琳没有预料到的。

从事人力资源管理的戴雅发现，不少企业试岗期并没有工资，就算是提供带薪试岗的企业，也只有当应聘者顺利通过试岗之后，领取第一个月的工资时，才会收到试岗期酬劳。换句话说，如果没有通过试岗，即使公司标榜“带薪试岗”，劳动者也很难领到那笔劳动所得。

林星辰从事劳动法诉讼已近10年，他在计算后发现这种方法并不明智。根据劳动合同法，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%。在他的理解中，在6个月试用期满前解雇劳动者，按照最低工资标准，最多可以节省一个月工资多一点。可一旦劳动者申请劳动仲裁或者上诉，还得赔一个月工资回去，“（企业）不值得为这点工资差去折腾”。

但在现实操作中，一些人并不知道试用期被辞退可以获得赔偿，不少人会被“主动离职”。

涂琪发布在网上的求助帖，有100多条留言。其中一名自称在广告行业工作了6年的网友写了上百个字，劝她“试用期这都是很正常的事”。涂琪发帖后的一个月时间里，她收到3名网友私信，说自己遇到了相似的情况。

她知道，自己一定会赢

叶静宇想象过，她会和前公司的两个人事在仲裁庭上发生一场唇枪舌战。

经过和公司的两次调解失败之后，叶静宇的诉求仍然是索要被辞退的经济补偿金。公司认为试用期辞退她，不需要支付任何补偿。在仲裁庭前的最后一次调解中，人事终于答应给她一个月的工资作为赔偿金，还代表公司给她道了歉。

叶静宇回忆，最开始，她坚持维权是出于气愤。她在游戏行业工作了11年，2021年年初被熟人“挖”走，一起策划一部曾经千万级用户游戏的第二代。这次，是她为了突破原来工作瓶颈的一次尝试，希望和邀请她的创始人，打造出下一个爆款游戏。然而，她入职不到一周，就在公司老板和财务部门开完会的第二天，整个游戏项目就被要求解散，公司辞退了项目里的所有人。

叶静宇拒绝在任何文件上签字，人力部门对她的态度表现得并不在乎，讓她走劳动仲裁就好。直到走出那间小小的调解庭，她和代表公司来参加庭前调解的人事不再对立，对方表示没想到她会坚持到这一步。

叶静宇从始至终都知道，她一定会赢。从业生涯中，她曾有3次坐在试用期劳动者的对面，作为开除他们的人。有一位比她工龄多十几年的试用者得知这个消息，没有表露出过多的情绪，走之前还非常客气地跟老板和同事短暂寒暄、告别。

还有一次，她看着人事熟练地先以对方没有达到预期为由，希望那位员工可以主动申请离职。作为回报，公司表示会在他之后的工作进行背景调查时，不会提及缺点。那名求职者难过之余，还为自己耽误了公司工作感到抱歉。

当时，叶静宇坐在一旁，看着他没有拿到应得的赔偿，就那么走掉，有点于心不忍。后来她成为被辞退的人，觉得算是那次的“报应”。

她只见过一个年轻人，被解雇时非常愤怒地反问“我给公司带来什么损害了吗”“你们有证据吗”。她眼看着，人事很快同意了对方提出的半个月工资作为经济补偿。事后，人事和她复盘时悄悄提到，这种局面就算闹到仲裁，对方也肯定会赢的，不如直接赔给他，减少公司其他成本。

劳动法规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。但举证并不容易。在签订劳动合同之前，用人单位需要和劳动者制定详细的录用条件，并达成共识。然而，并不是所有行业，都可以清晰量化工作内容。

叶静宇将这段“试用期被辞退也是要补偿的”经历分享到豆瓣上，被超过1500人收藏。但真正给她反馈仲裁成功的网友不超过10个。

吴琳和公司的纠纷，真正闹上了法庭。

她在劳动仲裁胜诉后，并没有等到执行。公司拒绝赔偿，选择了上诉。和劳动仲裁结果一致，一审判决中，法院确认了吴琳和公司之间有长达9个月的劳动关系，并要求公司赔偿她将近20万元，其中包含没有发放的工资，以及违法解除劳动关系两万元的赔偿金——她两个月的工资。

吴琳等到这个结果的时候，已经离开公司两年。林星辰听说，后来她离开了这个行业。