企业借债，员工“背锅”？

企业找到员工求助，称以员工名义借款，能让企业起死回生，发出工资来。借还是不借？近期，一些企业在经营困难或直接融资遇到障碍的情况下，以员工名义向外借款的现象时有发生。有专家表示，一旦发生纠纷，有可能对员工利益造成严重侵害。

员工借网贷为企业过难关

37926元，这是杨柳每个月要还的网贷总额。

杨柳是大连某教育培训机构讲师，工作7年。2020年6月开始，公司资金链断裂，发不出工资。在公司负责人的劝说下，她相继以个人名义在支付宝网商贷、花呗、京东金融、360借条等网贷平台借款近30万元，用来维持公司运营，像她这样借款的老员工还有5人。

“不管公司经营如何困难，肯定会保证老员工的还款。”培训机构负责人说。2021年1月，负责人告诉杨柳等人，还不上贷款需要他们自己想办法。“已经逾期两个月了，我的征信已经受损，催债的电话都打到了父母家里。”杨柳说，她今年36岁，家里有两个孩子，每个月的还款压得她喘不过气。今年3月，几名员工与公司签了一份借款协议，明确公司每个月要支付相应金额用于还款，但公司仅支付两个月后就停掉了。

“刚毕业就入职了这家企业，老板对我们员工也很好，该有的福利待遇都有。”杨柳认为，她与企业情谊深厚，愿意共渡难关。

辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟宇平表示，这种员工以真实意愿帮企业借款的案子难以胜诉。“员工都是完全民事行为能力人，签个字、贷了款，就要为自己的行为负责，也应承担相应的法律风险。”

记者采访了解到，类似的情况还有公司借贷请员工担保、公司让员工“挂名”担任公司股东或法定代表人、公司借员工账户转账借贷……这种将借贷风险转移给员工的案例不少。

争议点在“是否真实意愿”

2021年1月1日施行的《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》（以下简称《规定》）第11条规定，法人或者非法人组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金，用于本单位生产、经营，且不存在违法行为的，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。企业向员工借钱用于经营不违法，那么“员工是否真实意愿借贷帮助企业”就成了该类纠纷的争议点。

2019年6月，张壮野等人二审败诉。2016年3月开始，张壮野等人先后以个人名义借款200多万元并转到公司账户，公司约定给张壮野等人年利息10%。多次转账的同时，部分贷款作为奖金留在了张壮野等人账户。当地法院经审理后认为，张壮野通过借贷利息获利，同时没有将全部贷款转给公司使用，无法证明公司以员工名义借贷，故判张壮野等人败诉。

“最开始是不同意的，直到说要调岗，我们几个才陆续点头。”张壮野说。作为企业员工，为了保住“饭碗”，不得不同意企业的要求。

打官司的过程中，企业拿出了张壮野等人的“入股协议书”，声称他们转给公司钱是为了“入股”，并且还有“奖金”分红。张壮野发现，协议书上次次都有自己的签名。“企业说是财务转账需要，我根本没仔细看过。”张壮野说。

《规定》第18条明确，人民法院审理民间借贷纠纷案件时，应当严格审查借贷发生的原因、时间、地点、款项来源、交付方式、款项流向以及借贷双方的关系、经济状况等事实，综合判断是否属于虚假民事诉讼。沈阳一位经常审理该类纠纷的法官表示，现实中，该类纠纷往往案情复杂，不能仅通过款项流向来断定实际借贷人是企业还是员工。她经常听到很多被借身份的员工在庭审中称：“借贷的是自己，可是自己没花一分钱，为啥还要帮着还贷。”这位法官认为，这种辩词很难有事实的支撑。

员工应维护自身合法权益

杨柳表示，如果6月再收不到公司的还贷，他们将提起诉讼。大连市公共法律服务中心驻场专家律师王金海建议，杨柳等人可以“民间借贷”为立案案由，寻找民事上的司法救济，以诉讼的方式固定债权，如果公司拒不履行判决，可以向法院申请强制执行。如果有证据能够证明，公司以虚构事实或隐瞒真相的方式让员工借款，目的是非法占用，这种骗取他人财物的情形可能涉嫌刑事上的诈骗犯罪，杨柳等人也可以向公安机关报案。

面对企业借贷，员工该如何保护自己的合法权益？上述法官表示，未開始借贷的，员工应主动与企业协商拒绝，如果企业以调岗降薪为要挟，可以投诉到劳动监察部门;如果已经借贷或者正在借贷中，无论是否以员工身份借贷，只要钱款流向企业，就要签订借条，同时规范借条内容，包括借款用途、借款方式、借款金额、利息约定、借款期限等，同时还要留下实际借款人的身份证复印件、支付借款凭证等证据。

王金海表示，遇到到期企业未还款的，员工可以要求债务人提供物权担保，保存债务人同意履行的微信、电话、短信、录音等记录，然后通过仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

（摘自《工人日报》刘旭）