强化人才引领作用

王明荣

打造全球智造创新之都，要全面集聚智造创新领军人才、加快打造高能级创新策源平台、率先推进人才体制机制综合改革，实现智造创新人才供给侧和需求侧高效贯通，人才链与产业链、技术链、资金链高度耦合，不断提升人才引领智造创新发展的首位效应。

实施顶尖人才集聚行动。突出战略功能，更大力度实施市顶尖人才集聚办法，加大遴选频次，支持有条件的用人单位为顶尖人才量身定制研發实验室，完善科学家本位的科研组织体系。统筹高校院所、龙头企业、金融机构、社会资本等力量，遴选一批顶尖人才组建创新联合体，在新材料、工业互联网、关键核心基础件“三大科创高地”等重点领域，开展“卡脖子”关键核心技术攻关。支持在甬高校院所、产业技术研究院等面向全球遴选学术校长、学术院长和首席专家。健全完善党政领导直接联系服务顶尖人才制度，持续优化顶尖人才服务保障机制，协调解决他们遇到的问题，支持他们开展工作。

实施卓越工程师集聚行动。创新面向智造创新需求的工程师定制化培养模式，支持制造业龙头企业与高校、科研机构、产业技术研究院等共建工程师联合培养基地，探索“学校专业导师+企业实践导师”双导师制。深化在甬高校工程教育改革，开展“新工科”研究与实践，支持在甬高校、科研院所建设一批工程领域硕士点、博士点，支持新型研发机构与高校联合招收和培养工程硕士、博士研究生。探索“技术高管”“产业教授”制度，双向遴选一批高校教授到企业担任技术高管、企业高工到高校担任特聘教授，联合培养复合型产业人才。聚焦细分领域产业转型升级和企业共性技术“痛点”化解，布局建设特色产业工程师协同创新中心，加快建设一支高水平工程师队伍。持续打响海外工程师发源地品牌，每年遴选支持一批先进制造领域海外工程师。

实施青年科技创新人才集聚行动。围绕先进制造重点领域，建立阶梯式青年科技人才支持体系，人才培养引进计划向青年科技人才倾斜，创设青年专项，扩大支持规模，优化支持方式，符合条件的海外优秀青年人才，可直接入选甬江引才工程。实施国际创新合作计划，对中东欧等国家优秀外籍青年科技人才来甬开展科研合作，给予生活津贴等特殊支持。加大博士后支持力度，每年选拔一批国内外优秀博士进站从事博士后工作。优化市自然科学基金等遴选方式，鼓励与龙头企业共同设立基础研究联合基金，重点支持一批面向宁波制造业应用导向的青年人才基础研究项目，稳步提升40岁以下青年人才担任市级重大科技任务、重大平台基地、重点攻关课题等负责人的比例。

（作者单位：宁波市政府发展研究中心）