企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的深度融合

宋波 公司

[摘 要]在企业的发展中，需要围绕经济建设开展相关管理工作，其中就包括思想政治工作。广大基层员工是企业发展的保障，而企业的党组织需要在思想政治工作和生产经营融合中发挥主要作用，只有开展好党建思想政治工作才能让基层员工具有工作热情，对企业具有认同感与归属感，助力企业的良好发展。基于此，文章从企业落实党建工作的意义，讨论基层党建工作与生产经营深度融合的必要性，阐述企业基层党建工作与生产经营深度融合存在的问题，最后提出如何实现企业基层党建工作与生产经营深度融合，希望对企业的长久发展带来帮助。

[关键词]企业；基层党建；思想政治工作；生产经营管理；融合

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）04-0013-03

企业是市场的主体，而市场经济背景下如何实现自身稳定发展是需要思考的问题。新时期，企业需要积极推动党建工作，发挥党组织的核心作用，并且与企业的生产经营结合起来，进而提升企业的市场竞争力，营造内部团结的风气。不过在实践中存在诸多问题，需要企业明确发展目标与方向，实现党建与生产经营的统筹，以下进行相关分析。

在企业的发展中，需要通过多种管理措施提升生产和经营水平，而基层党建思想政治工作的开展可以对企业全体员工的思想起到净化作用。党建思想政治工作结合生产经营管理工作可以促进企业的长远发展，主要意义如下。

（一）提升思想政治工作质量

开展党建工作可以助力企业可持续发展，不过长期以来企业的生产经营与党建思想政治工作脱节，而思想政治教育工作主要是理论教育，指导实践方面作用不显著，需要生产实践推动党建工作的开展，由此完善党建工作内容，通过二者的结合提升企业管理效率[1]。

（二）实现党建工作方式创新

党建思想政治工作的高质量开展可以让企业向着正确的方向发展，有利于企业决策的制定更加科学。在二者融合过程中，要明确党的工作重心，避免党建工作脱离企业的实际发展。此外，有利于优化企业基层党建工作方法，完善工作体系，进而让企业发展更有活力，创造更大的经济效益。

（三）提升干部职工整体素养

在开展基层党建工作的过程中，基层员工与党建工作干部是参与主体，其中政工干部需要具有专业素养，这对企业各项工作的开展产生直接影响，为此需要思想政治工作与生产经营结合起来，比如通过培训机制的方式保持党性，助力企业的发展。

（四）增强企业职工的凝聚力

开展基层党建思想政治工作需要结合企业的生产经营情况与员工思想动态，之后确定开展形式与内容，了解基层员工的诉求，突出思想政治工作的地位。在这一过程中，员工的工作热情也会进一步提升，在岗位上创造更大的经济价值，进而为企业带来更大的经济效益[2]。

（五）有利于提升企业生产效益

在企业的发展中，人才始终是最宝贵的资源，而企业的竞争归根结底是人才竞争，通过基层党建思想政治工作结合生产经营有利于让企业的管理者意识到基层员工对企业发展的影响，然后优化生产流程，为员工提供更好的发展环境，丰富员工的业务文化生活，这也会让员工以更加饱满的状态投入到工作中。

（一）是落实从严治党的需求

企业的党组织需要发挥出领导作用，把握发展的大局，对于企业的党组织来说，在重视政工工作开展的同时需要抓好生产建设，而党建工作可以起到保障作用。从体制对接、机制對接与制度对接等角度出发，让生产经营和党建工作形成相互促进的机制，帮助企业落实党建思想政治工作。

（二）是企业改革的政治保证

在市场经济大背景下，企业纷纷进行改革与创新，而这一过程离不开党组织的领导，确保发展的方向具有正确性。在思想政治与生产经营工作结合之后可以助力企业适应经济发展新常态，让企业更有发展活力。

（一）作用发挥不充分

部分企业的党组织没有发挥出应有作用，将全部重点放在生产和经营中，对思想政治工作重视不足。其中部分管理者认为党建思想政治工作缺乏实际作用，还有部分企业的党组织决议未能通过董事会、股东大会、监理会等组织，难以调动各方面的参与热情，从而降低了党组织的实质作用。

（二）职责履行不坚定

尽管部分企业的管理层意识到党建工作和生产经营之间的关系，但是对党建理论知识掌握不足，并且没有定期接受企业政工部门培育、教育，导致在思想政治工作中效率不高。此外，由于企业的业务繁忙，部分管理者也无暇关注党建工作，而实际工作中还存在着履职不坚定问题，所以党建思想政治工作的质量不高[3]。

（三）基础工作不规范

部分企业的党员干部对新事物缺乏适应能力，认为党建工作就是召开工作会议，向基层传达会议精神，这种思想下也难以抓住工作重点，工作形式也会较为单一，也不利于完善党的理论体系。

（四）队伍建设不合格

在党建思想政治工作开展中需要组建一支高素质的队伍，然而部分企业的党建工作管理人员思想觉悟不够，对党的方针政策理解不够深入，贯彻执行不够深入，还有部分党员干部对自身的要求不高，政治站位不明确，然而在党建思想政治工作中大搞形式主义，必将对企业思想政治与生产经营结合带来不利影响。

（五）党建和生产经营脱节

一是党员干部对生产经营重视不足，只关注思想作风建设，与生产经营环节融合不足，比如对上级文件精神领会不足，导致落实效果较差，存在“两张皮”现象。二是企业的管理者对党建思想政治工作重视不够，“三会一课”质量不高，也未能落实民主集中制。

如今党和国家对党建思想政治工作高度重视，而企业在自身的发展中也需要处理好业务与党建工作之间的关系，找到双方的契合点，让双方相互促进，进而帮助企业联合发展[4]。

（一）工作理念措施

企业在生产和经营中需要积极响应国家号召，并借助多种途径进行思想宣传。进行党建工作需要把握发展的大方向，进而了解基层员工的思想动态，丰富员工的文化生活，让员工具有更加强烈的奋斗思想，助力企业党建思想政治工作和经营的共同发展。此外，在实际工作中，还需要明确企业党组织工作的着手点，并在党组织的统一领导下完成。目前，部分企业依旧沿用以往的生产运营理念，导致行政工作与基层党建思想政治教育相分离。为了解决这一问题需要寻找二者结合的途径，避免出现思想政治工作形式化的问题，主要是明确党支部的工作重点，之后合理安排基层党建思想政治教育工作，而领导干部也需要及时发现并解决存在的问题，从而保证生产经营管理效率。

（二）人文管理措施

在基层党建工作的开展中，需要利用企业文化来指导党建文化，将我国特色社会主义理论融入企业制度中，由此来明确企业的政治方向，让企业文化助力基层党建工作的开展，实现企业的良好发展，具体说来：其一，党员干部需要在思想政治工作中起到带头作用，进而带动基层员工。此外，需要借助企业的管理制度与制度文化约束基层员工，使基层员工自觉遵守党章党规与工作流程，也可以结合思想政治内容编制企业员工手册，对思想政治工作进行宣传。在思想文化建设过程中，主要是转变基层员工的思想，之后借助企业文化让党组织健康发展。从企业的角度来讲，需要深入开展党建文化建设工作，并且融合先进的思想文化，为企业发展注入活力，比如在加强文化学习时丰富文化活动形式，进而提升基层员工的职业素养[5]。

（三）企业管理措施

企业的发展落脚点是提升自身的市场竞争力，为自身带来更大的经济效益。从该角度来讲，企业的党建思想政治工作与生产经营的目标具有一致性，需要发现二者的契合点。主要措施如下：一是完善目标管理体系，让党建目标和生产经营目标分解到基层党支部，然后对任务执行的情况进行考核；二是丰富活动形式，可以借助创先争优活动引导广大党员干部起到先锋作用，还可以定期开展“不忘初心，牢记使命”的主题教育活动，有利于引导党员干部坚定自己的立场，使基层员工为企业的发展而奋斗。此外，需要相关措施激发员工的工作热情，比如党组织联合行政部门对基层员工进行培训，提升员工职业能力，明确自身的价值，助力企业的发展。

（四）决策机制措施

企业需要在基层党建思想政治工作开展中把握大局，让党的工作高质量开展下去，各级党员干部在参与企业的决策中需要明确政治方向，将企业的各项决议落实到基层，比如制定“三重一大”决策事项清单，细化党委会会议议事规程，在相关制度建立之后利用民主集中制决定重大决策。确保严格执行相关制度和各项决策的民主性与科学性，同时畅通董事会、监事会、党委委员会和管理层信息，通过相互配合形成合力，并且在深化改革的过程中确立党的领导地位，将党建与企业管理结合起来。

（五）人才培养措施

在基層党建与思想政治工作的开展中需要重视人员的管理，也就是重视人才的选聘与录用，尤其是负责生产经营的管理者需要具有踏实肯干和勇于创新的品质，而在岗人员也需要接受企业的定期培养，确保与基层员工一条心，保证正常秩序的同时关注基层员工的实际利益。需要将人才培养与思想政治教育作为人才队伍壮大的主要途径。此外，在基层员工培养的过程中也需要树立以人为本的思想，吸收干劲十足、创新能力出众的青年政工骨干加入企业基层党组织中，还可以借助经营管理岗位人员和党务工作岗位人员岗位轮换的方式培育复合型人才。在人才培养的过程中，需要将基层党建思想政治工作者作为重点，做好思想的引导，帮助基层员工了解党建工作的主要内容，这一过程可有效提升决策者、生产运营管理人员的素养，最终实现基层党建思想政治教育目标[6]。

（六）体制机制措施

要想发挥出党组织政治的核心作用，需要将管理制度和党组织结相合，并借助多方力量完善管理体系。其一，明确党建思想政治工作的主要内容与党员干部的职责，并让党员干部明确自身的任务，开展好生产和建设工作，同时需要做到党建工作不放松，在实际工作中成为领导者与带领者，在带领基层员工进行生产经营的过程中不断提升自身的政治素养和理论水平。其二，需要企业建立一岗双责制度。这需要管理人员深入基层岗位，制定与落实问责制度；党建工作与生产经营工作同样需要执行问责机制。此外，在党建工作的开展中需要结合企业的现代管理制度，融入企业的管理规定中，党组织也需要参与企业董事会、总经理决策制定，成为董事会和管理层制定重大问题的前置程序，发挥党组织在企业决议中的作用[7]。

（七）落实考核监管工作

进行党建思政工作的过程中需要设立督查小组，对党建工作的开展进行监督，确保考核监管工作开展得科学合理。党建工作的目的和企业的发展方向一致，需要体现出监督考核的结果，从而发现生产经营问题，分析是生产管理问题还是员工思想存在问题。比如在党支部目标责任制的考核中，需要将企业的基层党建工作落实情况作为重要考核内容，使基层党建思政教育和行政工作结合起来。企业可以每年通过目标责任制考核党支部、工会分会，让工作成效与个人职位晋升联系起来，保证企业的生产经营效果[8]。

综上所述，新时期的企业开展基层党建思想政治需要丰富形式，重视对基层人员以及领导干部的思想塑造，合理利用企业管理措施、人文管理措施、人才管理措施、体制管理措施，落实考核监管工作，最终实现企业的长久发展，提升其市场竞争力。

[1]李英林，陈镜霖.企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的深度融合探讨[J].经营者，2019，33（16）：231.

[2]张友玲，肖鹏.融合基层党建思想政治工作与企业生产经营管理的对策[J].中国集体经济，2019，11（23）：47-48.

[3]董明俊.在推进全面深化改革中加强党建思想政治工作-中国五矿集团有限公司按照“十坚持、十到位”工作思路推动企业党建和生产经营融合发展[J].国企，2019，13（20）：8-12.

[4]陈韦志.国有企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合策略[J].商品与质量，2020，11（28）：267.

[5]董冲.建筑施工企业党建与思想政治工作存在困境及对策[J].现代企业文化，2020，14（03）：73.

[6]杨蓓.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化措施研究[J].各界，2020，11（20）：35-36.

[7]刘灵.加强企业基层党建及职工思想政治工作的途径和方法[J].管理学家，2020，13（9）：43-44.

[8]童木民.企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的整合探究[J].管理学家，2021（11）：16-18.