探究现代管理体制下的国企政工工作模式

牛晋杰

摘要：現代管理体制指的是在新型管理理念支撑下所推行的方法、制度、标准等内容的统称，该体制具有灵活性、综合性及人本性，注重调动管理对象参与管理活动的积极性，使管理举措能“刚柔并济”。如何发挥现代管理体制的积极作用，成为国企运营需解决的问题。本文通过探析现代管理体制下的国企政工工作模式，以期为提升国企综合管理水平提供参考。

关键词：现代管理体制;国企;政工工作

国企基于现代管理体制展开政工工作的价值如下：其一，在工作中始终关注员工的需求与状态，能深入基层倾听群众呼声，在此基础上改进政工工作对策，保障有关工作能被国企员工接受;其二，将现代管理体制视为政工工作科学展开的载体，保障政工工作可以融入该体制，增强政工工作渗透性，使相关工作能在国企综合管理中起效;其三，推动政工工作改革，提高相关工作的现代性，使政工工作质量能不断的提高。基于此，为提升国企思政工作水平探析现代管理体制下的政工工作模式显得尤为重要。

一、方向清晰，为国企政工工作提供支点

首先，国企要坚守基层党建阵地，在《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等政策的引领下，将纪律建设、作风建设、制度建设及思想政治建设视为政工工作的支点，在此基础上聚合现代管理资源，使政工工作更加到位;其次，国企要坚持实事求是，依据自身现代管理能力、成果、经验组织展开政工工作，确保政工工作抓地，能解决国企的政治思想问题，确保国企发展旗帜鲜明、态度端正、立场坚定，可以在新时代听党指挥，遵循国企改革要求、标准、方案加强实践，保障领导有方、基层发力，每位员工均可支持国企现代化管理;最后，国企要注重政工工作成果系统性评价及持续性发展，一方面关注政工工作与现代管理体制的契合度，另一方面分析新时代政工工作阻力之所在，在政工工作问题驱动下为进一步改革提供支点，保障政工工作制度、标准、流程、原则等方面能不断发展，积极融入现代管理体制，同时引领国企政工工作与时俱进[1]。

二、创新争优，丰富国企政工工作方式

现代管理体制强调创新对国企全面发展的重要性，政工工作模式优化升级亦离不开创新。例如，国企可推行“合作+独立”政工工作模式，颠覆政工工作“单打独斗”的形式，打破各部门、各子公司各自为阵的格局，倡议共办、共处、共谋、共享，使国企政工工作能凝心聚力并打好“组合拳”，营造一团和气、互助共赢的和谐工作气氛，加之互相督办、任务交叉工作模式的配合推行，将国企各岗位、各部门拧成一股绳，能熟悉彼此的业务与责权内容，最大限度的避免出现国企内部管理体系割裂的消极现象，助力现代管理体制的深入推进，在政工工作宣传、人训、党建通盘协作的基础上搭建一体化政工工作平台，同时利于培育一专多能的复合型政工干部，助其更好的组织展开综合性、整体性较强的政工工作。再如，新时代国企现代管理体制的有效推行离不开数字技术，“互联网+”政工工作模式随之诞生，国企可利用现代技术手段编设微课，聚合国企改革政策、党建理念、现代管理制度等内容，为员工浏览微课自主学习提供条件，凸显微课重点清晰、形式丰富、内容有趣等自学特点，使政工工作能更好的触及基层员工。国企还可运用微信公众号、微博等社媒展开政工工作，用新时代人们获取信息的常见形式加强思想宣传，在宣传中引领员工树立责任意识、传承红色基因、紧跟党的步伐、与国企维系双赢关系，同时鼓励员工参与互动，如留言、转发、评论等，员工还可用微博及微信记录参与政工活动的体会，将社媒视为政工与员工交互的平台，为国企政工工作根据员工喜好、思想状态等方面积极创新给予支持。

三、队伍建设，夯实国企政工工作发展人才基石

第一，政工干部需了解国企现代管理体制推行的背景、意义、目的等方面，注重“现代管理体制+政工工作”专项研究，其目的是引领政工工作渗入现代管理体制，使政工工作能发挥“润物无声”的思政宣传作用;第二，政工需提升专业素养，有一副好口才，能写一手好文章，工作作风优良，业务知识面较宽，组织能力较强，理论功底扎实，能在政工干部的领导下深入基层，了解员工思想动向，在服务员工的基础上展开政工工作;第三，国企员工需参与到政工工作中，加强民主监督，在政工工作结束后说明感想，能提出政工工作建议，还能说出个人的困惑，为政工工作化解员工与国企之间的管理矛盾给予支持，使员工能在国企现代管理体制中产生获得感、归属感、幸福感，有效增强国企的凝聚力及党政工作的基层影响力[2]。

结束语

综上所述，为使国企政工工作质量能不断提高，在现代管理体制加持下国企政工工作需明确方向，为日常工作顺利展开提供支点，还需创新工作方法，侧重发挥“互联网+”模式的工作优势，在此基础上打造良好的政工工作队伍，在政工领导、政工、员工共同努力下落实工作目标，继而提高国企基于现代管理体制的政工工作质量。

参考文献

[1] 韦少莹. 研究现代管理体制下的国企政工工作与创新[J]. 卷宗，2021，11（4）：398.

[2] 陈颖. 现代管理体制下的国企思想政工工作新思路探究[J]. 现代企业文化，2021（8）：74-75.