加强与发展企业管理中党建工作的探索与研究

于琨

[摘 要]深化中小企业改革，培育具有中国特色的世界一流企业，是新时代实现伟大复兴中国梦的必由之路，也是新时代下社会对企业提出的新的发展要求。中国共产党是我国的领导核心，企业发展的重要支撑就是坚持党的领导并不断加强党的建设，因此，企业应夯实思想基础，凝聚发展力量，于实践中探索党建与企业管理融合的新模式，从而促进企业运营管理品质以及效益的提升。

[关键词]企业管理；党建工作；融合发展

中图分类号：F267.1 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）05-0019-03

2021年是中华人民共和国成立100周年，100年的风风雨雨，中国共产党坚持不忘初心，牢记使命。何为初心，是我们学习的首要问题。初心是毛泽东“埋身何须桑梓地，人生无处不青山”的豪情壮志，是习近平“一切向前走，都不能忘记为什么出发”的初始之心。不忘初心，在当下极有现实指向，无论是统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，还是全力推进全面建成小康社会进程，乃至实现“两个一百年”奋斗目标，都需要不忘初心，牢记使命，继续前行[1]。党组织是一个企业组织管理的核心，而党建工作在企业的基层组织建设中扮演着重要的角色，加强企业管理中党建工作的探索对于我国企业发展来说有着至关重要的作用[2]。

在改革开放之后，我国形成了具有中国特色的社会主义市场经济制度。而近年来，在社会主义市场经济快速发展的過程中，企业的党建工作也面临着一些新的挑战。

（一）管理方式存在着不科学性

目前，一些企业，特别是外资企业以及个人独资企业中部分管理人员对党建工作的认识不够深入，导致党组织对员工的凝聚作用相对弱化。由于党建管理的基本观念较为僵硬老套，导致企业的党建工作找不到适当的切入点，相关举措在推行与落实过程中存在一定的困难[3]。而且，在解决企业党建管理过程中出现的新问题时，党组织的管理人员会惯性地依据固有的老旧观念去应对，这就会导致问题的解决情况不理想，与实际出入较大的情况[4]。

（二）教育工作不完善

企业以利润最大化作为经营的终极目标，企业的经营活动和管理活动都是围绕着这一目标展开的。而党建工作的管理与运行需要企业投入一定的成本，并且其效益在短期内显现不出来，因此企业会尽量避免这类活动的开展，从而导致对企业党建教育工作的忽视。即便是进行党建工作，由于成本的限制，党建工作的开展也会受到较大程度的限制，从而影响了党建工作积极效应的发挥。

（三）对党建管理工作的重视程度亟待提高

个别企业开展党建工作的主动性不够强，没有把党建工作作为企业引领思想、把正方向、推进发展的重要工作来抓，员工也将党建教育作为一项必须完成的任务去对待，导致对党建管理工作的意义不能进行深刻领悟。因此，企业亟待提高对党建工作的重视程度，推进党建工作顺利有效开展。

（一）优化企业管理制度，提升综合竞争力

企业党支部应当充分发挥自身在企业管理工作中的政治引领作用，深入参与企业的经营管理过程。企业党支部发挥自身的政治引领作用，是企业发展规律和市场经济规律的必然要求，也是企业管理机制改革的优秀经验总结。与此同时，企业党支部也肩负着促进企业稳定发展、推进企业高质量改革和企业目标实现的艰巨任务，因此必须要实现党建工作与企业管理工作的深度融合，基于党的基本宗旨和相关政策，将“一个中心，两个基本点”的路径落实到企业生产管理的各个环节当中。

（二）有利于企业文化的建设

在全球市场竞争日益加剧的情况下，企业的竞争不在局限于硬实力的竞争，更多地倾向于软实力的竞争。而企业文化作为企业软实力的一个重要组成部分，对于企业的发展有着极其重要的引导意义。推进并提高企业党建的工作，有利于在整个企业的范围内宣传积极向上、奉献企业的文化氛围，以正确的价值观、人生观指导员工的工作，能够更大程度地提升企业发展潜力[5]。

（一）坚持党的创新理论的引导，在思想上强根固本

1.讲政治，带领党员干部牢牢树立并坚定“四个意识”

“四个意识”是指政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识。企业发展必须符合党的基本宗旨这一要求，决定了企业的管理建设必须要突出党的意识，公司应建立相应的党支部，并以政治建设为核心加强对企业党支部的建设。在企业发展和管理过程中，必须坚定不移地维护以习近平同志为核心的党中央的核心地位，时刻维护党中央的权威和集中统一领导，要定期开展党员教育，带领党员同志严格遵守党的规章纪律，额外关注“七个有之”，即搞任人唯亲、排斥异己的有之；搞团团伙伙、拉帮结派的有之；搞匿名诬告、制造谣言的有之；搞收买人心、拉动选票的有之；搞封官许愿、弹冠相庆的有之；搞自行其是、阳奉阴违的有之；搞尾大不掉、妄议中央的有之。在思想上、行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保有关党的路径目标的战略决议能够在企业管理中得到切实执行。

2.抓学习，带领党员干部职工自觉加压，甘于奉献

党的历史是最生动、最有说服力的教科书，因此企业党支部应定期开展党员培训，组织党员同志上党课、学党史，向公司员工讲授中国共产党自成立以来的光辉历史，让员工在历史中总结经验、升华自身。同时还要加强对公司员工的政治教育，帮助员工深入领会习近平新时代中国特色社会社会主义思想的内涵以及党的十九大精神，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以此带领或者促进员工的政治学习。最后，还要定期开展有关“不忘初心、牢记使命”“舍己为人、甘于奉献”的主题教育，引导党员同志树立大公无私的坚定信念。

3.谋长效，不断促进“两学一做”学习教育常态化、制度化

在加强党的建设这一进程中，实现“两学一做”学习教育的常态化和制度化是一项需要长期推行的任务。企业党支部应当重点把握“关键少数”以发挥表率作用，并以学习教育的常态化和制度化为目标开展党员教育工作。每年年初，由党支部书记制定今年的研究和教育部署；年底，组织全体党员进行年度工作总结和报告，对于学习工作不用心、敷衍了事的员工进行严厉批评，从而实现带领党员干部定位职位、爱岗敬业、乐于奉献，推动企业管理战略实现的目标。

（二）党建工作要深度融入企业经营管理，成为企业管理的核心和重要组成部分

党建管理工作作为企业管理工作中的一部分，其目的就是服务于企业的进一步发展，然而这种服务并不是传统意义上的服务，而是新时代下更高层次、更高质量、更高效率的服务，具体是指企业要发挥党组织的政治优势，使其为企业的经营和发展服务，为企业的发展提供政治上的保障和精神上的激励，帮助企业创建更有利的改革环境，解决单纯依靠经济手段所不能解决的实际问题。

这种服务的最佳表现形式就是将党建管理工作融入企业的管理工作中。这种融合可以视为企业管理与党建工作的“联动发展”。纵观企业党建工作的历史，部分企业的实践探索提供了很多宝贵的历史经验，比如（1）依据项目建立党支部，设立一个新项目的同时进行党建跟进，设立本项目的党组织，通过党建工作的开展确保项目的顺利开展以及圆满完成，并以项目工作的完成质量作为考核党建工作质量的标准；（2）按时将企业管理与经营的实际情况在党组织中通报，加强党员同志对公司的责任感，激励党员同志以公司发展为己任，积极为企业的发展建言献策；（3）党建工作的完善服务于企业目标的实现，因此在企业管理过程中要实现党建工作和企业管理的同步推进，做到同步规划、同步布置、同步实行、同步考核、同步奖惩等；（4）推行“两点一线工作法”，即将企业管理的中心任务也作为党建工作的中心任务，发挥党建工作的积极作用，利用党建工作推进企业目标的实现并解决企业悬而未决的问题等。但是，在企业管理与党建工作融合的过程中，需要特别注意，党建工作既不能完全脱离企业管理工作而独立运行，也不能被企业管理工作完全取代，或是随意划归，将一些具体琐碎的管理事务划归到党建工作的范畴。党建工作与企业管理工作既相互联系又各有特色，党建工作是企业管理工作的一个重要组成部门，对企业管理工作有着一定的促进作用，而良好的企业管理工作反过来也会促进企业党建工作的顺利开展。然而二者也有着明显的区别：企业管理是针对全体职工而言的，而党建工作虽然也是服务于企业的，但其主要管理对象是党员；党建管理的任务不但要确保企业管理工作的顺利进行，同时还必须超越企业管理目标，承担着为企业培养人才、保证企业政治意识正确的责任。二者之间的关系只能是“融合”而不是“合一”。

（三）加强学习、把握规律，迎接挑战，实现国有企业党建工作科学化

目前在推行企业党建工作的过程中，在享受良好机遇的同时也需要应对随之而来的新挑战，即管理机制、管理方法、战略规划以及决策质量上的问题。应对挑战对企业的创新提出了新的要求，创新既不能照搬照抄之前的经验，也不能毫无依据地进行自我决策。这里的核心在于党组织要定期进行学习，深入把握两个规律，即（1）企业党建工作的规律。企业的党建是营利组织的建设工作，其不同于政治组织、非盈利组织等领域的党建工作，在思想、机制、反腐倡廉、作风建设方面都有着自己的特色，而只有深刻认识并把握这些特色，才能更科学、更规范地推行企业的党建工作。譬如，与其他领域不同，企业的党建工作面对的往往是利益问题。目前，除了传统的物质利益以外，员工的精神利益以及成就利益也得到了更多的关注，一旦处理不好，则会引发一系列问题。马克思曾经说过，人们争取的一切都是为了他们的利益。利益不能被消除，只能加以正确的引导，通过定期教育，引导员工正确处理个人利益与整体利益的关系与冲突，将员工的个人利益与集体利益、社会责任统一起来，是党建工作需要完成的重要任务，这不能仅仅靠“喊口号”来解决，而是要把握其中本质化的规律，探究经济利益究竟是怎样影响员工思想的，在此基础上推进消极因素向积极因素的转变。（2）市场经济规律。企业在发展过程中，面对的是竞争激烈、瞬息万变的资本市场，资本市场中充斥着来着各个领域、各个主体的相关或者不相关的信息，企业要想发展必须能够在这些繁杂的信息中找出与决策相关的信息。在现行的市场经济环境下，企业如果不懂市场，不能甄别信息，可以说是没有任何竞争力和发言权；如果对市场一知半解，对市场规律的掌握模棱两可，草率决策、盲目拍板，会给企业和员工带来不可估量的损失。因此，党组织必须要坚持“活到老学到老”的思想理念，不断学习，在此基础上才能深刻把握上述两条规律，才能更好地实现企业党建工作的发展。

（四）推行大党建工作格局，在实践中探索新路

首先，加强党建工作，找准党建工作促进企业中心工作的着力点和结合点，将相关任务进行科学合理的分解，确定详细的工作任务，以党组织作为任务发布与执行的主体，带领党员同志联合员工，明确岗位职责，并将其更好地与业务工作结合企业，实现党务工作和经营工作的密切融合，实现二者的互相融合、互相推动、共生共进的关系。

其次，政治理论的学习无论是对于管理人员队伍的建设还是党员队伍的建设而言都是十分重要的。党组织作为基层党组织，更应将政治理论的学习放在重要地位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指导，遵循群众路线，重视对新的学习形式和方法的探索。

再次，在信息技术额外发达的今天，在党建工作中，我们要利用好“学习强国”、《人民日报》、企业内网等学习平台，推行各色各样的主题活动与党建工作的经验共同共享，促进党支部连心卡以及攻坚小组等好做法，丰富党建工作的形式与内容。

最后，可以将微博、钉钉、微信群、公众号等现代化信息交流平台作为党建思想与工作宣传的重要阵地，讲授理论知识、工作经验以及新时代的政治理论、党风党纪等。掌握真正的生产力，形成强大的企业凝聚力和过硬的核心竞争力，在“大党建”的形式下，将党建工作的各项要求落到实处，不断提升企业的党建工作的质量，增强党组织的战斗力和凝聚力，为企业管理建设与党的建设的融合奠定一个良好的基础。

在市场经济不断发展的新时代背景下，企业党建工作的开展不再仅仅局限于提升党员的政治觉悟，其还能推进企业健康的发展。不忘初心、牢记使命是思想上建设党的需要，是为人民谋幸福的关键，党建工作与企业管理工作是相辅相成、相互依存的，所以我们必须要认识到新时代下企业党建工作的重要性，利用党建工作的顺利推行为企业管理服务，进一步实现企业的全面升级与完善。

[1]宋笑敏.習近平关于加强国有企业党的建设重要论述[J].世界社会主义研究，2021，6（10）：19-26+113-114.

[2]毛云贵.党建工作与企业管理共同推进的思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021（06）：55-57.

[3]汪显东.国有企业党建工作融入公司治理体系研究[J].社会科学家，2021（04）：88-92.

[4]王翌.互联网企业党建工作路径探析[J].学习与实践，2020（08）：33-37.

[5]李樱.加强与发展企业管理中党建工作的探索与研究[J].木工机床，2018（02）：47-49.