思想工作中人事管理的顿悟探寻

杜蕙娟

思想政治工作历来是指导工作、凝聚力量、激励发展、促进团结发展的基础性工作。只有做好思想政治工作，机关事业单位才能在党的领导下做好各项工作。因此，机关事业单位要充分认识到思想政治工作的开展对人事管理的重要性，并在工作中不断地优化思想政治宣传策略，从而提升机关事业单位的人事管理水平。人事管理中思想政治工作发挥着重要的指导作用，动事业单位的人事管理规范化、队伍专业化方面发挥着至关重要的作用。多渠道实现事业单位人事管理中思想政治工作的作用，具有重要的理论意义和现实意义。

一、重视人才引进，不断优化人才队伍。

将思想觉悟和理论水平较高的青年充实到党政干部队伍中来，是加强机关事业单位思想政治工作的首要环节。坚持严把“入口关”，切实按照公开招考有关规定，健全考试考核、竞争择优机制，不断提升人事招录的科学化水平。通过公开招录、定向选聘、岗位考核等方式，为机关事业单位引进大批紧缺高层次人才、专技实用人才和具有本科学历的名校毕业生，优化干部队伍来源结构。同时，每年举办新录用机关事业单位工作人员初任培训班，将思想政治教育作为重要内容和考核指标，并组织新录用人员开展为期一年的基层锻炼，及时掌握锻炼对象的思想、工作和生活情况，培养新录用人员的服务意识和敬业精神。

二、善抓人事管理，不断深化中层干部建设。

加强干部人事管理，是机关事业单位思想政治工作的关键所在。特别是中层干部队伍，作为机关中坚力量，在执行党委政府各项决策中发挥着重要作用。一是形成效能考核和监督制度。不断完善协调沟通机制，将中层干部队伍建设执行情况纳入部门效能考核范围。促进机关作风和效能建设，增强中层干部服务经济、服务社会、服务群众的能力和意识。二是建立完备中层干部信息库。进一步规范完善中层干部任免审核和备案制度，及时掌握和维护中层干部管理信息，做好中层干部选拔任用、轮岗交流、审核备案等工作，充实中层干部信息库内容，提高工作效率，为更好地加强中层干部的管理打下了基础。三是加强中层队伍建设经验交流。经常性举办各类培训班、经验交流会，管理经验得到进一步推广。

三、正视机关事业单位在思想政治工作中存在的问题

机关事业单位在进行思想宣传过程中，要正视问题的出现，不断改革新的方式，为思想政治工作的開展营造良好的工作氛围，要善于将人事管理思想与思政教育观念充分结合在一起，使之成为协调统一的有机整体，在人事管理的推动下实现思想政治教育的远大目标。

（一）岗位人员结构不合理

机关事业单位的管理模式依然沿用过去的方式，人员没有编制不能予以引进，这就造成大量的人才流失，对机关事业单位来讲是很大的损失。另外，还有的岗位当编制出现空缺时，上级主管部门有引进的权利，当编制的人员到岗后，也就缺失了编制名额。当一些岗位急需人才时，却没有空余的编制，造成人员的流失。随着社会的发展，机关事业单位在人事制度上虽然有很大的改革，但是实际上，机关事业单位在人力资源利用上仍然现利用率不高的问题。机关事业单位主要职责是提供社会公共服务。在日常的工作中，按照相应的岗位要求开展工作，虽然岗位之间有一定的差异性，但本质上来讲都是为社会服务，为社会的发展做出相应的贡献。也是因为这种思想的制约，机关事业单位的很多人员只重视自身的工作开展情况，而忽视了思想政治工作的开展。另外在岗位设置上，一些岗位的人员在薪资和晋升方面存在着不足，这就使很多机关事业单位中的部分岗位很难留住人才，长期没有注入新鲜活力的岗位，思想工作的开展一味的重复进行，岗位人员对此屡见不鲜，难以起到实质的作用。

（二）缺乏完善的思想政治宣传方式

机关事业单位在日常工作中普遍存在的问题就是缺乏完善的思想政治宣传方式。比如说一些技术要求较高或者重要的检查工作，通常会安排多个员工进行检查。传统的一对一宣教方式在这些种类工作中进行思想政治宣传时，面临宣传对象只是一部分人员，受众面较小，无法实现思想政治工作的全方位应用。还有一部分原因是由于我国机关事业单位受传统的工作思想影响较深，大部分员工属于“执行命令型”，缺乏创新意识和工作积极性。而一些有超前意识和创新性意识的人才，往往只是少数，并且没有受到重视。这就造成一些创新性人才的创新做法不能正常的应用在机关单位思想政治宣传工作上，这种情况也是影响机关事业单位人事管理的重要因素。

四、机关事业单位人事管理工作思想政治工作的具体建议

在人事管理工作中，要想将人事管理与思想政治工作充分结合在一起，就必须要不断改进和优化思想政治工作方法，要使思想政治工作充分满足于机关事业单位人事管理的建设需求。

1.坚持以身作则，严格规范自身工作行为

思想政治工作带有明显的思想教育性质，注重人的思想教育，发挥出人特有的魅力。基于此，政工人员必须要始终坚持以身作则的工作原则，严格约束自身的行为，起到良好的示范和带头作用，进而为机关事业单位人事管理工作奠定坚实的基础。

2.加强情感交流与沟通

思想政治工作是人思想认识的重要体现，旨在不断提升人思想的认知程度。因此，政工人员要加强情感的交流与互动，形成良好的思想共鸣，更好地感染对方。政工人员要树立统一的工作目标，要保证双方良好的默契程度，进行有效的交流与沟通，进而推动思想政治工作的开展。

总之，机关事业单位开展思想政治工作是提高人事管理水平的重要方式，思想政治工作的开展可以增强机关事业单位的影响力、感染力，并且在长期发展中永葆生机与活力、历久弥新，确保人事管理工作高度的工作质量和水平。面对机关事业单位改革的不断深入，广大干部职工的思想观念、价值取向日趋变化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现出来，决定了思想政治工作具有直接性、针对性、及时性和有效性。各机关事业单位要摆脱传统守旧的思政观念，紧跟时代要求，不断完善思政工作，工作中要及时发现思想政治工作中的不足，完善相关管理制度，让思政工作体现时代特征，符合新时代中国特色社会主义的发展要求，为创新驱动美丽吴桥的建设与发展保驾护航。