国企党建工作与思想政治工作的几点思考

蔡萃

摘 要：众所周知，国企的社会责任、经济责任和政治责任重大，国企的党建工作水平决定了国企在民众心目中的形象。在国有企业的党建工作中，政工思想的建设起着举足轻重的作用，因此，要想国企党建工作正常进行，必须要具备一支具有高素质的政工队伍，进而发挥政工人才的积极作用，加大国企党建的建设力度，从而促进国有企业又好又快发展[1]。

关键词：国有企业;党建;政工;思想政治工作

在政治建设和发展过程中，党的建设和思想政治工作在新时代背景下是国企发展过程中必须做好的政治课。同时也是新时期中国特色社会主义市市场竞争中最具有竞争力的思想基础。正因为如此，国有企业在新时代，要不断加强党的建设，努力提高党员干部的政治素养和思想意思，充分发挥党建引领。所以，有效加强国有企业党建和思想政治工作，是适应当前社会和政治发展的规律，助推企业发展的思想保障。而如何强化党建和思想政治工作，则是值得社会和企业去思考的问题。目前，要把握好新形势，主动创新，探索更加有效的落实办法，努力建设崭新的国有企业形象。

一、国有企业党组织建设历程

（一）国企党建的萌芽阶段（1949—1977年）

新中国的建立，使中国人重新振作起来，开始了民族团结一致迈向新的时代。这个时期，是我国国有企业的雏形，也就是国营企业的领导制度已经基本形成的时期[2]。从1953年“一长制”开始，国家在经济建设方面进行大规模的改革和创新。中共八大提出实施“党委领导下的厂长负责制”，首次在国家文件中明确规定了这一制度，在国企中应当实行党的集体领导和个人负责相结合的体制，改革了新中国建国初期的国企管理方式，从而使党对企业进行了全面的领导。

（二）国企改革的探索阶段（1978—1991年）

党的十一届三中全会是中国继往开来的重大转折点，这次会议决定改革开放政策，打开了中国社会经济发展的阀门。在这次会议之后，把一切工作都集中在经济建设上。“一长制”和“以党委领导下的厂长负责制”在实施过程中出新了一些心得问题。存在着官僚主义、命令主义、无人负责的现象，为扭转这些问题，结合新时期的经济改革要求，提出了“厂长（经理）负责制”，在此制度中，国企党建逐渐转化为了做好职工思想政治的工作，即党组织不能直接管理生产，生产还是交由厂长负责，同时党组织应充分发挥自身政治优势，激励员工支持厂长的决定，激发员工的工作热情，保障党中央与国家的各项方针政策落实到位，加强群团工作等[3]。

（三）中国特色现代企业制度的摸索阶段（1992-2012年）

一九九二年邓小平南巡后，我们逐步认识到，经济体制改革要以建立社会主义市场经济为目的。在近代西方公司制度的影响下，为了进一步推进经济体制的改革，我们的目标之一就是要根据中国的实际情况，创建具有中国特色的社会主义现代企业制度。1993年3月29日，中国共产党第八次全国人民代表大会第一次会议决定，将“国营经济”变为“国有经济”，将“国营企业”变为“国有企业”。《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》在十四届四中全会上提出，要发挥国企在组织和政治方面的作用，逐步适应现代企业制度，并在此基础上，建立符合中国特色和中国特色的现代企业制度。

（四）新时期我国国企党建的新发展阶段（2012年至今）

十八届三中全会以来，在习近平总书记的领导下，中央高度重视国企发展和加强党的建设，在贯彻和发展中国特色社会主义的基础上，对国企的发展进行了深入的分析，为国企的发展奠定了坚实的政治保证。党中央从党和国家发展大局出发，多次就国企改革进行了深入的论述，加强党对一切工作的领导，特别是在新时期，国家也是通过各种主题教育活动来推进党的建设和思想政治工作。贴别是2021年全党上下进行“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主题的党史学习教育活动，让千万党员干部重温了党的光辉历程，增加了政治自信。

二、党建引领工作的重要性

在新的发展环境和激烈的市场竞争中，国有企业必须适应时代发展和国家发展的需求。企业要想正确地把握企业的发展战略和方向，必须要时刻学习，加强思想意识建设，传承红色基因。而对国企而言，党建工作可以提升公司的凝聚力，让每个人都团结在一起，形成一种团结一致向前冲的精神，增强对公司的归属感，促使员工为公司做出更多的贡献。

（一）实现国有资产的保值增值

国有企业是国民经济的生命线，是国家财产安全的保证。加强国企党建工作，一方面可以增强党和政府对国企的领导和引导作用，另一方面，可以避免国企在发展过程中出现的一些错误决策，將影响企业发展不利于的因素扼杀在萌芽状态。

（二）促进企业科学可持续性发展

国企党建工作是国企的基础工作。国企党建工作的首要目标就是要将思政工作转变为企业良性发展、增强企业凝聚力和战斗力的思想保障，从而推动企业科学、可持续发展。

三、当前国企党建及思想政治工作的状况

（一）国企领导层干部党建及思想政治工作意识不高

随着经济的快速发展，我们的社会已经发生了巨大的变革，而国企的发展也受到了国际和相关因素的冲击。伴随着这些改变，在社会上也有了一些浮躁的情绪，尤其是在国有企业。其原因是，一些国有企业的领导干部过于重视自身的利益，忽视了职工的思想政治工作。有些国有企业的领导干部把重点放在了生产和管理上，他们自己的政治意识还不够强，更别提自己的党建和政治工作了。这就造成了国有企业领导干部在党建和政治工作上的不足，以不能更好地把党建工作抓在手上[4]。

（二）国企中优秀的党建人才较为紧缺

在国有企业中，党建工作和思想政治工作都是以党员为主体的。然而，目前国有企业的党建工作存在着严重的人员老化问题，加之其自身的专业技能和综合素质不高，制约着企业党建工作的开展。因此，在国有企业中，必须要有一支政治觉悟高、综合素质高的党员干部队伍。

四、国有企业党组织在新时期的思想和工作中的应用

（一）转变当前党建工作的政治和意识形态工作观念

企业是否重视党建工作，发挥党建引领和党的领导地位，直接关系到国有企业的长期发展。所以，国企要切实意识到党建工作的重要意义，这是当前国企发展的一项紧迫任务。国有企业要突破传统的思想观念局限，拓宽其发展思路，充分考虑社会及人民群众的需求，以“凝心聚力促发展”为主题、以加强党的建设和发展为核心，坚持以党内的政治理念为导向，围绕着公司经营与决策的发展，使其在国有企业发展过程中的地位得到切实的体现。在推进国有企业发展的过程中，要善于听取员工的意见和建议，及时地进行改革、完善工作方法和工作内容，使广大员工充分发挥主观能动性，发挥出各自的智慧和能力，共同为企业的发展作出贡献[5]。

国有企业的党建工作不能与实际相分离，必须结合实际，结合目前的经营情况和职工的实际需要，以解决问题和解决问题为核心，以最大程度地满足职工的合理要求，使国有企业的党建工作更适应时代发展的步伐和趋势，更好地推动企业的进步

（二）国有企业党建工作制度要更加科学完善

任何一家公司，一项工作能否顺利、高效地进行，都离不开一套科学、健全的工作机制。与时俱进，不断创新，不断地调整和完善现行的思想政治工作体系。首先，国有企业要确定建立一个完善的“双向准入、交叉管理”体系，在企业工作中，要确保党组织的核心地位，推动其成为国有企业的核心领导力，以先进的思想、统一的目标来指导企业的发展。

另外，要确保国企的党建工作顺利进行，必须根据企业的实际情况，对员工进行培训，并制定相关的规章制度，以确保国企的整体素质。比如，国有企业可以在现有的人才评价体系中，加入一些政治、意识形态等方面的考核，并制定相应的奖励和惩罚机制。

（三）企业文化建设与党建、思想政治工作高度契合发展

1.继承和发扬红色基因

中国人民艰苦奋斗、吃苦耐劳、勇于奉献、不怕牺牲的精神，是一种历史文化精神遗产，是中华民族振兴的坚定信念和意志。在国有企业中，传承和发扬“红色”文化，是当前国有企业的一项重大工作。国有公司是国家的重要资源，肩负着为国民经济发展作出积极的贡献，把“红色”文化融入到企业的党建工作和企业文化中，就是要通过生动的红色故事，“浴血荣光、苦难辉煌”的精神传承下去，充分调动国企党员干部的爱国主义精神，借助红色文化在党内开展民主生活会和组织生活会，查不足、找问题、抓整改，积极开展践行红色文化的相关活动。

2.国有企业党建与企业文化融合走上新台阶

加强传统文化和公司文化的深度融合，以党建工作和文化为导向、塑造和培养相结合，使党建工作与公司文化的有机结合，在各方面形成一种有机的、协调的、共同发展的关系。首先要加强党组织的领导，加强自身的学习，创造性的打破固有思维，立足于公司的运营利益与社会责任，使职工深刻意识到公司发展与党建工作的真实需求，以此为基础开展党建工作与企业文化的深度融合。三是要强化公司的党务工作，增强党务工作的管理，增强公司的党务工作，增强公司的服务能力，为公司的发展提供有效的支持;要从“四个自信”的内涵入手，充实企业的党建工作，用“四个自信”来彰显中国特色社会主义的优越性，让员工对中国特色社会主义的真正内涵学习的更加深刻，树立起理论和制度的信心，培养员工的爱国之心，让他们自觉地支持中国化理论和中国特色社会主义制度[6]。要把党建工作融入到企业文化中去。除了这些，我们还应该宣传我们的优秀传统文化和优秀的文化，让我们的员工在我们的优秀文化中，感受到我们的民族力量，增强我们的爱国热情和文化自信。

3.加强国有企业中政工团队的建设工作

要想在竞争激烈的市场环境中占据一席之地，必须主动贯彻党的思想，加强对企业的思政工作的关注。所以，在普通国企的生产与发展过程中，领导干部要建立一支高素质的政工队伍，将党建工作放在公司的核心发展上，为公司的健康发展做好准备。此外，对国企而言，领导干部不仅要注重整体效益，更要注重领导干部的思想引导，以保证国企在全社会中的领导地位[7]。思想政治工作的实质就是要坚持“以人为本”，一切政治思想都要靠人来贯彻。

4.充分结合企业的中心工作

要把思想政治工作与党建工作结合起来，就要把它融入到企业的核心工作之中，把它与企业的生产、经营活动联系起来，把它的优势发挥出来，使企业内部员工的工作思想相统一，全面提升企业团队的凝聚力。此外，要把问题解决的办法和现实问题结合起来，做到有理有据。在企业文化建设中，应重视与思想政治工作的有机结合，利用企业文化来培育员工的专业精神和职业道德，并以优良的管理理念和企业精神对员工产生积极的影响。立足国企实际，坚持务实、高效的方针，积极推进国企文化活动的内容和方式，丰富文化活动载体，确保寓教于乐，在企业的文化活动中培养员工良，好的竞争意识和团队合作精神，以实现企业员工凝聚力水平提升。

5.完善有关奖励政策以及考核要求

对于国企的工作，必须要加强各项激励措施和考核制度，不断地限制政工师的不良思想，让他们更好地了解党的工作，从而主动地配合企业政工师工作，对于在职的干部来说，国企务必要定期地提供专业的培训活动，党委书记要亲自抓党建工作，严格按照企业党建标准化建设步骤，认认真真的进行好每一个环节，做到对企业负责、对党和国家负责、对社会和员工负责。不断强化党建思想，对于其中表现优异的员工给予物质和精神方面的奖励，促使其时刻保持着政治工作热情。此外，领导应加强对政工人员的考评，建立较为完备的绩效考评体系，杜绝国企的不良风气，为党组织的思想宣傳打下基础。

五、总结

总之，在新形势下，国企党建必须根据当前形势和国企员工的实际情况，进行正确的改革和创新，使国企的党建工作真正地发挥出作用来，从而为中国的社会主义事业培养出更多更好的接班人，提升企业的凝聚力，以党建为引领，促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1]侯恩宾.改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究[D].山东大学，2021.DOI：10.27272/d.cnki.gshdu.2021.000049.

[2]朱洲.中国共产党干部队伍建设思想研究[D].北京交通大学，2021.DOI：10.26944/d.cnki.gbfju.2021.000098.

[3]贺璇.软实力视角下国企党建工作效益探析[D].中共中央党校，2019.DOI：10.27479/d.cnki.gzgcd.2019.000211.

[4]李存存.新时代加强国有企业基层党组织政治功能的实践路径研究[D].中共吉林省委党校（吉林省行政学院），2021.DOI：10.27474/d.cnki.gzjld.2021.000011.

[5]赵鹏.新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作[J].公关世界，2021（15）：76-77.

[6]朱珊珊.新时代国有企业坚持和加强党的领导研究[D].中共中央党校，2018.

[7]仲文强.习近平党建思想研究[D].兰州交通大学，2019.DOI：10.27205/d.cnki.gltec.2019.001336.