吹响人才服务乡村振兴的“集结号”

王宇飞

振兴乡村，关键在人，关键在人才。利川市聚焦乡村振兴，以党建引领加快推进组织振兴和人才振兴，为全面建设社会主义现代化利川提供坚强组织保证和人才支撑。

选优配强乡村振兴“三支队伍”。支部强不强，关键看头羊。利川市抓住乡镇（街道）换届契机，在全市选拔年富力强，懂农村、知基层，忠诚担当干净的“三农”干部队伍。乡镇换届后学历普遍提升，年龄普遍下降。80后干部81人，占乡镇领导班子总数73%，大学本科以上学历94人，占84.7%。高度重视村（社区）“两委”班子成员培训，持续开展农村“领头雁”培养工程。全面研判当地的致富带头人、退役军人、经商能人、返乡大学生、乡村医生和教师等人员，吸引优秀人才进入村“两委”班子，打造一支“自身有才、善于发展”的村级干部队伍。统筹好乡村振兴帮扶队伍，积极选派优秀专业技术人才助力乡村振兴。今年以来，先后选派40名优秀教师到乡镇学校挂职锻炼，20名科技特派员到重点村开展科技助农，40名律师到462个村开展法律援助，481名干部到脱贫村、乡村振兴重点村等146个村任职，35名村级后备干部到乡（镇）政府挂职锻炼。

精准聚焦乡村振兴“三类人才”。栽好梧桐树，引得凤凰栖。聚乡村振兴的“贵鸟”，精准引才。实施“双招双引”工程，引进知名专家。举办“荟萃英才·利纳百川”高层次人才交流活动，42名北大清华的利川籍学子在活动中与相关单位业务骨干结对帮扶。2021年7月，清华大学在团堡镇建立劳动教育实践基地，实现校地在科技研发、产业服务和人才培养等领域互利互惠。借乡村振兴的“候鸟”，柔性用才。近年来，充分利用利川“凉”的优势，将一批国务院特殊津贴专家、博士生导师、高级工程师、艺术家等纳入利川市“候鸟”人才库，出台《关于充分发挥“候鸟型”人才作用的意见》，建立“候鸟”人才工作站12个，“候鸟”人才工作室10个，60名各领域高端“候鸟”人才受聘担任利川市各单位专家。唤乡村振兴的“归鸟”，就地取才。连续召开四届“利川人”大会，号召利川籍在外成功人士回乡创业，带动一批产业人才回归，共募捐400万元资助教育事业，50名利川籍民营企业家筹资15亿元回乡带领群众发展乡村民宿旅游和特色农业基地，带动附近5000多名村民就近就业。

因地制宜厚植乡村振兴人才沃土。人才振兴是乡村振兴的基础。利川市大力挖掘培育农村实用技术人才，切实壮大乡村人才队伍。完善乡土人才信息。按照发现一个、储备一个的原则，将1万余名农村实用人才纳入乡土人才信息库。分行业领域和专业特长，为每一名乡土人才分类定型，贴上“人才标签”，进行跟踪培养，激励发挥作用。开展人才培育計划。充分利用乡镇党校和支部主题党日活动等平台，抓实抓好新型职业农民、乡土人才、致富带头人等培训，培育壮大乡村振兴生力军。2021年以来，开展“村花”培训500余人次和各类职业技能培训2363人次，就地培养新型职业农民1500余人次、乡土人才3000多人次。

（作者系利川市委常委、组织部部长）