重在聚焦短板弱项强链补链

胡小兰

以思想破冰凝聚攻坚合力，旗帜鲜明激励担当作为，大力实施强链补链工程，把宏伟蓝图变成美好现实。

政治路线确定之后，干部是决定因素。2022年，面对换届后的新使命新征程，唯有始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领各级党组织和广大党员干部源源不断从党的百年奋斗历史中汲取智慧和力量，以咬定青山不放松的执着和行百里者半九十的清醒，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦短板弱项，精准强链补链，方能把宏伟蓝图一步一步变成美好现实。

以思想破冰凝聚攻坚合力。思路决定出路，眼界决定格局。面对新形势新任务新要求，要始终坚持把学习贯彻党的十九届六中全会精神作为重大政治任务，在学思践悟中不断激发信仰、启迪智慧、汲取力量，坚定必胜信念，引导各级党组织和广大党员干部把思想和行动统一到党中央决策部署和湖北省委、襄阳市委工作要求上来，把智慧和力量凝聚到党代会确定的目标任务上来，奋力谱写全面建设社会主义现代化新篇章。聚焦服务中心、服务大局、服务基层、服务群众，通过开展一次“对标中部城区50强，我该怎么做”思想大讨论，把省委、市委谋发展抓落实的决心和压力传递到每一个关键少数、关键岗位和每一名党员干部，克服思想境界不高、精神状态不佳、服务意识不强、领导能力不足等问题，强化大局意识、开拓意识、创新意识和进取意识，推动作风转变和本领提升，在危机中育先机、于变局中开新局，凝聚攻坚克难强大合力。

旗帜鲜明激励担当作为。作为组织部门负责人，要一以贯之坚持好干部标准，始终把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依據，注重在疫情防控、乡村振兴、招商引资等急难险重任务中识别发现使用干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，以鲜明导向营造干事创业浓厚氛围。进一步深化“四子”机制运用，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，通过对在攻坚一线冲锋陷阵、建功立业、成绩突出的单位或干部给“票子”、给“面子”、给“位子”;反之，则少“票子”、丢“面子”、腾“位子”、打“板子”，营造出“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”选人用人氛围，真正让“有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠”。

大力实施强链补链工程。要深刻认识到年轻干部工作的重要性，聚焦选拔培养中的短板弱项，大力实施强链补链工程，进一步拓宽选人用人视野，健全年轻干部常态化选拔任用机制，大胆破除论资排辈、求全责备等惯性思维，不拘一格选用年轻干部，加强跟踪培养、动态监测，及时补充调整，保持数量规模和结构比例总体稳定。坚持把对党忠诚作为年轻干部的首要标准，突出政治训练和实践锻炼，注重在发展主战场、攻坚最前沿、维稳第一线等基层一线和困难艰苦岗位培养锻炼年轻干部，努力建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

（作者系襄阳市襄城区委常委、组织部部长）