基于国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探析

刁海艳

摘要：进入新时期，我们应通过新眼光、立足新视角，积极寻求新的问题解决途径。关于思政工作，其属于企业文化建设的一条重要生命线，加之企业文化也是企业得以发展生存的灵魂所在，因此必须将企业文化建设和思政工作的关系进行全面、科学的把握。通过厘清双方之间存在的关系，才会真正实现思政工作和优秀企业文化与的完美结合，并将其贯彻落实到各个企业管理环节，推动其自身核心竞争力的增长。而本文将着眼于国有企业发展现状，重点探究促进企业思政工作和文化建设有机融合的具体途径。

关键词：企业文化建设;思想政治工作;国有企业;融合途径;研究分析

国企思政工作为能更好地融入到企业文化建设，首先需全面掌握新时期国有企业开展思政工作的本质内涵，清楚企业文化建设和思政工作的融合价值，采取针对性、可行性的融合方案。其次，应能精准定位国企文化建设、思政工作的具体开展情况，深入分析将双方融合后能够为企业发展带来哪些影响，唯有这样才能确保文化建设与思政工作融合的有效性，进而推动国有企业实现高质量发展。

一、内在联系分析

（一）体现在国有企业精神文明建设

企业文化建设现已成为新时期开展企业思政工作的一大新方向。基于我国改革开放的持续深入，面对愈发激烈的市场竞争，致使国有企业在其发展进程中产生一些新问题，企业职工的思想层面出现一些新动向，加之越来越多元的价值追求，以往在企业思政工作中采取的方式方法应加以改进，其中所包含的内容应进一步丰富。至于企业文化建设，这样当代任何所有制企业均应落实一项工作内容，在对企业文化进行贯彻、宣传时，无论是在丰富企業思政工作开展载体，还是提高思政工作的实效性上均起到不可忽视的作用。另外，从某种角度来讲，国有企业开展思政工作具有一定的传统属性，而推动企业内部文化建设体现出明显的时代特征。及其本质，思政工作源于以及马克思主义，属于企业精神文明建设遵循的核心指导思想。与此同时，开展思政工作有助于国企职工道德与思想政治水平的提高，这也属于企业文化建设的一大重点，可见其还能够发挥精神动力的功效作用。除此之外，思政工作可实现企业综合效益的统一，为进行企业文化建设提供便利条件及良好外界环境，因此两者之间的内在联系十分紧密。

（二）体现在国有企业竞争能力提升

对于国有企业来讲，同其他企业应顺应当前市场经济的发展规律，通过生产经营获得相应的经济效益，由此要求国有企业应维持强大的竞争力，在国内市场竞争中才会占据不败之地。实现国有资本增值及保值，进一步提升经营效益及管理效率，应属于国有企业进行企业文化建设与开展思政工作的共同目标。落实到实践上，企业文化为进行管理工作的一种思想方法，也是对管理、经营行为进行引导的准则与思维方式，优秀国有企业能够自发组建一套价值观念及行为方式，不管企业是否进行文化建设，相关文化要素均为客观存在的，还能作用在广大的企业职工群体中，帮助其提升工作效能，并会通过内在质量层面增强企业核心竞争力。而针对思政工作而言，能正向引导教育职工的思想观念与政治意识，调动其工作的主动性和积极性，最终会与其促进企业竞争力的提高。由此可见，两者关系是彼此交织、不可分割的。

二、共通性分析

（一）服务对象和目的相同

从政治思想和文化建设角度来看，二者的目的都在于更好地关心、理解企业员工，由此来实现对员工的高质量服务，从而构造出更和谐的企业内部关系，并强化员工归属感和责任感。由此可见，二者在服务对象方面都围绕企业员工，在服务目的方面都侧重于对员工思想道德水平和政治觉悟、素质方面的提升。目前大多数企业所开展的思想政治工作存在一致性，都遵循共产主义精神和马列主义思想，并将这些思想作为指导开展各项思政工作，而且文化建设则更加侧重于企业自身的文化体系和发展情况，建立在企业本身实际情况基础之上，需要由内部管理人员采取人性化管理来创造出更加轻松和谐的内部工作环境。从这一角度讲，思想政治和企业文化虽然在内容侧重点方面存在差异，但二者的本质和核心是一致的，都强调对企业内部员工的精神引导和思想教育，因此将二者融合起来可以发挥出双重作用，而在这一过程中需要遵循社会主义思想观念，同时要坚持党的方针政策，借助文化建设来充分培养内部员工正确的三观，同时提高他们的工作积极性和企业归属感。

（二）作用环境相同

就政治思想和企业文化来看，二者除了对企业内部员工可以开展思想教育来实现高质量服务之外，还具有相同的应用环境，都可能会受到企业内部环境和外部环境影响，同时这些不同影响因素对整个融合过程产生变化不同，一些可能是积极方面的影响，而一些可能是消极方面的影响。再加上不同因素对政治文化思想影响和企业文化的影响也不尽相同，因此在开展两方面工作过程中需要找准侧重点，需要根据相同的服务对象和服务环境来寻找共同点，这样可以更好地实现融合并提升相关工作开展质量。除此之外，二者在工作内容和工作方法方面也具有重叠性，企业在开展思想政治工作中需要采用教育手段来引导内部员工树立正确的三观并保持积极向上的成长观念，同时要结合企业经营活动，明确长期发展目标，而在文化建设方面则需要发挥企业宣传作用和规章制度作用来更好地引导员工明确企业发展目标和发展定位，因此这二者在内容方面具有重叠性。在工作方式方面，国企业在开展思政工作和文化建设工作时都需要采用谈话方式或教育培训方式，由此来实现对内部员工思想意识形态的有效影响。

三、融合过程中存在的问题

（一）缺乏对思政工作的认知

近年来随着国有企业的发展，企业在发展过程中面临着越来越大的压力，在这一情况下，越来越多国有企业将发展重点放在了经济效益的提升方面，这导致其出现忽视思想政治工作的情况，例如部分国有企业在发展过程中对思想政治工作的关注程度较少且资金投入较小，这导致整体工作的开展强度和影响力度大打折扣，同时会影响到思想政治工作的开展效果和教育影响力。与此同时，部分企业将文化建设与思政工作分隔开，在开展文化建设方面未能注重思想政治工作，这同样影响到整体工作的开展效果。

（二）部门人才配备不完善

对于国有企业而言，在开展思想政治工作过程中需要相关人员明确国家发展战略和方针政策，同时也要做到对价值观念和思想理念的深度理解，这也就意味着高质量的思想政治工作离不开专业人才，但部分国企在人才配置方面存在缺陷问题，尤其在不断变化的市场环境下，越来越多国企侧重经济效益而忽视思想政治工作，这导致在相关工作的落实方面缺乏有效机制，同时在人才培养方面缺乏动力，在加上内部培训机制有待完善，这导致国有企业思想政治部门的人才配置有待提升，久而久之会影响到整体工作的开展效果。

（三）思想政治工作创新性不足

对于国有企业而言，其通过开展思想政治工作，可以引导内部员工更及时地了解国家方针政策并树立正确的发展观念，因此这就要求在开展相关工作过程中树立创新意识，做到信息资讯及时更新，同时要结合社会热点问题来进行思想政治教育，但目前部分国有企业在开展思想政治工作过程中遵循传统的理念和方法，甚至在教育内容方面未能实现创新，这导致员工对思想政治工作的关注程度降低，久而久之会导致对整体工作的参与积极性大大折扣，这不仅会影响到思想政治工作对员工思想引导方面所发挥的作用，而且会导致内部文化建设进程受到影响。

四、融合途径分析

（一）加大宣传工作力度

利用多样化渠道实现良好国企形象传播与优秀企业精神弘扬，旨在让外界能够提高对企业的好感度，由此引发企业职工转变以往的片面认识，且在宣传期间，广大职工能够对企业文化建设形成一个更为全面地认识。提高对宣传企业思政工作与企业文化的重视程度，组建专门的宣传团队，积极弘扬国有企业的艰苦奋斗，爱党爱国的精神，定期组织丰富的主题活动，从而将优秀的国有企业文化更好地传承。与此同时，应加大开展企业思政工作力度，努力提升全企业职工的思想政治意识水平。通过教育培训工作，让其深入了解企业文化的实质性内涵，掌握推进企业文化建设的各方面要求，有效融入企业思政工作内容以及企业文化。

（二）加强各部门配合

目前我国大部分国有企业设立了专门的思想政治工作部门，同时对文化建设设立了专门性的渠道，但目前在具体工作落实方面未能实现各部门的高效配合，这导致思想政治与文化建设之间存在一定隔阂。基于此，为了更好地实现二者的融合，国有企业各部门需要明确思想政治工作目标和教育任务，同时要将企业文化建设与思想政治工作相结合，由此来提升员工思想建设效果。例如在工作方面，可以就部分员工与企业之间的矛盾来设立工会组织，并通过沟通交流来建立完善规章制度，从而引导员工强化道德建设并提高思想政治学习效果，这样可以充分发挥各部门的协调作用来为员工创造更加轻松健康的工作氛围。

（三）充分利用现代化传媒技术

前文中提到思想政治工作和文化建设工作都需要家住谈话和教育培训的方式，而这二者的目标都在于服务企业员工，因此在实现二者融合的过程中，要充分把握两方面并明确二者的作用和重要性，这样才能避免在工作过程中出现敷衍了事和形式化现象。在这一过程中，为提高内部员工对思想政治活动和文化建设活动的参与积极性，国有企业可以利用新媒体形式来创新教育内容与教育方式。与传统的享受形式相比，微信、微博等新媒体形式的出现提高了信息的传播速度并扩展了信息的传播范围，其同时有助于进一步扩大思想政治教育工作和企业文化建设工作的综合影响力，因此在具体的工作方面，国有企业可以运用现代化媒介资源，结合时事热点话题来开展思想政治文化宣传活动，借此来提高二者宣传效果。例如可以创设专门性的微信公众号或微博账号，并通过结合企业活动以及国家相关方针政策来进行宣传讲解，这样可以便于员工随时随地了解最新思想政治动态和企业发展方向，一方面可以提高员工对思想政治活动的参与积极性，另一方面可以提高对企业文化体系的认同感，这对于进一步提高思想政治与文化建设的融合效果而言具有重要应用意义。

（四）打造良好工作环境

从某种角度来讲，企业发展在很大程度上取决于企业环境的优良，且良好的工作环境有利于形成良好的工作习惯，这样企业职工能够创造更多价值。面对高速发展的社会经济，逐渐增多的国际接轨项目，使得一些国内人才因为遭受国外不良文化的侵蚀，无论是自身行动还是思想观念均更倾向于玩乐和享受。如果企业职工多数存在着这种思想，不仅影响到塑造良好的工作环境，也不利于企业自身发展。可若是实现企业文化建设和思政工作的有机结合，企业职工能够在“双重文化”下接受熏陶，树立起正确的人生观及价值观。日常工作中能够坚守使命与原则，不会遭受外来文化的影响并做好自身的本职工作，真正把企业制定的战略目标，视作自己努力的重要方向，从而为企业发展添砖加瓦。久而久之，在企业内部会形成巨大向心力以及凝聚力。因此，为将企业文化建设和国有企业思政工作融合，打造良好的企业环境格外重要。

（五）国企党组织充分发挥其领导作用

党组织领导应扮演好思政工作的“执行者”与“发起者”角色，从而为强化国企思政工作融合企业文化建设提供保障，要将党组织具有的领导作用发挥出来。因为企业文化建设和思政工作的内容相对繁琐，所以国企党组织应将调查研究落到实处，及时了解并掌握企业职工思想动态和社会关系变化的相关信息，按照在不同时期我党的任务以及企业所制定的发展目标，立足实际情况，明确两者有机融合整体设想、机制保障和长远规划。领导班子必须强化思想作风建设，同时指明在企业文化建设和开展企业思政工作过程中，党政工团的职责，做到齐抓共管。总之，國有企业应高度重视党组织的建设，要将其思政工作开展中的支撑作用凸显出来，以此为政治思想和企业文化的结合提供基础。而且在两者融合时，还需要保证时代发生形势和价值取向相统一，彰显党组织的核心领导作用。

（六）融合后应提供工作程序机制保障

在国企思政工作和企业文化建设融合后，如何将融合体制的应有作用发挥出来关键在于拥有一套完善的工作程序，让其成为运行该机制的重要动力。在工作规范及工作程序上应重视以下几方面：

第一，决策程序。关于企业文化建设及思政工作的各项决策，直接影响到双方的融合方向，因此应保障科学决策，并要将民主集中制的基本原则落实。例如一般问题决策，主管部门应该在职能部门所提出的各项方案中认真对比，在此基础上做出正确选择，至于重大问题，要求企业党委能够走进基层，征求来自企业职工的真实建议想法，从而提供决策所需的必要依据。

第二，执行机制。执行决策的过程在两者融合中发挥着不可忽视的作用，因为保证执行得力，企业文化建设和思政工作才能不被中断。据相关实践表明，构建灵活有效的执行机制，是执行决策的重要保障。依据企业管理的量化规范、明确分工特征，这两项工作应该和企业现行制度相接轨，制定规范可行的操作方法，由此确保顺利执行企业文化建设和思政工作的决策。

第三，管理体系。应该依据实事求是等基本原则，将国企思政工作以及企业文化建设的整体目标，层层分解并能在每个职工身上落实，旨在制定范围内构建一个彼此协调制约责任制体系。针对企业各个部以及全体职工，尤其是负责企业文化建设及开展思政工作的专职人员，应把“一岗两责”制度落实，针对企业党委及相关行政部门的工作人员，一方面要将企业思政工作的各项任务担好，还要将企业文化建设的具体职责履行到位。相关部门和人员需要自觉承担其各自责任，站在多种角度、采取多样方式执行决策，这样才会达成国企思政工作融合企业文化建设的整体目标。

结束语：针对国有企业而言，实现企业文化建设和思政工作相互融合，可以构建起一种国有企业的独有优势。现阶段，国有企业所面临的发展形势较为严峻，针对波诡云谲的市场竞争环境，要求企业文化应能在其内部实现有機整合与科学引导，通过思政工作与其之间的结合进一步凸显国有企业的优势。诚然，在两者融合期间不可避免会出现一些障碍，而国有企业应做到理论联结合实际，在实践中积极构建两者结合的有效渠道和保障机制，只有这样才会让二者在相辅相成的同时发挥各自功能作用，为新时期国有企业发展保驾护航。

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