杨宇维
工会组织应时刻将职工关注的切身利益放在首位,真心实意为职工解难事、做实事、办好事。
航空工业制造院工会始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持贯彻落实十九大提出的“满足人民日益增长的美好生活需要”的总体要求,紧紧围绕改革发展科研生产经营任务目标,通过开展主题劳动竞赛、合理化建议与技术改进,组织职工之家、班组创先争优和职工文体活动,重点抓好为职工群众办实事、办好事,努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。
2021年10月28日,航空工业制造院以105.4分的高分通过“全国模范职工之家”复检,这是自1995年首获“全国模范职工之家”荣誉称号以来,第4次通过复验。
积极履行工会维护职能提升职工幸福指数
工会组织应时刻将职工关注的切身利益放在首位,真心实意为职工解难事、做实事、办好事。
持续完善职工关爱机制。工会坚持救急、解困,以及公平、公开原则,及时收集困难职工信息,建立病困职工档案、动态跟踪,做好院内病困职工的帮扶救助。每年召开两次帮扶救助评审会,针对因重大疾病、意外伤害等原因导致个人和家庭生活困难的职工,及时给予帮扶;成立工会伙食监督管理委员会,提升职工食堂服务意识和服务能力;面对新冠肺炎疫情,协助党政领导班子团结动员广大职工做好疫情防控和复工复产双线作战,全力支持抗疫工作。
全方位提升职工福利水平。发挥工会桥梁纽带作用,先后进行了职工食堂改造、午餐补贴发放、东方星改造、室外篮球场和公益健身场地设施建设等直接涉及职工切身利益的事项。每年举办元宵灯谜会、端午龙舟赛、中秋“探月寻宝”等趣味活动和“夏送清凉、冬送温暖”慰问活动。积极响应集团公司扶贫号召,助推集团公司贵州定点贫困地区全面脱贫攻坚和乡村振兴。
切实维护女职工权益。搭建评优争先平台,助力女职工岗位建功立业。先后举办了五届“巾帼岗位标兵”和两届“三八红旗手”评选活动,涌现出50名优秀女职工代表。每年举办“律动三月,绽放活力”系列女职工趣味文体运动会,打造文体活动品牌。连续15年为全体女职工投保北京市女职工特殊疾病互助保险6000余人次。各级女工委员适时深入科研生产管理一线走访慰问,落实病困、孕产女职工家访及“五期”保护等相关工作,维护女职工合法权益。
开启职工心理疏导,关心关爱职工身心健康。制订三年EAP职工心理干预疏导计划,举办心理健康讲座;响应国家《“健康中国2030”规划纲要》和集团公司关爱职工“大健康”战略,有力支撑广大干部职工健康水平的提高。开展“我为职工办实事”活动,从让职工顺心、暖心、安心出发,构建科学完整的“三心三感”幸福悦心工程指标体系,列出十项重点工作任务,切实提高职工的获得感、幸福感和安全感。
认真履行工会参与职能激发潜能助推发展
按照“围绕中心,服务大局”的要求,积极履行工会参与职能,构建和谐稳定的工作环境,促进制造院高质量发展。
发挥民主管理作用,融入中心参政议政。针对制造院科研生产、经营管理、降本增效、技术开发、维护职工群众合法权益等形成有效提案173件,积极协调督促有关部门受理代表提案,及时反馈落实情况,2018—2020年落实率100%。相继审议通过了《技术经济目标管理办法》《绩效工资二次分配指导意见》《岗位体系管理办法》《薪酬管理办法》《职工患病或非因工负伤医疗期管理办法》和《职工离岗退养管理办法》等6个涉及职工切身利益的制度文件。
开展劳动竞赛和合理化建议活动,充分调动广大职工的积极性和创造性。积极开展以保重点型号攻坚克难,促生产、经营、管理、服务再创新高为目标的劳动竞赛共计68项,推动项目团队保质、保量、保节点地完成既定任务目标。广泛开展职工合理化建议征集、评选等活动,先后征集职工合理化建议600余项,有效落实213项。该活动已成为激发干部职工创新热情和创造潜能的有效载体。
发挥“维护制造院发展和职工权益”的双维护职能。工会每年两次组织安全生产劳动保护监督员到科研生产管理一线进行现场督查,对一线职工劳动防护情况,特别是对有特殊职业危害岗位的职工进行重点督查,对现场检查中发现的问题提出改进建议,督促相关部门整改落实,同时教育引导班组和职工提升安全防护意识。
发挥技师协会作用,推动技能人才队伍建设。制造院现有集团首席技能专家4人、特级技能专家10人、全国技术能手8人、航空技术能手14人,为集团公司和制造院高质量快速发展发挥着强有力支撑作用。技师协会相继举办6期专题培训讲座,承办两届职业技能竞赛,为青年技能人员搭建成长平台,并选拔12名优秀获奖选手参加集团第六届、第七届职业技能竞赛,并分获“全国技术能手”“航空工业技术能手”荣誉称号。
规范工会经费使用办法,管好用好工会经费。2020年,修订完善了《中国航空制造技术研究院工会经费收支管理办法》,建立健全工会经费收支管理制度,组织工会干部工会经费收支管理实务培训,定期向职代会或工会委员会报告工会经费收支情况,接受会员监督,接受上级工会监督,依法接受国家审计监督。院行政每年严格按职工工资总额的2%足额划拨工会经费,工会会员每月以基本收入0.5%的额度足额缴纳会费,确保了工会组织活动的顺利开展。
全面履行工会建设职能创新模式办好工会
深入落实实施制造院“幸福悦心”工程,以改善职工工作生活环境、營造和谐稳定氛围为工会组织建设切入点,让职工共享改革发展成果,最大限度提高职工的获得感、幸福感和安全感。
加强工会活动的制度化、规范化,保证工会工作的有序推进。工会以制度为本、用制度管人管事的原则加强自身建设,巩固职工之家建设成果。近年来,陆续制订(修订)24项制度文件,推进工会建章立制的合规性、透明化、民主化,使工会工作有章可循、有法可依。组织对专兼职工会干部进行业务知识培训,增强工会干部尽心履职的服务意识和工作能力。
以分工会“职工小家”建设为载体,持续巩固制造院“全国模范职工之家”成果。4年来,工会为创建“职工小家活动室”分工会提供专项经费50余万元,用于购置电视、冰箱、洗衣机、健身器械、咖啡机和图书等,让职工在“家”的环境里舒缓工作疲惫。2021年启动分工会“结对共建”活动,进一步推动工会组织建设的均衡发展和共同提升。多次组织邀请其他单位工会到我院小家活动室召开工作交流座谈、参观职工子女的书画展、观摩医务室职工健康小屋等活动,互通有无,取长补短。
选树标杆示范班组,提升“六型”班组建设水平。坚持推动“六型”班组建设向纵深开展,通过评选标杆示范班组、组织年度星级班组考核及班组长培训活动,提升班组长业务工作能力。2018—2020年,制造院共授牌标杆示范班组3个、优星级班组9个、三星级班组21个、二星级班组50个、一星级班组28个,包含科研技术型班组、加工生产型班组、经营管理型班组、保障服务型班组四个类别。在六型星级班组示范引领作用带动下,班组建设水平持续提升,为班组成员快速融合、形成团队战斗力提供了保障。
重点履行工会教育职能打造文体活动品牌
精心打造职工艺术节、体育节两大群众文体活动平台,展示职工积极进取、奋发向上的精神风貌和团结协作、顽强拼搏的时代风采。
加强组织策划,构建文体活动长效机制。按照“把工会文体工作作为系统工程来抓,确保机制到位、机构到位、人员到位、保障到位、激励到位,形成合力”的要求,对大型文体活动组织保障、活动程序、表彰和奖励等方面进行科学规划与规范管理。梳理活动程序,强化表彰与长期激励政策,构建文体活动长效机制,充分调动职工参与工会活动的积极性和主观能动性。通过为以武越、邢宇航和张清等同志为代表的文体骨干搭建展示和交流平台,形成带动效应,吸纳和培养了一批具有文体特长的骨干群体。
创新活动形式,提升文体活动影响力。坚持突出团体性、创新性、广泛性、多样性,努力做到深入基层、贴近职工,体现有影响、有规模、群众喜闻乐见的原则。职工艺术节和职工体育节隔年举办,“庆祝中华人民共和国成立60周年”首届职工艺术节,“运动强体魄,制造擎航空”首届职工体育节,“唱响百年经典传承红色基因”职工合唱赛等大型活动。合唱比赛采用线上直播,当日點击量近5.72万次,在集团和制造院广大职工家属中引起强烈共鸣,提升了制造院知名度。
认真开展“书香航空”活动,营造良好发展氛围。积极宣贯集团公司宗旨理念和发展战略,组织形式多样的“书香航空”读书活动,让职工体验“我读书,我快乐”,拓宽了广大职工的知识面,开阔了视野,陶冶了情操,提高了思想道德素质和文化素养。开展“讲好制造院故事”演讲比赛、“我身边的感人故事”主题征文等活动,反映制造院广大干部职工敬业奉献和火热生活场景,展示了广大航空人无私奉献的航空报国精神。
发挥文联体协作用,多平台展示航空人风采。认真履行航空体协秘书长单位职责,积极组队代表航空工业参加中企体协举办的全国职工足球、乒乓球总决赛等。2021年,组织举办航空工业乒乓球选拔赛,选拔组成航空体协乒乓球队,参加第十四届全运会群众组乒乓球比赛,并进入女子青年组决赛。2020—2021年连续两年协调集团企业1800名职工,参加全总文体宣教部全国职工达标测试赛活动。近3年均组织职工20余人参演全国总工会和央视主办的“中国梦·劳动美”五一特别节目。在集团公司举办的庆祝新中国航空事业发展70周年系列活动中,以制造院职工为主力的“放飞梦想”合唱团表现优异,并荣获“新中国航空事业发展70周年系列活动表现突出集体”荣誉称号。
新的五年,院工会将以制造院“十四五”规划、院党建“五项工程”提质升级规划为工作指南,立足“幸福悦心”工程2.0落实落地,紧紧围绕制造院科研生产和改革发展需要,进一步建立健全工会制度体系,不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性,增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力,锐意进取、奋力拼搏,当好主人翁,建功新时代,为制造院高质量发展而努力奋斗,为实现新时代航空强国目标做出新的更大贡献。
(作者单位:航空工业制造院)