加强新时代国有企业党建工作

唐少宇 中石化催化剂大连有限公司

一、加强新时代国有企业党建工作的重要意义

（一）有助于全面推进党的建设

习近平总书记指出：“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。”改革开放40余年来，我国逐步形成以公有制为主体、多种所有制共存的基本经济制度。国有企业经过改革与创新，发展成为我国社会主义市场经济的一支骨干力量，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，充分证明了党建工作做实了同样可以产生生产力和战斗力。坚持加强新时代国有企业党建工作，对于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，维护社会主义公有制性质，完善中国特色社会主义制度，确保党在社会主义经济建设中的领导核心地位具有重要意义。我们要毫不动摇走党和人民在长期实践探索中开辟出来的正确道路，推动中国特色社会主义大道越走越宽。

（二）有助于提高国有企业核心竞争力

习近平总书记指出：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”。坚持党的领导和加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。站在新的历史起点上，国有企业面临着更加复杂的形势和问题，承担着推动国家技术创新、优化产业结构、引领经济发展、深化企业改革的重任，同时面临着国际地缘政治不稳定导致全球化逆流和国内民营企业竞争加剧的多重叠加挑战，更加需要创新发展国有企业党建工作，确保正确的改革发展方向，防止国有资产流失。同时，把国有企业独特的政治优势、组织优势、思想优势、文化优势转化为企业核心竞争力，使企业在多元化的社会竞争中立足，实现保值增值、做强做优做大的目标。

二、新时代国有企业党建工作存在的问题

（一）党建意识不够强

国有企业承担着建设社会主义事业的重要使命，也面临经济发展的压力，在过去的改革历程中，国有企业经历了放权让利、产权改革、国资监管、全面深化四个阶段，受到所有权改革和管理改革的影响，导致部分国有企业管理人员更多关注企业的经济效益，将具体业务工作看作硬功夫，把党建工作看作软任务，特别是当企业面临生存危机和考研时，企业领导干部时常处于繁忙的工作状态，对企业党建工作有所忽视，没有拿出足够的时间和精力去抓党建，党建工作常常是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。

（二）党务干部队伍较薄弱

一些国有企业基层单位的党建组织架构和工作机制不成熟、不完善，专职党务干部较少，党务工作人员兼职化现象较为严重，承担着较多业务工作，对党务工作不熟悉，工作开展不到位，影响了党建工作质量。此外，专职党务干部的薪酬待遇普遍低于同一层次的经营管理人员或技术人员，且成长进步机制不够健全，消磨了党务干部的精气神，影响了党务干部岗位的吸引力和工作积极性，制约了党建工作质量的提升[1]。

（三）工作实效性有欠缺

由于党建工作是做“人”的工作，难以制定可量化的工作标准或可复制的推广经验，在党建工作考核评价中更多关注“记录”“台账”“载体”，使得党建工作窄化为具体的党务工作，导致基层党组织在组织生活中只注重形式规范，变成“就党建言党建、就党建抓党建”，或是浮于“走形式”“走过场”的表面功夫，对党员队伍的日常政治表现、模范作用和服务群众方面的关注不够，用力不足，在如何将党建工作转化为推进公司发展的实际成效上缺乏有效抓手，简单以生产经营取代党建工作，以经济奖罚取代思想政治工作，导致党建工作与中心工作各吹各的号，各唱各的调，成为“两张皮”“平行线”。

（四）与企业文化结合不紧密

在新时代、新背景下，人文思想呈现多元化趋势，而许多国有企业未建立企业党建与企业文化建设工作的理念体系，企业文化建设缺乏时代性和创新理念，还保持着过去传统老套的文化建设模式，大大降低了员工特别是易于接受新鲜事物思维活跃的青年员工对思政教育话语内容的敏感度与感知力，不利于营造良好的企业风气，造成党建思想政治工作相对被动，效果不佳。

三、加强新时代国有企业党建的对策和特色做法

（一）加强党建政治引领，当好把关定向“领航员”

一是加强党员干部政治理论学习。思想是行动的先导，解决好思想认识问题，就是解决最根本性的问题。因此，首先要坚持深入学习政治理论，用理论武装头脑、凝心铸魂。运用党委理论中心组理论学习和党支部政治理论学习制度，将学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，结合习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，深刻理解做强做大做优国有企业的时代背景和实践要求，针对中心工作中的重点难点问题，学理论指导、学工作方法、学先进经验。学习领悟党的二十大提出的新思想、新部署，把牢政治方向、体现政治担当，确保党的二十大报告确定的各项任务在国有企业落实落地[2]。

二是加强党的领导融入公司治理。始终抓住党的领导这个关键，形成党组织和董事会、经理层各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国企治理机制。制定国有企业党委会议事规则、“三重一大”决策制度、党委前置研究讨论重大经营管理事项制度，科学合理划分权责范围，更好发挥公司党委“把方向、管大局、促落实”的核心作用，确保贯彻落实党中央和上级党组织的各项决策部署，提高公司重大事项决策的科学性和民主性，凸显党委领导作用和党建浓厚氛围。

三是明确并严格落实党建责任。国有企业党员干部要从提升党的长期执政能力和全面从严治党的高度来充分认识党建工作的重要性，充分认识到坚持党的领导和全面加强党建对国有企业经营发展的促进和保障作用。要制定党委工作规则，完善党建运行机制，建立月度党建例会制度，加强工作监督和指导，把抓党建工作情况纳入领导班子和领导干部个人的重要考核指标，作为干部评优表彰、选拔任用的重要内容，促使各级领导干部切实履行好党建工作责任。坚持党建工作与中心任务同步谋划、同步推进、同步考核、同步总结，形成“抓业务必抓党建、讲工作必讲党建”的工作自觉，使党的建设与企业中心工作相适应、相融入、相促进[3]。

（二）加强人才队伍建设，走好新时代“赶考路”

一是加强党务干部队伍建设。落实党组织党务干部的配备要求，重视党务干部的培养使用，建立党建业务考试认证上岗制度，提高任职上岗资格，配齐建强各级党组织书记和党务工作者，在业务能力过硬的基础上，突出坚持原则、敢于担当的作风要求，突出道德品行、遵纪守法的廉洁要求。完善党务干部成长通道，提高党务工作岗位对优秀骨干人员的吸引力。建立党务干部专项评奖评优机制和奖励办法，调动党务干部工作积极性。

二是加强党务干部能力建设。持续关注党务干部能力提升和经验交流，强化党建制度宣贯和党建业务培训，落实基层党组织示范培训和集中轮训制度，每年分别组织1次党组织书记轮训、党务干部轮训和党员轮训工作，建设一直忠诚、干净、担当的高素质复合型国有企业党务干部队伍。树立“一切工作到支部的思想”，培养基层党支部书记的党建思维，提高支部书记主动参与党建、思考党建的自觉意识，提升基层党建工作质量，促进上级党委到基层支部到广大党员的政策传达和部署衔接，强化基层党支部战斗堡垒作用。

三是加强后备干部队伍建设。要重视青年党员骨干的教育引导和培养锻炼，加大后备干部储备。结合公司组织机构特点，通过“党员挂职基层”“党员挂职车间”“党员挂职班组”等活动，在基层一线培养、锻炼、考察年轻党员骨干，提升年轻党员综合素质和解决实际问题能力，做大高素质复合型后备人才基数。此外，要加强团青组织建设，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，使广大青年团员更好发挥党的助手和后备军作用，促进青年员工成长成材，为企业高质量发展提供人才支撑[4]。

（三）注重党建融入中心，成为改革发展“助推器”

一是创新党建考核办法。建立党支部分类定级、党支部月度考核、党员积分制等考核体系，优化考核方式和考核指标。从“抓规范、抓融入、抓特色”三个维度进行考核，建立党建工作和中心工作双向考核机制，在生产经营业绩和改革发展成果中检验党建工作和党组织的战斗力。以“轻痕迹、重实效”为原则，实施基层党建工作质效评估管理，采取“基础分+质效分”评议方式，实现党建考核由集中督导检查向全过程质效评估转变，强化基层党建责任落实。实行“基础积分+群众评价+奖励积分”党员积分制考核，动态评议党员作用发挥，推动党建与业务同频共振、同向发力。

二是创新党建工作方法。认真总结党建工作的相关经验和做法，坚持理论与实践创新，不断形成富有特色和成效的党建工作方式方法。全面压实党支部“抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展”的职责，开展支部党建课题研究，加强支部党建品牌建设。丰富“三会一课”、主题党日等组织生活形式，把支部工作融入破解难题、提升管理等中心工作中。以“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”为平台载体，不断增强党员主体意识，激发党员内在活力，在“重点难点”“急难险重”“大战大考”工作任务中发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实通过高质量党建推动企业高质量发展。

三是树立先锋先进导向。加强党史学习教育，培育家国情怀，弘扬伟大建党精神，增强应对挑战的斗志。深入挖掘身边的先进榜样，真正树立一批在扎根一线、提升管理、无私奉献、市场开拓、安全生产、技术创新等方面拿得出、站得住的劳模典型，创建劳模工作室，展示劳模成果。加大劳模人物和先进事迹的宣传力度，通过“学典型、比贡献、帮后进、超先进”等方式，以典型引路，增强党员争取先进的意识，不断提升员工队伍建设。

（四）加强企业文化建设，唱响团结奋进“主旋律”

一是打造企业文化强引擎。企业文化包括企业使命、企业愿景、企业价值观、企业精神和从业人员职业道德等诸多方面，是企业发展的软实力。因此，要着眼于时代发展，结合公司实际，梳理、探索、建立与公司目标定位相匹配的企业文化体系，做到统一全员思想、明确发展目标、激发创业激情、汇聚群众力量，从而增强企业核心竞争力。并把国有企业日常复杂且烦琐的生产经营活动及工作环节变成企业文化建设的切入点，配合宣传、思政与实践活动，让企业文化在日常工作中得以快速传播，最大限度发挥企业文化优势。

二是搭建文化宣传多媒体。企业文化宣传承载着举旗帜、聚民心、兴文化、展形象的重要作用，随着手机、平板、笔记本触摸屏等各种智能设备的更新换代，信息传播方式和媒介平台也在不断发展更新。当前大众广泛使用的微博、微信、抖音、快手等自媒体平台，具有成本低、传播快、受众多的特点，大大提升了信息传播效率，丰富了信息传播形式，拓宽了信息传播空间，同时也对宣传的多样性、时效性、生动性提出了更高要求。因此，有必要在宣传横幅、展板、橱窗、电子屏、报纸、杂志、电视等传统媒介基础上，创建企业微信公众号、企业短视频账号，充分利用多媒体平台和文字、图片、视频相融合的新信息技术，加快企业信息发布，抢占舆论宣传主动权，传递企业声音，讲好企业故事，展示良好形象。

三是构筑企业文化大格局。注重用形式多样、内容多元的文化活动建设特色企业文化，使企业文化具有鲜明的实践特色。例如，定期开展员工思想动态调研，征集员工合理化建议，及时回应关乎公众利益需求的事项，鼓励员工广泛参与思政教育建设发展实践，构建双向互动思政教育建设发展体系；建设“职工之家”“青年之家”，开展“夏送清凉”“冬送温暖”“金秋助学”等活动，加强人文关爱，把广大员工团结起来；组织开展劳动竞赛、演讲比赛、歌舞朗诵、公益活动、健康行、健步走、体育竞技比赛等形式多样的文体活动，在丰富员工文化生活、提升员工文化素养的同时，展现企业员工积极进取、乐观活力的精神风貌，促进企业文化建设。

四、结语

国有企业领导干部和党务工作者应充分认识到新时代国有企业党建工作面临的新要求、新挑战，坚定不移贯彻“在经济领域为党工作”的指导思想，努力提升自身理论素养和思想政治工作水平，不断创新党建工作思路和工作方法，坚持把深化国有企业改革、增强企业竞争实力作为出发点和落脚点，使党建工作真正发挥引领中心、促进中心、服务中心、保障中心的作用，推动国有企业持续高质量发展。