加强和改进思想政治工作的思考与实践

潘文龙 国家管网北方管道长庆输油气分公司 宁夏银川市石油管道基地

一、传承和发扬思想政治工作的优良传统

“思想政治工作”的概念孕育于马克思主义理论的发展过程和无产阶级革命的生动实践当中。思想政治工作是我们党的优良传统和传家宝，从一定意义上讲，我们党是靠思想政治工作起家的。我们党从成立之初就十分重视思想政治工作，在革命战争时期，血与火、生与死的考验奠定了思想政治工作的“生命线”地位，“三湾改编”“古田会议”奠定了思想政治工作基础。而在新民主主义革命、社会主义革命和建设时期，在新时代新征程中，党的思想政治工作都发挥了重要的保障和激励作用。

党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，习近平总书记在党的十九大、全国国有企业党的建设工作会议等一系列重要会议上发表讲话，结合国内外新形势、新变化，提出一系列关于思想政治工作的重要部署。这都极大地丰富了思想政治工作理论基础，实现了思想政治工作与时俱进，更加彰显了党中央对思想政治工作的高度重视，并不断赋予的时代内涵。

国家管网的成立、起步、发展，思想政治工作同样发挥了极其重要的作用。作为新的“国家队”，正在从“建企”到“立企”，从夯基垒台到成势见效，在不同阶段，思想政治工作者以敏锐的眼光、超前的意识，围绕生产经营中心工作，找准契合点和突破口，将思想政治工作与企业发展同向而行、同频共振、同心发力。

二、把握新形势下思想政治工作的重点

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上深刻指出，“要把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来抓”。这就要求我们必须准确把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性、文化性，用心、用力、用情做好思想政治工作。

（一）加强理论武装，坚持用正确思想引领航向

思想政治工作的首要任务就是统一思想、凝聚人心。面临的形势越复杂，我们越要保持清醒头脑，越要保持明确方向。做好新时期思想政治工作，要把学习好宣传好贯彻好习近平总书记系列重要讲话和新理念新思想新战略作为最大政治，坚持党委理论学习中心组、“三会一课”等制度，将规范落实“第一议题”制度与企业当前的生产经营、改革发展实践相结合，把思想政治工作贯穿企业各项活动，努力从创新理论中汲取智慧力量，寻找推动企业高质量发展思路和方法，寻求化解员工群众关心关注的热点难点问题的破解之策，切实用理论和真理的力量凝聚人，用可感、可触、可信的事实说服人。

（二）弘扬新风正气，加强党对意识形态领域的领导

习近平总书记多次强调“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。新时代、新形势，企业改革发展随着社会经济快速发展而向前推进，在这过程中，员工思想观念多元、多样、多变是我们面临的客观事实和挑战。思想政治工作的基本功能是析事明理、激浊扬清，必须要加强舆论引导，占领思想高地、引领风气之先。要建立党委统一领导、部门密切配合、员工积极参与的意识形态工作格局，定期协调研究、分析研判、督查考核，进一步管好用强各类意识形态阵地，拓展新媒体运用，主动发声、积极回应，始终唱响时代主旋律、积蓄传递正能量，始终牢牢掌握意识形态领域的主动权和话语权。

（三）强化思想教育，坚持和培育社会主义核心价值观

习近平总书记强调，“人心是最大的政治，共识是奋进的动力”。持续培育和践行社会主义核心价值观、抓好员工思想道德建设、提高员工思想道德素质是构建思想政治工作价值取向和总体目标的必然要求。引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，持续开展以党史学习教育为重点的“四史”学习宣传，教育员工知史爱党、知史爱国，把社会主义核心价值观融入企业改革发展、员工日常生活全过程，激发爱企、爱岗热情，以社会主义核心价值观为引领，奋力开创企业高质量发展新局面。

（四）坚持与时俱进，练就做好思想政治工作的过硬本领

习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。这就要求国有企业思想政治工作必须与时俱进，不断掌握和运用新方式、新方法解决新问题、新矛盾，万不能拘于一时、拘于一策。这就要求新形势下思想政治工作者既要政治过硬，也要本领高强。思想政治工作者要紧密围绕生产经营中心工作，深度挖掘提炼员工群众看得见的榜样、学得着的先进典型，用榜样的力量凝聚人心、鼓舞斗志；要与时俱进、紧跟潮流，找出思想政治工作“鲜”的方法、“活”的方式，增强时代感和吸引力；要善于借势，比如借助每年定期开展的形势任务教育，不断调整员工心态状态，增强应对能力，提高思想政治工作效果。

三、企业基层党组织做好思想政治工作的探索与实践

近年来，长庆输油气分公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣新时代思想政治工作新形势、新要求、新变化，守正创新、凝心聚力，持之以恒加强思想政治工作，为分公司持续、稳健高质量发展提供了有力的思想保证和精神动力。

长庆分公司成立于1978年，有着40多年的发展历程，历经多次企业重组改革，尤其是随着2019年12月9日国家管网集团的正式挂牌成立，成了新的“国家队”中的一员，企业也迎来了新的发展时期。伴随着企业重组改革、队伍日趋老化、员工思想多元化等现状，分公司及时调整工作思路，创新工作方法，逐渐探索形成了思想政治工作“六法”，有效助推了经营管理、党的建设稳步提升，为分公司持续向上、向前发展打牢了坚实的思想基础，具体做法如下：

1.思想灌输法。思想政治工作说到底是做“人”的工作。分公司党委一直注重发挥党建和思想政治工作优势，强化对员工的思想观念、道德标准与价值取向教育，同时兼顾员工的接受能力和心理需求。理论灌输到位。分公司党委成员除坚持每月集中学习外，同时坚持理论自学、撰写心得、政策宣传、成果分享，增强班子理论认识高度和思想认识深度。各党支部紧跟、快学，上下联动，始终第一时间学习、宣传党的最新理论，发挥好教育、管理党员、宣传群众、凝聚群众的职能。政策宣传到位。凡遇重大政策出台、经营形势发生变化、热点难点问题显现等，坚持进行问题评估和政策宣传，有效利用下站调研、座谈交流、网络平台、宣传展板、厂务公开等，让员工知形势、懂政策、明目标，使各项政策平稳、顺利推进。措施方法到位。为达到预期效果，分公司党委强化措施，从完善班子、党员、员工三方面入手，分层级、分内容学习，主题党课、现场教学、红色教育等方式，使思想灌输灵活多样，易被接受、乐于接受。

2.实施典型激励法。针对如何将宣传典型事迹有效融入思想政治工作，激励员工学先进、赶先进，分公司党委采取了很多方法：先进氛围影响人。为使全体员工学有榜样、学有目标，分公司持续挖掘、提炼“红柳精神”，微视频《戈壁红柳有远声》获国资委第五届中央企业优秀故事三等奖；微电影《守护》展现了长庆管网人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的“铁军”文化，获管网集团首届微电影微视频三等奖。身边典型鼓舞人。近年来，分公司每年都要选树一批身边典型，比如国家管网“青年岗位能手”崔鹏、河北省“冀青之星”宜露、国家管网“技术能手”陈旺德等等，让员工学习身边的人，感受身边的事，培育管网正能量，提升员工能力的同时激发员工的比学赶超劲头。激励机制带动人。分公司建立和发挥职务晋升、绩效考核、先进评选等作为激励机制，带动员工创先争优。每年组织职业技术技能大赛，并予以表彰，激励员工学技能、争先进、当先进。

3.实施情感融入法。习近平总书记强调，“不论时代怎样变迁，不论社会怎样变化，我们党全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化，我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视”。这就要求必须要将以人为本的理念贯彻落实到思想政治工作全过程。实际工作中，分公司以员工群众为中心，实施了“体察民情、沟通感情、解决实情”的“三情”工作法。体察民情。党委委员经常性深入联系点、基层作业区（队）走访调研，关注员工工作环境、工作状态，了解和掌握员工的所思所想所盼，及时发现问题、协调解决问题，尽最大努力和最大可能为员工创造良好的工作、生活环境。沟通感情。按照“五必访、五必谈”的思想政治工作方法，两级党组织加大与员工的情感沟通。通过沟通，摸清思想，宣传政策，理顺情绪，化解矛盾，拉近分公司与员工、单位与家庭的距离，融合融入、相促共进。解决实情。把关心员工，解决实际问题作为思想政治工作的出发点和落脚点，党委、行政、工会随时掌握困难员工情况，上下协调，在政策允许范围内，为困难群体排忧解难。在“我为群众办实事”实践活动中，努力解决了员工宿舍安装网络、市政自来水接入、公寓综合整治等一批实际问题，改善了基层员工生活环境。

4.实施问题化解法。针对不同时期、不同阶段员工和群体的思想变化、情绪波动及时开展思想政治工作，在将问题化解法有效融入思想政治工作上做到“三个坚持”，将矛盾化解于萌芽。坚持思想分析。各党支部坚持定期开展员工思想动态分析，对员工进行情绪监测，了解员工动态，掌握员工需求。对情绪不稳定的员工及时介入，因势利导。同时利用心理热线，舒缓情绪。坚持预警评估。干部竞聘、奖金分配、职称评审等都是员工普遍关心的热点问题，分公司坚持公平、公开、公正的原则，做到事前预警评估、制定措施；事中注重观察、掌握情况；事后做好解释、总结评估，进而保持了队伍稳定。

5.实施氛围熏陶法。在运用传统思想政治工作方法的同时，积极探索新方法，开拓新思路，把氛围熏陶法与思想政治工作相融合，做到互融互进、互促互成。文化氛围熏陶。将思想政治工作同企业文化建设相结合，以文化凝聚力量，以理念引领行为。通过建立走廊文化、班组文化、家庭文化，让员工时刻置身文化的熏陶。通过“红柳”精神、“铁军”文化各具特色的企业文化，时刻影响着员工的行为，使员将管网人的责任感和自豪感根植脑海。环境氛围熏陶。分公司党委以“六小”创建为抓手，积极筹措资金，不断改善和绿化、美化、亮化办公和作业环境。员工在温馨舒适的环境中工作学习，心情舒畅，身心愉悦。学习氛围熏陶。良好的学习氛围，催生良好的习惯养成，进而形成良好的工作行为。分公司党委除建立了固定书屋外，组建员工读书分享会，定期开展“荐书、读书、评书”等活动，激发学习兴趣，丰富学习成果。

6.实施现场观察法。分公司所辖管道途经3省（区）29市县，管道沿线社会依托差、自然环境恶劣，管道输送需要24小时连续生产，员工在工作中不能有丝毫疏忽。因此，在实际工作中，分公司把现场观察作为一项重要手法应用于思想政治工作当中，从观察内容上，主要观察员工的情绪变化、员工的工作环境、资料记录、劳动纪律、巡检巡护等，了解员工工作状态，分析隐藏在实际工作背后的思想问题。从观察方法上，主要采取作业区领导观察、班组长观察和员工之间相互观察等方法。从观察形式上，主要采取日常观察、阶段观察、跟踪观察，并借助日常检查、现场观摩、沟通交流等方法，了解掌握员工情况。通过现场观察，解决员工的隐性问题，也避免了各类事故的发生。

四、做好思想政治工作的几点启示

1.齐抓共管，提升思想政治工作的高度。扎实做好新时代思想政治工作是一项艰巨的、基础性工作，关系到企业的发展和稳定问题，它不是某一个人也不是一些人的事，需要上下联动，党政齐抓共管，需要构建思想政治工作“大格局”，才能形成强大的合力，才能保持队伍的稳定，确保各项工作顺利开展。

2.以人为本，提升思想政治工作的温度。员工是企业的主人翁，是企业发展、创造效益的中坚力量，也是企业思想政治工作的重点。做好员工思想政治工作必须坚持以人为本的原则，始终不渝地将员工当作企业的主体，充分尊重他们、理解他们、关心他们，积极协调解决员工“急难愁盼”问题，让员工安心、让亲属放心，最终才能赢得人心。

3.守正创新，提升思想政治工作的灵活度。在发挥好传统工作方法优势的同时，要探索思想政治工作的新途径、运用新方法。要善于运用新媒体手段、宣传教育、群众活动等潜移默化的教育手段。要不断创新载体，把思想政治工作各项内容贯穿于有形的载体中，变抽象为具体、变空洞为生动，而又润物细无声地让员工亲身去感受、被感动，效果比单纯的说教更富有感染力。

4.融入中心，提升思想政治工作的深度。经营工作是企业一切工作的重头戏，要坚持“抓生产从抓思想入手，抓思想从抓生产出发”，把思想政治工作融入企业安全生产、经营管理、党的建设、员工队伍的各个环节，融入企业高质量发展的全过程。形成上下一条心、一股劲合力抓生产的良好局面，以奋进姿态、优异成绩在安全生产、冬季保供等大战大考中答好长庆管网“考卷”。