国企思政工作与生产经营深度融合

唐秋翠 山东高速德州发展有限公司

在新形势下，国企要想实现更加良好的发展，需要在思政方面进行有效改革，加大改革创新力度，这样才能为企业本身的综合实力和影响力竞争力的提升提供根本支持。做好思政工作是保证国企内部求同存异、形成和谐有序、开拓创新和勇往直前氛围的关键措施，特别是在当前社会改革力度进一步增大的前提之下，国企员工的思想和价值观念都呈现出多元化的发展，因此更需要国有企业把思政工作与生产经营紧密结合，优化思政工作引领范畴，进一步服务企业员工身心健康发展。

一、国企思政工作与生产经营融合的意义

（一）确保思政工作方式得以创新

在国有企业的经营发展过程中，注重做好改革创新是必然要求，在改革创新环节，思政创新是其中的关键所在。要想确保国企实现健康稳定的发展，通过思政工作的有效强化，并且在生产经营中进行有效融合，这样可以使思政工作方式得以有效创新，确保思政工作和生产经营进行有机结合，向更深层次进行推动，以此使思政工作内容更为完善，工作模式有效丰富，进而推动整体工作实现良好发展，使工作方式在创新的基础之上取得更加明显的成效[1]。

（二）使国有企业发展优势得以增强

在国有企业的思政工作和生产经营活动融合的过程中，也可以使国有企业本身的发展优势得以进一步强化。在具体发展环节，通过思政工作的顺利推进，可以使国有企业的生产经营更具有指向性和针对性，进而在思政教育的影响之下，通过更切实可行的创新党建工作方式和思政工作策略，起到更加良好的教育引导作用，使企业员工有相对应的职业精神。除此之外，在具体的生产实践中通过思政教育的有效融合，这样可以确保企业职工具备主人翁意识，并和企业的发展进行有机联系，在具备集体主义意识的基础之上，调动员工的积极性和创造性，进而使国有企业更有向心力和凝聚力，为促进其更为健康稳定的发展提供必要条件。

（三）提升国有企业核心竞争力

思想政治工作是服务人才与企业同步成长的工作。在国有企业的生产经营和自身工作融合过程中，可以使国企的核心竞争力和影响力得到显著提升，在两者融合中进一步充分体现以人为本的基本原则。在思政工作过程中确保员工可以积极融入企业的生产实践环节，使员工充分了解企业的发展战略和企业文化，进而在明确自身工作职责的基础之上投入企业的发展环节，以此为企业核心竞争力的增强提供根本上的人才支撑。同时通过思政教育工作的顺利推进，使员工的主观能动性得到有效激发，且加大思想引导和教育监督作用，这样可以充分防范可能出现的违规行为，使国企可以实现健康良好发展，体现廉政建设的根本效能[2]。

二、国企思政工作与生产经营融合的困境

（一）在很大程度上影响企业组织架构

现阶段，国企发展规模不断拓展，为了确保自身能够在市场经济体制深化改革的背景之下可以实现良好发展，适应市场发展机制，在经营管理环节，需要在组织架构方面进行不断的调整和优化。但是在国企生产经营和思政工作融合过程中，党组织在企业的经营决策地位出现一定程度的弱化或者淡化。在思政工作推进环节，组织结构和党组织的地位受到一定挑战，相关工作推进环节面临很多方面的限制。在行政体系和生产经营机制保持独立的背景下，导致思政工作往往在推进环节存在一定困难，此类情况对于两者的有机融合和组织架构的顺利发展，都会造成不同程度的挑战。

（二）内外环境日益复杂导致新矛盾出现

在国企思政和生产经营融合的过程也面临着比较严重的内外环境复杂和新矛盾出现等相关方面的问题以及发展困境，特别是在企业的各个部门和内部员工组织和利益方面有不同程度的冲突，由此导致员工往往存在不同程度的思想波动，这会造成政工干部或者基层职工思想动力和理想信念方面存在一定程度的波动，或者滞后性，这对于员工主观能动性和自主探究精神的激发和调动都会造成严重影响。同时，对于职工的思想困惑也无法进行有效解决，进而导致人力资源的潜能和价值无法得到充分体现，对于广大职工的服务也不能及时跟上，从而限制企业的良性发展以及思政工作的顺利进行，同时也影响企业生产力的提升。

（三）国家政策变动的挑战

国有企业要想实现更加良好的发展，需要在国家政策的适应和调整方面进行有效优化，这样才能为思政工作和生产实践的有效融合提供必要支持。但是，国家方面在政策方针方面出现不同程度的变动，在政策的变动之下使其融合发展面临很多方面的困境。某些国有企业在思政工作推进过程中，并没有相对应的辅助政策或者方针指引，在信息化渠道拓展方面存在一定的漏洞，由此导致思政工作不具备足够的吸引力和可行性，这使得各项工作推进环节往往存在一定程度的限制。除此之外，某些国有企业在思政工作推进环节，因为政策没有得到及时宣传推广，在宏观和微观方针方面不具备统一性，这样的情况导致国企思政工作和生产实践无法实现有效衔接和顺利推进，从而导致两者无法切实融合。此类情况损害国有企业生产力的提升，也限制了相关基层人员的潜能激发和有效调动。

三、国企思政工作与生产经营融合的原则

（一）转变国企思政工作的理念

为了确保国有企业思政工作取得更加明显的成效，并且在生产实践中有效融合，需要在员工的理念和认识方面进行有效调整和优化。要确保思政工作方式、工作理念得到有效调整和优化完善，确保广大职工群众可以更充分认识到思政工作的重要性和必要性，在思政工作的指引之下，通过思政管理理念的有效调整和工作途径的切实优化，拓展立体化工作空间，和相关模式充分融入信息化技术，打造信息化管理平台，进而确保思政工作从被动向主动进行转型。同时要确保员工的思想和企业的经营管理决策有效融合，保持相向而行，共同推动，这样才能为两者的切实融合提供必要理念保障和思想支持。

（二）构建国企思政工作大格局

在国有企业的思政工作和生产实践融合过程中，需要具备大格局和宏观意识，在工作方式方面要不断地改进和创新，国企思政工作人员在具体工作推进环节，需要充分确立广大职工群众的主体地位，要充分结合思政工作要求，对于各个阶段的思政工作要点进行充分分析和有效，明确在广大职工群众的心理，情感思想等方面要进行更有效的尊重沟通和交流，对国企改革的核心内容和重大方针。要高度关注，确保思政工作更具有针对性和指向性，同时思政工作人员要在推进环节对于广大职工群众的困难或者需求进行充分了解，使员工的发展和企业的规划有机结合，进而在更大程度上体现出广大职工的积极性和主动性，使其自觉自愿地融入企业的生产和改革实践中来，这对于思政工作和生产实践的切实融合有着关键作用[3]。在思政工作环节也要体现出新时代新思路，要和企业的良性发展形成有效互动，打造联动效应，进而在把握国家方针政策和具体措施的基础之上使两者的融合更具有实践性和主体性。同时也确保职工群众可以在生产实践中对于自我进行更有效反思，通过思政引导强化自身专业技能，具备自我培养意识，进而在国企发展大格局的引导之下使思政工作体现更为深远的意义。

（三）构建综合型思政工作体系

在新时代背景之下，对于国企思政工作来说，要紧贴员工实际需求，充分落实实事求是的基本原则，在国企的改革发展和技术创新等相关方面都要形成相对应的工作体系，深入加强调查研究，明确客观需求，然后在思政工作体系的落实过程中实现有效细化和分解，使思政工作更具有针对性，时效性和可行性，为思政工作效率提升奠定坚实基础。

例如，要高度关注思政工作人员的有效培养，使其具备应有的政治素养和专业技能，同时把握相关思政工作技巧，对于生产实践技能进行有效强化，从而在人力资源得到充分强化的背景之下，使得思政工作起呈现出综合效能。同时也要充分确保国企的工会群团组织和地方机构进行有效融合，党委要发挥自身的党建工作效能，有效强化职工的人文关怀，切实解决其困难，从而使思政工作质量得以显著提升，为生产实践提供必要动能。

四、国企思政工作与生产经营融合的路径

（一）评估思政工作效能，构建思政工作新机制

在国企思政工作和生产实践融合的过程中，要想体现良好的成效，需要在自身工作效能方面进行有效强化，并且注重做好效能方面的评估和判断，在查漏补缺的背景之下进行不断的改进和完善，这样才能推动思政工作取得更加明显的成效。同时也要构建更切实可行的思政工作机制，体现出创新性和实效性，使基层项目可以在两者充分融合背景之下体现实效性，并且在企业的经营管理实践，把思政工作充分融入始终在上下联动的过程中，体现两者融合的根本效能[4]。

例如，基层党支部的各项工作推进环节，要着重针对党中央的各项方针政策以及总书记的讲话精神进行更充分的了解和认知，并且注重做好宣传推广，对于相关工作制度和各类方针都要进行深入分析和着重掌握，使生产实践与党建工作进行更紧密结合，要同步压实，确保相关工作可以呈现出组织化和具体化发展成效。在技术创新和生态环保方面进行有效强化，对于思政工作的各项主体要进行充分明确，从而使得广大职工的思想认识得到有效优化，另外，在思政工作的主体责任方面要充分明确，使思政工作可以在生产经营的全过程、全阶段进行有效融合，在技术创新以及员工培训方面体现出两者的同步发展成效，为思政工作和生产经营的协同推进奠定基础。

（二）紧跟时代发展步伐，搭建思政教育新平台

在思政工作和生产经营世界深度融合的背景之下，需要在思政工作的综合质量和根本成效方面进行有效强化，在思政工作领域要贯彻落实创效提质的基本原则，使思政工作的路径得到有效明确和充分创新，在最大限度上满足自身工作的具体要求。

同时也要有效把握当前的互联网时代发展背景，在思政工作的推进过程中要搭建全新的教育和推广平台，充分具备新媒体思维，确保广大思政工作干部可以在新媒体认知和新媒体技术应用方面体现出良好的工作效果。要强化榜样的力量，使国企职工职责和思政经验得到有效的推广。例如，在具体的基层工作推进过程中，可以有效强化在线讲党课、在线答疑活动，并且要应用好媒介交流工具，有效应用二维码技术，确保思政教育可以在突破创新的背景之下，体现出良好的强化作用。另外，在政治方针和思政教育氛围方面也要进行有效强化，使思政工作和生产经营实践进行更加紧密的结合，并且在两者融合的过程中体现根本效能。

（三）了解职工思想需求，把握思政工作新契机

在思政工作和生产实践进行深入结合的背景之下，也要着重针对职工的思想需求和客观需要进行充分的了解和认知。要注重做好全面深入的调研和分析，对于一线员工的处境和困难进行充分的了解，进而更精准更有针对性地改进思想政治工作并优化完善党建工作。要从根本上提升一线员工的归属感，使其更充分认识到民主治理的重要性和必要性，同时在建言献策的过程中，使党的领导地位得到有效强化，在企业的治理工作中使各项工作更具有深度和广度，在积极有效的组织和策划过程中体现出应有的有落实效果。

同时要把握好思政工作的全新契机，使职工的思想需求得到更有效满足，从而在员工的生产实践中，使其得到相对应的思政指引，进而从根本上体现出应有的思政效果。例如，在思政工作推进过程中，可以把建党100周年作为重要契机，有效开展各类主题活动和廉洁教育，同时可以开展党史知识竞赛，进而通过多种活动的有效推动，使思政工作和生产实践进行更加紧密的结合，以此体现出强大正能量[5]。

（四）强化政工队伍建设，用好政工干部新人才

要想确保思政工作和生产实践进行更加紧密的结合，在队伍建设方面要切实强化，对政工工作人员和干部人才要进行切实培养和有效强化，充分挖掘人力资源的潜能和价值，使各类人员的政治素养，专业技能和综合能力得到有效强化，进而通过全面系统的培训和严格细致的考核，确保相关人员可以更充分胜任岗位职责。在人才潜能的激发的背景之下，使思政各项主题活动和生产实践进行更紧密结合，从而形成工作合力，

例如，在具体发展环节，可以通过党建和生产互融讨论活动的有效加强，体现队伍建设效能，为各项工作推进提供必要人才基础和保障，这样可以在党建和思政生产实践的共同融合推动背景之下，体现出高质量人才的保障作用。又如，山东高速德州发展有限公司党委开展党建与生产互融共促大讨论等活动，强调党建不仅要有政治功能，还要有管理功能。

五、结语

由上文探究可以充分明确，在国有企业的思政工作和生产经营有效促进、共同发展的过程中，需要充分明确当前两者融合过程中存在的问题，然后在明确问题导向的原则指导之下落实相关发展对策，这样才能使思政工作取得应有成效。