新形势下工会组织提升员工队伍素质路径探析

徐靖

摘 要：对于任何企业来说，人才都是推动其可持续发展的重要基石。在新的形势之下，市场经济复杂多变，各企业都处在越来越激烈的市场竞争当中。而工会组织在提升员工队伍素质方面有着天然的优势。因此，需要进一步发挥工会组织的社会职能作用和组织优势，革新管理方式办法，努力提升员工队伍的综合素质。本文就来对新形势下工会组织提升员工队伍素质路径进行深入探析。

关键词：新形势;工会组织;提升;员工队伍素质;路径

引言

在各企业当中，工会组织就是“职工之家”，它负有为企业培养业务能力强、具有较好综合能力人才的巨大使命。但是在当前的状况之下，很多企业当中的员工素质不尽如人意，诸如团队意识不强、技能水平不精、工作热情不高、心理素质不佳等问题广泛存在。工会组织在开展工作的过程当中也存在一些普遍性的问题，包括定位不准确、能力不足、效果不佳等问题，都亟待完善。

一、当前企业当中员工队伍中存在的主要问题

1.团队意识不佳

任何企业的良性发展都离不开优秀的团队。而一个好的团队，则需要团队当中每一个人的共同努力。只有每一个员工都具备较高的团队意识，才能在实际工作的过程当中，相互配合与协作，形成巨大的合力，将工作更好地完成，促进企业的健康高效发展。在新的时期，很多年轻的员工往往思维比较活跃，但他们却往往并没有比较明确的职业目标。他们往往比较随性与自我，不习惯被外界的环境所束缚，也不具备良好的团队意识，不太擅长跟周围的同事搞好关系、互相交流与学习。甚至还有很多员工对于企业的文化不了解，或者不认可。这样就使得他们在日常的工作当中，当自身利益与集体利益之间发生冲突时，处理的方式很不恰当。

2.技能水平不精

想要保证员工的工作质量，就必须要求每个员工都掌握与之岗位相匹配的技能。只有技能水平足够高，才能够把工作完成得足够出色。但是，当前状况下，很多年轻的员工技能水平不精，又没有足够的钻研精神，不肯吃苦。他们即便的在学习的过程中，往往是以一种碎片化甚至娱乐化的状态来呈现的。这种情况之下，他们很难将专业知识与技术掌握到位，更加不具有比较完整的知识结构体系。所以在实际独立开展工作的过程当中，他们往往会出现一些问题。

3.工作热情不高

企业当中员工的工作热情会对工作质量带来很大的影响。如果一个员工具有较高的工作热情，他就会在开展各项工作时，更加积极主动，发挥出自己的巨大潜力，为企业的发展贡献出自己的力量。但是当前状况下，很多企业员工并没有较高的工作热情。因为当前的青年员工大都生长于新兴传媒时代，他们往往喜欢接触新奇事物，对公司中老套的重复性工作，就比较厌恶，对自己工作能力要求也不高，所以在开展工作时，他们往往会应付式地来完成。这种情况之下，不但工作質量难以保证，不利于企业的健康发展，对于员工个人能力的提升也很不利。

4.心理素质不佳

心理素质的好坏是判断一个员工能力高下很重要的一个方面。因为，只有具备过硬的心理素质，员工才能够在各种工作压力、环境压力之下，依然能够站好自己的一班岗，做好自己分内的工作。相反，如果一个员工的心理素质不好，在生活和工作当中，但凡发生一点不愉快的事情，就会陷入到极大的负面情绪当中，严重影响到员工的工作质量，也不利于员工的健康发展。当前状况下，很多员工在面临着强烈的公司内部竞争时，思维易被外部影响因素所左右，承受挫败的能力也不强，往往易自暴自弃，常常不能很好地管理自己心态。

二、工会组织在提升员工素质中作用发挥情况现状分析

在提升企业员工综合素质方面，工会组织有着巨大的作用。但是在当前的状况下，工会的工作仍然存有一些不可忽略的问题，主要体现在以下几个方面：

1.定位不准确

有一些工会组织对于自身工作的定位不够清晰准确，他们觉得对于员工素质的提升，属于人事培训的责任，而自己的作用就是帮助员工进行维权、对有问题的职工进行帮助，举办一些文体活动等。所以，在具体开展工作的时候，一些工会总是把大部分精力放置于组织文体活动之上，即便按照企业的要求组织开展了专项的劳动竞赛，也往往是在“为了完成某一项特定的任务”的思维之下来进行的。这样，就无法充分发挥出工会组织对提升员工综合素质的巨大作用来。

2.能力不足

工会组织除了要对自身的工作有清晰而正确的定位之外，还应当具备较好的能力，才能够将工作保质保量的完成，达成较好的效果。但是事实上，个别单位工会组织虽已意识到了提高员工素质的意义与重要性，但受人员、资金、工作场所、生活设施和政府支持等诸多原因的影响，工作进行得非常被动，或者仅仅以办单纯的训练班、开展动员会宣传等形式开展，功能的发挥就大打折扣。

3.效果不佳

对于员工素质的提升是一项长期的战略性工作，短期之内难以见到特别明显的成效。一些工会组织在利用各种渠道进行技术培训、劳动竞赛、知识竞赛以及拓展练兵等活动之后，虽然耗费了大量的精力，做了大量的工作，但是并没有很快地见到明显的成效。因此，工会组织往往会因此而积极性受挫。再加上一些企业当中的点多面广战线较长，甚至还有倒班轮休制度等状况，一些活动的开展又特别耗时耗力，在短期内很难举行。这就使得运功对于活动的参与度不够 ，部分活动甚至"冷场"的现象，导致”雷声大、雨点小”的情况出现，效果不尽如人意。

三、新形势下工会组织提升员工队伍素质的具体路径

1.重视思想引导，建立正确价值取向

1.1抓好政策宣讲，教育员工树立远大理想

所谓“思想决定行动”，课件思想观念对于一个人的巨大影响。因此，要想提升员工的综合素质，工会组织应当首先对员工的思想方面做好引导。可以通过抓好政策宣讲工作，来帮助员工形成正确的价值观念，促使其树立起远大的理想。具体来说，工会组织可以通过构建培训平台，充分运用员工会议、"职工夜校"、专题研讨和企业微信平台等多种多样的灵活手段，来让员工对党的路线战略方针进行深入的学习宣传与贯彻落实，使企业青年职工乐于学习、能理解、会应用，并努力克服企业政治思想淡漠、思想认识片面、理想信念认识淡化等问题，以培养社会主义伟大精神，提高职工思想道德素质。

1.2培育企业认同，坚定员工共享成果信心

无论在企业的何种历史发展阶段，工会组织都应当对员工做好形势任务教育，努力培养员工对企业的认同感与归属感，坚定员工共享企业发展成果的信念。具体来说，工会组织应当首先找到企业经济和个人发展的结合点，然后以此展开来对员工讲明趋势，讲清目标，引导企业员工学会站在企业的角度上看待各种问题，树立“提效益增绩效”的工作观念，逐步提升企业公司的主体意识，自觉把个人理想与企业生产发展的任务和谐统一，与企业共同发展与成长。当一个员工真正对企业认同，真正拥有归属感，才会极尽自己所能，完成好自己的工作。

1.3激發工作热情，推动员工积极投身事业

良好的工作热情能够激发员工极大的潜力，使其积极主动地投身于工作当中，把工作做得更加出色。因此，工会应当注重对员工工作热情的激发，要充分发挥其组织的资源优势，通过把握产业特性、员工特点和区域特色，来将业务内容向着员工高精尖培训、员工心理健康教育以及企业员工家庭关系教育等方面来进行拓展，让各个员工的各个层面的要求，都能够获得最有效的回应。这样能够很好地激发员工的工作热情，促使员工积极主动地投身到工作当中来，为企业的发展贡献出自己的一份力量。

2.注重平台搭建，切实强化业务技能

对企业员工队伍素质的提升，不仅对企业的发展有很好的促进作用，也是员工自身成长与发展的个人需求。但是，对员工综合素质的培养与提升，并不是一蹴而就的，而是需要把此作为工会组织的一项长期战略性工作来完成，通过长时间的努力，来循序渐进地去推进。在推进的过程当中，工会组织一定要注重对于员工平台各种展示与提升平台的搭建，切实强化员工的综合能力与业务水平。

2.1突出实践、重效果

工会组织可以通过举办劳动竞赛、技术比武等“创争”活动，来为员工创建一个具有竞争性的平台与空间，让员工在竞争的过程当中得到成长与提升。具体来说，工会组织应当根据企业的年度工作总目标，来进行科学规划与设计，引导企业职工来参与“六比一创，建功十二五”的劳动竞赛。对于劳动竞赛的形势与内容，应当尽可能创新。可以主动邀请比较年轻的员工，来参与到活动方案的制定过程当中，这样能够有效地吸纳新颖的创意，增加竞赛形式的新鲜感，进而提升员工参与的积极性。

另外，对于劳动竞赛，还应当设立一定的考核激励机制，可以将员工的工作能力、工作成果应用等，与员工个人的收入和晋升等方面进行挂钩，以很好地激发员工的竞争意识，提升其工作热情，有效发挥劳动竞赛的良好功效。

2.2优化方式、增活力

为了更好地吸引员工们的兴趣，提升员工们的参与度，工会组织应当注重对于各种活动平台开展方式的优化与调整。具体来说，工会组织可以通过对技术的创新，来为员工构建“职工夜校”之类的网络培训平台，并注重对于“互联网+”的应用，通过纵向的业务指导与横向的互动交流，来引导员工进入到课堂当中。可以把工作现场当作课堂，把实际情况当作教学方法，突出工作重点，灵活运用，提高培训的针对性，提高学习感染性、自觉性，最终达到1+1>2的教学效果。

2.3突出创新、补短板

工会组织在提高员工素质方面要注重工作的方式方法，要注重创新、补充短板，在提高吸引力和有效性上做点文章、下功夫。具体说来，工会组织可以通过实施科技攻关、“五小”技术发明、合理化生产建议，和施工技能、安全质量、降本增效、节约环境等有机融合，有目标地扩大知识结构，引导青年职工更能立足工作学知识、学技能、学会管理，增强学习能力、操作能力和创新能力，最后达到对创新成果的合理转化。

3.贴心关怀帮扶，切实塑造健康品格

工会要以培养工人“以德为先”的宗旨，作为进行社会主义职工教育的起点和出发点，将之视为培养社会主义企业先进文明的主要内涵和核心环节，而彻底解决。

3.1发挥榜样力量，振作队伍士气

榜样的力量是无穷的，工会组织应当通过选树先进的员工、选取劳动模范以及职业道德模范，并加强在员工当中的宣传力度，以为所有的员工起到良好的模范导向作用。这样，就能让员工们充分感受到先进员工身上所具有的奋发向上的职业精神，进而将自身的奋斗目标与企业的整体战略进行融合，最终形成促进公司发展的强大合力。

3.2培育过硬心理素质

企业的员工除了要具备足够的专业知识与过硬的专业技能之外，还应当具有过硬的心理素质。因此，工会组织应当注重加强对员工的心理关怀与疏导，来提升员工的心理素质，使其拥有良好的工作与生活心态。具体来说，可以通过开设“心理咨询站”与员工进行沟通、谈心，或者通过一对一帮扶的方式，来加深对员工心理状态的了解，从而能够及时发现各种不良的心理问题并进行帮助与解决。这对于提升员工的抗挫能力，保持健康向上的积极心态，提升工作效率有着很好的促进作用。

3.3培育知恩感恩情怀

工会组织应当在企业当中培养“家”文化，真正把员工当成亲人对待，通过采取加强扶贫脱贫攻坚力度、增加人员工资待遇、积极进行联谊交往等举措，使员工们能够深刻感受到组织的温暖，体会到企业发展给自身所带来的巨大红利，进而产生强烈的归属感，真正以企业为家，懂得向企业感恩，主动承担起对企业的责任来。

结语

综上所述，工会组织负有为企业培养业务能力强、具有较好综合能力人才的巨大使命。在当前的状况之下，很多企业当中的员工素质不仅如此任意，工会在开展工作的过程当中也存在一些普遍性的问题，亟待完善。本文对当前企业当中员工队伍中存在的主要问题进行了阐述，分析了工会组织在提升员工素质中作用发挥情况现状，并提出了新形势下工会组织提升员工队伍素质的具体路径，从重视思想引导，建立正确价值取向、注重平台搭建，切实强化业务技能以及贴心关怀帮扶，切实塑造健康品格三个方面进行了详细的论述，以供相关人士进行借鉴与参考。

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