年终奖，发多发少都正常

明哥聊求职

最近，某招聘平台发布了《2021年白领年终奖调查报告》，近半数白领对年终奖不满，其中，有27.9%的白领表示会因年终奖跳槽。那么，发完年终奖，你想辞职吗？

首先，我们增加下对年终奖的认识，年终奖不同于工资，在劳动法或者新劳动法，也就是劳动合同法中，都没有明确规定企业怎样发放年终奖，换句话说，年终奖不受法律保护，这是企业的自主行为。企业可以根据自己的经营情况甚至是老板的心情和喜好，决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放范围和标准，就是给谁发和发多少，这都正常。

年终奖，奖是奖励，可以奖，也可以不奖;可以奖多点，也可以奖少点。所以，给你提个醒，如果你跳槽的时候，HR为了拉拢你，和你说这样的话：“公司一般干满一年以上的员工，年终奖是两个月的工资，这样总计算下来，其实，你看你平均一个月的工资还是涨幅挺大的。”切记，年终奖除非有劳动合同的约定，像有的大厂劳动合同中直接写明了一年发14个月工资，这没毛病，或者企业有规章制度的规定怎么发年终奖，这也可以，但如果只是HR空口白牙的这么一说，你可千万别太当真。

所以，跳槽的时候看薪资，工资是确定的，年终奖是不确定的，不要把年终奖这种存在变数的部分计入你对薪资的考量中，简单来说，不要把希望寄托在别人身上。

然后，我们分析下这事：发多少年终奖你能满意？

有人说，员工离职就两个原因，要么，是钱没给到位，要么，是心受委屈了。問题就在于，钱给多少能到位，人的欲望是没有止境的啊。再者，人的天性又是高估自己，每个人都觉得自己和别人不是一种猴变的，我老厉害了。可在老板这儿的评估，只有一点，不是疲劳不是苦劳而是功劳，是你的工作成绩，而因为人性的弱点每个人很难客观评估自己。所以，其实年终奖一发肯定有人不满意，这几乎是不可避免的。

但真的有近三成白领会跳槽吗？

其实，很多人只是一时的情绪上头，时间会冲淡一切，一两个月后这事在他那就过去了，大多数拿到年终奖想跳槽的人并不会跳，这是事实。

编辑/豆角