基层党组织如何引导团组织开展工作

谢睿 中铁十五局集团第三工程有限公司

增强基层党组织综合能力和组织能力，是企业组织改革发展的重要使命，更是推动企业稳定发展的关键。在新形势背景下，企业党组织应强化政治引领和使命担当，坚持增强两个维护的坚定性、理论武装的引领性、“三个基本建设”的实效性、创新创业的积极性和拒腐防变的自觉性，打通落实全面从严治党“最后一公里”。通过对提高企业基层党组织力量意义的探析，对当前我国企业党组织建设整体情况有所了解；通过对党组织建设现状的调查分析，提出关于引导团组织开展工作顺利进行的相关建议，从而推进党组织建设工作有序进行。

一、加强企业基层党组织建设的意义

在企业中，基层党组织如同建筑的基础，只有保证基础的稳定性和坚固性，才能确保建筑结构安全。通过夯实基层党组织基础，加强党组织建设，可以保证党组织工作平稳推进，严格按照国家政策和相关战略，将其落实到位，确保理想的工作成效。在当前市场发展下，各个行业面临的竞争压力不断增大，为了实现企业更好发展，加强企业基层党组织建设是非常有必要的。通过加强基层党组织建设，突出党建引领作用，可以增强企业职工专业能力和综合素养，挖掘企业竞争优势，协助企业在市场竞争中占据稳定地位，推动企业更好发展[1]。企业的基层党组织建设通常会根据基层职工基本需求来进行，企业管理人员在内部管理过程中，应给予基层党组织建设工作高度重视，让基层职工对企业产生较强的向心力和归属感，提高其对企业的忠诚度，并且，企业党员干部应以身作则，发挥自身工作价值，带领企业稳定生产经营，健康发展。由此可以得知，基层党组织在企业运营发展中具有关键性的意义。

二、基层党组织引导团组织开展工作的要点

（一）统领建设思路

在企业生产经营发展过程中，统领建设思路，确定基层党组织引导团组织建设等相关工作的重点和难点，梳理两者之间关系，抓住“契合点”，坚持企业改革发展和人才培养的发展战略，全面做好基层党组织建设工作，夯实基层党组织基础，促进企业党建工作更好发展，增强企业综合实力，培养更多专业水平高、工作能力强的优秀人才。在实际中，科学处理“硬件”和“软件”之间关系，在保证企业职工专业技能提升、岗位进步等“硬件”的同时，还要引导树立正确的价值观和人生观，妥善处理思想政治任务和业务基础工作之间关系，将企业基层党组织建设工作融入重要项目和日常工作范畴中，夯实基层党组织根基。

（二）统领建设标准

在基层党组织中，通过加强党组织与团组织建设，可以增强企业综合实力，统筹企业改革发展标准。在企业各级党组织建设中，以绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠为基本，设定检验标准；在给企业改革发展提供服务、给其培养合格人才的同时，把高质量发展的重要标准牢固确立为企业发展的基本任务，紧紧围绕中心工作用改革发展需求，强化实践理念，突出实践能力，以高质量发展标准检测企业改革发展整体效果[2]。在弘扬党的优良作风中，始终保持企业改革发展的性质与目标。

（三）统领建设力量

通过全面发挥企业改革发展的核心价值和激励效果，通过基层党组织统领企业改革发展的中坚力量，在调动企业职工工作主动性和积极性的同时，最大限度地鼓舞企业职工士气，统一思想和意志，把智慧和力量、行动和步伐融入企业改革发展中，从而将企业建设发展成为理论创新、专业卓越、先进技术、优秀人才和关键技术研发的基地。

三、基层党组织引导团组织开展工作的相关意见

（一）加强团员思想教育，推进青年思想道德建设

一方面，加强理想信念教育。习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上的重要讲话，提出共青团坚持为党育人，始终成为引领中国青年思想进步的政治学校。企业基层党组织需要加强和改进青年思想政治工作、开展理想信念教育、培养“四有”新人为重要职责，通过上团课、集中学习、听取指导报告、交流思想等相关方式，进一步加强青年队伍思想道德教育与建设。通过深入学习，引导团员青年从马列主义思想观角度出发，将实际工作中的问题科学处理，让其在实践中对“习近平新时代中国特色社会主义思想”有充分了解，牢固树立为改革服务、为发展服务、为稳定服务的思想理念，优化改革意识，帮助团组织树立正确的人生观、价值观以及世界观[3]。另一方面，创新与优化各种学习载体。党组织要求团组织应该把建立学习型团组织作为核心目标，创新载体，借助青年读书会等学习阵地，加强相关体系建设，创新现有教育模式和方法，让团组织成员从中学习更多和党组织建设相关的知识，加强对党组织的基本认识，让团组织成员可以发挥带头作用，提高自身综合能力。

（二）夯实基层党组织工作，树立改革中拼搏意识

企业发展并非一蹴而就，将会面临各种矛盾和问题，需要付出较多的时间和精力，从中获得一定成果。首先，在基层党组织的作用下，提高团组织成员强化拼搏的意识，在新形势下，企业改革发展的重点内容在于确立有灵魂、有能力、有担当的发展目标。现阶段，在基层党组织思想建设工作过程中，工作重点就是要树立敢于咬紧牙关、奋发有为的目标追求，增强企业内部所有职工的奋斗意识和进步意识，同时强化职工担当使命的进步意识。岗位是人才培养与发展的重要阵地，理论是武器，在开展团组织建设工作时，企业需要在科研创新和人才培养等日常工作中凝练出适合自己的精神纲领。高质量发展要求企业改革发展目标规范合理、方向正确、工作标准高，不能得过且过；要求全体职工努力工作，强调方法，克服惯性和经验主义。其次，培养企业职工改革发展的奉献精神，给企业改革发展提供支持。在企业改革发展中，本质要求就是加强企业科研创新和人才培养，严格按照国家改革发展要求实施，朝着科学发展方向迈进。企业在改革发展中，应把工作目标放在“向实践靠拢、向高精尖聚焦”。在企业基层党组织工作中，组织阵地能适当缩小一线工作人员与企业领导之间的心理距离，增强为企业全体职工服务的意识，通过领导党建、企业考察，提高为企业改革发展提供服务的行动意识，以适应企业建设和高质量发展标准的需要。立足本职岗位，增强企业所有职工的责任感和务实作风，为深化企业改革发展贡献一份力量。最后，增强“进取”意识，增强企业职工职业素质。不断提高企业管理人员的职业素养，是各级党组织思想建设的核心目标。外部环境、形势变化、培训对象调整，对企业青年管理者专业水平和工作能力提出考验；要求其具备较强工作能力和职责意识；行为惯性、思维模式和自我满足总是会侵入青年管理者的进取意识；家庭负担、精神困惑和身体状况则直接影响青年管理者的工作水平。对于这些共性问题，党组织要坚持以作风建设为根本，强化进取意识，引导提升企业职工职业素质。一方面，强调“学高为师，为人正直”，“把学习能力强的人员当作老师，树立榜样”的原则是众所周知的，但能做到并且做得好的人员比较少[4]。基于此，各级党组织应始终强调，每一项工作都是一项崇高的职业，不仅应该将工作当作一种职业，更要把它当作一种事业，发自内心地热爱工作，付出最大的努力和热情。各级党组织要倡导学习精益求精、技术严谨、行为高尚，为企业所有职工树立榜样。另一方面，努力成为一名称职的企业管理者，各级党组织都应该引导职工做一个称职的管理者。在实践工作中，经常出现，基础差、缺乏努力意识等问题，然而，企业职工的不足不能成为管理者放弃责任的理由。弥补这些不足应该是企业管理者发展的方向，否则他们将无法胜任企业的管理职责。此外，强调创新和进取精神。在时代发展中，党组织建设和企业建设的主导事业要求企业管理者具有创新的进取意识，不迷恋和坚持自己熟悉但落后于形势要求的发展内容、发展方法以及工作方式，积极创新。企业发展要紧跟党的思想理念，实现理论创新、专业知识创新、科技创新，在企业发展内容和方法上全面创新。

（三）以主题教育为载体，提升团员青年整体素质

在开展党组织建设引导团组织建设工作时，需要在团组织的正确领导下，带领团员青年对共青团有一定认识，严格按照党的领导要求，紧跟党的发展步伐，将党组织价值充分发挥，坚持新时代中国特色社会主义理想信念，调动团员青年的爱国意识，提高青年的民族自豪感和爱国精神，鼓励青年团员为企业改革发展做出努力。比如，可以依托组织安排红色教育，弘扬伟大党建精神。通过组织各种宣传活动，对“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神进一步弘扬与发展，引导青少年在贡献中体现行动价值，在贡献中提升境界，在实践中传播文化，实现社会和谐发展，带动更多的群众参与到志愿服务中，提高群众道德素养和文明水平，给建立和谐社会奠定扎实的基础。

（四）以引导青年岗位成才为着眼点，全方位凝聚青年力量

基层党组织应带领团组织结合当前企业改革发展要求，在企业事业建设发展中，鼓励更多青年参与，让青年投身于企业发展中，在发展中挖掘自身价值。在实际中，企业应给职工提供展现自我的机会，定期组织开展各种竞赛活动，提高职工综合能力和水平，给职工提供更广阔的发展空间。通过开展各种活动，展示青年工作能力和优势，促进青年稳定发展。例如，开展“青年文明工程”“青年文明示范窗口”“青少年志愿者活动”等具有独特青年特色的志愿活动，或者通过座谈会、图片宣传、演讲比赛等，组织一些满足青年发展要求、寓教于乐的文体活动或者知识竞赛。并且，鼓励青年团员主动参加各种专业技术培训，将一些优秀青年安排到重要岗位中，通过选拔活动在青年中掀起学习技能和培训技能的浪潮，给职工提供良好的学习氛围，从中培养更多优秀人才。并且，充分发挥示范作用，不断利用先进人物和先进事件来起到教育职工的效果，增强青年对企业事业的责任感和归属感，为青年发展提供指导。此外，全面组织和安排青年参与到文明建设活动中，在实践中作出贡献。

（五）以推进“党建带团建”为目标，优化组织建设成效

基层党组织应对团组织正确指导，以党建带团建发展目标，优化组织建设效果。一方面，夯实基层团建工作，严格按照上级党组织、团组织工作要求，总结以往工作经验，为后续工作开展提供依据。并且，加强推优工作开展，科学构建团组织推优工作体系，让团员推优工作更加规范和专业，加大推优力度，将共青团工作价值全面发挥，推动党建工作稳定发展。另一方面，夯实团职工作基础，结合人员变化对团组织结构进行调整，引导团组织活动有序进行。通过优化非在编团职工作结构，规范团职工作发展，加强团前教育，真正做到团员数量和规模的均衡发展。通过对职工进行职业教育，提高团职工作使命和责任意识，科学办理超龄团员离团手续。企业应加强激励机制建设，激励机制是推动青年人才努力发展的关键，在完善团员干部考核制度的同时，将青年对团干部工作表现和满意度当作考核指标，在奖罚制度的配合下，对表现良好的人员和团体进行奖励，给其营造公正、公平的工作氛围，为基层团组织建设发展保驾护航[5]。除此之外，党组织需要对基层团组织工作进行引导和鼓励，提高团职工作意识和道德素养，树立典范。例如通过组织开展各种特色团支部交流活动，增加基层团活动的活跃度。党组织应引导团组织努力工作，将其培养成推动企业发展的建设者和执行者，将党组织价值充分发挥，强化基层团组织建设，给企业改革发展提供支持。

四、结语

总而言之，企业基层党组织应严格按照国家改革发展要求，贯彻上级党委决策部署，在现代化工作理念和技术作用下，促进团组织工作有序进行，实现基层党务工作的改革创新，迎合时代发展要求，努力创新，充分发挥自身价值。通过提高党务人职工作水平和能力，夯实基层党建工作基础，给企业运营发展打下良好的基础。