“三种意识”在国有企业思想政治工作中的导入

宗姗 北京博大网信科技发展有限公司

国有企业是党领导的企业，其在科研创新、发展经济、服务民生中承担着重要的责任。加强新时代国有企业思想政治工作，能够激发干部职工的精气神，形成一种奋发作为、催人向上的良好氛围，有利于建强国有企业人才队伍，有利于提升国有企业综合竞争力，有利于推动国有企业高质量发展。国有企业思想政治工作的具体开展必须契合规律、找准方法、提高质效，要提升干部职工的思想认识、加强宣传思想工作，将正能量传递给全体干部职工。建议国有企业赓续红色血脉，善用红色影视作品，讲好红色故事，选树先进典型，践行思政育人使命，激发新时代国企人刻在骨子里的创新实干精神。文章所涉及的公仆意识、敬业意识和乐业意识“三种意识”，分别针对党员干部、青年职工和中年职工展开，形成既有全面性，又有差异化的思想政治工作新格局，可以极大地提高思想政治工作的针对性，希望能够对国有企业思想政治工作起到一些积极的促进作用[1]。

一、导入公仆意识，督促党员干部内练素质

党员干部是国有企业的中坚力量，应发挥出榜样示范作用，成为全体干部职工的“领头雁”。思想政治工作是加强党员干部政治建设的重要手段和方法，要补足精神之“钙”，把稳思想之舵，通过不断提升他们的思想修养，做到内练素质、外塑形象，积极承担起创新发展的重任，带动身边的职工一道，为企业的高质量发展作出应有的贡献。

（一）赓续红色血脉

党员干部要牢记初心使命，全面履行党员干部的使命职责，遇到困难要先上，在科研攻关、创新探索等领域身先士卒、做好表率。红色血脉是伟大成就、革命精神、优良作风的总和，对思想政治工作的开展有着重要意义[2]。国有企业要围绕“赓续红色血脉”这一主题开展党员干部思想政治工作，可以依托红色资源包括组织欣赏红色影视作品（如《觉醒年代》《亮剑》《建党伟业》《建国大业》《大浪淘沙》等优质资源）、瞻仰革命遗迹、聆听革命故事等，促使党员干部思想觉醒，使他们认识到自己党员干部的身份以及肩负的责任。

公司党支部在公仆意识教育中积极开展创新实践，如创新“沉浸式”主题党日，探索将“授课、体验、感思”融为一体的学习模式，采取走进红色教育基地，深挖红色资源等方式，形成党性教育精品“路线”，重点将课堂放在烽火年代的历史印记中，放在开放创新的前沿阵地上，使党员干部更好地感受到历史上的先锋人物是如何践行公仆意识、如何为人民服务的，从而接受一种精神上的洗礼；又如，以学习强国App、党员口袋书、“空中课堂”微信群、党性教育基地网上展馆为主渠道，打造贯通上下、连接内外、开放兼容的“网上课堂”，适应分众化、差异化传播趋势，使思想政治工作拥有信息化、网络化的承载平台。引导党员干部以牢固的公仆意识践行初心，奋发有为做无愧于企业和群众的新时代好干部[3]。

（二）筑牢服务理念

公仆意识教育的根本目的是促使形成一种强烈的服务意识，并在实践中坚持公仆立场，服务国家、社会和企业。为人民服务是我们党的根本宗旨，党员干部要在争做公仆的思想意识基础上，发挥自己的专长，充分利用自己的专业知识，促进国家利益、社会利益和企业利益。公仆意识教育既要求党员干部脚踏实地，一步一个脚印，在为国家、社会和企业服务的过程中，实现自己的人生价值，又要求党员干部拒绝平庸，宁愿在拼搏的过程中试错，也不做安于享乐的庸人。党员干部要在履职过程中本着一种创业实干的理念，积极作为，将公仆的服务精神发挥到位[4]。

当前，国有企业改革已经到了深水区，国有企业所面临的大环境也有了很多变化，特别是在百年未有之大变局、不确定性因素增多的情况下，国有企业高质量发展必然面临诸多挑战。公司党支部坚持以“一线工作法”磨炼年轻干部。有计划地选派先锋干部冲锋陷阵，把他们放到创新发展第一线、重大项目和重点任务最前沿、关键吃劲岗位去磨炼，发扬斗争精神，增强斗争本领，勇闯令人生畏的“难区”、冲破阻碍发展的“禁区”。练就担当作为的硬脊梁、真本事。党员干部要在公仆意识的引导下，将责任承担起来，用一种执着不休、使命必达的精神，带领身边的职工迎接全新的挑战。

二、导入敬业意识，激励青年职工扎根创业

青年职工是国有企业创新发展的“后备军”。青年职工的能力素质在一定程度上就是企业未来发展的高度。国有企业要将青年职工作为思想政治工作的重点对象，以提升青年职工思想认识、培养高素质专业化青年职工队伍为任务，不断探索思想政治工作方法，巩固思想政治工作成效，从而将青年职工的思想力量转化为企业发展前行的动力。针对当前青年职工的思想状况，国有企业在思想政治工作中要下沉调研，发现青年职工的思想症结和思想困境，做到有的放矢，使青年职工消除思想难题，并在学习实践中实现成长。敬业意识教育要成为国有企业青年职工思想政治工作的重心，其应包含培育选树青年职工典型和引导青年职工拒绝“躺平”两个方面[5]。

（一）树立青年典型

青年职工学习模仿能力较强，因而可以通过榜样示范的方式进一步给青年职工的头脑导入敬业精神。公司党支部采取的做法是加强优秀青年培养，树立青年典型，挖掘示范人物的敬业精神，要求广大青年职工对照和看齐。如在2021年底，为加速多功能综合杆改造工程进度，全力推进经开区城市级道路数字基础设施建设，公司党支部以项目提质增速、锻造过硬队伍为目标，制定了《先锋队、突击队建设方案》，组建了“党员先锋队”和“网信突击队”，充分发挥广大党员、青年在公司改革发展、履行国企担当中的生力军和突击队作用，弘扬新时代网信精神，激励公司广大党员、青年人人争先创优、个个任事担当，增强干事创业的获得感和成就感。在此过程中，公司选树“每月之星”“每周之星”等先进个人共计20余人，充分运用电子宣传栏、微信公众号开展了“汲取榜样的力量 做更棒的自己”专题宣传，共计10余次，在青年职工队伍中形成了对榜样示范的推崇氛围，也取得了良好的效果。

（二）杜绝“躺平”观念

“躺平”是当下流行的网络语言，意指一部分青年面对激烈的社会竞争和高企的生活成本，选择了接受平庸和贪图安逸的生活方式。“躺平”是世界性的青年亚文化现象[6]，并非我国独有。一般认为，青年“躺平”既是个体行为意向的选择，也是社会结构性困境约束的结果[7]。这些“躺平”的青年在生活上节衣缩食、不婚不嫁，在工作上不思进取、“到点即走”，其实质是缺乏奋斗精神和责任意识，害怕吃苦和竞争，不愿意研究和探索，并将自己的生活和工作现状归咎于社会。“躺平”的本质就是“摆烂”，其作为一种社会现象，值得我们深思；作为一种生活和工作理念，实不足取，其不但无益于解决问题，更会在思想精神层面腐蚀年轻人，使年轻人在本应奋斗进取的大好年华里，失去了学习和努力的斗志，因而贻害无穷。习近平总书记就多次要求“新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任”，显然“躺平”的人是没有资格、没有能力参与民族复兴这一伟大进程的，且“躺平”思想对于民族复兴是有害的，是一种思想上的阻碍，必须坚决予以反对和抵制。受到“躺平”思想侵蚀的青年职工，其在岗位工作中必然会拖沓、敷衍、低效。

国有企业在思想政治工作中要做好青年职工思想状况的调查摸底。政工人员要深入一线，更多地与青年职工进行交流，了解他们的想法和处境，发现他们思想上的难题，要重点排查青年职工是否存在“躺平”思想以及这种错误的思想是否在青年职工群体里有所蔓延和扩散。政工人员要针对不同的情形，采取不同的处理方式：对于仅以“躺平”自嘲和戏谑的情形，政工人员要加以引导和纠正，避免“躺平”在青年职工群体中成为一种“亚文化”；对于已经实践“躺平”的青年职工，政工人员要从其思想源头上查找原因，帮助这部分青年职工找到思想上的病因，进而纠正观念，导入敬业意识，使青年职工以一种积极向上的思想面貌示人，并在生活上、工作中都体现出一种乐观、努力、奋斗的精气神。政工人员可以考虑通过一系列红色小故事，讲解革命斗争史中的优秀青年才俊是如何面对困难、如何奋发进取的，帮助青年职工从历史中汲取奋斗的力量。此外，如果青年职工确实存在现实困难，导致其看不到未来的希望而“躺平”，则政工人员应会同工会等平台，基于人文关怀理念，帮助青年职工解决现实难题，使他们的思想尽快地回到正轨，以更好地投入到生活和工作中来。

三、导入乐业意识，引导中年职工续创佳绩

中年职工是国有企业的中流砥柱，他们努力过，付出过，他们有经验，有成绩，也有贡献。一些中年职工在取得一定的成绩后，自认为已经摸到了职业发展的“天花板”，不知道下一步路该怎么走；一些中年职工在努力付出之后，发现前路坎坷，而心灰意冷；还有一些中年职工面临学习能力、创新精神衰退的现实问题。这些状况迫切需要政工人员加以注意，并予以纠正和引导。建议将乐业意识导入中年职工的头脑，鼓励他们乐以忘忧、再创佳绩，既要继续为企业发展守好门、把好关，又要乐观地看待面临的困难和挑战，保持行百里者半九十的清醒，以平常的心态审视过往和面向未来，方此“船到中流、人到半山”之时，尤应牢记“进则全胜，不进则退”，突破中年阶段的职业限制，走向一个全新阶段。

（一）倡导乐以忘忧

乐业，就是积极对待工作，沉浸于事业的快乐。中年职工要正确对待已经取得的成绩，不能对以往的成绩沾沾自喜，不能躺在功劳簿上以功臣自居，而是要认识到当前面临的困难以及未来的挑战。中年职工也要正确对待工作中遇到的问题，特别是自身的职业“天花板”问题，不能怨天尤人、心浮气躁。相反，中年职工要做到在工作中享受生活，善于在工作中寻找快乐，培养起自己在岗位工作中的幸福感、荣誉感。

青蓝携手，薪火相传，是企业长久发展的重要驱动力。中年职工要充分发挥自己的经验优势和技能优势，要将这种优势转化为企业创新发展的生产力，更好地服务于企业，并尽可能地对青年职工帮带传教，争做青年导师，在帮助青年职工成长、为企业培养良才的过程中，将自己优秀的价值观和丰富的经验、技能技术传递给青年职工，实现后继有人，获取更广阔意义上的职业乐趣和人生价值。

（二）鼓励再创佳绩

乐业意识的导入不是说将中年职工培养成“乐天派”，而是要求中年职工以一种乐观的心态对待困难和挑战，从而再创佳绩。面对当前的经济形势和竞争压力，中年职工要勇于承担责任，争取成为企业创新发展之路上的引领者，带领青年职工共同开拓。政工人员在思想政治工作中要帮助中年职工认清优势和形势，引导他们在肯定自己优势和成绩的基础上，也认识到自身的不足，从而教育他们继续投入到学习、创造和磨炼中来，以一种持续学习、持续进取、持续奋斗的精气神，传承国企人的优良传统，创造出全新的成绩。

针对中年职工面临的工作与生活压力，企业要给予充分的理解，并力所能及地施以援手，体现出思想政治工作的人文精神和人性关怀，使中年职工能够轻装上阵。企业还要积极引导中年职工在思想上破局，做到摆正思想、认清职责，勿做“温水青蛙”，永葆进取之姿、奋斗之态，不将思想聚焦至岗位高低和报酬多少上，而是要以继续履行职责为基本的使命；在行动上破局，不要和别人攀比，而是要和昨天的自己比较，要多问自己一句“我进步了没有”“我成长了没有”“我的价值实现了没有”，争取每天努力一些，每天提高一点，不断地完善自己，在职业成长和自我实现中增强幸福感、满足感、获得感。

总之，国有企业思想政治工作要结合被教育对象的身份、年龄、角色、经验等实现差异化路径，避免思想政治工作的千篇一律，从而提高思想政治工作的质量和效益，其实质是一种类型化的研究思路。基于“三种意识”的国有企业思想政治工作路径，能够将被教育对象细分为党员干部、青年职工、中年职工这三种不同对象，体现出思想政治工作的不同侧重点，有利于把握住思想政治工作的矛盾和主线，通过思想政治引领，凝聚建功新征程的磅礴奋进力量，因而是一种具有可行性、效益性的新方案，值得在思想政治工作实践中加以运用和尝试。