如何推动企业宣传思想工作落实做细

赵彦博 内蒙古电力（集团）有限责任公司薛家湾供电分公司

二十大闭幕标志着我国正式进入全新发展阶段，企业应当积极响应时代发展变化，主动开始现代化转型升级，增强企业在社会的影响，为我国社会主义经济建设，注入源源不断的生命力。但正因如此，对企业宣传思想工作提出了全新的要求，创新是企业发展精髓，企业应响应二十大政策，开辟全新的宣传思想方式，为企业现代化改革施助。

一、企业宣传思想工作的作用

（一）有利于树立良好的企业形象

企业的形象关乎着企业是否能够持续发展、受到用户的认可与支持，同样，宣传工作的好坏是企业能否建立优秀形象的关键因素，如若一个企业的宣发工作十分优良，那么其知名度、形象、品牌以及用户的喜爱程度也会有所提升。反之，如若企业无法落实自身的宣发计划，无法完成阶段性发展任务，则不利于企业形象的建立，使企业的运行如履薄冰。因此，企业的宣发工作十分重要，需要企业在新阶段有所改良与创新。

（二）形成优良的企业文化

企业文化是组成企业软实力的重要部分之一，也是一个企业与同行产生区分的主要因素，从某种意义上讲，企业文化是企业的核心竞争力的一种。优化企业宣发工作有助于提升自身的软实力，促使企业内部形成意气高昂的实用意识。同样，科学高效的宣发工作有助于建立企业在社会的形象与口碑，使员工更能了解企业的优良传统与发展历程，进而有助于企业多维度、多层次发展，促使企业能够持续健康科学地经营[1]。

（三）增强企业发展的内部凝聚力

企业的宣发包含两个部分：对内与对外。同样，担任企业思想宣传工作的宣发部门不仅要注重企业对外形象的建立，也要时刻揣度企业管理阶级的想法与意图，促使其能够正确传递给企业各个部门员工，从而使其对企业新阶段的战略性发展计划有所了解，促使企业新政策的落实与完成。从另一角度分析，宣发工作的高效开展能够提升员工的综合素质与文化素养，提升员工对企业的依赖感与责任心，进而提高员工在企业的向心力与感染力，助推企业的前进。

二、国有企业党建思政工作宣传的重要性

在新时代，企业若想取得科学长效的发展，需要进行与之对应的党建工作与思政工作，同样，企业的正常进行也需要有党建工作与思政工作的支撑。同样，企业党建工作与思政工作的宣传不仅是如实传达领导阶级发布的各项指令或业务工作，还需要保障宣发工作与企业项目之间的关联性与互通性，促使企业能够在宣发工作的领导人员发表的各种命令与项目工程，还应当保证宣发工作与企业内部各项业务之间的关涉程度与连带关系，促使员工能够明确企业下一阶段的工作重点，并在宣发工作的助力下拥有更广阔的发展空间与前进动力[2]。因此，企业党建工作与思政工作的宣传工作有助于企业科学持续健康发展。企业在完成社会、时代赋予的重任时，提升企业的经济效益是阶段性发展的主要目标，只有保证企业内部员工的工作素养与综合能力有所提升，才能促使企业达到理想的预期效果。同样，党建与思政工作的正常开展也需要宣发工作的支撑与帮助，使其能够依据企业现阶段的发展现状而布置相吻合的活动，引导职员形成科学的工作态度与政治信念，激起职员的工作热忱，挖掘职员的潜力与才能，确保企业能够拥有广阔的发展空间。同样，党建工作与思政工作的宣发有助于员工多样化、多维度的开展日常工作，加强企业软硬件的实力与竞争力，发挥党建工作与思政工作在企业发展中的贡献，推动企业现代化转型升级，促使企业业务的完成提质增效，让职员明确党建工作与思政工作的主旨。总之，宣传工作是高效完成党建工作与思政工作的前提，能够加速企业智慧化、自动化发展，在新时期中力争上游、独占鳌头。

此外，企业若想科学长效地运行，在企业的日常工作中，应当注重党建工作与思政工作的宣传，改进企业现阶段的管理模式，依据社会发展的主流方向与市场现阶段的发展趋势，推动企业工作的高效完成。因此，在宣传党建工作与思政工作时，可以采取以下几个方面进行。首先，在宣传工作的辅助下，企业内部的党建工作与思政工作能够巩固党在企业工作中的重要地位，使党的思想与理论能够落实在企业的日常生活中，使其明确企业下一阶段的战略发展目标，拓宽企业前进的方式。其二，随着当前国内市场持续性的深化改革，企业未来的发展形势愈加严峻，为促使企业长效发展，党建工作与思政工作的宣传应将其纳入在企业的日常工作中，在高质高效的宣传工作的辅助下，明确社会的发展方向，以党的纲领为基础，做好战略性规划与部署，为企业的发展提供舒适的空间。合理地运用宣传工作有助于凝聚员工的向心力，使员工明确企业的发展方向，用党建与思政工作管束职员的身心，促使企业的发展得到进步。

三、完成党建与思政宣传工作的措施

面对风云突变的新时期，企业在日常的生产与发展中，党建与思政的宣传工作应当作为重点去完成与落实，以宣传工作推动党建工作与思政工作的完成，用党建工作与思政工作反作用于宣传工作的进行，以达到二者之间相生相成、相待而成的理想效果，进而达到企业战略性发展要求，符合新时期社会对企业的标准。

（一）打造一支高素质的宣传队伍

宣传部门是完成一切活动的基础，一个企业需要一支坚定自身政治立场、高质高效完成宣传工作、基础能力与专业水平过硬的宣传队伍[3]。发挥宣传部门在企业建设中的作用不仅能够为企业大格局的发展奠定基础，还能强化企业的党建工作与思政工作。企业要为宣传部门提供创造与发展的机遇，使其能够真正感受自身肩上的使命，才能更为敬业负责。同样，宣传部门也要持续加强综合能力与专业素质，丰富学识与才能，依据企业对于党建工作与思政工作的标准，发挥宣传工作对企业战略目标实现的推动作用，持续自我优化与提升，唯有如此，方能在日益严峻的市场竞争中，使企业立于不败之地，为其提供源源不断的高质量人才。

（二）完善精细化管理制度

企业在管理相关人员的宣发工作时，应当对企业内部管理的精细化程度有全面的理解，尤其是在规定与操作方式这两个层面，完善精细化管理的方式与内容，使企业能对所有党的建设思想理论方面的管理过程及其管理内涵都形成全面了解，并采取更加科学的管理方式去完善企业精细化管理体系，促使企业由内而外、自上而下，主动地遵循宣传部门制定的各项章程，致使企业的党建工作与思政工作的提质增效。同样，建立精细化的企业内部管理制度，从某种程度上可以规范企业领导阶级的言行以及相关制度的制定，为企业党的建设管理素质及其参加企业党建管理工作的人员频率提供了较好的管理规范与标准，防止企业的党建管理流于表面化。同时，企业要将党的建设思想与党组织理论等相关的宣传工作整合在企业日常管理的实践中，促使企业的管理体系变得更为人性化和细致化，也可以深刻适应企业各个部门职员的实际管理需要，从而全面改善企业管理层的思想与政治觉悟。但精细化管理的具体操作要求也呈现其更加繁杂的性质，随着工程量的不断增大，也需要建立更加具体的管理制度以适应企业的具体特点与需要，并加强对各种制度的合理运用。精细化宣传管理体系的建立，不仅仅要求对党建工作与思政工作的实施做出具体的规定，还要求对党建工作与思政工作的实施情况给出具体的要求和标准，可以在管理体系内建立具体的奖惩制度，保证管理体系执行的有效性，使组织员工可以把自己的工作价值与党建事业进行有机整合，自觉投身到党的建设事业中去，进而提高员工的思想政治觉悟[4]。

（三）立足基本国情

企业宣传工作的改良与革新需要以我国现阶段的基本国情为出发点，依据我国新时期的基本现状、二十大的政策与纲领设计党建工作与思政工作的宣传方案与宣传形式。党是我国开展一切工作的基础，党的领导设计层面包罗万象，且错综复杂，是社会主义市场经济的重要组成部分之一，是企业立足于时代的中坚力量。因此，企业的宣传工作必须要以基本国情为出发点，支持并鼓励党建工作与思政工作的进行，扩大党对于企业建设与发展的影响，持续深化党在员工心中的地位。时下，我国经济社会已经全面步入高速发展时期，企业若想在新时代有所突破，就要把经济发展的重点放在可循环基础上，鼓励企业内部的良性运转。为落实全面建成小康社会这一宏伟的历史重任，企业应当加强党建工作与思政工作的宣传，充分发挥其在企业发展的实质贡献，正确地处理员工的思政理念与企业发展之间的关系，扩大基层党组织在企业的影响。总之，企业在进行宣传工作时必须立足于新时期我国的发展现状，重点关注“两个覆盖”，完成“两个作用”，进而推动企业的健康持续经营。

（四）深化宣传工作的考核

企业若想保障宣传工作的高效进行就要制定与之呼应的制度与体系，确保员工能够依据高质高效的宣传工作，了解党在新时期的建设性纲领与思政教育。站在企业员工的角度分析，企业在宣传工作时，所展现的态度与落实程度，将直接影响员工对于宣传工作的关注与执行。因此，企业必须建立考核机制，改良现阶段的管理模式，使员工能够正视企业内部的宣传工作，并主动完成宣传工作提出的相关要求。同样，建立一定的考核制度能够从根本上加深员工对于党建工作与思政理念学习的效率与效果，进而使企业的管理水平得到提升，加速战略性目标的完成。

（五）以学党史促党建与宣传，增强内生动力

党的发展历程是最具有现实意义的史学课本，我党历来重视中国共产党党史学习教育工作，尤其强调用共产党的斗争发展光辉历史和丰功伟业鼓足斗志、明辨是非，用用我党优秀的传统与卓越的成绩使单元笃信好学、自强不息、积累动力，用党的实际成就和丰富史学成功经验启发心智、砥砺品质。所以，为完成企业党建与思政工作的宣传，需要做好党史学习教育工作。对于企业家，学习党史可从中国共产党的奋斗史上汲取精神，认识和贯彻党中央的工作方针，在掌握企业经济成长规律的基础上，为企业经营指明方向，敢于自主改革，增强企业面对危机的意识，从而成为社会主义市场经济的“掌舵者”。对企业的党员干部企业工人进行党史教学，可以更进一步提高政治自觉，提升集体责任感和光荣感，在自己所在的位置中充分展示我党干部的原创力与匠心所在，起好社会主义先进角色，为企业的蓬勃发展奉献努力，从而助推我国特色社会主义现代化建设和中华民族的辉煌。而对于没有入党的员工也是企业职工阶层的一分子，能够利用党史知识用马克思主义理论知识武装头脑，丰富文化生活，切身体会到党的初心宗旨，积极地向党看齐[5]。

（六）开拓创新，改进工作方式

优秀青年人才思想活动活跃。由于大学生的思想和价值观都是自由的、多样的，极易与企业的发展方向与转变发生冲突。时下，部分企业对于优秀青年人员对党建的管理方法，还停留在一般化的系统行动上，既没有突破的发展亮点，对优秀青年人员的社会吸引力也不足。而宣传工作理念的滞后，将使企业不能及时应对社会形势的转变，从而缺乏核心竞争力。因此，面对企业发展中出现的困难，企业在宣传工作时，要深入分析优秀青年人员的创新思想，并透过深入研究基础，寻找优秀青年人员的发展方向和问题导向，以开阔视野理论与优化工作方式。在完成企业内部各项业务与工作的前提下，进行党建活动或思政活动，引领优秀青年人员为企业建设贡献更多的社会价值，全方位推动优秀青年人员的成长与发展。

（七）彰显文化自信，在外籍员工中强化对党建工作的认识

党的建设工作是企业工作的特点和一种表现，如何做到党建的宣传工作与企业运行的结合，还需要深入推进各个文化之间的交流与合作。但在实际进行党建工作的思政教育时，部分企业的宣传工作并没有取得好成效，这种现象也在部分二中外合资的企业中屡见不鲜。

首先，要加强企业自身的文化自信与制度自信，敢于主动宣传我党与我国优秀的文化与建设历程。在过去很长的时间里，为降低内部员工之间的矛盾与重视人文习惯，我国企业忽视对外方员工进行党建与思政工作的宣传，使其对中国文化与相关元素一知半解，也对相关工作敬而远之。因此，企业必须拥有一定的文化自信和制度自信，还应当勇于在企业相关活动中介绍自我，以寻求彼此的了解。

其次，在不影响双方合作发展的前提下积极获取外方的认可与支持。良好的合作有助于加强外方工作人员对国内企业的认可与了解，也是双方寻求合作的前提，从企业发展的层次分析，科学有效的宣传工作有助于外方职员与本国人才的整合，也是企业长效发展的必然要求，在追求合作时，要避免过硬的指令，发挥企业人道主义关怀进行企业的宣传工作。

最后，坚持以效果感染外方职员，使其能够清楚地认识到，随着党建项目的持续深入与进行，企业内部出现十分显著的转变与提高，以成绩说话，以效果影响人，促使外方员工能够自内而外、由心至行地理解与支持企业党建活动与思政教育工作的开展。

四、结语

未来，对企业要继续探讨和研究强化企业宣发工作的方式与方法，深化钻研多项融合开展的可行性与相关措施，并制定针对性的策略与宣发活动，以更高效、更全面的形式解决企业现阶段宣发工作面对的困难与问题，始终秉持着创新的思维，依据国家、社会的现状与时代的特征进行相关工作，与企业的战略性发展目标相吻合，全面增强企业核心竞争力，助推企业达到优质发展目标。