新形势下国有企业思想政治工作

施卓群 中铁大桥勘测设计院集团有限公司

国有企业深化改革三年行动取得了高质量收官，国有企业思想政治工作作为保障落实国资委决策部署的重要环节，可谓是不可或缺。当国有企业要在市场经济和国家政策变化的背景下，在危机中育新机，于变局中开新局，有效激发企业内生活力，使规模和效益都要保持持续向好态势就必须正视环境和时代的变化，迎接思想政治工作面临的多方面的挑战。党建和生产经营要进一步融合，就要解读新形势下企业职工思想和行为呈现的新特点新变化，创新思想政治工作方式方法。

越来越多的国有企业认清了在新形势下，思政工作是引领企业高质量发展筑牢思想基础和人才储备的重要抓手，要不断夯实党员、党员干部的思政理论功底，提升政治站位，才能持续推动思政工作做实做细。同时我们也要认识到，部分国有企业存在对思政工作的内容理解不透，从事思想政治工作的基层职工的各方面综合素质与实际思政工作开展要求不匹配，造成教育形式内容十分枯燥单一。因此，精准分析创新思想政治工作切入点尤为重要，要以社会主义核心价值观引领企业思政工作，不断丰富拓展企业思政工作的时代内涵，赋予其时代感和影响力，也要深挖其针对性和实效性。

一、企业思想政治工作面临困境解析

十四五期间，我国经济迅速腾飞，国有企业在服务重大战略中展现担当，在勇担社会责任中体现价值，对经济发展起到了支撑的作用。然而，在面临社会经济的高速发展和改革三年行动不断深入的局面时，职工作为一个个体，越来越多的个人利益，例如利益分配、收入差距、升职提拔等方面发生了改变，出现了一系列企业管理方面的热点、难点问题，所以由此可以看出，人的思想变化、意识形态因素也是制约企业的发展、影响企业经济效益的一个重要环节。企业改革的成功与否，经济指标和企业职工的潜在能量是否都释放出来，转化为生产力，是两个同样重要的因素。

目前国有企业想留人、用人，建设促进企业高质量发展的关键人才队伍时，往往只注意以物质利益为主，忽视了思想政治工作。在企业中开展思想政治工作，可以促使企业雇员凝聚起来，提高相信向心力，开展思想工作有利于精神统一精神信念，将雇员的目标与企业经营目标结合起来，推动企业向前发展[1]。

国有企业要想切实提升党领导经济工作的能力和水平，改变工作作风，主动适应新形势新任务，克服本领恐慌，努力成为抓经济工作的行家里手，进一步强化自身建设，强化政治引领和人才引领，充分调动国企员工的积极性和创造性，增强团队战斗力和凝聚力，就要认识到，思想政治教育已经不再适用于全部用传统媒体作为传播教育载体，微信、微博、钉钉等新传媒的作用正在日益显现，对想实现高质量发展的国有企业而言，思想政治教育工作的载体仍然不够丰富，从而使企业思想政治教育工作难以深入群众。

二、思想政治工作开展的必要性

1.企业经济效益提高的需要。经济工作是航船，那政治工作就是灯塔，对经济工作是否走偏路、歪路起着领航作用。国有企业是否能提高统筹管理水平、提升劳动生产率、加快做大做强和增强市场竞争力，与企业职工的思想政治觉悟存在很大关联。思想政治工作体现了马克思主义关于精神和物质、政治和经济的辩证关系的基本原理。在政治和经济的关系中，经济是基础，政治是上层建筑，政治指导经济发展，经济对政治同样有反作用力。按照上层建筑必须适应经济基础的客观要求，作为上层建筑的思想政治工作必须适应经济基础，社会主义商品经济的快速发展对企业思想政治工作的标准提出了实际要求。社会主义国民经济的重要支柱就是国有企业，角色重要程度不言而喻，那么作为发展行动引航灯塔的企业思想政治工作产生的能动作用是高不可估的。

2.企业管理水平提升的需要。随着现代企业管理越来越规范化，为了适应新形势的变化，各项管理制度也在不断完善和更新，随着经营管理体系的建立和制度的不断完善，一部分职工在新制度的约束下，自身的利益就会存在不同程度的损害，管理制度在自上而下推行时就会遇到实际执行的阻力，直接影响企业管理水平的不断提高。思想政治工作是国企管理体系的重要组成部分，思想政治工作是针对员工在思想上的各种矛盾，通过科学宣传解决员工的思想问题，使他以积极的姿态投入工作生活，促进企业发展的一种教育疏导工作，思想政治工作要解决的就是国企管理中如何管人的问题[2]，企业思想政治工作的核心职能实际上就是为企业经营管理服务，不断发挥自身的宣教优势，在企业发展过程中一旦出现矛盾就要积极运用工作手段，多角度对企业规章制度加强宣传，在职工有情绪时多对其加强心理疏导，畅通建言献策的沟通渠道，职工通过合法渠道提出的合理建议和意见，要从多方面进行论证，组织相关人员进行调研，使企业内部矛盾得到充分化解，职工才能有工作积极性，企业管理水平才会稳步提高。

3.企业和谐氛围建设的需要。企业要想实现健康发展，首先就要做到内部能够团结一致，稳定和谐，这也是企业实现竞争优势的重要路径。企业凝聚力的提升，从某些层面上论证就是来自企业内部和谐稳定的氛围，而企业思想政治工作是否能够行之有效的开展，就决定了是不是能顺利实现企业职工人心的凝聚。当职工的思想基础不断被正确的思想和科学的理论引领和夯实，就一定能够构造出企业对员工的满意，员工对企业的忠诚的和谐企业氛围。

4.创建企业先进文化的需要。在三项制度改革大刀阔斧推进的背景下，思想政治工作要进一步改革创新，就要大力发展企业文化建设，正向的企业文化既能丰富思想政治工作的内容，又能创造出凝聚职工、增强企业向心力的新教育形式，思想政治工作要想与时俱进，就要主观上改变原来工作方法固化的旧的形式和理念，原来的工作模式显然已经跟不上社会主义市场经济的发展步伐，要通过新的工作方法，使思想政治工作和企业经济发展深度有机的融合。

三、企业思想政治工作的原则和实施途径

随着国企三项制度改革完美收官，国有企业对于市场经济的冲击和国家政策的改变更加有深刻的感知。党的思想政治工作者在新形势下，毋庸置疑需要紧跟经济发展的要求，从思想上提升，增长个人理论知识，创新思维方式方法，从实际出发，加强企业思想政治工作。

在进行思想政治工作中的两个原则，一个是以人为本原则。企业的成本、长久生存和持续发展的资本归根到底都是依靠职工，职工的正确意见被充分重视，职工的合理需求被尽量满足，他们的积极性才能被调动，只有职工发扬主人翁的精神，企业才能实现可持续发展。另一个是平等促进原则。现在企业思想政治教育观念、手段不断革新，企业职工在思想政治教育工作中既是教育者又是被教育者，基层职工在工作中的一个基本诉求就是得到尊重和平等的态度，他的工作是否被认可就是来自企业是不是以平等的姿态对待他，大部分职工不愿意被动地接受知识、观念、信息的教育，而更倾向于接收互动学习的方式。具体来说，可以通过以下几种途径实施思想政治工作：

1.开展思想政治教育工作要紧扣企业生产经营形势。生产经营指标是企业能不能可持续发展的依据，思想政治工作就要围绕生产经营开展，企业的经营目标、经营理念、经营战略和经营思路都是思想政治宣传教育的核心，着重强调重视企业的经济效益，让职工对形势有正确分析，促使思想意识与时俱进，树立创新意识、市场意识。企业改革的大局是思想政治工作的背景，要通过多种途径帮助职工对企业的目标和发展方向有所把握，在改革推进的过程中能做到正确认识、积极投身和努力支持。

2.开展思想政治教育工作要以职工的需求为导向。一些大型国企，近几年随着人才队伍建设的要求，职工的文化素质越来越高，他们对工作的愿景不仅仅是满足于经济收入，而更多地看中在参加工作以后是不是能够逐年提高自己的工作能力，增长行业本领。了解职工这项思想动态，并以此为根基开展思想政治教育工作非常有必要，职工的迫切需求可以被直接满足，同时职工自身也能得到锻炼和成长，根据具体需求提供有针对性的帮助，自然就在无形中使职工与企业关系走得越来越近，也就对企业更加有感情。因此，要不定期地组织政工干部对职工群众的现实需求进行摸排，以此为基础分析企业可以提供的最大程度支持力度，对职工的内驱力成长需要尽力实现。

3.开展思想政治教育工作要建设政工干部队伍。专职政工干部队伍的基本要求是政治素质强、业务精、作风正，该队伍是开展新形势下企业加强和改进思想政治工作的保障。首先要稳定政工干部队伍，积极帮助他们解决实际生活和工作上的问题，真正重视思想政治工作，发挥服务、监督、保驾护航的作用。再次要培养复合型政工干部。政工干部一方面要多研究新形势下人思想的动态，同时也要尽量掌握一定的本企业生产技术知识，管理干部除掌握管理方面本领外，还要掌握做思想政治工作的要义，技术干部除了钻研本专业的技术核心外，也要掌握管理艺术，最终培养的目标是每一名干部都成为懂技术、会管理、善做思想政治工作的多面手。最后要协同党政工团，相互补位，政工干部要具备较高的政治站位和兢兢业业的工作作风，为企业的高质量发展添砖加瓦。

4.开展思想政治教育工作要加强团体学习。目前现代企业职工大多具有较强的自学能力，如果在这个学习的过程中坚持推行集体学习，增强学习的互动性和主题的研讨深度，学习效果会达到事半功倍的效果。设定一个学习主题，并组织相关职工组成学习小组，对这个学习主题进行研讨和交流，这样的学习小组因为理念相同，以后对于工作而言就是潜在的工作团队，在工作层面促进提升团队协作能力，从思想教育层面可以增强群体的凝聚力，学习小组的思想得到了统一，对同伴的认同感加强，在行动上也可以更好地与企业发展理念保持一致。

5.开展思想政治教育工作要推动企业文化建设。企业文化可以展示具有自身特色的企业精神，扩大企业品牌效应，建设有中国特色的企业文化也是企业适应新形势、新发展、新要求的必然要求。企业改革发展需要企业文化的推波助澜，不断健全完善现代企业制度，在建设企业文化的过程中要把党的先进理念融入企业文化。具体来说可以坚持以活动为载体，经常性开展大家喜闻乐见的文体娱乐活动；坚持企业宣传，加强与地方媒体的联系，通过电视、广播、报刊、网络、电子屏幕、宣传栏、展板等多种媒体宣传报道单位的重大、重点新闻，发布重要信息，提高公司的知名度，增强职工的荣誉感。

四、企业思想政治教育工作的展望

思想政治教育主体、思想政治教育客体、思想政治教育介体、思想政治教育环体四要素构成了现代思想政治教育系统。国有企业面临的市场环境和三项制度改革改变了企业思想政治教育的环境，促进了企业思想政治教育的空间拓展。

1.企业思想政治工作教育方法展望。企业思想政治教育需要生活化和隐性化，思政工作者要围绕现阶段的教育目标、计划和内容创造学习环境和文化背景，促进习得两个行为之间的良性循环，避免职工被动接受教育，而是在工作生活中时时处处得到教育。

2.企业思想政治工作教育载体展望。传统纸质传媒是传统企业思想政治教育的主要渠道，但是随着现代科学技术的发展，图片、视频此类的信息提升传播介质发生了改变，传统载体的传播模式遭到冲击，思政工作者可以要积极为职工接受思想政治教育提供多种学习教育方式和途径。信息的单向传播极大地制约了信息传播的效果。而在新媒体技术下，QQ、微信、微博、钉钉、企业内部论坛等社交平台的出现，为企业各级党组织与党员之间的沟通交流搭建了良好的平台。因此，企业党务工作者可以利用新媒体平台，第一时间发布和传播党和国家的政策、新闻热点、企业内部工作重点、企业内部宣传等信息，有效提高信息传播的效率和质量[3]。

五、结语

总之，思想政治工作的开展一直在为企业的可持续和高质量发展保驾护航，要保证企业各项政策和基本思想的宣贯和落地，正确引导企业的发展方向，充分激发企业内生活力，从而为企业经营管理提供更大的动力和支持，统筹推进企业发展改革和转型升级，为国家的经济建设做出更大的贡献。