党建政工对企业文化的促进作用

郭伟彤 山西交通控股集团有限公司

在企业文化建设中，党建政工发挥着重要的作用，其提升员工规则意识与自我约束意识，促使良好企业文化的建设与发展。如何解决党建政工中存在的问题，提升企业文化建设水平，是企业管理层目前面对的问题，文章就此进行分析。

一、党建政工与企业文化的联系

第一，具有相同的表现形式。党建政工与企业文化建设的目的是提升企业内部管理水平，使企业拥有更多发展的动力。通过对党建政工、企业文化的分析，两者的表现形式相同，都是以思想熏陶为主，通过对员工思想品质的熏陶，使其形成积极乐观的工作态度，实现高效工作，为企业发展提供保障。

第二，受众相同。无论是党建政工，还是企业文化，两者的服务对象都是企业的员工，通过采取多种不同的形式，如思想政治教育、专项培训等等，以激发员工内在动力，使员工积极主动参与岗位工作，实现自身价值的同时，形成正确的价值观、工作观。

第三，相似的工作方法。党建政工与文化建设的工作方法十分相似，都是以活动为载体，以增加企业与员工的互动为目标，通过多元化活动，对员工进行思想方面的教育、引导，以提升员工综合素质，促使企业工作进一步开展。多样化活动的实施为企业了解员工实际情况提供渠道，增加员工的归属感，为员工积极参与企业工作打下坚实的基础。

二、企业文化建设中党建政工的作用

（一）促使企业文化积极发展

在企业发展的过程中，会遇到较多的困境，如与国家政策要求不符、创新改革不到位等等。若是企业内部管理不稳定，会影响企业自身的竞争力与未来发展水平。党建政工工作的开展，将党组织的政策、精神、方针等内容渗透在政工工作中，使企业形成跟党走的意识，并主动落实党的相关政策，与党组织保持一致的发展方向。在党建政工的辅助下，提升企业内部管理水平与改革创新效果，强化企业文化建设效果，促使企业更好的发展。

（二）使企业文化呈现多元化的发展趋势

企业文化建设中，思想政治工作十分重要，是落实和发展企业文化的重要媒介。日常工作中，企业可以组织多种类型的活动进行思想政治教育，解决员工问题，提升员工对企业的信任[1]。党建政工工作的实施，丰富思想政治工作形式与内容，促使企业文化表现形式多元化发展。企业经营管理工作中，将党建政工与企业文化有机融合，借助多种不同的手段提升党建政工工作效果，发挥企业文化的作用，为企业发展带来动力。

（三）提升企业文化的凝聚力

党建政工工作的开展，为员工创建良好的工作氛围，增加员工与党组织、企业之间的联系，使员工的政治素养、职业素养得到提升。随着员工与员工、员工与企业之间关系越来越密切，企业文化的凝聚力也会提升，会形成强大的合力，促使企业更好的发展。因此，在实际工作中，需要做好党建政工工作，借此提升企业文化建设效果，为员工营造积极工作环境，促使企业工作高效进行。

三、企业党建政工工作中存在的问题

（一）党建意识薄弱

企业党建工作的开展，需要各个部门相互配合，通过各司其职的方式履行、承担自身的责任，为企业有序运行提供支持。党建政工主要由基层党组织负责，其他职能部门辅助，通过各部门开展集体学习活动的方式，完成党建任务[2]。党建工作开展的目的，就是提升党员、群众的政治素养与业务能力，为企业经营管理工作开展打下坚实的基础。在实际工作中，发现少数员工党建意识相对比较薄弱，对党建工作的参与热情不高。部分人员认为自己只需要做好本职工作即可，参与党建活动会分散自身的注意力，不能保证岗位工作质量。致使这一问题出现的原因，就党员干部与基层员工交流少，使党建工作形式化的情况，无法体现出党建工作的价值与作用，从而对员工的思想产生影响。党建政工工作，不仅可以提升员工的素质，同时能够强化企业文化建设效果，对企业发展具有重要作用。由于员工参与意识不高，所以影响后续工作实施效果，无法为企业发展提供动力。

（二）缺乏制度约束

党建政工作为企业工作的重点，具有提升企业文化建设效果，促使企业健康发展的作用。通过对企业党建工作的分析，发现企业缺乏相关的规章制度，不能为党建政工工作开展提供更多的支持，不利于企业文化建设与经营发展提供支撑。规章制度的建设，可以提升政工人员的责任意识与使命感，使其对自身工作范围、工作内容等形成更加全面的认识，对党建工作开展具有重要作用。但是，企业并没有意识到党建工作的价值，忽略相关规章制度的建设，不利于企业发展。

（三）党建工作形式落后

企业经营发展中，党组织工作具有不可代替的作用，是落实党的政策方针的重要媒介，体现出党组织对企业的领导作用。在实际工作中，发现党组织工作并没有得到企业管理层人员的重视，部分企业仍以传统的方式进行党建工作，仅仅是将党组织的政策、文件下达给各部门人员，并没有结合企业文化建设需求与企业发展要求开展党建工作，不能体现出党建工作的价值。

（四）政工人员素质有待提升

党建政工工作中，政工人员需要具备扎实的理论基础与实践能力，以保证党建工作效果。当前企业虽然具备政工人员队伍，但是人员素质水平参差不齐，不能为企业文化与党建政工工作开展提供更多的支持[3]。具体表现为以下几方面：第一，政工人员的党建工作经验不足，无法根据企业实际发展情况，制定有效的工作策略，不能保证政工工作实施效果。第二，部分政工人员对国家政策的了解不透彻，无法将国家政策以具体、直观的方式呈现出来，增加党建政工实施难度。第三，部分党建政工人员工作积极性不高，甚至对这一工作存在抵触心理，影响党建政工工作效率与效果。政工人员是提升党建工作效果，促使企业文化建设的重要媒介，其素质与业务能力会对党建政工工作产生较大的影响。由于部分工作人员缺乏相关的知识技能，所以无法保证岗位工作效果，影响后续工作实施质量与效率。

四、发挥党建政工作用促使企业文化发展的对策

（一）重视党建政工工作，提升员工政治素养

企业发展的过程中，不仅要做好经济发展工作，也要意识到党建政工与企业文化的作用，通过发展企业所有业务的方式，提升企业综合管理水平，促使企业长远稳定发展。党建政工与企业文化的关系密切，两者相互促进、相互影响。为提升企业文化建设效果，需要提升对党建工作的重视，要求企业员工积极参与其中，提升员工综合素质的同时，促使企业稳定发展。

首先，提升管理层的思想认识，使其认识到企业文化与党建政工之间的关系，并积极参与党建政工中，为党组织工作开展提供内在支持。领导层人员的思想观念，会对党建政工工作效果产生较大的影响[4]。因此，日常工作中，领导人员可以主动学习相关的理论知识，分析企业文化建设与党建政工的内在联系，在学习中形成正确的思想观念与价值理念，为接下来工作的开展做好铺垫。

其次，提升员工企业文化建设意识与党建政工意识，鼓励员工积极参与党建工作，借助党建政工提升自身的政治素养，实现自身的职业价值。企业可以组织宣传活动，将党建工作的重要性、员工的职责呈现出来，为员工创建良好的工作氛围，使其自觉参与党建政工中，为党建政工开展提供动力。

（二）完善规章制度，提升企业文化建设水平

党建政工工作的开展，需要完善规章制度的支持，通过明确政工人员的责任、权限、工作范围，使政工人员明确自身的职能与责任，为高质量党建工作开展提供支持。

首先，建立岗位责任制度。部分政工人员没有意识到党建政工与企业文化建设的重要性，所以在岗位工作中出现与实际脱离的情况，不能为企业文化建设提供帮助。鉴于此，应立足党建工作要求与岗位工作内容，确定政工人员的责任，要求其完成党建任务同时，为企业文化建设贡献一份力量，促使企业可持续发展[5]。

其次，建立考核评价制度，掌握党建工作情况，为党建政工工作创新提供参考。在考核评价的过程中，需要明确哪些是考核的重点，如何对政工人员进行考核，结合当前党建政工工作情况，建立科学完善的考核评价制度，为高质量工作开展提供动力。在考核评价中，凸显出党建政工成效、工作覆盖范围、制度执行情况，借助科学有效的考核手段提升政工人员自律意识，为高效率工作开展做好铺垫。

最后，借助奖惩制度，提升党建政工效果，促使企业文化建设。在奖惩制度的约束下，使政治工作向规范化方向发展，并主动落实相关的政策，发挥党建工作的作用。奖惩制度的建设，可以提升党务人员的自我规范意识与约束意识，能够强化各项工作效果与质量。为了发挥奖惩制度的约束作用，可以根据政工人员的实际需求，确定奖惩制度内容，如物质激励、职位晋升激励等等，满足政务人员职业发展意识的同时，提升党建工作的效果，推动企业文化建设工作有序进行。

（三）创新党建政工形式，丰富企业文化内涵

丰富的党建政工形式，为企业文化建设提供动力，促使企业更好的发展。首先，对党建工作载体进行创新。企业文化与党建政工的实施，需要工作人员从多个不同的方面入手，借助多种不同的载体开展工作，增加企业凝聚力，提升企业内部工作效率，使企业快速适应时代的变化。以往党建工作中，政工人员会将传达上级下达的文件作为重要的学习教育方式，这种方式缺乏创新意识，难以保证党建工作效果。在企业文化建设中，需要对党建工作载体进行创新，借助信息技术手段开展相关的工作，将党建内容、思想政治内容以多种不同的方式展示出来，提升员工综合素质。如企业可以借助微信公众号，将思想政治内容编辑成图文并茂的方式，分享给企业员工，利用信息推送的方式培养员工积极乐观思想态度，为后续工作开展提供内在支持[6]。

其次，丰富党建政工内容。党建政工的实施，应以与企业实际情况为基础，结合企业生产经营、改革创新需求，对党建内容进行创新，为员工呈现与实际工作相符的党建信息，以此提升员工的凝聚力，实现企业文化建设的目的。例如，某企业党支部将文化建设作为党建引领发展重要抓手，坚持内修素质与外塑形象“齐步走”。对内，支部委员每年同公司员工谈心谈话，组织发动公司职工捐款，帮助生活困难党员。为群众送去慰问金、学生助学金，帮助员工排忧解难，在企业与员工之间架起和谐安定的沟通桥梁；对外，号召党员组建志愿服务团队，定期开展无偿献血、慈善救助、抢险救灾等社会活动，通过履行社会责任和义务，积极向社会传递企业文化，实现了党建和企业的良性互动和共赢发展。

（四）提高政工人员素质，促使企业稳定发展

首先，为政工人员提供培训活动，将党建工作的价值，如助力企业文化建设、强化党组织领导等呈现出来，端正政工人员的态度，使其对自身的责任形成正确的认识，为高质量党建工作开展提供支持。此外，培训人员可以针对政工人员岗位工作中存在的问题，进行个性化教育，夯实政工人员理论基础，强化政工人员工作水平。

其次，提升政工人员的政治素养，为企业文化建设与党建工作开展提供专业知识保障。在企业文化建设中，需要政工人员做好思想政治工作，能够利用国家的政策，为企业发展与员工个人发展提供建议，强化企业文化建设水平，为企业改革创新提供动力[7]。因此，企业可以组织针对政工人员的思想政治教育，将国家的政策、精神方针等内容呈现给政务人员，深化对国家政策理解，为党建工作开展提供理论基础。

最后，增加政工人员与基层员工的互动，了解基层员工的思想状态、工作情况，为针对性党建政工工作开展提供参考。无论是企业文化建设，还是党建政工工作，服务对象都是企业的员工。通过与基层员工的互动，可以获得准确的信息，能够使党建政工工作达到事半功倍的效果。因此，政工人员应主动与基层员工互动，与员工构建良好的关系，推动党建与企业文化建设工作顺利进行。

五、结语

总而言之，企业文化建设中，党建政工发挥着的重要作用，促使企业文化正向发展，提升企业的凝聚力与向心力，使企业快速适应时代的发展进程。实际工作中，由于少数企业党建意识比薄弱，所以出现规章制度不完善、人员队伍组织不高的情况。为提升企业文化建设效果，需要企业管理层认识到党建政工与企业文化之间的内在联系，树立党建工作理念，健全规章制度，利用专业的政工队伍与多元化党建模式，发挥党建政工的作用，丰富企业文化内涵，提升企业的综合实力与市场竞争力。