如何提高基层党建工作质量

高璐 中国飞机强度研究所

在中国共产党第二十次全国代表大会中详细展现了我们党在新征程上所要走的道路以及所树立的战略目标，其意义十分重大。对此，要想彻底解决党的建设中所存在的问题，首先就要加强建设质量，使党能够保持其一贯的先进性，从而才能够成为坚定的领导核心。在我们国家，国有企业一直都作为经济栋梁而存在，对此，需要严格落实党建工作，遵循党的部署，促进党建发展，朝着标准化、专业化、现代化的方向看齐，将基层党建工作质量全面提高，形成有利的政治保证，从而推动企业快速发展，将党的建设与企业战略相结合，实现双赢格局，将国有企业改革发展建立在党的建设之上。

一、加强国有企业党建工作高质量发展的重要性

（一）是坚持党的领导和加强党的建设的必然要求

在我党的众多组织中，国有企业党组织一直作为基层而存在，决定着企业的核心竞争力，其作用十分重要，不仅能够全面贯彻党和国家的重要方针政策，还能够推动企业的持续性发展，使其朝着深化改革的趋势前进，同时还会使企业与社会之间保持足够的稳定性。要想朝着中国特色社会主义方向发展，国有企业要发挥自身特有的优势，坚持党的领导，尤其在面对“四个全面”战略布局这一伟大进程时，更要将党的领导放在首位，保持毫不动摇的态度。这不仅能够壮大国有企业的发展规模，同时，还能够形成国有企业独有的制度及竞争优势，最重要的是能够使国有企业在改革过程中始终走在正确道路，朝着社会主义方向不断改进，这在加强党的建设方面有着非常重要的意义[1]。

（二）是促进国有企业转型升级的必然需要

国有企业在国民经济领域中占据着重要的地位，在各个行业内都有着不可忽视的作用。习近平总书记指出，要想全面壮大国家实力，保障人民根本利益，其最主要的力量就是国有企业，因此，必须要提高国有企业的核心竞争力，使其具备足够的抗风险能力，才能够实现国有资产保值[2]。自党的十八大至今，党中央的重要任务就是将国有企业中的党建工作落实到位，贯彻从严治党的方针。对于国有企业来说，基层党组织首先要明确党组织的领导核心作用，并将其作用发挥完善，做到紧跟时代发展，使基层党建工作质量全面提升，从而能够使国有企业在改革过程中实现升级转型，国有企业党组织应该作为企业的坚强后盾，提供政治及制度保障，使国有企业效益朝着更好的趋势发展，实现国有资产保值目标。

二、当前国有企业基层党建工作所面临的主要问题

（一）思想政治觉悟不高

首先，学习贯彻党的二十大精神是党建工作的重点，党建工作同时也对国有企业的发展意义重大，但如今很多地方对国有企业的党建工作不够重视，没有认识到党建工作对企业的重要性，导致个别企业党委责任心不强，责任的履行不到位，无法落实中央从严治党的要求，同时还有一些企业没有严格执行国家的相应政策，使企业党建工作呈现出一定程度的弱化趋势。其次，一些国有企业在发展自身经济的同时，没有做到党建工作与经济发展的结合，弱化了党建工作的重要性，只重视经营带来的经济效益，企业的发展方向完全由经济效益来决定。还有一些党员在工作中同样有重要的问题，一是不重视意识形态工作，思想认识不到位，二是工作方法过于落后，无法有效解决问题[3]。

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（二）实践方面过于形式化

习近平总书记在党的二十大报告中指出，政治局的同志们要起到带头作用，维护党中央权威和集中统一领导，在履行自身职责、抓好分管工作的同时，还要加强协同配合，坚定不移把党中央决策部署落到实处。而国有企业同样也要落实这一观念，想要贯彻党的政策方针，首先就要将目标投入在基层党建工作中，要做到强化基层组织、队伍和制度，使基层党建工作朝着更为标准化、专业化、智能化的方向发展，使国有企业基层党建工作的速度提升、效率提升、质量提升，全面促进国企党建质量。

（三）党建工作与企业改革结合度不够

首先，党建工作和生产工作是相互关联的，一些企业没有贯彻党建工作与生产经营融合的精神，将生产经营和企业经济利益摆在首位，忽略了党建工作在工作中的重要性，使其与企业的生产工作脱离开来，影响了企业的发展。同时，在一些如经营难题、建设重要项目等问题上，基层党支部没有很好的调动员工的积极性，一些基层干部的作用没有体现出来。其次，企业党支部等基层党组织没有和企业的经济发展工作结合到一起，并且在党建工作中缺乏创新性和技术性，导致党支部的作用不明显，党建工作与公司发展脱节。最后，一些国有企业在党建工作和生产工作中没有完善的制度，导致企业的党建工作和生产经营无法融合到一起，也阻碍了企业党建工作和企业核心工作向同向发展。

（四）党建工作质量未建立完善

在二十大中明确指出，新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的。国有企业作为国民经济、生产经营的重要支柱，想要使其党建工作发挥到实处，主要还是要根据指导方向以及推动成效来决定。因此，国有企业基层党组织应该先明确公司的战略目标与发展方向，根据企业内部制定的经营战略来捋顺思路、调整结构、促进转型，将发展的核心围绕在“高质量”方面，并将企业的中心工作融入其中，将现有的党群工作模式创新改良，全面顺应新时代发展目标，发挥其工作特色。尤其要加强组织凝聚力，构建特色氛围，强化作风建设，将各方力量凝聚在一起，共同推进国有企业基层党建工作质量，促进企业的高效发展，为其提供政治后盾。

三、提高国有企业基层党建工作质量的对策

（一）强化政治核心作用，提高思想觉悟

习近平总书记在二十大中所强调了学习贯彻党的二十大精神的根本，首先要在全面学习上下功夫。必须要全面化学习、系统性学习、不断的深入学习才能够更加全面、精准地领悟到党的二十大精神，更要明确是什么、干什么、怎么干，从而才能够更好地贯彻落实下去。对此，目前国有企业最重要的党建工作就是推动国有企业全面改革，提升经营水准，使其朝着更广阔的方向发展[8]。首先，必须要认识到党建工作在国有企业中的重要性，将正确的观念树立起来，围绕着要想发展好，就要抓党建的观念，积极响应党和国家的任务及形式，使国有企业党建工作能够满足最新要求，树立起一心一意抓党建、踏踏实实抓党建的思想，坚持脚踏实地的党建工作，将党建工作建立在实效性、全面性的基础之上，确保能够带动企业的中心任务。其次，国有企业党组织首先要明确企业内部的实际需求，以经济效益为核心，坚持想要实现快速生产就要从思想上入手，想要贯彻正确思想就要从生产角度出发的工作方法，在工作机制上要坚持“一岗双责、同步对接”的理念。最后，需要将国有企业基层党组织领导班子的作用发挥出来，具体要按照组织决策、组织规定来执行，明确权利与责任之间的关系，只有这样才能够提高国有企业基层党建工作质量，发挥其政治核心作用，快速实现企业的战略目标。

（二）强化同向发力，推动国企党建实践

国有企业的基层党组织要明确自身的引领方向，不断向政治方向转变。首先要将根本原则定为“坚持党的领导”这一理念，保持着不可动摇的信心，将努力方向朝着“加强党的建设”所发展，发挥党组织的核心作用，将党建工作落到实处，在潜移默化的过程中提高对党的思想觉悟。其次要明确责任制，贯彻党的基本政策方针。对于国有企业基层党建工作来说，除了要肩负基本责任外，还要将从严治党放在首位，提前部署好活动内容，积极督促后续进展。国有企业党组织管理人员要明确落实岗位责任制，形成“一岗双责”的党建格局。同时还要将党建制度进一步优化，将企业发展战略融入其中，建立健全的党组织政策，使国有企业基层党建工作能够发挥其政治核心作用[7]。最后要做到与时俱进，不断创新，不仅要在思想上创新，还要从实践中不断创新，与新时代发展需求和现代化企业政策相结合，制定更加科学、全面的工作机制。朝着“不忘初心、牢记使命”的目标发展，引导国有企业党组织人员能够统一思想、统一力量，先将思想觉悟摆正，再实践到各项事业当中，使国有企业能够做到深化改革，加强建设。

本研究结果显示，女生内隐自杀意念显著高于男生，这可能与女生的情感丰富、心思细腻, 对于外界刺激较敏感并且情绪更容易产生波动有关.此次研究发现，汉族内隐自杀意念得分显著高于少数民族，与之前的研究结果不一致[35].未担任学生干部的大学生内隐自杀意念得分显著高于担任过学生干部的大学生，原因可能在于担任学生干部的学生大多积极乐观，心理韧性水平较高，心理健康状况较好.独生子女的大学生内隐自杀意念得分显著高于非独生子女，与李辉等[37]和杨传维等[38]通过外显问卷测得的结果一致，可能与独生子女进入大学后的出现的孤立无助感，容易产生抑郁等不良情绪有关.

（三）提高党建质量，与企业发展紧密结合

在国有企业中，党建工作的质量管理尤为重要，为了提高党建工作的管理水平，在符合ISO9000质量标准的条件下，国有企业应建立合适的党建质量管理体系，本体系应根据两方面建立，第一个方面为“持续改进”思想，可以使党委机构对党建工作实现有效控制，第二个方面为“过程控制”思想，可以使党建工作实现程序化和制度化，对党建工作的进行有着重要的影响[5]。目前，很多的国有企业在党建工作管理上还存在很多问题，出现问题的原因有很多，其中最主要的就是一些企业没有意识到党建工作应该随着时代的发展而改变，缺乏对新时代党建工作的研究，经常出现定量少、适用性差等问题，严重影响了党建工作的正常开展。另一方面，国有企业党建工作的运行机制也有很多缺点，例如操作模式不正确，标准制定落后等，难以于现代企业在运行上协调同步。由此看来，个别国有企业在党建工作上的思想高度还不够，在党建工作管理体系中没有“服务”的概念，对党建工作结果的重视程度也不高，难以和企业经济生产中的“产品”做比较。从整体来看，国家对国有企业提出的党建工作质量要求和现今国有企业整体党建工作发展现状有着比较明显的差距[6]。

（四）强化基层建设，促进国企党建质量

在党建工作过程中存在很多问题，例如一些企业对于党建工作的重视程度只停留在口头上，在企业发展时只重视经济建设，强调企业经营和收入，不重视精神文明建设，党风建设等。还有一些企业的党建工作只停留在表面上，停留在党建平台的信息上，并没有实际落实工作，不重视党建工作的内涵。在工作方法上，会议是有效的沟通方式，文件是处理工作的重要手段，但一些企业在党建工作上只停留在会议和发放文件上，只停留在理论层面上，而不善于做好“下篇文章”，不善于将理论学习成果运用到实践中去。痕迹管理是一种党建机关的绩效考核手段，但在一些企业中却变成了痕迹主义，在工作中大部分精力都用在保留工作痕迹上，只做表面工作，引起上级领导注意，自然无法解决工作上的难题。企业党建工作中思想政治教育是很重要的一个部分，有着解决矛盾，促进凝聚力等作用，随着社会的发展人们的思想在不断变化，传统的思想政治工作已经难以满足党建工作的需要，但一些企业的思想工作模式过于传统与单一，无法发挥党的思想工作的优势[4]。

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首先，要坚持精细化管理模式，做到精益求精，将党建工作朝着更精、更细、更深入的方面引进。一是要将党建工作建立在以人为本的基础之上，要打破传统的刻板印象，以尊重为原则，规范为目的，理解为核心，做到耐心引导，及时明确党建工作对象的要求，并最大限度地满足。二是要将党建工作的过程不断细化，重要举措以对标管理以及量化计划两点为主，加强在党建过程中所遇到的重点任务，并对其进行重点监测、检查及评估，在后续能够及时督导，完善机制，采取闭环式管理举措。

其次，要坚持绩效化的工作模式，将考核体系建立在目标之上，并加以完善。充分运用现代化企业的管理模式，以此来建立更符合国有企业的基层党建工作机制，将绩效体系构建完善，从而提升国有企业基层党建工作的实效性与合理性。一要将具体的考核指标明确清楚，上级部门要落实这一任务，与国有企业的各级党组织负责人进行沟通拟定，确认最终的考核内容及标准。要将目标体系构建在具体的任务、具体的职责之上，让基层党组织意识到党建工作的重要性。二在考评力度上要严格落实，除了要结合企业的党委、基层党组织意见之外，还要让群众党员参与其中，使党建考核工作做到公平、公正、公开，不能够敷衍了事，全面提高党建工作质量。

四、结语

国有企业面对着新时代，必须要积极贯彻党的精神、落实党的政策方针，抱着坚定的信念，坚守着党和人民的精神需求，将基层党建工作质量全面提升，直面其问题所在，掌握最新要求，合理化、针对性的改善制度，努力打破党建工作的刻板印象，与时俱进地朝着新时代进步，促进企业高质量发展。