企业基层党支部做好青年员工思想政治工作的路径

马文亮 中国华油集团有限公司

青年是国家的未来，是富有创造性的群体，对于企业而言，青年更是不可忽视的一支力量，是企业的希望和未来。为了实现企业的可持续发展，必须要发挥青年员工的作用。因此，基层党支部应加强青年员工队伍建设，引导他们树立爱岗敬业理念，尽可能地提高他们的工作积极性，做好他们的思想政治教育[1]。

一、企业青年员工思想的特点

（一）政治学习热情亟待进一步提高

随着社会经济的迅速发展、信息技术的持续进步、青年员工清楚地明白人才的重要性，同时也认识到自身能力的局限性，不能够很好地适应企业发展的需要。所以，青年员工具有较为强烈的学习新知识的思想意识，能够积极主动地投入业务知识的学习当中，不断学习新知识，拓宽知识储备，然而，青年员工难以正确认识到思想政治教育学习和业务知识学习之间的联系，他们往往不重视思想政治教育的学习，认为只有掌握足够的业务知识才有助于企业和个人的发展，部分青年员工认为没有必要学习思想政治教育，学习态度被动消极，甚至出现旷课、逃课等问题。

（二）自我意识相对较强，奉献精神和集体观念相对弱化

互联网时代背景下，企业的青年员工具有较强的自主意识。他们十分看重自身能力的提升，追求自身的合理利益，具有较强的竞争意识。青年员工在工作中，希望拥有自己的工作环境，注重个人力量的发挥，喜欢宽松的组织氛围，不愿意被过多的束缚[2]。此外，青年员工思维活跃，对于传统思维与管理模式具有一定反叛情绪，更倾向于灵活的工作方式。关注自身的发展，集体观念较为淡薄，不重视集体的利益和荣誉，参与集体活动的积极性不足。除此之外，不少人认为企业发展是领导需要关注的问题，和员工个人没有太大的关系。因此可以发现，企业青年员工未能端正个人的工作态度，缺乏主人翁意识。

（三）参与改革的热情度较低

企业只有进行深入改革，才能够适应当前的市场变化，不断扩大企业的规模，提高自身的市场竞争力，获得更多的经济效益，提升企业员工的生活质量，同时对于维护社会稳定，促进国民经济增长也具有重要意义[3]。企业青年员工认同和支持企业的改革，他们能够意识到企业必须要调整内部结构、转变经营方式，只有这样才能适应市场的新变化，提升企业的市场竞争优势，推动企业的健康发展。但是，青年员工不仅看到了改革带来的积极影响，也考虑到可能产生的消极影响，即他们的利益可能会受到损害，主要表现在工作环境、薪资待遇、机构合并等方面，所以，在实际的工作中，当企业改革与个人利益密切关联时，许多青年员工往往不愿意参与进去，工作热情度较低。

二、青年员工思想政治工作中存在的问题

（一）人员配备不够充足

对于思想政治教育工作，必须要给予充分的重视，但在现实中，不少企业认为其责任不大，岗位任务也不多，能够发挥的作用有限，因此，在企业当中有很多思想政治工作者都是兼职的，特别是当他们不能够同时兼顾思想政治教育工作和自身的职责时，他们通常会选择自己的岗位职责，这种情况直接影响到思想政治教育工作的开展，并且影响到工作的最终效果[4]。

（二）对思想政治教育工作认识不充分

有的企业在开展其他工作时，不能够很好地与思想政治工作结合起来。除此之外，还有一些企业在开展思想政治教育时，缺乏清晰的思路，工作内容不具有针对性。

（三）思想政治工作人员的经验不足

在实际的工作中，有的企业的思想政治工作人员经验不足，没有深入了解企业青年员工的实际需求，与他们的沟通过少，思想政治教育的工作内容没有与他们的个人发展联系起来，过于重视说教的作用，难以做到有的放矢。

（四）思想政治工作人员缺乏培训

有的企业的思想政治工作人员并未掌握足够的专业知识，并且没有接受过相关的培训，工作能力难以得到提升，在这种情况下，企业思想政治工作队伍的专业素质较低，导致工作难以高效开展，在管理创新上落后于基础管理。

（五）思想政治教育的工作方法单一

不少企业依旧采取传统的工作方法，比如组织青年员工共同观看相关主题的电影、开会、念文件等。随着时代的不断进步，互联网的不断普及，青年员工更倾向于新颖的形式、趣味性强的内容，因此，企业必须要创新工作方法，比如，邀请专家进行现场指导。除此之外，在进行思想政治教育工作时，有些企业对于最终的工作效果不够重视。

三、青年员工思想政治工作的重要性

（一）青年员工在企业中的地位和作用

青年员工是企业发展中的新生力量，是非常重要的有形和无形资源。青年员工良好的精神面貌使企业充满生机，他们能够给企业的发展带来新机会，通过对他们的价值观、行为观进行分析，不仅能够较为准确地判断出企业的价值取向，同时还能够判断出企业的未来发展方向。所以从一定程度上来看，青年的发展决定企业的发展。

（二）青年思想政治工作是共青团工作的重要部分

作为青年思想政治工作主体，共青团组织是党的助手和后备军，必须坚持以党的纲领为奋斗目标，做好思想政治工作。基层党支部必须要将团组织的真正作用充分发挥出来，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，从而高效开展思想政治教育[5]。

四、企业基层党支部做好青年员工思想政治工作的有效路径

在思想政治教育实践中，为了提高工作效率，取得理想的教育成果，企业应制定合适的方案解决实践过程中存在的各种问题，使得思想政治教育工作更加现代化。从而适应时代发展的新变化，加强企业的人才队伍建设。

（一）用党的创新理论武装青年

青年员工是企业最具活力的因素，所以，企业不仅需要对青年员工进行正确的工作行为指引，还需要努力做好他们各方面的思想教育工作，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，用党的优良作风塑造青年。坚持以马克思主义思想精髓同中华优秀传统文化精华相结合来引导青年。通过开展思想政治教育和引导，能够让他们在这一过程中逐步建立正确的三观，减小不良思想对自身的影响，并逐步学会运用马克思主义科学的世界观和方法论解决问题。

（二）构建完善的激励机制

企业应该要尽可能地调动内部每一位青年员工的工作积极性，使他们将更多的精力放在工作上，从而为企业的发展注入新动力。所以，企业在进行思想政治教育时，应该结合实际情况，制定针对性的方案，以激发他们的工作热情[6]。在实际的工作中，青年员工不仅重视个人薪资待遇，同时还重视企业能够为青年员工提供的职业发展空间，这也关系到他们能够以更积极的态度投入工作中。马斯洛需求理论中的最高层次的需求，是自我实现需求。所以能够看出，青年员工的最高愿望是实现自我价值。所以，必须要构建更为完善的激励机制，通过采用这种方式，最大限度地调动青年员工的工作积极性，促进他们的个人发展，同时还能够为企业留住人才。

（三）加大人才培训力度

人才直接关系到企业的未来发展。近年来，岗位竞争日益加剧，专业知识的更新也越来越迅速，基于这种形势，青年员工迫切希望学习新知识，不断提高个人的竞争能力，这不仅需要青年员工自身的努力，同时还需要借助针对性的各种专业培训活动。因此，企业必须要构建更为科学的人才培训机制，加快学习型企业的建设，为青年员工创造有利的工作氛围，使其能够掌握优秀的岗位技能，不断提升自身的学识水平。

（四）关心青年员工思想进步

许多青年员工具有加入党组织的意愿，针对这种情况，需要基层党支部为青年员工提供有效的支持。培养、教育一线入党积极分子是基层党支部所担负的重要责任。必须要将党员的先锋模范作用充分地发挥出来，使其能够在群众中形成强大的凝聚力，为广大青年员工树立良好的榜样，从而让员工能够主动地靠拢党组织[7]。在工作过程中，党支部需要为他们创造更多的实践锻炼机会，将他们的实践过程和最终结果当成是培养考察的主要方式，使他们能够在艰苦条件下进行实践，在重要工作中不断地获得成长，并在此过程中越来越坚定跟党走的决心。

（五）解决实际问题和思想政治教育相结合

由于参加工作的时间有限，许多青年员工缺乏一定的生活自理能力，而且不具备足够的社会经验。这种情况下，他们在生活中容易遇到困难，同时在思想上也容易出现问题。所以在开展思想政治教育工作时，不仅要帮助青年员工处理生活问题，还需要帮助青年员工处理思想上的问题，并且要将这两方面的工作内容融合起来，同时兼顾，通过这种方式可以提高思想政治教育工作质量[8]。例如同事之间不团结、经济方面出现问题等都可能加重青年职工的压力，导致他们不能够以积极的工作态度投入实际工作中去。针对以上问题，思想政治教育工作者如果只是单纯地给予他们精神上的鼓励，一味地进行说教，而不为他们提供处理问题的方法，很可能会引起青年职工的反感，而且很难获得良好的思想政治教育成效。所以，思想政治教育工作人员必须要从现实层面出发，积极地帮助他们解决生活中遇到的各种问题，从而消除他们的顾虑，将更多的精力放在实际的工作中，尽可能地调动他们的工作积极性，进而促进企业的快速发展。

（六）生产经营工作和思想政治教育工作相结合

企业的核心任务是生产经营，所以，企业必须要重视生产经营工作。在开展思想政治教育工作时，需要充分考虑企业实际的生产经营情况，将这两方面的工作进行深度融合。一方面，还需要充分了解具体的生产经营工作内容，例如工作任务的分配方式。思想政治教育工作者必须要加强和基层青年员工的沟通，了解他们的思想。另一方面，思想政治教育工作者还应该加强业务知识的学习，只有这样才能与他们进行更有效的交流，进而在工作过程中获得更为完整的相关信息，使得思想政治教育工作能够贯穿各个环节，实现生产经营工作和思想政治教育工作的有效融合。

（七）企业文化建设和思想政治教育工作相结合

作为一种十分重要的人本管理理论，企业文化以经营管理理念和企业精神为核心，凝聚管理者和员工的归属感。良好的企业文化能够创造出适宜的文化氛围，对青年员工起到引导作用。此外，形成良好的企业文化，可以让他们更全面地了解企业的规章制度，规范自身的工作行为，有助于企业改革的顺利推进，促进企业的快速发展。所以，在进行思想政治教育时，应当充分考虑企业的现实情况，适当地结合企业文化建设，形成以人为本的企业文化观，树立正确的企业价值观，统筹社会、企业和个人的利益，从而将思想政治工作的合力作用充分发挥出来，同时加强自身的文化导向力，提升思想政治教育工作效果。

（八）网络媒体和思想政治教育工作相结合

随着网络技术的不断普及，青年员工更为频繁地使用互联网。互联网具有传播速度快、信息量大、所涉及的内容广泛，这些因素共同作用下，青年员工很容易受到互联网的影响，在思想方面会出现一定程度的变化，特别是一些不良信息，加大了思想政治教育工作的难度。这种情况下，企业需要把互联网和思想政治教育工作进行深度融合。例如，创建思想政治教育工作的网站，宣传社会主义核心价值体系理论和党的路线、方针；借助时下流行的新媒体平台与青年员工展开深入沟通，从而及时了解他们的生活和思想情况；建立网上思想政治教育的理论研究、网上课堂，加大主流思想的宣传力度，正面引导青年员工，使青年员工坚定信念，提高自身的抗干扰能力，抵御各种不良思想。

五、结语

综上所述，思想政治教育工作是复杂的系统工程，近年来，我国社会主义市场经济体制更加完善，企业的改革也在不断深入推进，这种背景下，企业的青年员工也表现出新的思想特点，相应地，思想政治教育工作也面临着各种新情况。企业基层党支部必须抓好思想政治教育工作，在队伍建设、工作理念以及工作内容等方面展开详细的分析，从而总结经验，结合企业发展的实际情况，不断地进行改进和创新，处理好有效需求问题，从而实现青年员工的健康成长，加快建设高素质人才队伍，促进企业的深层次改革，使企业获得更多的经济效益。