企业基层青年员工思想政治工作创新方法

高利红 中铁二十二局集团第二工程有限公司

随着时代的不断发展，为保持国有施工企业良好的生命力和创造力，企业内青年员工数量必须保持不断增加、更替。目前，青年员工和其他老员工相比，个人思想意识呈现出多元化的现象，虽然拥有较强的创新能力，但是个人意识个性化特征也较为突显，这就要求企业管理及思想政治工作需要改变以往的管理模式，充分激发青年员工内在动力，让青年员工可以从思想意识上认可自身的工作的同时，形成和企业相同的价值观念，为企业的发展提供重要的人力资源保障。但是，企业在青年员工的思想政治工作方面也存在较多的问题，工作效率无法得到充分保障，也无法有效引导青年员工的思想观念向着正确的方向发展，需要完善和创新青年员工的思想政治工作体系。

一、新形势下企业青年员工思想特点

（一）思想务实理性

青年员工在思想方面和老员工有着较大的差异，更加偏向于务实理性，对于自身未来发展有着合理的规划，有较强的独立思考能力。第一，有的青年员工没有将企业利益和自身利益很好地融合在一起，其生活在新的时代环境下，重视提高自身的竞争能力，希望在工作中成绩优异，为企业作出贡献，获取更高的薪资，同时，青年员工对于社会宏观经济形势变化更加关注，会主动了解有关于行业的新政策以及新要求，根据企业的发展战略提出合适的意见，为企业发展提供有效参考。第二，除去经济利益外，员工更关注自身精神需求是否得到满足。青年员工自身道德素养水平较高，拥有浓厚的爱国情怀，对于社会以及企业内的不良行为存在抵触情绪，正义感极强，对于不合理要求会直接提出拒绝[1]。青年员工也重视自身在工作过程中是否能够得到成长，对职业发展有自我规划，即使企业内工作环境艰苦，但是仍然希望可以通过自己的努力改变企业目前发展过程中存在的问题，落实职业发展目标。

（二）受网络价值观影响多

青年员工在日常生活中会利用网络平台接收和学习各种资料、信息，在思想方面容易受到网络价值观的影响。例如当前网络上“内卷文化”“躺平文化”以及“emo文化”等盛行。在文化迅速传播的过程中很多青年员工内心压力增加，对于身边“内卷”行为变得更加抵触，部分青年员工出现了完全“躺平”的思想意识，工作态度不积极。emo形容人情绪低落，如果青年员工长期陷入这种情绪会使其心理健康受到影响，增加青年员工抑郁发生概率。除此之外，网络上各类拜金主义、利己主义也会使青年员工个人思想观念受到一定程度的侵蚀，不利于提高企业整体综合素质。

二、新形势下企业青年员工思想政治工作的功能

（一）教育引导功能

党建工作在基层是一项综合工作，除了组织如“两学一做”“不忘初心 牢记使命”教育常态化、党的二十大精神等学习活动以外，还要开展党风廉政教育专题学习、意识形态工作等活动，重视内部教育和外在监督相结合，健全党风廉政体系、制度、氛围的建设。充分发挥出党建带工建、团建的作用，如组织“三亮三比三评”、劳动竞赛等活动，带动全体员工提高技能水平，形成良好的企业文化。通过学习，可以培养青年员工正确的价值观，改变他们的错误认识，用积极的、有激情的心态去工作，培养他们的责任感。以党建工作中的思想政治工作需要为依据，开展青年员工的思想政治教育，树立正确的价值观、人生观、世界观，并运用马克思主义的理论来增强其个人的政治信仰。在思想政治教育中，要将社会主义核心价值观灌输到青年员工的生活中，把社会主义核心价值观与日常工作相结合，从而指导他们树立正确的价值观，规范他们的行为方式，要充分调动年轻员工的积极性，培养他们的主人翁意识，积极落实各项规章制度，为企业发展带来新的活力。

（二）服务保障功能

思想政治工作具有服务青年员工、保障员工合法权利的作用，改变青年员工的错误行为和意识，增强工作、生活的纪律性、自觉性。如京沈客专项目部始终把建家建线工作放在基层工作的重要地位，坚持以理论创新推动工作创新，高起点定位，高标准要求，以打造“安全之家、文化之家、和谐之家”为目标，切实加强了职工生活线、文化线、卫生保障线的建设，着实将员工的吃、住、行、学、乐的基本需求落到了实处。再有就是“导师带徒”活动，对新毕业的员工除了安排业务“导师”外，还专门安排一名思想政治工作有经验的“生活导师”，可以及时掌握青年员工思想动态，帮助青年员工疏导内心的不良情绪，避免出现矛盾积压的现象，缓解员工内心压力，让员工可以拥有良好的工作心态，使人奋发上进。为企业的人才储备、健康发展提供重要基础保障[2]。

（三）激励促进功能

通过加强对年轻员工的工作热情及激励，使他们能够养成一种强烈的责任感和一往无前的精神。针对公司内部、外部和工作场所的具体条件进行深度剖析，对青年员工进行教育和鼓励，并采取相应的奖励手段，使其积极地投身到公司的创建中来，使其在工作中的积极性得到最大程度的体现。

（四）团结凝聚功能

企业凝聚力是强化企业核心竞争力的重要方式，如何团结和凝聚青年员工的力量成了企业所关注的重点内容。通过举办“生产动员会”“安康杯”“百日会战”“青年安全生产示范岗”“青年突击队”“安全生产知识竞赛”，开展各类健康、有益的文化活动，为员工搭建发展平台，挖掘员工潜能，从而增强一线员工的凝聚力，主人翁意识和集体责任感。提高青年员工的责任感和荣誉感，能够调动青年员工工作热情，增强企业内部凝聚力，使青年员工能够高质量完成既定目标，为企业创造更多的经济效益。

三、新形势下企业基层青年员工思想政治工作策略

（一）思想政治教育价值观创新

企业创新思想政治教育价值观的主要目的就是为了帮助员工树立正确的社会价值与个人价值，从而实现真正的统一。如果企业思想政治工作依然采用传统模式，那么不仅无法发挥出实际效果，还会令青年员工感到厌恶和反感。因此，企业思想政治工作还要树立正确的利益观，在此期间一是要让青年员工理清利益关系，对青年员工进行正确利益指导。二是要将企业思政工作与员工实际利益联系在一起，明确社会价值和个人价值相互统一的价值观，在满足社会实际发展条件的基础上，尊重和考虑个人发展内在需求，从而确保社会价值和个人价值协调发展[3]。

（二）思想政治教育任务观创新

创新企业思想政治教育任务观的主要目的就是为了向员工灌输能力培养和个性结合的全新任务观。而随着社会经济的不断发展，青年员工个人能力培养和个性发展问题也变得十分突出，成了企业思政教育中的关键课题。尤其是当前市场知识经济的兴起，各种思想信息传播范围十分广泛，所以必须要对以往片面的社会规范灌输任务观进行转变，明确灌输社会规范和培养个性能力的新任务观。在改革教育方法和提升灌输效果过程中，重点培养企业青年员工的个人能力与性格，从而确保青年员工个性能够全面发展。部分企业中青年员工在工作上未获得突出表现，但是在其他领域上展示出了明显优势。企业领导针对这样的青年员工，应给予鼓励，并对其进行思想政治教育，使其能够寻找到工作与兴趣结合点，使其能够为企业创造更多的经济效益。

（三）企业思想政治教育质量观创新

创新企业思想政治教育质量观的主要目的就是为了确立融合科学文化和思想道德素质的新质量观念。目前，现代化社会正在不断强化技术理性和工具理性，占有更多知识来获取外在身份。同时，现代化企业提倡以人为本的管理理念，更加关注人的价值，肯定人的主体地位，企业应当做到尊重员工、理解员工和关心员工，从而顺利实现以人为本的管理理念。另外，伴随着现代化社会建设的全面开展和新兴科技的兴起，科学知识的价值也逐渐显现出来，但由于思想方法方面的行而上学，导致企业思想政治教育依然存在片面地以专业技术发展至上的思想观念，所以，如何培养企业员工思想素质，是企业发展中的核心内容[4]。对此，企业应当明确思想道德素质和科学文化素质全面发展观，在重点提升人们思想道德意识的基础上，激发和引导青年员工学习掌握现代科学技术，推动青年员工综合素质全面发展。

（四）分析青年员工实际需求，充分发挥工会职能

在思想政治工作中对员工需求的分析是极其关键的，落实人本管理思想理念，让青年员工更好地接受教育内容，促使其积极参与到思想政治教育活动中。首先，企业思想政治工作及工会人员应积极主动和青年员工进行面对面的沟通和交流，引导员工说出自身在生活以及工作中存在的困难，例如家庭条件差、工作问题无法解决的，努力地为员工提供帮助，让青年员工可以拥有良好的生活和工作环境。利用该种方式能够使思想政治工作更加贴近青年员工的生活，改变以往思想政治教育理论化和空洞化的问题。国企施工一线的青年员工在日常工作中很有可能会面对权益保障问题，此时，企业思想政治工作者及工会需要为其提供法律帮助，实施法治教育，让青年员工可以利用法律武器维护自身权益。其次，要根据工作岗位特点加强安全文化宣传教育力度[5]。青年员工在生产一线中会面临着较为复杂的工作环境，存在一定的安全风险，此时应该深入工作一线对其实施安全文化教育，强化青年员工的安全意识，使其可以在工作过程中主动分辨是否存在风险因素，规避风险事件的出现，形成安全化的生产工作模式。

（五）合理使用新媒体平台

青年员工具有较为强烈的自我意识与价值观念，思想政治教育工作当中应尊重员工的自我意识，按照青年员工兴趣爱好，合理应用新媒体平台，从而使思想教育工作更加贴近实际生活。思想政治工作需要合理利用新型平台的优势，以各个新媒体平台为主要宣传阵地，扩大宣传范围和受众对象规模，以青年员工乐于接受的形式完成宣传工作。首先，在企业内部设置微信公众号，在微信公众号上发布和党的理论政策相关的内容，同时配备视频、图片、文字等资源，让宣传内容变得更加形象生动，提高宣传思想工作价值引领效果，对思想、舆论进行正确引导。其次，结合网络热点发起话题讨论，让青年员工充分参与到话题讨论过程中，通过讨论了解青年员工对于网络热点信息的态度和认知，及时发现青年员工存在的思想认知问题，可以利用面对面沟通或者新型宣传手段改变其认知模式，占领网络舆论阵地，对青年员工实施有效的思想政治教育。

（六）组织多样化思想政治教育活动

在思想政治教育中组织开展实践活动，可以丰富青年员工的工作生活，在日常活动中渗透思想政治教育，激发员工拼搏进取、奉献有为的精神。在组织教育活动时需要改变以往会议和共同学习的活动模式，结合青年员工的发展特点选择其接受度高的活动形式[6]。思想政治教育工作的开展应突出趣味性和生动性，尽量避免进行简单枯燥的理论学习和思想教育，需要结合青年员工精神特质组织多样化的思想政治教育活动，提高青年员工的参与度，使思想政治教育活动能够取得较好的效果。2014年，在北京昌平地铁项目上牵头组织一场文艺汇演活动，以《团结一心建好家，安全关系你我他》为主题，把以项目为家和安全生产作为宣传重点，让青年员工根据个人爱好和特长表演歌曲、相声、快板等。通过活动让青年员工树立以企为家的思想，也无形之中渗透着安全生产教育，除此之外，也需要关注青年员工的个人身体健康，定期组织各类体育比赛活动，如羽毛球、足球、篮球等，强化青年员工身体素质。多样化的思想政治教育活动更加符合青年员工的精神需求，有利于提高企业内部凝聚力和团队意识。

四、结语

新形势下企业青年员工思想务实理性，受网络价值观影响多，通过思想政治工作能够对青年员工进行教育引导，为员工提供合适的保障服务，激励青年员工不断提升自主能力，团结员工，强化企业整体凝聚力。在新的时代环境下，企业需要正确认识思想政治工作对青年员工的重要性，对思想政治工作内容进行相应创新，提高工作队伍综合素质，分析青年员工实际需求，合理使用新媒体平台，占领网络舆论高地，组织多样化思想政治教育活动，充分调动青年员工的主观能动性。