加强民营企业家思想引导和价值引领研究——以浙江为例

吴雪燕

（中共台州市委党校，浙江台州 318001）

2015 年5 月，习近平在中央统战工作会议上强调，要关注非公有制经济人士的思想，关注他们的困难，并有针对性地进行帮助引导，引导非公有制经济人士特别是年轻一代致富思源、富而思进，做到爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献[1]。2016 年，习近平再次指出，“非公有制经济要健康发展，前提是非公有制经济人士要健康成长”[2]。我国各地非公有制经济人士人数众多，来源广泛，思想观念和价值取向复杂多样，非公有制经济日趋重要的地位要求进一步深化非公有制经济人士健康成长工作。中国特色社会主义进入新时代，浙江省作为民营经济高质量发展的“排头兵”，调查研究浙江省民营企业家的思想动态和价值取向，总结浙江省民营企业家健康成长的制度体系及实践经验，对促进民营企业家健康成长具有一定的借鉴意义。

一、民营企业家思想引导和价值引领的浙江实践

民营经济一直是浙江经济的最大特色、最大资源和最大优势，是浙江形象的一张金名片。改革开放40 多年来，浙江省委、省政府十分尊重浙商、高度重视民营经济，始终坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，大胆探索、积极引导，努力打造审批事项最少、办事效率最高、投资环境最优、企业获得感最强的省份，促进了浙江省民营经济的快速健康发展。近年来，民营企业秉承浙商精神，努力克服新冠肺炎疫情等因素影响，适应市场，化危为机，民营经济份额不断扩大。2020 年，浙江省民营经济创造增加值42 800 亿元，占GDP 比重66.3%，比2015 年提高1.3 个百分点[3]。民营经济发展质量不断趋好，2021 年全国工商联揭晓的“中国民营企业500 强”榜单中，浙江省共有96 家企业上榜，总数与2020 年持平，连续23 年蝉联全国首位[4]。民营经济社会贡献不断加大，从税收贡献看，2021年浙江民营企业200 强纳税总额达2 548.21 亿元；从就业贡献看，民营企业就业100 强的员工总数为229.82 万人；从参与社会公益慈善事业看，民营企业200 强中有190 家参与社会捐赠，143 家参与“万企帮万村”精准扶贫和东西部扶贫协作[5]。可以说，没有民营经济的快速崛起，就没有今天的“富强浙江”，民营经济已经成为浙江的核心竞争力，成为社会和谐的“稳定器”，并且在新时代承担起了高质量发展新动能的使命。

通过分析总结可以看出，近年来，浙江省从引导民营企业家向党组织靠拢、注重民营企业家素质提升工作、构筑民营企业家健康成长平台、完善民营企业家成长激励机制等四个方面进行战略部署，对民营企业家思想引导和价值引领进行制度设计，急民营企业之所急，想民营企业之所想，主动帮扶，倾力支持，着力营造一流营商环境，从而促进优秀民营企业家不断涌现，将浙江省打造成民营经济“两个健康”标杆省份。

（一）引导民营企业家向党组织靠拢

党的思想政治工作是党的生命线，也是民营企业和其他一切工作的生命线，是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是我们党取得一个又一个胜利的重要法宝。早在1996 年1 月，时任中央统战部部长的王兆国便指出，做好非公有制经济代表人士的思想政治工作，直接关系到党的经济体制改革伟大战略的实施，关系到非公有制经济的健康发展。这是统一战线领域首次提出“非公有制经济健康发展”的提法，同时深刻揭示了民营企业家思想政治工作与民营经济健康发展之间的密切关系。

浙江省委、省政府积极做好民营企业家的思想政治工作，把民营经济人士紧密团结在党的周围。近年来，由浙江省委统战部牵头，各市相继开展了民营经济人士理想信念教育实践活动，组织民营经济人士深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及民营经济发展的有关政策，组织青年企业家代表参加省工商联在浙江大学举办的全省非公经济人士理想信念教育专题培训班，开展“浙商永远跟党走”系列活动；加强民营企业、行业协会、商会党建工作，设立民营经济人士理想信念教育基地等，总结提炼、大力弘扬新时代浙商精神，引导民营经济人士树立正确的国家观、法治观、事业观和财富观。

2011 年，习近平对温州的非公有制经济党组织建设工作作了充分肯定，并指出温州在非公有制企业党建工作方面探索时间较长，积累了一定经验，其成功做法可以加以总结，其他省市借鉴推广。近年来，温州市委、市政府深入学习贯彻习近平总书记重要批示精神，紧紧围绕“发挥实质作用”这一主题，走出了一条高质量民营企业党建引领民营企业家健康成长的新路子。在具体实践中，温州重点抓了三个方面的工作。其一，大力推进民营企业党建工作“四化联动”，“四化”即集群化、链条化、行业化和社区化，创新建设“拓展型”党组织，建立并完善“覆盖检修”制度，推动民营企业党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。其二，重视并牢牢抓住“关键少数”，着力培养一批年富力强、凝聚力强、领导力强的好书记，加强对出资人的思想引导和价值引领，创新建立党建公积金，激活党组织活力和企业发展动力。其三，找准“最大公约数”，通过推动企业先进文化建设，了解职工诉求，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系等实现企业健康发展和加强党建工作的良性循环、良性互动，把企业党建工作的“软实力”转化为助推企业高质量发展的“硬实力”。当前，温州正在以“红色动力迭代创优”工程为载体，开展“强引领、优服务、争先进”行动，推动两新党建迭代创优、整体跃升、高质量发展，既保障了民营企业家思想引导和政治引领的重点工作，又抓住了民营企业家思想引导和政治引领的全面工作，是浙江省引领民营经济人士健康成长的一个创新机制。

（二）重视民营企业家素质提升工作

加强民营企业家素质提升工作，必须把政治素质放在首位。民营企业家的教育培训和素质提升工作是民营企业家健康成长的关键环节。浙江省民营经济活力无限，关键是建设了一支高素质的民营企业家队伍。

早在2004 年9 月，浙江省便全面启动了“企业家素质提升工程”，该工程的总体目标是力争用五年左右时间，对全省两万多家规模以上民营企业的企业家和经营管理人员进行多形式、分层次和多途径的培训，增强他们的战略管理能力、经营决策能力、市场运作能力和开拓创新能力。在省委统战部、省经贸委等部门的指导下，浙江万里学院组织专家和学者为民营企业家量身定做了MBA 教材——《民营企业家培训教程》，浙江万里学院则被确定为浙江省民营企业经营管理者（宁波）培训基地。2010 年1 月，浙江又宣布实施“浙江民营企业提升国际竞争力培训工程”，该培训由浙江省工商行政管理局、浙江省民营企业发展联合会组织，在浙港两地开展，着重弥补民营企业家在创业系统、协同创新、知识管理、商业模式、国际谈判、客户关系管理等方面的不足，助推企业转型升级。2013 年4 月，杭州启动了“新生代杭商培育行动”，通过举办联谊沙龙等活动，新生代杭商得以与老一辈企业家、政府有关职能部门进行交流与沟通，拓展了他们的组织网络。在“新生代新品格”素质工程中，通过鼓励青年杭商到企业一线基层锻炼，到兄弟企业挂职锻炼，到知名外企体验锻炼，新生代杭商的实践经验和应变能力大大提高。

进入新时代，浙江省对民营企业家培养工作更加重视。2020 年，浙江省委统战部、省工商联联合打造了“品质浙商提升工程”和“浙商青蓝接力工程”。在“品质浙商提升工程”建设方面，采取创建百家清廉民企示范点、举办现场推进会等举措，引导广大民营企业家积极推进清廉民企建设；利用各种媒体资源，召开新闻媒体恳谈会等，讲述浙商好故事、宣传浙商好典型、弘扬新时代浙商精神，扩大民营企业家的社会影响；引导广大民营企业家学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉践行新发展理念，争做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范。在“浙商青蓝接力工程”建设上，主要是促进老一辈民营企业家事业的新老交接和有序传承，指导省内外浙江商会加强年轻一代民营企业家联谊组织建设，积极在新经济、新领域和新业态挖掘和培养一批新生代民营经济代表人士；以年轻一代民营企业家为对象，举办“浙商青蓝接力”系列培训班、全国浙江商会会长培训班等，鼓励并创造条件引导年轻一代民营企业家在参政议政、创新创业、回报社会等方面发挥积极作用。

（三）构筑民营企业家健康成长平台

为了加强民营企业家的思想引导和价值引领，浙江省委统战部、省工商联大力构建“亲”“清”新型政商关系，帮助企业纾困解难，推动民营企业家们在更加广阔的舞台上发展进步。

一是搭建参政议政平台。浙江省委、省政府始终坚持问需于企、问计于企、问政于企，做好民营企业的聆听者、服务员和鼓劲人。2020 年，浙江省发展和改革委员会制定实施了《浙江省企业家参与涉企政策制定暂行办法》，第六条明确“参与涉企政策制定的企业家代表原则上民营企业比例不低于70%，且中小企业比例不低于50%”，保障民营企业家的涉企政策参与权[6]。此外，浙江省发改委不断创新政企沟通渠道，会同省工商联举办了101 场以“强信心·保增长”为主题的政企恳谈会，省市县三级发改部门联动，听取1 400 多名民营企业家的意见建议，并对省级政企恳谈会上25 位企业家提出的50 个诉求逐一进行回复；到全省新生代企业家“双传承”培训示范班宣讲惠企政策，指导年轻的民营企业家学政策、用政策；建立委领导和处室联动开展“三服务”活动机制，办理服务企业事项125 件。

二是搭建“走出去”交流合作平台。浙江省工商联通过搭建专业服务平台，提高民营企业国际市场开拓能力。省工商联先后与中国银行浙江省分行、浙江信保等单位合作，提供银企对接、保企对接、国际商事调解等多方面专业化服务，多措并举为民企走出去发展保驾护航。此外，还建立了“浙商国际连线”协调服务机制，成立浙江省工商联（浙江省商会）国际合作商会，搭建品牌协调服务平台，精准帮扶民企纾困解难。目前，浙江省工商联通过整合海外浙江商会、境外友好商会和经贸机构资源，已与法国华商会、加拿大浙江总商会、日本浙江总商会、新加坡浙商总会等40 多家友好商协会建立“浙商国际连线”协调服务机制；省市县三级工商联联动组建国际合作联络员队伍，境外成员单位委派“浙商国际合作协调员”，为民营企业提供信息互通、协调沟通、渠道畅通、商务咨询、需求对接、项目引进等六大服务，帮助民营企业抱团应对复杂多变的国际形势，促进民营企业多渠道开展国际经济交流与合作。

三是搭建法律服务平台。浙江省自2008 年开始在全国首创“法律体检”，组织律师进企业“把诊问脉”，消除隐患。如今，浙江省“法律体检”已连续开展14 年，全省律师担任4 万多家民营企业的法律顾问，在企业融资、企业管理、劳动关系等方面提出意见建议，成为民营企业“法律的顾问和经营的参谋”。浙江省嘉兴市人民检察院从“护企之名强化产权保护”“知企所需精准法律保障”“授之以渔助力合规建设”三个方面开展工作，将“法治是最好的营商环境”落到实处，全力当好民营企业的“老娘舅”。宁波市委统战部在认真学习领会习近平总书记关于“亲”“清”新型政商关系的重要论述精神的基础上，通过深入调研，以“统”“亲”“清”“联”的工作思路，探索出了一条具有宁波特色的构建“亲”“清”新型政商关系的实践路径，即“1+3+1”亲清新型政商关系体系①“1+3+1”亲清新型政商关系体系：“1”是制定一份亲清新型政商关系正负面清单；“3”是建立政商沟通机制、容错纠错机制、亲清新型政商关系评价机制三大长效机制；后一个“1”是建设一个“亲清家园”暨非公有制经济人士服务中心。。

四是搭建学习培训平台。台州市在2017 年7 月成立了民营经济学院，为台州民营企业经营管理人才提供学习、交流、合作、实践“四位一体”平台，随后又成立了新生代企业家联谊会，旨在让广大新生代企业家增进联系交流、提升自身综合素质、拓展创业平台、奉献国家社会等。温州则于2019 年2 月创设了亲清工商学堂，培训对象涵盖了企业中高层经营管理人才、在外温州商会骨干人员、优秀年轻干部和涉企单位领导干部、科处（室）中层干部等，旨在通过探索融企业家和干部教育、培训、交流于一体的有效途径，建设在温州家门口、符合新时代需求的未来企业家培训基地和未来专业型干部培养基地。同年12月，温州又成立了民营经济发展中心，该中心由温州商学院与温州赛格教育有限公司共同成立，以“促进民营企业与民营企业家健康发展”为宗旨，协同创新校企人才培养模式，致力于全方位民营企业人才培养新模式。

（四）完善民营企业家成长激励机制

激励机制是加强民营企业家思想引导和价值引领的必要长效机制。“风云浙商”评选活动是浙江省和传媒界的年度盛事，“风云浙商”获得者与两院院士等一同入选浙江省杰出人才建档范围，还被列入《浙江省文化发展纲要》重点培养的文化品牌，成为浙江省民营企业家激励政策的标志性工作。自2003 年以来，“风云浙商”评选活动已连续举办18届，累计表彰优秀浙商184 人。2021 年1 月18 日，2020 年度风云浙商名单正式发布，荣获风云浙商称号的鲜丰水果创始人韩树人接受采访时表示，“只要能为顾客创造价值，不忘初心，不断努力，就一定有存在的理由”[7]。此外，浙江省的激励形式还有“浙商年度创新人物”“浙商精准扶贫创新样本”“中国最具价值区块链企业TOP50”“浙商十佳财智女性”“浙商年度少帅”“浙商最信赖金融机构”等[8]，从不同角度和层面发掘与梳理走在时代前列的浙商事迹，并对他们进行鼓励和肯定。民营企业和民营企业家是我们自己人，一些民营企业在快速发展中可能遇到准入难、融资难、维权难等问题和困境，一些民营企业家在思想价值观上可能存在一些误区，需要得到政府的支持和引导。因此，浙江省开展的种种奖励活动，都是对民营企业家的一种认可，是进一步激发民营企业家创业热情、支持民营企业做大做优做强的一种创新举措。

除了各种奖励机制外，浙江省还不断推出促进民营企业家健康成长的鼓励措施。温州将每年11 月1 日设定为“温州民营企业家节”，全力营造“像尊重科学家一样尊重民营企业家”的社会环境，努力让温州始终成为企业家的盛产地、成功地和向往地，成为孕育企业家的标杆城市。2017 年，宁波市工商联与宁波市委宣传部、宁波市广电集团联合开展了“知行合一·魅力甬商”评比表彰活动，为企业家们搭建展示自我的舞台，并且在宁波电视台专题设立民营企业家访谈节目，把优秀企业家推向前台当主角，讲述创业史和创业感悟，讲述发展业绩，起到了群体立志的良好效果。杭州临安区妇联通过广搭平台、创新举措，服务女企业家团队。一方面，通过举办专题报告会、培训班等，帮助女企业家用“互联网+”的思维发展企业，目前有80%以上的会员企业向电商转型；另一方面，区妇联还积极为女企业家搭建爱心平台，发动女企业家参加社会公益活动，关注民生、反哺社会，据统计，临安区女企业家协会先后参与姐妹结对帮扶、困难女大学生助学、两癌困难妇女救助等系列公益活动，走访慰问困难群体200 多次，送出慰问金50 多万元[9]。

二、浙江省民营企业家思想引导和价值引领面临的主要挑战

随着我国改革开放日益深入，浙江省民营企业家的思想引导和价值引领面临着来自市场化、经济全球化、网络化、文化多样化以及被引领对象主体性增强等方面的挑战。

（一）市场经济物质主义的挑战

社会思潮从本质上来讲是一种特殊的意识形态，是根源于社会存在的。在社会主义市场经济背景下，多种所有制经济共同发展造就了多个经济主体，他们的利益、愿望和要求各不相同，这就为各种社会思潮的传播提供了条件，民营企业家的思想也逐渐呈现出多样性和功利性。另外，市场经济强调竞争性和自主性，民营企业家如果把握不好度，一味追求个人利益和自我意识就容易诱发个人主义和自由主义，集体观念淡化，社会责任感缺失；市场经济健康运行要求必须遵循等价交换的原则，民营经济人士如果将其运用到人际关系领域就会造成价值观的错乱，认为金钱至上而置道德、法律于不顾。

（二）经济全球化的挑战

在我国经济发展进入新常态背景下，加快实施“走出去”战略成为企业摆脱经营困境、实现转型升级的重要途径。在“一带一路”倡议、长江经济带建设带动下，浙江不少有实力、手握核心技术和拥有国际视野的民营企业大胆走出国门，通过建立境外加工基地、建立国际营销网络、建立境外研发机构等形式，已逐步成为“走出去”的生力军。但在这一过程中，民营企业家的思想态度、价值观念等不可避免地受到西方社会思潮的影响和冲击。

不论是新自由主义、后现代主义、民主社会主义，还是民族主义、个人主义，这些社会思潮在本质上都是相同的，他们都是随着西方资本主义的发展而产生的，是代表资本主义的意识形态。当前，随着中国的崛起，西方敌对势力也在加紧对中国的和平演变，而这些社会思潮就是他们的武器，他们把经过包装的社会思潮通过各种途径扩散到中国的民众当中，妄图在意识形态领域拖垮中国[10]。

（三）文化多样化的挑战

广大民营企业家的思想认识中占主导地位的是社会主义核心价值观，但也有小部分民营企业家受资产阶级自由化思想和资本主义腐朽思想影响，对中华优秀传统文化产生形而上学的片面理解。当前，各种文化思想的相互交织作用成为各种社会思潮在民营企业家中渗透、产生广泛影响的思想原因。儒学是一个包含着深刻哲理的思想学术体系，其博大精深的处事智慧，尤其是节制思想、忠孝思想和责任意识等，对中华文化和社会发展产生了重大影响，不少民营经济人士在企业管理中也注入了一些儒家思想。当前，西方国家借助政治和经济优势，向发展中国家灌输其文化观念，企图实现其文化话语权，与其他发展中国家一样，中国的传统文化也面临着挑战。例如，一些人以保护民族传统文化、弘扬民族传统文化的独立地位和文化价值为名，主张复兴儒学，强调自身文化认同，欲以中国本土文化融合西方文化，使中华文化立足于世界文化之林，这种主张十分符合一部分发展起来的民营企业家的思想认识，他们认同文化保守主义的观点，从而从心理上产生认同和情感共鸣。

（四）社会转型期的挑战

我国社会主义现代化过程艰难曲折，在经济高速发展，取得令人瞩目的巨大成就的同时，也积累了一些亟待解决的社会问题，如分配问题、收入差距问题、公平正义问题、食品安全问题、腐败问题、就业问题、生态环境恶化等。浙江的民营企业家大多有着强烈的社会责任感，他们在忙碌工作之余，也会关注社会经济发展，关注当前我国社会面临的种种问题。后现代主义思潮是针对西方现代化过程中所出现的社会问题而进行的批判、解构和反思，给人们反思中国社会现代化进程提供了一面镜子。后现代主义思潮具有独特的思维方式、强烈的批判意识、个性的理论观点，很容易引起关注中国社会问题的民营企业家的好奇心。部分民营企业家对社会中存在的贪污腐败、党风不正等问题缺乏正确的认识，从而对现实政治产生无助感，进而关注新自由主义思潮并受其影响。此外，一些民营企业家对社会主义的认识比较理想化，没有用全面、辩证的马克思主义方法论看待问题，这使得他们容易产生社会反差感，对中国共产党的领导和社会主义建设的成就产生怀疑。这种情绪在民主社会主义思潮的诱导下，很容易给民营企业家的思想和价值观带来冲击。

（五）网络化境遇下传播方式的挑战

民营企业家的思想引导和价值引领与媒体的传播有非常密切的关系，其中大众传媒表现最突出。大众传媒既包括广播、报纸、杂志、书籍等传统媒介，也包括电视、门户网站、自媒体等新兴媒介。当前网络技术的成熟以及互联网的广泛使用，为各种社会思潮的传播提供了更加广阔的空间。网络具有开放性、创造性、即时性、自主性、互动性等特点，正好吸引民营企业家利用碎片化的时间去浏览，而不会也没有时间真正辨析这种思潮的观点是否完全正确。如果对网络监管不力，其将会成为不良社会思潮传播的平台，对我国的社会主义精神文明建设产生负面影响。如历史虚无主义思潮借助网络以及文学影视作品进行传播，有很强的吸引力和迷惑性，其分散在文学影视作品、通俗历史读物、专业研究成果、网络博客、微博、微信等领域，以反思历史的名义，用哗众取宠的观点，众化或者虚张声势的表达吸引人们注意力，切合人们的猎奇心理，用不确定的论证否定当前主流意识形态观点、既有的历史结论。民营企业家经常通过网络获取信息，不可避免地会接触到这些信息，容易受到它们的影响。

（六）被引领对象主体性的增强对思想政治工作规范性的挑战

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，是中国共产党的传家宝，也是实现对民营企业家进行思想引导和价值引领的重要方式。应当看到，随着社会主义市场经济体制改革的不断深化，以及受经济全球化、文化多样化和大众传媒的影响，民营企业家的思想得到极大解放，主体意识不断增强。再加上民营企业家知识水平较高，勇于接触新鲜事物，一些人容易受到西方社会思潮中的民主、平等、自由等思想的蒙蔽，过于关注自身权利、追求自身利益而忽视对国家和社会的责任，使得思想政治工作受到极大挑战。

三、新时代加强民营企业家思想引导和价值引领的有效路径

作为中国特色社会主义事业的建设者，民营企业家是推动社会经济发展和科学技术进步的一支重要力量。民营企业家是我国社会的先富群体，其价值取向及社会实践对其他社会阶层的价值取舍也有很大影响。新时代必须坚持用社会主义核心价值观引领社会思潮，牢固民营企业家的信念认同，提高他们对社会思潮的鉴别力，同时按照“爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献”的要求，推动各项工作有序发展。

（一）用社会主义核心价值观引领当前社会思潮，牢固民营企业家的信念认同

当前，社会思潮多样化、社会价值观多元化，要加强对民营企业家的思想引导，使其价值观与社会主义核心价值观相契合。要增强对民营企业家“深化改革共识”的教育引领，通过在各种培训班和各项培育工作中开展党史国情教育，引导民营企业家深入了解改革之路的不易，倍加珍惜、支持和拥护全面深化改革，把握改革发展机遇，促进事业发展。要加强对民营企业家价值观引领，加强与党校（行政学院）、社会主义学院和高等院校等合作，开展一系列培训课程，帮助民营企业家了解国家相关法律法规和政策，促进民营企业家更加坚定拥护中国共产党的领导，并为成为中国特色社会主义事业建设者而自豪；将革命传统教育、党员培训教育融入培育体系中，根据政治身份分别加强理想信念教育，鼓励、支持、引导民营企业家提升能力，积极为中国特色社会主义现代化建设贡献力量。

（二）加强思想引导，加强民营企业家代表人士队伍建设

要注重从民营企业家群体中物色代表性人士，并加强培养。一是拓宽发现培养民营企业家代表人士的渠道，向民营经济人士集中的城市和领域聚焦，向民营企业、行业协会等组织和社区拓展。二是创新培养方式。在民营经济人士比较集中的省份实施“万千百工程”，用三年时间，省域培养万名、市域培养千名、县域培养百名左右代表人士；有组织有针对性地选送民营企业家到政府相关部门挂职锻炼。三是发挥民营企业家代表人士的引领作用。要积极创造条件帮助民营企业家代表人士密切联系本领域群众，建立知情明政、定期座谈、协商反馈等制度，开辟建言献策“绿色通道”，支持他们参政议政，更好地发挥引领作用。

（三）针对民营企业家群体的特点，积极探讨对民营企业家教育培养的新方式

民营企业家是有显著特点的体制外群体，对其思想政治教育不能照搬一般统战工作对象的固定模式，要有针对性地在培训内容、培训工作参与主体、培训方式方法、培训对象的激励约束机制等方面进行创新，激发民营企业家参加培训的积极性，促进民营企业家健康成长。

其一，教育培训内容应贴近民营企业家的工作实际和思想实际，将他们的需求与党对民营企业家的要求相结合，将他们的素质提升与企业发展相结合，使他们能富而思进、致富思源，做到“爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献”。其二，考虑民营企业家业务繁忙，应酬较多，作息时间较少的职业特点，培训可有专题培训和短期培训。可以按照不同教师不同的教学方式、不同的讲授风格编排培训内容，避免学习厌倦。培训期间，应根据民营企业家的接受方式和接受心理因势利导，抓住他们的兴趣点、求知点和问题点，为他们答疑解惑，开阔思路。针对民营企业家思想活跃、学历高、价值取向多元的特点，除讲授式外，还可以采取研讨式、案例式、论坛式等教学方法，增强吸引力。其三，要激发民营企业家参与教育培训的积极性，建立有效的激励约束机制，可将培训情况作为政治安排的考量之一。

（四）加强制度建设，形成一套完整的工作机制

一是建立民营企业家统战工作责任机制。明确把民营企业家统战工作纳入各级党委（党组）抓统战工作的主体责任范畴，各级党委要把对民营企业家的统战工作作为着力点，将之与其他统战工作同研究、同部署、同落实，把民营企业家统战工作作为目标责任制考核的重要内容，加强督促检查，确保工作落实到位。各级党委主要负责人要带头重视民营企业家统战工作，带头与民营企业家联谊交友。二是建立民营企业家统战工作领导协调机制。推动建立由党委统一领导、统战部牵头、有关部门参加、有关行业协会商会参与并各负其责的民营企业家统战工作机制，具体可通过联席会议制度的形式来实现。例如，依托现有党外知识分子工作联席会议制度，把涉及民营企业家统战工作、但尚不是成员单位的单位，纳入党外知识分子工作联席会议成员单位，必要时召开党外知识分子工作联席会议民营企业家统战工作专题会，研究部署工作，协调解决问题。三是建立民营企业家统战工作研究机制。如建立民营企业家统战工作联席会议成员单位有关信息资源共享制度，探索建立专门信息系统，形成民营企业家基础数据库；建立对民营企业家基本情况、发展形势跟踪调研制度，适应民营企业家快速发展变化之形势，深入开展调查研究，及时掌握新情况新问题；依托统一战线理论研究会、党外知识分子统战工作理论研究基地等载体，成立民营企业家统战工作研究小组等，加强调查研究，推动完善相关理论政策法规，为工作提供更好的指导和保障。四是建立民营企业家统战工作支持保障机制。要健全工作机构，配强工作力量，为开展民营企业家统战工作创造必要条件，在人力、物力、财力等方面给予保障。增强统战干部能力匹配性，加强对统战干部的教育培训，适应互联网变革和新媒体时代，研究新对象，树立新思维，培养新本领，积极触网、用网，善用互联网、新媒体技术及终端产品等新手段，延长工作手臂，加强与民营企业家代表人士的联系互动，做到找得到人、对得上话、引导得了、团结得好。