加强烟草企业青年干部队伍能力作风建设的思考

胡梓一

（佳木斯市烟草专卖局，佳木斯 154000）

青年干部是干部队伍的重要组成部分，是事业发展的重要骨干力量。新形势下，烟草企业坚持从长远出发，始终把青年干部的培养作为人才队伍建设的重点，注重青年干部的“选育管用”，着力打造适应新时代、新目标、新要求的高素质青年干部队伍。加强青年干部能力作风建设，促进青年干部进一步提高自身素质、增强能力水平、转变工作作风、树立良好形象，是推动烟草企业科学发展、跨越发展、和谐发展的重要举措。

一、加强烟草企业青年干部队伍能力作风建设的必要性

（一）能力作风建设是传承伟大建党精神，落实党中央决策部署的具体行动

加强领导干部队伍素质和作风，重视加强能力作风建设是我们党的鲜明特征，也是我们党政治优势的根基和力量的源泉。我们党之所以被历史和人民选择，之所以克尽万难而无往不胜，靠的就是以能力和作风为重要内核的先进性和纯洁性。能力作风建设体现的是世界观、人生观、价值观，体现的是政治态度、价值追求、责任担当。能力和作风建设是全党的任务和需要，也是烟草企业青年干部的任务和需要。认识无止境，实践无止境，能力和作风建设也没有止境，是始终在路上的永恒任务。

（二）能力作风差距是制约烟草企业发展的根本内因

习近平总书记多次强调能力作风建设的重要性，说明干部队伍能力和作风建设对于企业发展起到了不可忽视的作用。部分烟草企业与其他国企在发展上存在差距，从内因角度分析，关键是能力和作风上的差距，即能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为的问题。从大量优秀国企的生动实践中可以看出，其干部队伍不仅在观念、视野、知识、实践操作等方面走在前列，而且其优良的作风已经普遍化于心、践于行，这些差距将成为部分烟草企业发展的阻碍。由此可见，能力和作风建设深刻触及了烟草企业的积弊，加强干部队伍特别是青年干部的能力作风建设，是烟草企业发奋进取的努力方向和根本途径。

（三）能力和作风问题是影响烟草企业高质量发展的关键症结

由于烟草企业专卖专营的特殊性，其能力和作风体现得更具体、更直接、更纯粹。烟草企业的能力和作风问题带有普遍性：有班子的问题，也有干部职工的问题；有管理的问题，也有工作一线的问题；有政治的问题，也有业务的问题；有认识的问题，也有方法的问题。烟草企业的能力作风建设正处在一个关键时刻，处在一个关系到现实和未来发展的时刻，而且由于环境的变化，由于自身条件的不足，由于长时间的积累，有些问题还很突出，解决起来难度较大。正因如此，我们才更要抓住这次契机，以加强青年干部队伍能力作风建设为有力抓手，在破题破难上努力有所作为。

二、当前烟草企业青年干部队伍能力作风建设薄弱之处

（一）思想解放程度不够，主动意识不足

部分青年干部在对待工作时只是完成上级交办的本职工作，思想上束手束脚，缺乏主观能动性的创新能力，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的研究和把握不够，仅仅是“跟紧组织、完成任务”的被动学习，没有积极主动地进行自学。例如：在制订本部门工作计划时，经常“怕这怕那，顾虑重重”，缺乏“破冰”“冲刺”的勇气与动力，推陈出新的举措还比较少；对于本职工作安于现状，认为完成任务指标就是实现工作目标，缺乏居安思危的忧患意识和开拓进取的创新精神。

（二）政治理论学风不浓，理论与实际联系得不紧密

少数青年干部心浮气躁，意志消沉，缺乏认真学习、深入思考的习惯，在用科学理论指导工作方面还有所欠缺，经常习惯用老经验思考新问题。有的干部在学习上缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论知识、业务技能和领导技能的学习，没有把政治理论作为开展工作的行动指南，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践没有实现有机统一，运用新思想、新论断、新观点解决实际问题的能力仍需提升。同时，对市场经济、现代管理、法律法规等知识了解不多，导致开展具体工作时缺乏与时俱进的方法，大大削弱了工作效果。

（三）工作作风不实，责任心不强

青年干部虽然在思想上、行动上都努力跟上党中央的步伐，在工作中能够完成任务，但是要进一步加强担当精神。在面对各项工作任务时间紧、要求高、追责严的实际情况下，有时工作热情不够，在某些全局性、中心性工作上很少发表自己的见解，缺乏主动参与意识。部分青年干部工作作风还不牢固，不愿意深入分析问题，不愿意深入思考，有时把工作当作一种负担，对有些工作的标准要求不高，有时会出现畏难情绪，缺乏突破精神和担当精神。还有一些青年干部处理问题的水平不高，面对一些新的矛盾和的新问题不是束手无策就是处理不当。他们在工作中缺少积极性、责任感、全局意识，工作作风浮夸，要求低，标准松散，自我意识差，在抵御新情况和新问题方面缺少抵御风险的本领。

三、加强烟草企业青年干部队伍能力作风建设的对策

（一）提高政治站位，坚定理想信念

1.要加强理论学习

青年干部作为企业的中坚力量，必须走在理论学习的前列，加强学习的针对性，提高教育实效性，在学懂弄通做实上做好示范，发挥先锋模范引领作用，在学习中彰显坚定信仰，突出使命担当，进一步干好本职工作，推动事业发展。

首先，要系统规划“学”，丰富学习内容。结合烟草企业工作实际，成立青年理论学习小组，并以学习小组为单位，科学制订学习计划，安排学习任务，组织形式多样的学习活动，推动广大青年干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

其次，要多种形式“学”，激发学习热情。充分利用学习强国App、烟草网络学院、烟草网络党校等学习载体，不断提高青年干部理论素养。党支部每月至少组织一次集中学习，及时跟进学习近期重要文件精神，选学重要论述，线上线下同步推进学习。

最后，要每天统筹推进“学”，提升知行合力。以党员学习、支部活动为契机，为青年干部开展学习交流搭建高效的平台，引导青年干部立足工作实际谈体会、谈感想，交流各自的工作经验，学习研讨解决业务工作中的重点、难点问题，促进理论学习与工作实践相结合，助推烟草企业各项工作高质量发展。

2.要增强政治定力

青年干部要拥有保持政治定力的能力、驾驭政治局面的手段、防范政治风险的意识。青年干部作为企业发展未来的希望，只有坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，才能在纷繁复杂的形势中始终坚持正确的方向。青年干部要学会用唯物辩证法来分析问题、思考问题，强化实践锻炼，不断开阔视野、增长见识、增强政治敏锐度和政治鉴别力，提高政治驾驭能力。青年干部要学会静下心来做学问，强化自身政治理论修养，不断积累丰富的知识储备和实践经验，在复杂的政治局面中立于不败之地。青年干部要经常性地进行自省，保持忧患意识、风险意识，保持不断前进的动力。要随时保持坚定的政治定力和自省的能力，做到眼明、心亮、时刻保持清醒的头脑、坚定的政治定力、持久的学习能力、自省能力及危机意识，不断强化自身的政治文化修养，不断提高实践能力，做到及时发现问题、解决问题。

3.要加强政治历练

习近平总书记指出，青年干部“必须练好内功、提升修养、增强本领”。因此，青年干部必须加强政治历练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在党的创新理论上多下功夫、下苦功夫，掌握好马克思主义立场观点方法，强化理论武装，让自己在更高站位上思考问题。要想强化青年干部政治历练，就必须积极督促青年干部在平时的生活和工作中主动加强对政治理论的学习，特别是学习习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质与深刻内涵，要沉下心去研读原文、领悟原理，最终做到学深悟透、深学细研，积极提高自己的政治站位，在政治上、思想上始终与党中央保持高度一致。除了认真学习理论知识，还要努力提高业务知识和技能本领，严守政治纪律和工作规矩。此外，要自觉接受党内政治生活的锻炼，恪守政治规矩，认真开展批评和自我批评，提高解决自身矛盾和问题的能力，提高防范政治风险的能力，时刻保持廉洁自律作风。

（二）聚焦能力提升，强化工作创新

1.增强创新意识和创新能力

创新是提高青年干部水平和能力的关键，新时代的青年干部必须与时俱进，不断地增强创新意识，提升创新能力。解放思想、实事求是是进行创新的先决条件，要不断在思考和解决问题的实践中逐步培养和提高青年干部的创新意识和创新能力，因此必须让青年干部深入基层，把青年干部放在艰苦的岗位上，令其学会在实践中探索、创新、发展和提高自己，使其勇于创新思维理念和工作方法，做到敢闯、敢试，勇于承担风险、探索实践。要培养青年干部务实的作风、求实的精神，既能增强危机意识，直面激烈的市场竞争和复杂的社会环境，又能加强责任意识，履行好自己的岗位职责。只有这样，才能紧紧抓住发展的大好机遇，创造性地开展工作。

2.增强专业能力和业务水平

青年干部的专业能力和业务水平并不是天生拥有的，只有在学习实践中不断总结、反思、纠正，通过不懈努力和时间积累才能提升。

首先，要构建专业知识体系，建立扎实的专业理论知识基础，每一个领域、每个岗位都有自己的专业知识体系，有的可能已经存在，有的可能需要自行总结。专业知识体系是动态发展的，需要不断进行更新，要提升专业化水平，就要认真专注地学习和更新专业知识，不断提高自己的专业素养。

其次，要主动思考“是什么、为什么、怎么做、怎么样”，不能人云亦云，要通过自己的学习与思考，结合工作实际，运用专业知识，在实际工作中发挥专业能力，不断调整与创新，培养自己的专业精神，将自己的专业能力发挥到极致。

最后，要加强青年干部专业技术技能培训，提前规划自己的学习和工作内容，这对于职场人而言是非常有必要的，这样才可以知道自己该朝着哪一个方向努力。例如，计划取得相关资质证书，因为几乎在每个领域都有相关的资质，如法律职业资格、注册会计师资格、心理咨询师资格等，可以提前规划好，通过学习、考试获得这些资质证书，这既是能力的证明，也会在学习的过程中获得专业能力的提升。

3.提升文化水平和综合素养

加强岗前培训，提升适岗能力。充分吸收借鉴全国干部培训的经验做法，从坚定信念、加强学习、改进作风等方面提目标、讲要求、定措施。采取现场观摩、典型发言等形式开展集中培训，抓好岗前基础教育。将机关公共礼仪、日常公文处理、会议组织流程作为岗前培训的必修内容。在此基础上，邀请有关部门的骨干开展专题讲座，重点介绍普及本地概况、历史沿革及经济社会发展方向，拓展发展空间，切实增强归属感、认同感，使员工安心干事、实现价值。实行结对帮带，提升业务技能。以老带新“一对一”结成帮带对子，帮助指导开展工作。一方面，要做好思想引导。定期组织干部学习上级文件精神，结合业务工作实际分析解读相关规定要求，及时进行心理疏导，缓解工作压力。另一方面，要教授工作方法。着重建立完善人才信息库，加强考核管理，将年轻干部的工作情况作为考核内容，并强化结果运用，实现有效管理，在此基础上把职业道德、心理素质的表现情况作为考核评价干部的重要依据，做到抓早、抓实，切实打造一支充满活力、勇于担当的年轻干部队伍。要强化激励措施，创建留人环境。积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、舒心的环境，强化载体建设，立足长远目标，让党员干部自觉做到服务中心、围绕大局，践行好初心使命，营造和形成识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。

（三）坚持严于律己，树立优良作风

1.在思想上严于律己

思想是行动的指南，严于律己必须从思想上出发。最危险的滑坡就是思想滑坡，最根本的动摇则是信念动摇。烟草企业青年干部必须牢记党的宗旨，牢固树立“国家利益至上，消费者利益至上”的烟草行业共同价值观，从根本上筑建严防腐败的防火墙。青年干部只有树立终身学习的理念，把学习视为一种政治责任，作为一种人生修养，成为一种自觉追求，不能因为福利待遇变好、职位地位升高、管理权力增大、部门事务繁杂就疏懒学习、放弃学习，要在日常工作中多思考、多探索、多实践，不断夯实廉政思想基础。

2.在工作中严于律己

领导干部的工作状态如何，直接影响到团队的管理、企业的发展，以及青年干部的工作状态。一个没有良好的工作状态、不求进取的干部，在工作中肯定也会缺乏拼劲、干劲和狠劲，在事业上很难有所作为。青年干部只有始终保持奋发有为的工作状态，在工作中投入满腔热情，才能干出一番成绩、成就一番事业。当前，烟草企业正处在“十四五”开局的新起点上，在新征程的开拓之路上必须要求青年干部队伍保持以上率下的工作作风，为烟草事业的高质量发展贡献力量。

3.在作风上严于律己

要严于律己，不断保持优良作风，在工作中铭记“正人先正己、做官先做人”的信条，严格执行党纪条规，严格执行党员干部廉洁自律的规定。在生活中，要时刻严格要求自己，时时事事严于律己，以身作则，做好表率，严格执行各项规定，做到防微杜渐、警钟长鸣、干净干事。

首先，严于律己，团结同事，谦虚谨慎，珍惜与同事共事的缘分，相互支持、团结齐心，维护“家文化”。其次，严守规矩，对工作中存在的不足，认真反思查找自身存在的问题和不足，对小错误及时更改、小失误及时弥补、小毛病及时纠正、小差距及时跟进。最后，严格谨慎，坚守严谨、细致、扎实的工作作风，切实增强使命意识、危机意识、责任意识、大局意识，一切工作能够以大局为重、以全局利益为重，以高度的责任感高标准地完成好自己的本职工作。