船舶设备管理中人为管理质量的提升研究

邱建刚

（中交上海航道局有限公司，上海 200136）

1 研究人为因素对船舶设备管理影响的重要性

为了进一步有效应对未知的一种海洋风险，在实际船舶管理工作中，一定要有效加强对船舶设备的相关管理工作，并且期望可以达到更加良好的发展结果。主要是因为船舶设备相应管理工作的基本内容十分复杂，而且与船员的日常生活之间具有紧密关联，导致整体的船舶设备管理工作一定要将人为管理加入其中，并且通过进一步优化人为管理基本方式在最大程度上科学保证船舶设备可以变得更为安全以及稳定地运行。

2 人为因素对船舶设备管理的影响

2.1 职业操守因素的影响

良好的职业操守属于船舶设备管理工作人员需要具备的核心因素之一，对于进一步提升船舶设备管理中的人为管理整体质量、保证船舶设备科学运转需要具备十分强大的推动作用。在这一发展基础上，只有进一步科学优化船舶设备管理工作人员以及船员自身的综合素养才可以真正做到将安全隐患降到最低，甚至是消灭安全隐患，并且可以在最大程度上提升船舶运行的整体安全性。

但是，因为一部分的船舶管理人员自身实际的综合素养不够而导致安全隐患出现，为船舶上的船员以及游客等生命安全带来了很大隐患。比如，新闻中出现的船舶事故，因为船员缺少职业道德操守弃船逃生而弃之乘客于不顾，导致很多游客困在船舶上而丧失生命。通过这样的事件就可以看出，假如船舶工作人员自己的职业道德操守十分薄弱，那么很容易出现比较大的安全问题，不利于科学形成更完善的船舶设备安全管理体系，而且会导致一些不良事件频发，在很大程度上破坏社会秩序的平稳运转。

2.2 责任因素

项目管理的基本内容具有多样化，属于当前船舶设备管理工作中的基本特征之一，因为涉及很多的领域，会导致实际的船舶设备管理工作内容十分容易出现权责不分明以及管理不透彻的相关问题。这对船舶设备管理质量的提升而言有很多的不利影响，而且具体的表现形式主要为职责划分不够明确、权力责任不分明以及界限混乱等相关问题。在这样的管理背景下，容易出现管理混乱的问题，对于有效提成和优化船舶设备管理整体的质量具有不利影响，而且还会带来很多安全隐患问题（如表1所示）。

表1 事故数按照船龄统计情况

2.3 专业性质因素

在人为管理的过程中，专业性因素占据十分重要的地位，而且当管理者自身的专业性不充足的时候，整体的船舶设备管理工作质量就会出现大幅度降低的现象，具体表现就是在工作人员开展船舶设备管理工作时，假如相应的管理工作人员自身专业技术不够，那么整体的项目运行就会面临很多问题，安全隐患问题也会就此产生，对船舶设备管理整体的质量具有很大影响。

2.4 船员素质因素

当船舶设备出现故障的时候，一些人为操作因素一般都会占据主导地位，主要是因为船员将会直接操作船舶设备，而船员属于船舶设备直接控制者在很大程度上决定了船舶在实际运行中的状态。但是，因为目前有很多船员自身的专业化素质都比较差，缺少统一化的培训和管理，使得船员对于操作的基本方法掌握程度比较低，在很大程度上会增加故障发生的概率。而且因为船员岗位自身就具有不稳定性，工作人员会出现频繁调动的现象，这在无形中也会降低穿越自身工作的积极性以及主动性，不利于科学优化以及提升船员自身对船舶设备操作的基本能力，影响船舶设备整体的管理质量。

3 船舶设备管理中人为管理质量的提升路径

3.1 科学落实工作人员综合素质的测评

因为船舶设备和陆地交通之间存在很大的不同，所以针对船舶设备管理工作人员以及船员的综合素质提出了更高的要求，尤其是在心理素质建设方面，需要进一步加强船员以及工作人员的综合素质水准的测评。可以通过多种方式进行测评，管理者需要加强的综合素质为进一步优化船舶设备管理工作奠定良好的基础。

其中，管理人员以及船员的综合素质测评工作主要包含职业技能、工作经验、身体健康情况以及心理素质等多种因素。在展开综合素质测评时，企业需要根据心理考评的基本模式展开，私人运营的主体则需要进一步通过招聘有效优化员工自身的综合素养，使得船员以及其他工作人员可以真正地拥有科学以及良好的心理素质，进一步提升船员设备管理整体的质量。

3.2 完善船舶设备管理的相应制度

科学以及全面的船舶设备管理相关制度，属于进一步优化船舶管理工作中的重要构成部分，而且可以进行有效地提高船舶，在实际管理工作中，船舶设备管理质量在进一步健全以及完善的时候，一定要将船舶管理工作中所设涉及的配件、设备以及工作人员等一些因素都要做到细化处理，保证管理部门之间做到权责分明，管理职责更加细节化。在进一步完善而且系统化的船舶设备管理工作制度的基础模式下，有效优化企业船舶设备管理的整体氛围，进一步提高船舶管理整体的质量。同时，也需要积极有效地做好相应监督工作。只有做到加强监督以及管理整体的质量，才可以在最大程度上提升部门之间的执行力度，使得管理制度也可以被真实有效地落实。

当企业出现设备配件管理混乱的相关问题，知识也需要结合企业内部管理的实际来针对性的。科学制定出管理相关计划以及档案，并详细地记录配件的主要类型，使用年限以及配件的整体数量和配件的名称等相关信息，同时，可通过科学系统的指导以及培养来有效提升船员自身的认知程度。这能够有效保证船员可以清晰地掌握船舶设备配件和设备相关信息，且还可以提升自身的技术水准以及对于设备整体的利用率，从而在最大程上优化船员自身整体的工作质量以及工作效率。

另外，在配件领取的时候，也需要展开详细的管理以及登记，并且更翔实的记录，这样做可以有效把控配件整体的数量，使得实际领取以及登记之间的数量相吻合，为科学提升船舶设备管理的整体质量奠定科学基础。

3.3 有效加强岗位职责的培训

进一步落实岗位职责以及优化知识培训，属于提升船舶设备管理整体质量的重点，而且需要有效优化管理工作的基本内容。在具体进行实施的时候，需要有效保证相关管理工作人员可以有效明确岗位职责，提升岗位责任落到实处，而且需要根据实际岗位之间的差异化，展开船员职责的详细划分，并全面提升岗位职责培训的整体效果。

另外，需要进一步结合岗位差异展开不同责任工作人员全责的科学划分，保证全部船舶设备管理工作都能够处于科学有序的工作状态，在最大程度上提升整体工作的完整度以及准确度。

3.4 提升船员的综合素养

只有真正培训船员的工作被落实，全面提高船员自身的专业化技能，彻底摒弃空谈以及形式主义，才可以在最大程度上提升船员自身的综合素养，进而为科学开展船舶设备管理工作奠定一定基础。在进行工作人员培训的时候，要科学合理展开时间的利用，并且选取最佳地点，使得整个的培训计划被实施起来完整和有序，保证每位船员自身的知识量和技术都可以得到提升。

为了保障培训工作整体的质量，要有效减少岗位之间的调动，并且创建更健全船员培训的相关机制，优化船员的成长道路，使得船员整体的学习氛围以及工作氛围都能够在良好的状态下进一步发展。还需要引导每位船员更加积极主动地参与到船舶管理，并且认真努力地完成自己的工作。

4 结语

综上所述，随着国家海洋事业的进一步发展和升级，其中船舶设备管理工作的重视程度也在不断提高，只有进一步加强船舶设备管理中人为管理的相应质量，才可以在最大程度上保证船舶设备时刻处于良好的运行状态，进而为人们的安全保驾护航。