政工思想教育工作方法的创新思考

崔 岩

（北京房地兴业投资管理有限公司 北京 100029）

当前，我国正处于深化改革的关键时刻，面临着严峻的经济形势，这就需要党政工作人员必须要有创新的思维方式，积极地探索新的思路来解决这一问题。因此，在实际的工作过程当中，要根据不同的情况，采取相应的措施，来处理好这些矛盾。

一、研究综述

1.研究背景

政工思想教育工作是我国社会主义事业建设的重要组成部分，是和谐稳定新型社会战略思想的根本要求，更是中国共产党在新时期的实践任务的具体体现[1]。当前，我国国企对政工思想教育的重视程度越来越高，但仍然存在一些问题，需要进一步解决。首先，要从政治方面进行创新；其次，政工思想教育要从经济层面进行创新；最后就是加强队伍的素质和能力，提高干部的综合素养，使其更好地服务于群众。只有这样，才能真正地发挥出政工人员的作用与价值，从而促进人民的进步与国家的繁荣富强。因此，必须积极开展党建工作，不断地完善和改进，让政府机关的职能更加明确，让人们的办事效率更高，更有效率，更有成效。

2.政工思想教育的概念

思想教育是指通过政工思想教育者的言传身教，使政工人员在学习过程中形成正确的人生观、价值观和世界观，并使其具有一定的政治性、科学性和规范性，从而培养出符合社会发展的高素质人才[2]。政工思想教育的目的在于，提高人的综合能力，促进人的全面和谐的发展；同时，它也是一种以人为本的教育活动，不仅要关注个人的成长与进步，而且要注重集体主义的力量作用。因此，在进行政工人员的思想教育时，必须坚持以“人”为中心，充分地发挥其主观能动性，让他们主动地去参与到国家的建设与发展中，实现自我价值。政工思想教育的主要内容有：一是思辨分析，即对自己的观点以及行为的看法；二是思辨教学，即针对不同的专业领域，采取相应的理论指导，引导政工人员树立正确的三观，并帮助他们学会从自身做起，不断地提升自己的思辨水平，进而为社会主义现代化的事业做出贡献。

3.政工思想教育的特点

第一，以人为本。政工思想教育工作者在开展思想政治工作时，要充分考虑到人的主体性，充分发挥人的主观能动性，使其积极主动地参与到思想教育工作中来，为实现既定的目标而努力。在进行思政教育的过程中，要将人的因素放在首位，充分发挥出人文关怀的作用和价值，使其具有较强的亲和力，从而更好地为单位服务。第二，科学性与实用性。在思政教育的实施过程中，必须坚持以人为本的原则和精神，将理论与实践相结合，并在此基础上，不断完善自我，最终达到理想的效果；同时，也要注重对员工的激励和约束，让他们能够自觉按照要求完成任务，进而提高职工的工作效率。此外，还应加强对工作人员的培训力度，让其具备一定的专业知识，并掌握相应的技能技巧，以便于促进单位的发展；另外，还应重视对人才的培养和选拔，通过岗位的竞争来吸引更多的优秀管理人才，保证单位的稳定运行。第三，政治性。政工思想教育工作的对象是人民群众，所以它具有较强的政治性。因此，在进行思想教育的过程中，要以党的路线、方针政策为基础，实现全面的、协调的发展和建设。第四，实践性。 政工人员的思想素质是其工作的关键因素，只有通过不断的学习来提高自己的理论知识水平，才能更好地解决实际问题，并且能够有效地处理好社会的各种矛盾。第五，综合性。政工人员的思想观念，不仅仅包括对国家的利益、对集体的荣誉以及个人的责任感，而且还包含了对于他人的态度等。在开展思政教育的时候，要注重培养干部的综合能力，使他们的思维更加活跃，更有创造力，这样才有利于思民教育的顺利实施。

4.政工思想教育工作方法的内涵

所谓的“政工思想教育”，是指对国家和社会的发展具有一定的指导性作用的政治理论，是对企业历史、现实的一种反思[3]。政工思想教育的方法有很多种，主要有以下几种：第一，以企业战略为核心。在新时期，中国经济的发展中起着至关重要的推动作用，同时，也要与时俱进，不断地创新，在新的形势下，必须坚持走科学的、可持续的道路。第二，以企业领导作为出发点，结合当前的时代背景，将“三严三实”的标准贯穿到整个工作中，使企业工作更加完善。第三，以人为本，从人民的根本利益角度来考虑，把人的全面自由的实现放在首位，让人们能够真正享受到科技进步带来的福利和幸福，从而激发人的潜能，并产生积极的创造力，使其发挥出更大的价值。第四，注重政工人员的主体地位，通过开展丰富多彩的实践活动，让政工人员能够在实践活动中感受到社会的变化，从而激发他们对政治生活和工作热情。第五，重视人与自然和谐相处。

5.政工思想教育与工作的关系

首先，政工思想教育与工作的关系是相互依存的关系。在进行思想政治教育时，需要将二者的工作结合起来，这样才能使两者的工作得到更好地开展。其次，政工人员的工作是为了提高自己的素质和能力，而不是单纯依靠传统的教育方式。要想使其能够适应现代社会的发展，就必须要将其与时俱进，不断地更新自身的知识储备，从而为实现这一目标奠定基础。再次，在对单位的员工进行思想道德的培训过程中，也要注重对他们综合素养的培养和提升，只有通过这种方法，才可以让工作人员的整体水平得以进一步优化和完善。总而言之，对于国有单位的政工人员来说，不仅仅是为国家的经济建设做出了巨大的贡献，而且还促进了整个国民经济的快速进步。

6.政工思想教育工作方法创新存在的主要问题

从目前政工思想教育工作的现状来看，其存在着一些问题，具体表现为：在教育方式上，当前政工人员的教育观念较为传统，没有与时俱进，与时代的发展脱节。 在教学内容上，缺乏创新，过于注重理论知识的灌输和传授，忽视了实践能力的培养。在考核评价方面，对员工的考评体系不够完善，不能充分调动起广大干部群众的积极性，使他们的创造力得不到充分发挥。从上述的三个问题可以看出，要想解决这些问题，必须要加强政府和单位的联系与合作，建立一个良好的沟通平台，使企业人员的思想政治素质得到提高。

二、政工思想教育工作方法的创新意义及经验分析

1.政工思想教育工作方法的意义

第一，政工思想教育工作方法是实现企业发展的重要手段。在社会主义市场经济的大环境下，我国社会的政治、经济和文化等领域发生了深刻变化，这对传统的政工工作方式提出了新的要求和挑战，而企业的党建工作也必须与时俱进，不断创新，才能适应时代的发展趋势。第二是有利于加强企业文化建设，提高员工的思想道德素质。在当前的形势下，个别企业的职工比较缺乏良好的职业素养，严重影响了其工作效率的提升；同时，一些员工的思想观念比较落后，不能够正确地认识到自身的价值所在，导致其行为出现偏差，进而对整个国家的事业产生不利的作用，而政工思想教育工作方法创新有利于加强党风建设，提高干部的思想道德素质。第三，有利于促进人的全面发展。政工思想教育工作的目的是为了实现人的价值和社会的需要统一，而人的全面发展中，是以人为本的基础上，也是以尊重人性为前提的实践活动。第四，有助于建设和谐的劳动关系。在社会主义市场经济的条件下，企业之间的竞争越来越激烈，而劳资双方的利益冲突日益增多，这就要求政工人员能够做到公平公正，并且能充分地调动劳动者的积极性，让他们的创造性得到最大程度发挥；同时，通过加强对员工的管理与监督，可以有效地避免劳资纠纷的发生；最后，政工人员的思想政治水平的高低直接影响到整个生产过程的质量与安全，因此，必须要注重对其进行思想的教育工作，让其具备较高的思想觉悟，进而保证工人的人身财产等都不会受到损害。

2.政工思想教育工作方法的创新过程

创新是一个民族发展的灵魂所在，也是我们国家的希望与信念。因此，政工思想教育工作者要想在新的时代下立足，就必须不断地进行创新，才能更好地为人民服务，为社会的进步与发展贡献出自己的一份力量。首先，要加强对政工思想教育工作的重视程度，提高其在整个思想政治教育工作中的地位；其次，要加大对其的宣传力度，让更多的人了解到政工思想教育的重要性；最后，还要建立健全相关的制度和措施，使其能够发挥应有的作用；再次，可以通过多种渠道，如报纸、杂志等，将一些先进的经验和做法传播给广大员工，从而使人们认识到企业文化建设的重要意义。

3.政工思想教育工作方法创新的经验

（1）注重对员工的引导和教育，让他们明白党和国家的发展方向，以及国家的基本国策，使其明确自己的职责所在，从而树立正确的人生观、价值观。（2）加强对员工的思想政治教育，使其具备坚定的共产主义信念，并将这种理想作为指导原则，并将之付诸实践。（3）在新时期的社会环境下，要坚持以人为本，培养全面性人才，为人民服务。（4）企业应该重视对政工人员思想道德的培训与教育，提高其综合素质，增强工作的责任感，让员工能够真正理解到“以德治企”的重要意义，并能自觉践行这种伟大精神。总而言之，只有通过不断地创新，才能实现政工人员的自我价值，进而推动我国的现代化进程。

三、政工思想教育工作方法的创新思考

1.突出政工思想教育工作的主体

要想实现政工思想教育工作的创新发展，要明确政工人员的主体地位，将其作为思想政治教育工作的主体。

第一，将政工人员的主体地位确立为思想政治教育的主导者。企业管理者必须具有正确的世界观、人生观和价值观，树立起“以人为本”的科学理念，坚持“以民为本”的道德观念，把人的全面自由放在第一位，为广大职工创造一个良好的学习环境，让他们能够在宽松的氛围中成长，从而促进其身心健康的和谐化。第二，将思想政治教育的主体确定为单位。国有单位是国家的重要组成部分，它对整个国民经济的增长起着至关重要的作用；而民营经济的蓬勃发展则对国有企的改革起到了巨大推动力。因此，只有把党建工作与单位文化相融合，才能使企业战略得到有效贯彻执行。

2.创新政工思想教育工作的路径

创新是一个永恒的话题，是发展的动力之源。政工思想教育工作的创新路径，就是要在不断实践中，总结经验，探索规律，找到符合自身实际的创新之路。

坚持以人为本，培养人的全面性和创造性。人的主体性，即人的主观能动性，是指人们的活动都是为了实现自己的目标而进行的；而对于大干部来说，他们具有一定的知识储备，但缺乏相应的能力与素质，所以要注重对其的教育和引导，让干部充分发挥其潜能从而使其成为有价值的人才；同时，也要重视对大干部的人文关怀，激发其学习热情，提高自主意识，增强自信心。

3.建立政工思想教育工作方法创新机制

建立健全的政工思想教育工作机制，是实现政工思想教育工作的有效途径。

首先，要完善制度体系，要将其落实到具体的部门和个人，并制定相应的规章和规范，使其具有约束力。其次，要加强监督力度，在进行思想教育过程中，必须坚持公平公正的原则、实事求是的精神、科学合理的评价方式，使其能够真正发挥作用。最后，就是要强化激励机制，通过物质奖励等手段对员工的积极性与创造性起到一定的促进作用。因此，只有不断创新，才能让国有企业与社会主义事业共同成长。所以说，在新的时代背景下，政工人员思想政治素质的高低直接影响到企业的稳定与繁荣。

4.加强政工思想教育培训

企业要加强对政工思想教育的重视程度，把思想政治教育工作作为一项重要的工作来抓。在党的领导下，各级部门要充分发挥其作用，将其与经济建设、社会发展有机结合起来，为单位的生产经营提供强有力的保障。

企业要积极引导广大干部，通过各种途径，宣传和灌输政工思想教育的重要性和必要性，让他们真正认识到政工人员的责任是什么，从而激发出全心全意投身于国企事业的主动性，为实现社会主义现代化贡献自己的力量；在进行思想政治教育的过程中，还应该注意方式方法，即采取多种形式，如讲座、培训等，让员工参与到其中，使其感受到集体的温暖与理解，增强职工的归属感，进而提高整个团队的凝聚力。

5.加强政工思想教育监督

“政工”思想教育工作的开展需要在党的领导下，要将“三会一课”作为主要内容，通过学习党章、党规党纪等，将其融入日常的工作中，让其发挥出应有的作用。

要加强对员工的教育和监督，使他们树立起责任意识，提高自身的政治觉悟，从而更好地完成好自己的本职工作。在新时期，我国社会正处于一个经济、文化和信息的发展阶段，这就要求我们必须坚持以人为本的科学管理理念，充分发挥人的主观能动性，培养全面的人才；严格落实“三会一课”制度，通过让员工谈认识、谈体会、谈打算，进一步地深化思想政治学习教育，切实达到清洗“思想灰尘”，补充“精神之钙”，激发干事创业热情的良好效果。在此基础上，通过专题研讨会、上党课等形式，建立员工交流QQ群、微信群，定期学习，有力地促进学习教育的常态化和全覆盖。企业应积极推动自主创新，鼓励员工推陈出新，并为之提供一定的资金支持，帮助解决好问题。最后是要加强对新职工的指导与帮扶，使其能够尽快地适应岗位，并能及时地处理好各种关系，为职业生涯做好准备。思想政治工作始终贯穿于每个阶段，各级单位要把思想政治教育落到实处，需要创新方式方法，要在大国战疫、巩固脱贫攻坚成效、乡村振兴等重要工作中传承思想政治工作的重要精神，全面提升思想政治教育的实效性和针对性。

6.建立科学的政工思想教育队伍

为了能够更好地解决政工队伍的问题和建设队伍的薄弱环节，要从政治素质和思想道德水平入手；在选拔任用干部的时候要严格把关，不能让一些不具备专业知识的人员担任；对于那些没有相关，工作经验的工作人员进行淘汰，这样可以有效地提高他们的工作积极性。

加强对政工人员的培训教育，在日常的学习中，不断地灌输新的政策理念，使其了解到新的思想观念，并将这种新的指导理论应用到实际的工作当中，让其真正掌握到其中的精髓，从而为政工人员的发展提供良好的环境氛围。建立完善的人才管理制度，通过对员工的培养来增强单位的凝聚力，使其更加具有归属感，进而促进整个团队的团结协作。

7.提高政工思想教育工作的素质

单位的发展离不开人才，而人是一切生产活动的基础和前提。在市场经济的大背景下，政工思想教育工作的开展也要以人为本，以人的全面健康为出发点，充分利用各种资源，提高人员的综合素质，使其能够更好地适应现代社会的需要。

要注重对员工的思想道德品质的培养和提升，让其具有良好的职业素养，从而为政工工作的顺利进行奠定坚实的物质保障。在政治思想方面，企业应该加强对员工的管理力度，让他们认识到自己的职责所在，并积极地帮助职工解决实际问题，使其可以从根本上解决问题，并通过不断地学习来增强自身的业务能力，进而促进政工人员的整体素质的提高；其次，在文化建设层面，应重视培训与宣传，让管理人员的理念与时俱进，及时地了解企业存在的问题及经营方向。例如，理论性的内容无法激发员工学习思政的兴趣和积极性，这就要求思想政治教育方式必须具备形象性、生动性和丰富性。在实际教育中，可以采用典型事迹教育方式，将具体的人和事融入教育中，确保能够提升员工的学习兴趣和积极性，进而达到提升思想政治教育质量的目的。

8.利用现代信息技术做好宣传

思想政治教育工作方法，应该跟上社会发展的脚步，才能将党和国家最先进的思想，快速传达给员工，从而实现推动企业发展的目的。基于此，政工思想政治教育工作方法的创新策略，需要具有科学性和现代化，所以应该做好以下几点：

第一，坚持科学技术是第一生产力的思想原则。随着我国科学技术水平的快速提升，众多的科技成果应用到社会各行各业中，并且获得了良好的应用成效。因此，政工工作方法创新，可以建立在科学技术上，以此提高思想政治教育的质量和效率。例如，现代科技产品已经成为人民群众的必备生活、生产工具，如手机、电脑、电视等，所以，政工工作就可以利用现代信息技术做好宣传，以此提升思想政治教育的影响力。第二，政工思想政治教育工作方法创新，还要重视现代化。这就要求政工相关人员需要明确思想政治教育的主体人群，并针对受教育人群的特点，制定与之相应的工作方法，以此才能使思想政治教育发挥出事半功倍的效果。

结语

综上所述，政工思想教育工作的开展是一项复杂的工程项目，需要在实践中不断地发现问题、解决问题，并对症下药，才能真正达到预期的效果和目的。在进行政工思想教育的过程中，要坚持以人为本的理念，重视对干部的培训与考核提高其综合能力，为单位创造更多的经济效益。