纪检干部队伍建设的有效途径初探

解美春｜文

建设一支作风良好、战斗力过硬的纪检干部队伍，有利于深入贯彻党的二十大精神，全面落实党风廉政建设各项工作。本文将基于加强纪检干部队伍建设的必要性，结合当今纪检干部队伍建设中存在的相关问题，提出纪检干部队伍建设的有效途径，以期能够完善纪检干部队伍，推动反腐倡廉工作。

随着社会经济的不断发展，如今党风廉政建设和反腐倡廉工作的难度也在不断加大，再加上所涉及部门及领域相对较多，实际工作量相对较大，导致在实际纪检工作中会遇到各种各样的新情况、新问题。为促使纪检干部队伍充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，需要进一步增强纪检干部队伍建设，进而提高工作效率及效果。

加强纪检干部队伍建设的重要性

随着社会经济的快速发展，信息技术普及的持续加快，如今党风廉政建设和反腐倡廉工作日益复杂，具体呈现出涉案领域广、性质多样化、案件手段智能化等特点，进而增加反腐倡廉工作难度。在此情况下，纪检干部队伍作为党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要组成部分，不仅需要进一步明确自身的工作职责，明确党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要性，还需要充分把握相关工作重点，积极利用现代化技术手段，通过创造性发展深入开展反腐倡廉工作。但该目标的实现却对纪检干部队伍的战斗力和凝聚力有着极高的要求，为能够满足此要求，还需要在工作过程中加强纪检干部队伍建设，促使队伍战斗力和凝聚力能够满足实际要求。

当前纪检干部队伍建设中存在的问题

1.整体素质有待提高

纪检干部队伍日常工作过程中所涉及的领域及内容相对较多，所以在实际工作过程中极易引发与监督对象的矛盾，而要处理好这些矛盾，就要求纪检干部必须要具备较强的工作能力，即需要纪检干部队伍满足高素质、高能力要求。然而事实却是，近些年来纪检干部队伍规模虽然得到快速发展，但纪检干部队伍的整体素质相对于工作要求还有着一定距离。具体表现在以下两方面：

一是部分单位纪检干部队伍缺乏一套完善的用人标准，不仅导致很多纪检干部专业能力存在一定的不足，还导致纪检干部队伍整体结构也较不合理，通常存在着整体年龄偏大、学历偏低的情况。二是想要提高纪检干部队伍整体素质，还需要对纪检干部进行定期培训和提升。但在很多单位，培训、管理等配套设施建设的发展速度相对较慢，无法满足当今纪检干部队伍素质提升的实际要求，进而导致很多纪检干部实际专业能力较弱，自我提升速度相对较慢，难以有效确保纪检监察工作的实际成效。

2.干部管理体制不完善

首先，纪检监察体制改革效能尚未完全发挥，存在一定程度纵向递减。其次，部分单位特别是基层单位纪检干部系兼职，具有双重工作身份，其他岗位的工作难免会占用纪检岗位大量的工作时间，降低纪检监察工作的效率和效果。最后，部分纪检干部斗争精神逐步退却，持有安于现状的想法，导致工作创新能力以及监督成效有所下降，最终影响到反腐倡廉的工作成效。

加强纪检干部队伍建设的有效途径

1.强化党性教育

纪检干部要时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻党的政策方针，时刻关注自身“政治三力”的提升，在日常工作中学会以政治视角来观察和处理问题。其次，纪检干部需要明确自身的工作职责，不断加强对党和国家新形势、新理论的学习和把握，将政治理论学习作为终身课题。此外，纪检干部还须学以致用，将自身所学习到的新理念、新方法运用到实际工作中，促使党的反腐倡廉工作目标得到最大化落实。最后，严格履行党章党规党纪所赋予的工作职责，增强斗争精神、磨砺意志品质，明是非，拒诱惑，真正在工作中发挥出最强有力的工作效果。

2.锤炼工作本领

第一，单位需要构建完善的纪检干部学习教育硬设施和软环境，为纪检干部队伍素质提升提供更为良好的基础保障。第二，结合实际工作需求制定完善的纪检干部队伍培养方案，并以此开展对纪检干部的全方位、不定期的素质培养，促使纪检干部队伍能力水平有效提升。第三，在培训过程中还需要为纪检干部提供当前背景下各种新型腐败案例，有条件的可安排参加跟班锻炼，促使所学知识的充分运用和转化，进一步增强纪检工作所需实践能力和经验的积累。第四，鼓励纪检干部队伍在日常工作过程中对中国特色社会主义法律体系及相关知识进行学习和了解，并在实际工作过程中进行有效运用。第五，结合当今实际情况来看，如今很多纪检干部存在着对金融、会计、财务等经济类知识了解不足的情况。对此，需要在实际培训学习过程中，着重培养纪检干部的经济类能力以及新型经济工具的运用能力，促使纪检干部提高发现问题的能力。第六，拓展专业能力渠道，增加新媒体、互联网等线上学习渠道，促使纪检干部实现全天候自我提升。

3.优化队伍结构

在纪检干部队伍年龄结构优化方面，应不断引入年轻人员对纪检干部队伍进行有效补充，逐步改变纪检干部队伍整体年龄偏大的情况，这样不仅可以提高纪检干部队伍的整体战斗力，还可以提高纪检干部队伍的创新意识和创新能力。此外，在纪检干部队伍学历结构方面，应改变传统的用人观念，拓宽用人渠道，着重增加法律、经济、心理学等领域高学历人才在纪检干部队伍中所占比例，这样可以提高纪检干部队伍的整体专业能力，促使纪检工作中腐败问题的及时发现和处理。

4.用好信息平台

近年来，纪检工作对信息化的要求与日俱增。首先，单位应结合自身实际，构建相应的纪检监察信息平台，并将其与单位日常管理的信息平台相结合，促使纪检监察工作可以及时获取到最真实有效的工作数据信息，然后通过信息化分析工具，快速、有效地发现问题，做到防患未然。其次，纪检干部自身要提高信息化工具的使用能力，在实际工作过程中有效应用各种新型工具和手段提升工作成效。最后，纪检监察信息平台还需要与单位考核、考评机制相结合，促使纪检工作成果实现有效运用。

5.增强交流协作

首先，应构建纪检干部队伍上下级沟通渠道，即在纪检监察信息平台中设置有职工群众反馈系统，以及增设微信公众号、微博平台等新媒体沟通渠道，拓展职工群众问题的及时反馈和解决。其次，纪检干部队伍内部也要实现干部轮岗交流，促使纪检干部队伍内部加强轮换交流学习，进一步增强纪检干部队伍素质提升整体效果。最后，日常工作之余要组织各种内部活动，通过活动来增强纪检干部队伍内部向心力和凝聚力，维护队伍内部和谐稳定，促使在实际工作过程中各纪检干部之间能够实现通力合作，最大限度发挥出纪检工作成效。

结语

纪检干部队伍作为落实党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要保障，需要在日常工作过程中不断强化党性教育、锤炼工作本领、优化队伍结构的同时，构建纪检监察信息平台和沟通协作交流机制，同时在实际工作过程中，纪检干部应当时刻严于律己，带头遵纪守法，推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的快速落实，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为改革发展各项事业提供强有力的支持和保障。