企业基层党建政工工作创新发展路径分析

白永彦 国网陕西省电力有限公司咸阳供电公司

国有企业与普通企业不同，除满足国家工作要求外，最大的运行目标就是创造企业效益，无论是社会效益还是经济效益。随着市场不断动荡，企业精神文明建设与基层员工核心凝聚力成为企业发展的关键内容。企业运行的正常与否受到多方因素影响，而基层党建政工工作是管理期间不可分割的重要工作环节。加强基层党建政工工作，不仅可以激发基层员工热情，还能充分发挥党组织在企业中的价值。在当前时代下，企业需要积极实现创新，加强榜样的带头作用，加强企业精神文明与员工思想觉悟建设，促进企业创造最大的经济效益与社会效益。

一、加强企业基层党建政工工作意义

在当前背景下，我国的企业基层党建政工工作持续深化，与企业的经营发展有着密切的关联性。加强党建政工建设，不仅可以发挥企业组织引导的作用，提升员工思想水平，还能推动企业的稳健发展，为企业未来的持续进步提供必备的条件。在企业文化建设期间，政工建设有着实质性的意义，需要充分发挥党的带头作用，完善精神文明建设，促进企业自身发展核心竞争力的提升，推动发展水平提高。企业的发展基点是人才的培养与任用，员工的工作能力及效率将会决定企业在市场中的地位和竞争力，所以要积极提升员工优秀性，加强思想政治教育。企业的发展水平与策略、规划是密切相关的，政工工作可以站在思想政治的层面上提升党组织能力，提高整体政工人员素质水平，从而加强企业全体人员的综合能力，解决企业面临的繁杂问题。而想要真正落实政工工作，就要在思想理论建设的基础上，缓解企业发展与存在的冲突矛盾，构建先进的企业文化，为员工提供充分的发展条件，提升员工精神凝聚力与幸福感[1]。

二、企业基层党建政工工作现存问题研究

想要有效实现企业基层党建政工建设的创新，就要积极探究企业建设中存在的问题，才能为企业的发展提供必备条件。结合当前企业发展现状来看，主要问题为企业缺乏对政工工作建设的重视，以及缺少具体执行体系，工作内容模糊、过于追求经济效益等问题，不仅影响了政工建设的发展，还为企业带来了巨大的风险隐患。

（一）缺乏企业重视

结合当前我国企业基层党建政工工作现状来看，在企业中的党建工作举步艰难，而导致这一问题的关键原因在于少数企业领导对此项工作重视程度不够，无论是在思想认知上，还是在具体落实上，都与党建工作的严格标准存在一定的差距[2]。但是，结合实际情况来看，我国的经济水平不断提升，企业所面临的选择更多，经济市场环境越发复杂多变，导致员工的思想观念受到较大冲击。所以需要通过业务能力较强的党建工作来凝聚基层员工的精神和意识，从而提升企业的核心竞争力，促进持久发展。

（二）缺少执行体系

在当前企业政工工作背景来看，部分企业已经认识到政工工作的重要性以及为企业提供的价值，采取了相应的措施，并收获了一定的成果，但是因为受到的限制性较强，所以不能全面满足企业的发展需求。具体表现为：1.虽然企业的党建队伍已经积极组织开展，但是因为缺乏专业的知识，所以导致没有形成系统化的体制，尤其在具体措施落实中，没有科学的执行体系。在这种问题的影响下，不仅让企业的基层党组织战斗堡垒作用发挥不够明显，同时，还反过来导致党组织建设工作在企业中受重视的程度不够高。2.少数企业因为管理不够完善，党建队伍人员的素质与业务能力参差不齐，缺乏高素质人才，导致很多党建工作缺乏系统性的长远规划和科学计划，与基层党建政工工作的具体需求还存在一定的差距，减低了工作质量及效率，并且也牵动了企业的其他部门工作效率，拖慢企业发展进度[3]。

（三）工作内容模糊

针对目前许多企业来讲，在国家经济不断发展的背景下，市场需求扩张，需求加大，为了能够在激烈竞争的市场中获得发展条件，过于看重利益，却忽视了党建政工工作的重视。例如，部分企业过于注重抓住市场经济潮流风向，创造一时的经济效益，但是却忽略了自身精神建设为企业带来的稳健发展条件，在制定发展目标时太过注重利益内容，导致政工建设过于形式，不能有效发挥价值。如果企业在开展党建工作时受到过多的功利效益影响，就会导缺乏清晰的工作内容，对企业未来的稳定影响带来了巨大的风险隐患。

（四）过分追求效益

企业发展的目标在于创造经济效益与社会效益，通过实际行动不断满足企业的发展需求。但是目前很多企业过于注重经济效益，却忽视了社会效益，导致企业面临巨大的潜在风险。在经济高速发展的背景下，市场所带来的冲击是巨大的，导致企业建设侧重于业务发展，但是缺少党建政工工作，不仅出现了经营风险，为企业埋下隐患，还导致企业工作人员作风出现问题。长期处于这种问题下，基层员工的思想非常容易产生波动，降低凝聚力，从而降低经济市场竞争力，为企业未来带来不利的发展。

三、企业党建政工工作创新思路

（一）解决困难问题

在当前社会背景下，我国部分企业领导对于党建政工工作的认识度不足，不够重视，导致企业真正面临问题时，不能发挥政工工作的作用，严重影响企业的生存发展。所以，在建设政工工作期间，企业管理人员要提升对工作的认识与重视度，并从企业的角度出发，结合企业面临的实际问题及潜在问题，通过加强政工建设，创造工作条件等方式，改变政工工作所面临的问题，实现工作突破，为企业的长久发展提供条件。

（二）加强管理工作

管理工作是党建政工工作的基础，通过有效的管理，能够保证政工工作的顺利开展，并提升工作的规范性与系统化，实现政工工作目标与企业规划目标相一致的良好环境。所以，基层管理人员在明确政工工作存在问题的基础上，要充分挖掘工作意义，并具备加强管理工作的清晰思路，才能为企业的发展提供最佳保障。

（三）建设政工队伍

政工队伍建设是以人员为基础的团队组织活动。结合大部分企业的党建政工工作来看，都存在缺乏专业团队建设的问题，主要问题来源于缺乏实际的行动措施，不仅缺少专业人才参与，还缺乏团队建设意识，所以不能在企业中凝结出一支高素质的党建队伍。不仅影响了政工工作的顺利开展，还导致企业缺失了一种强有力的保障手段，从而严重影响企业的发展进步，让企业面临着社会效益、经济效益的双重损失。

（四）强化人员思想

人员是企业发展的根本，只有强化人员思想，才能探究基层党建政工工作的发展路径。当前人员主要存在的问题为思想意识淡薄，大部分管理阶层人员、基层人员过于注重自身利益，所以导致企业面临较大的安全风险，如果人员缺乏思想认识，还会降低企业的工作效率，影响企业正常运转。由此可见，在建设企业基层政工工作期间，要建立清晰的人员思想建设思路，并以此开展具体实践措施，通过强化人员意识，来推动企业政工建设发展，杜绝出现腐败、违规等行为，从而促进企业健康稳定的发展。

四、企业基层党建政工工作创新发展的路径分析

（一）加强思想观念革新

在经济形势不断变化的背景下，环境越恶劣，越要加强企业精神文明建设，不断创新改革，才能推动企业基层党建政工工作的创新发展。所以，企业要加强理念与观念的革新，不断吸收先进的建设思想，从创新的角度出发组织建设队伍，从而丰富工作内容，保证党建工作可以在新时代的背景下满足企业发展需求。总体来讲，一方面要求企业的管理阶层认识到党建开展的工作意义，挖掘党建工作的价值，在此基础上给予充分的认识，从而保障党建工作的彻底落实；另一方面，企业应当以基层员工为基点，结合员工精神追求来落实党建精神文明建设。汲取基层员工的意见和建议，建立各部门之间的有效沟通，制定更加贴合群众的具体工作做实，提升工作方式的有效性，保证党建工作的良好执行。

（二）坚持以人为本原则

基层政工党建工作要坚持以人为本。针对党建政工工作的实际内容来制定措施，必须以员工群体为基础，充分符合以人为本的原则，不仅关系基层员工的工作内容及业务能力，更要注重专业技能与精神文明的建设，不断丰富并完善工作内容，为企业的长久稳健发展提供前提。同时，企业的基层党组织成员要积极动员起来，发挥带头作用，深入员工群体中帮助基层人员解决实际困难，从而改善企业工作环境，加强协调能力，分担人员压力，构建和谐、自由的工作氛围。在这种以人为本的、和谐平等的氛围下，基层员工更具有工作的积极性与热情，在企业中充分发挥自己的社会价值，为企业持续发展提供条件[4]。

（三）完善系统工作体系

完善的系统工作体系时保证基层党建工作的最佳条件，也是促进党建工作深入开展的重要前提。所以，企业要充分明确并遵守国家的规定与标准，并站在企业在角度上满足经营需求，深入了解企业自身特征与经济市场等外部环境，做好调研工作，制定最佳工作体系并不断完善，在不影响党建工作的基础上制定全面的党建措施，从而帮助基层员工实现成长。此外，企业还有具备专业的部门，按照不同的基层员工职位进行岗位的划分，实现人力资源科学调配，从而逐渐提升人员的专业水平和职业素养，为基层党建政工工作提供创新发展的动力来源。同时，还要加强政工队伍建设，将传统注重效益的理念转变为以人为本理念，充分明确政工人员在企业中的重要地位，并关注政工人员的业务水平及专业能力，通过实际措施，来提升人员的综合水平。如为人员提供学习的渠道，通过媒体平台、线下交流等方式，来提升人员的业务能力，积极引导人员学习法规相关知识，从而为企业的发展提供最佳保障，杜绝主观风险的危害，提升企业发展的稳定性。

（四）充分落实具体制度

基层党建的出发点是基层员工，首要任务是为员工提供充分的工作依据，首先要加强制度的制定，建立相关的管理制度，并健全考核机制，借助考核来提升企业管理人员对党建政工工作的重视性，提升党建人员的责任意识，从而推动员工完善自身，适应未来党建工作的发展需求。借助制度的建设，可以有效地完善党组织领导机制，落实党组织在企业管理中的任务，发挥党组织的领导作用，在重大的决策中，党组织可以为企业创造合理的发展思路，促进企业加强转型升级。并通过完善领导机制，提升党组织在企业中的政治地位，从而有效落实党建工作。同时，在发展期间，要充分建立完善的党组织体系，实现党建工作和生产经营的“四个同步”要求，与企业的管控、考核制度相结合，加强党建工作和中心工作的融合[5]。

（五）创建工作方式方法

创建基层党建工作的方式方法要具备具体的实践策略，加强创新基层党建工作，并开展创优实践活动，从而为企业基层党建工作提供创新方向，创造良好的工作风气，加强队伍建设。

1.创新基层党建工作。在具体工作中，要继承并发扬党的优良作风，企业要组织基层党员干部积极参与到企业党建所组织的党课中，结合企业的经营生产计划，针对性地开展理论学习，并将理论与实践相结合，提升基层党员干部的专业能力及理论水平。同时，要革新党建管理工作，结合企业的生产经营目标、任务、计划，来根据目标建立职责考核制度，根据党建目标分层分解到所有部门干部中，推动企业所有部门以企业经营管理为目标，加强党建工作的奋斗，明确自身职责，为企业提供全面的服务。并采取激励的方式，让党员在岗位中发挥自身价值，创造佳绩。还要不断追求工作的实事求是，将责任落实在所有员工肩上，从而贯彻落实基层群众的教育工作。在具体工作中，还要加强队伍建设工作，企业要从思想作风、党员党性以及业务能力等方面出发，开展对基层员工的教育工作，提升基层党员部门的政治觉悟能力，加强人员工作质量，组建一支属于企业自己的高素质干部团队。

2.开展创优实践活动。为了推动企业经济效益提升与经营运行稳定进步，需要站在成本控制、提升销量以及管理效率等角度上，在不同的部门开展活动，如在党支部开展创优活动，针对表现效果好，能力突出的干部与员工，可以给予物质和精神双重奖励，从而提升员工及干部的积极性，激发工作热情。同时，要将创优活动和学习党的政治精神相结合，做好党员示范岗位，划分党员责任区域等。还要加强完善的廉洁风险防控建设，确保领导干部廉洁从业，重视“四风”建设，反思并完善自身。在工作开展中，要积极在基层党组织中进行自检调查，结合具体工作情况来制定有效的策略，加强策略的针对性，确保企业具备政治先进、资质良好的企业形象。

五、结语

在当前市场多变的背景下，企业所面临的挑战与机遇是对等的，为了追求长久稳定的发展，必须要重视并开展内部将基层党组织队伍建设。通过加强基层党建政工工作创新，可以牢牢把握时代发展的趋势，通过加强思想观念革新、坚持以人为本原则、完善系统工作体系、充分落实具体制度，以及掌握具体的工作创新方法，来有效落实政工工作创新。站在多个角度出发采取针对性措施，从而提升企业的精神文明与基层党政工作建设，激发员工工作积极性与热情，推动企业不断发展。