以精神文明建设为载体拓展国有企业政工工作的有效路径分析

巴多 中铁十九局集团有限公司

国有企业精神文明建设作为一项系统工程，主要是结合了传统文化中的优秀部分和各种先进的管理理念，对政工工作的方式方法进行了创新，既是助推企业改革发展的必然要求，同时也标志着企业在与时俱进发展。所以，国有企业要加强开展精神文明创建活动，使之成为先进文化的传播、弘扬社会正气的正能量阵地，不断提高员工的科学文化素质和思想道德素质。

一、加强精神文明建设对国有企业的重要影响

1.在社会群体中，国有企业员工所占的比重较大。现阶段，我国各行业大大小小的企业有上千万个，所以在企业从事各种生产经营活动的人群就是一个非常庞大的群体。搞好精神文明建设，就意味着国有企业已经将社会主义精神文明建设的一个大头牢牢抓住了[1]。

2.社会主义市场经济的行为主体一直都是企业，这一点从未改变过。将市场经济体制建立于社会主义基础上这一举措是明智的、伟大的。而新时期社会主义精神文明建设又有了新的任务和课题，即：企业为市场主体，一方面要做到解放思想，能将那些与社会主义市场经济发展要求不符的旧观念彻底破除，树立新观念[2]；另一方面也要防止被腐朽的思想侵蚀，比如：享乐主义、拜金主义等。当前有很多这方面的问题，所以加强企业精神文明建设已经刻不容缓，只有这样才能保证企业员工树立起正确的价值观以及建设中国特色社会主义的共同理想。

3.企业在全国经济社会中的地位不可撼动。企业是社会经济活动的主体，是社会财富的重要创造者，是社会主义物质文明建设的主力军。企业精神文明建设搞得如何，不仅对企业自身有着直接的影响，而且对全社会的两个文明建设都有至关重要的影响。

4.国有企业正处于改革发展的关键期。改革触及深层次的矛盾，而且涉及将广的范围，处理难度很大。受各种历史的现实原因影响，很难确保能够一步到位的实施各项配套改革措施，尽管在近几年的一定时间内减少了困难企业和困难员工的数量，但是仍不能过于大意。在采取有效措施时，企业确保能对当前的困难及问题加以解决的同时，也要加强精神文明建设，帮助引导员工对改革中出现的各种矛盾及问题要做出正确处理，用实际行动来表示对改革的理解和支持，尽快摆脱困境，继续前行。

总的来说，虽然国有企业精神文明建设的主流是好的，这是得到共识的，但是也有一些问题仍旧存在。一是存在“一手硬、一手软”的现象。有一部分企业还在主抓硬指标，比如，生产经营、效益等，而精神文明建设却被列入软任务范围之内，时紧时松地去抓，从而引发很多问题，问题发生后才意识到抓精神文明建设的重要性；二是尚未解决好“两张皮”的问题。目前，在两个文明建设中，有的国有企业还没有找到两者的最佳结合形式以及有机结合点，所以，两个文明建设就难以形成合力，有明显的相互脱节现象；三是没有形成观念体系和行为规范。很多企业和员工在适应市场经济发展要求方面缺少风险意识和竞争意识，同时还没有建立起良好的激励机制和合理的约束机制[3]。

二、政工工作和精神文明建设的关系

政工工作的内涵：政工工作是政治思想工作的简称，是一定的政治集团和阶级为了政治目标的实现，而对人们施加带有目的性的意识形态影响，从而能促使人们的思想发生转变以及对人们行动加以指导的社会行为。我党的政治思想工作是通过社会主义、共产主义思想体系对人民加强教育，提高人们的精神觉悟以及认识世界、改造世界的能力，引导人们为实现远大的革命目标而坚持奋斗。一方面，它能使人们的政治立场、观点问题得到彻底解决；另一方面，也能使人们的人生观、道德观等问题得到解决。

精神文明建设的内涵：人类在对客观世界和主观世界的改造中取得的精神成果的总和就是精神文明，标志着人类道德、智慧的进步。精神文明建设指的是通过科学教育文化建设和道德建设，促进员工道德素质和科学文化素质得以提升的创建活动。

精神文明建设与政工工作有相同之处：面向的都是干部员工，所以两者有着一致的对象；有相同的目的，都是为了培育员工树立的价值观念能与社会主义核心价值观、企业文化保持一致，以便能形成正确的行为准则和世界观、人生观、价值观。由此可见，政工工作与精神文明建设是相互推动、相互影响的，相得益彰，能共同推进企业发展。

三、以精神文明建设为载体拓展国有企业政工工作的路径

（一）注重方法的创新，形成政工工作新亮点

在新时期，传统的政工工作方法已经与时代发展要求出现了偏离。以此，国有企业要积极开展政工工作，就必须在方法上进行不断创新。一是对各项争先创优活动大力开展。在方法上要有相应的变化，从以往的指令性、强制性逐渐向参与性、指导性转变。国有企业每年都要开展“职工之家建设”“创岗建区”等活动，而活动的组织者则对活动的实际效果将产生关键作用，所以为了使活动发挥出应有的意义，就不能只局限于开会、讲话、走过场；更不能有急功近利的思想，那样就会令领导干部、员工都会感到厌恶；应该以创建氛围、抓好认识、明确目标为着手点，加快推进各项活动。二是对于员工广泛参与并容易接受的其他形式的精神文明建设活动也要进行创造性地开展，由此可以使政工工作的吸引力与说服力得到进一步增强。国有企业在精神文明建设活动的开展过程中，应结合企业实际情况，开展一些知识竞赛、岗位技能比赛活动，调动起员工的工作积极性，培养其爱岗敬业的品格。还可以利用新媒体，比如，QQ群、微信群、微博、微信公众号等，提升宣传教育的效果。国有企业应该多开展“讲传统、促创新”“管理规范、优质服务”“传统大家谈”道德讲堂等主题教育活动；还可以开展学雷锋主题活动，参与帮扶、公益等，这些活动都有利于丰富企业员工的物质文化生活，并且创建的活动每一处都渗入了思想政治教育，在轻松的环境下员工就能接受教育，摒弃了面对面的宣传方式，真正起到了潜移默化的效果[4]。

（二）增强政工工作的时代感

政工工作是一项系统工作，必须与时俱进，要分析新形势、新问题，不能走僵化的老路。一是对新形势下政工工作的特点及其规律进行认真研究，在此基础上开辟新途径，创造新经验，从根本上保证政工工作的实效性和针对性得到显著提高。如今，国有企业政工工作的永恒主题就是党的理论和路线方针政策教育、形势任务教育、理想信念教育。因此，要确保贯彻党的创新理论，认真落实党的重大决策部署。二是依托于精神文明建设的时代性促进对政工工作内容的不断深化。根据当前国有企业的实际发展要求，全面结合起精神文明建设与生产经营活动，使先进典型选树活动得到深化，再以企业特点和时代特点为前提，树立标杆，使典型将舆论导向作用充分发挥出来[5]。此外，还可以利用新媒体新技术为工作增加活力，这样就能保证高度融合信息技术与政工工作的传统优势，更具有吸引力，同时也增强了时代感，从而提高政工工作的质量及效率。

（三）建立多种机制

精神文明建设靠的不仅是自觉，还要依靠机制。国有企业已经将精神文明建设当作是一项长期的战略性任务，所以一定要有符合实际且科学完备的机制作为基本保障。基于此，我们就应该将企业发展目标和实际情况紧密地结合起来，通过不断的改进，确保企业精神文明建设机制得到创新与完善。一是注重领导机制的建立健全。建立由党委统一领导、政工部门齐抓、各部门各负其责、干部员工共同参与的工作机制和领导体制。国有企业在精神文明建设中必须做到“两手抓，两手都要硬”，成立精神文明创建活动领导小组，全面落实好责任制，确保精神文明与物质文明处于同考核的状态，这对于政工工作的开展具有重要意义。二是保障机制的顺利创建。确定国有企业精神文明建设工作的第一责任人为党委主要领导，精神文明建设工作情况是考核干部业绩中的一部分内容。在制定管理考核办法、创建规划等有关制度的影响下，精神文明建设工作也开始向制度化、程序化转变，操作和考核也更容易、更简单。在政工企业的总体预算中将精神文明建设纳入进来，那么每年的投入会有适度增长的趋势，由此也为精神文明创建提供了经济保障。三是长效的宣传、教育机制的建立也是尤为必要的。要构建一个覆盖范围广、全方位的宣传体系，运用不同形式的宣传渠道，包括：媒体宣传、活动宣传、文艺宣传等，及时的传递工作中表现突出的人和事、文化建设以及科研成果等内容，加强传播时代的正能量，弘扬主旋律，使企业和员工之间有更好交流和互动。此外，企业要朝着学习型企业发展，创建学习型领导班子、学习型支部，增强每位员工的忧患意识、竞争意识、服务意识，着重培养员工的驾驭工作的能力。

（四）增强政工工作的群众性

一是基本的工作思路应该坚持群众参与。国有企业的发展离不开员工的共同努力，因此，要将员工的积极性调动起来，发挥出他们的主观能动性。企业要确保员工拥有知情权、参与权、决策权，并且能将工会、员工大会等途径有效地利用起来，只有这样员工才能真正地参与到企业管理中去，也能够为自己争取到应有的权益。根据国有企业的生产经营的目标和改革发展形势，通过对劳动竞赛、技能竞赛、合理化建议征集等一系列活动的深入开展，继续引导员工以岗位建功立业为追求，进而在企业内形成共谋发展的良好氛围。二是强化员工的主人翁意识。新时期国有企业的政工工作应该依靠全体员工，所以员工要增强主人翁意识，推进素质工程建设，并且对于以员工代表大会为基本形式的民主管理制度要继续坚持和完善。因此，新时期国有企业的政工工作就必须要从广大员工切实关注的实际问题出发，帮助他们解决问题，尤其是思想方面的问题，保证党和国家关于员工收入待遇、教育培训、表彰奖励等方面的所有政策都得到全面落实，为员工成长成才拓展更多通道，改进员工的工作环境，提高他们的综合素质，最终实现全面发展。此外，还要重视党群、干群关系的建立，对当前的工作作风不断地进行改进，领导干部要贴近员工，做好调研工作，发现问题应及时解决。还要耐心回答员工最为关心和感兴趣的问题，并用实际行动帮助他们解决问题，不仅要引导员工确立共同的理想信念，更要使员工的合理需要得到满足。三是以文育人的价值导向不能动摇。国有企业必须对中华民族优秀传统文化大力弘扬，传播以改革创新为核心的时代精神，从而确保广大员工的人生目标能够与社会主义核心价值观相一致，能形成一种奋发向上的学习氛围和工作氛围。

（五）叫响员工文化，大力弘扬劳模精神

国有企业政工工作要站在建设社会主义文化强国以及文化自信的高度，去弘扬劳模精神、工匠精神，叫响员工文化品牌，与此同时，对员工文化在新时代政工工作中的政治意义和战略价值要进行充分挖掘，引导员工甘于奉献、爱岗敬业，培育出积极向上、健康文明的员工文化。此外，员工文化还是更高级的员工素质工程。对比企业文化与员工文化可知，两者的差异在于企业文化是以管理水平的提高作为重点的文化，而员工文化的重点则在于促进员工素质的提升，两者是相辅相成的，缺一不可，应该将两者都列为党政一把手工程。在传播先进员工文化时，可以利用员工文体活动、员工书屋等形式去传播，也可以利用一些其他形式来进行，比如，员工创新工作室、员工技能竞赛等[6]。

四、结语

综上所述，精神文明建设是拓展国有企业政工工作的重要载体，使其工作方式得到创新，要将精神文明建设所具有的时代性、群众性等特点有效利用好，全面推进政工工作。与此同时，还必须对精神文明建设和政工工作的初衷正确把握，两者的目的都是促进国有企业发展，所以要将两者完美融合起来。不仅如此，精神文明建设还有利于国有企业员工整体素质的提高，为政工工作奠定了基础。只有在正确的思想指引下，一个人、一个企业才可能有正确的行动。坚持精神文明建设，大家就能在潜移默化中提高政治觉悟，进而也提升了高效服务的能力，实现国有企业的快速发展。