经济增长中人力资源因素的作用研究

杨靖

(中国电信股份有限公司重庆分公司云计算事业部 重庆 401121)

随着时代的发展和进步，知识经济已经以大跨步的节奏向我们走来。在世界经济不断扩张、放大的2021年，“人”的因素更显得尤为重要，在这种环境下人力资源因素更是成为时代进步与创新的基础。因此，在实际的工作中，相关人力资源从业者必须从关注经济增长的角度来对人力资源因素展开研究，在不断提升现有工作效能与发展的同时，走出一条适合中国经济增长的康庄大道。

1 什么是人力资源

现阶段的“人力资源”主要是指在社会发展过程中，将社会中所有智力劳动与体力劳动进行总和计算。可以说，人力资源在新时期的发展中，是一种最具价值、最具多元性的宝贵资源。人力资源不仅能够在现有的社会发展中提供核心竞争力和支撑力，同时也能够在各个领域的商业发展与战略统筹中发挥巨大作用。在实际工作中，不同领域和不同商业战略下的人力资源管理也存在较大差异性，但其共同点都要在科学、有效、合理的过程中对可供支配的资源展开统筹和调拨，从根本上来提升整个市场的竞争力和经济发展实力，从日常管理经营角度来看，不断完善人力资源水平成为一个企业甚至一个领域是否脱颖而出的“利器”，更是能够在世界经济发展中成为一个不可或缺的重要发展环节和要素。

2 经济增长下的人力资源概述

2.1 人力资源因素与资本的关系

新时期下的人力资源，囊括了“自然性人力资源”和“资本性人力资源”两个重要内容。其中“自然性人力资源”主要是指一些从来没有经过专业训练和专业开发的个体，而“资本性人力资源”则是指那些通过定向教育、有效培训等方式，利用投资而形成的人力资源。可以说这样的人力资源不仅是人类生活、自身生产与再生产过程中必须开展的投资行为，还是社会经济增长的根本出发点和创新保障。对于各个领域而言，更要从人力资源因素的角度做好与资本之间的平衡关系，只有这样才能够在不断发展的过程中拥有更多经济增长支持。

2.2 人力资源因素与社会的关系

在社会经济迅猛发展的今天，人力资源因素与各个领域的进步密不可分。经济的发展必须要有充足的、优秀的人力资源作为支持，而优秀的人力资源更需要凭借良好的社会关系来进行不断的提升和熏陶。纵观经济发展史，任何一个阶段的经济发展，其核心都是尊重科学技术这一第一生产力，从这个角度进行延伸，我们也可以发现在推进科学技术进步的过程中，其核心力量是那些高素质、高质量的人才提供保障。对于整个社会经济的发展而言，更多的国民会在教育普及过程中拥有他们父辈很难拥有过的创新意识，在转化的过程中这更成为人类不断进步、不断发展的重要阶梯。更多的优秀文化和先进技术在这样的背景下获得了有效沉淀与升华，为整个人类社会的经济发展与进步提供了坚实保障，特别是对我国而言，庞大的人口基数以及人员素质参差不齐等现象，更是为新时期的人力资源进步和发展带来了诸多挑战。结合实际来看，相关从业者和管理者必须从根源出发、不断强化现有人力资源建设能力、不断完善优化各级人力资源体系。通过科学、有效地面对人力资源体系构建，不断突破现有瓶颈，从根本上来对现有的资源问题进行处理和解决，同时在这种环境下也能够为整个经济社会的和谐与进步提供力量。

2.3 人力资源因素与意识提升的关系

众所周知“意识决定行动”，在这种大背景下相关管理者和从业者必须在关注人力资源结构调整的同时，不断提升区域人员认知水平来进行意识提升突破。一方面，政府相关职能部门必须做到“以身作则”，在不断发挥自身责任和职能的同时能够在基础上认识到人力资源管理体系的重要性，在与时俱进中不断调整现有人力资源管理模式，在确保人民群众素质得到有效提升的同时也可以将人力资源管理工作中的各种优势、短板进行创新和弥补。在充分发挥人力资源管理结构作用的同时，最大程度上减少各类专业人才的流失；另一方面则要从提升国民素养的角度入手，对区域内的各种人才进行有的放矢的培养，在提升地区就业率的同时实现对高素质人才的提升，从意识提升和意识培养的角度来确保每一个人都能够在合适的领域、合适的专业中发挥个人优势，从留住人才、发展人才的角度实现社会经济的发展与稳定。

2.4 人力资源因素与宣传的关系

在经济增长的过程中，还应当从关注人民行为规范、道德观念的角度来开展有效宣传，不仅要对劳动者的行为尽心宣讲、干预和影响，同时也要对一些偏远地区所存在的“人力资源开发手段不新”“人力资源提升手段不强”“人力资源教育质量不高”等现象进行有效破解。一方面要在关注其思想道德建设的过程中，借助多元化的宣传手段开展宣讲工作，从人们的认知角度来转变一些陈旧的想法和工作理念，在充分提升从业者积极性与主观能动性的同时，有效推进各项人力资源应用工作。在不断提升人力资源是一种投资理念的同时，带动更多的人走进人力资源开发，最终实现更高的劳动报酬与工作机会而努力。此外，这种工作方式也能从本质上来对现有从业者素养进行提升，真正做到“让合适的人到合适的地方去，在适合的地方发挥光和热”。

2.5 人力资源因素对经济发展的关系

作为一个经济发展迅速的时代，21世纪的我国同样也是一个知识经济爆炸的年代。从其核心推动力上看，最重要的作用便是人力资源所储备的知识资本。随着科学技术的不断进步与发展，我国改革开放进程更是得到了前所未有的突破与完善，在这个超级人口大国综合实力得到提升的今天，我们更要凭借丰富的人力资源优势来不断提升在国际舞台上的综合竞争实力。

但任何事情都需要从辩证的角度进行思考和判断，人力资源因素对于整个经济的发展也是如此。在实际发展中，我国虽然有十分庞大的人口资源技术，然而从技术层面来看其中的高素质人才依旧很缺乏,这也在相当程度上阻碍了整个社会的经济增长步伐。因此，在实际工作中，我们必须从关注人力资源管理基础建设的角度来不断完善相关产业结构，在满足新形势下产业提升、技术提升的同时，能够逐渐形成一种科学、健全、完善的人才培养制度，在关注国内外优质人才引进的同时，不断完善现有的人才竞争发展平台，通过科学、有效的管理手段与管理机制来不断提升人民生活水平和社会经济发展进程。

3 经济增长中人力资源因素作用

在经济全球化发展的今天，各个国家都将更多的资源与精力放在了对人才的培养和综合能力提高上，从发展的角度来提升人力资源要素的核心竞争力。从实际的工作来看，现阶段经济增长中人力资源因素所发挥的作用，主要体现在以下几个方面。

3.1 从人力资源角度推进社会进步

经济发展与社会进步的关系是非常密切的，在这种情况下必须通过大量的优秀人才进行支撑和扶持，在多元文化的引导和熏陶下实现既定的经济提升目标。但在实际工作中，这种文化提升和素养提高更要从教育的角度来进行推动，在关注知识经济就是生产力、科学技术就是第一生产力的理念引导下，必须与时俱进的发展一批高素质、高质量的优秀人才。在这个过程中，各级教育主管部门应紧跟社会经济发展的需要来进行国民素质的有序提升，从国民素质提高、教育普及和创新意识养成的角度来开拓进取。在激发人民创新意识和创新形态的同时，实现文化与传统的延伸和沉淀，在丰富的内容和创新作用下，让社会进步和持续发展拥有更多可能。然而在这个过程中也会遇到诸多问题和阻碍，在发挥人口基数优势的同时，能够应对更多挑战和人才竞争局限性，结合人力资源发展的实际实现热力资源体系的建设。

但结合我国的基本国情来看，虽然我国的资源相对丰富，但在平均之后人均占有量十分有限，在通过人力资源力量来对现有社会就业难题进行突破的同时，为社会的和谐发展与进步提供支撑。

3.2 人力资源激励企业发展

过去的人力资源管理对社会经济增长所做的贡献是十分有限的，究其原因主要是因为在发展过程中，各个领域只是将人才作为一种工具，在关注其日常工作贡献的同时，却没有做好相关的开发和挖潜，这就导致很多人力资源体系在构建过程中忽略了人与其他生产要素的不同之处。一旦社会发展将人的要素与其他要素混为一谈，那么就无法真正从主观能动性的角度引起重视，更容易在错误的理念引导下失去核心竞争力，最终这种现象会成为阻碍经济进步和发展的重大阻碍。为此，人力资源体系在企业发展过程中，必须对传统的局限性和认知性进行有效突破，在发挥“以人为本”理念的同时，将“工具人”从错误的发展观中解救出来，在关注其创新精神、成长能力、潜力挖掘的同时，形成一种独特的资源模式。通过开放、包容、进取的体系，确保全新的人力资源能够发挥最大作用，通过潜能激发的方式来营造完善、合理、有效的各类制度，在创新与发展的同时实现科学完善和进步。在高效率、高标准、高质量的前提下，实现人力资源的有效开发和必然发展，为最终实现既定的经济发展目标而努力。比如企业加强人力资源队伍建设，一是通过强化企业科技自研队伍为基础，建立研发人员的良好流动、引入和管理机制。研发领军人物通过外部引入、市场化付薪，建立主实业研发人才流动机制和双向人才库，做实“自有员工”研发体系、创建科技研发技能培训体系、强化岗位技能认证、培养储备研发人员、不断提升研发人员能力素质；鼓励自有研发创新，激励向自有研发人才倾斜，构建人才发展双通道的模式，让科技研发人员正视自身价值，充分挖掘和发挥其技术优势和价值，保持工作的热情和创造力等手段加强科研人才建设。二是通过完善干部管理制度，强化领导队伍建设。加大对基层干部选拔培养，加强专业化年轻干部的培养储备，充实科技型干部，加大科技人才干部引进力度，提高科技、转型人才引进的占比，重点打造企业所需的专家队伍。通过高质量人力资源提高劳产率，狠抓效能提高，抢占市场核心竞争力，为全面落实国有企业改革三年行动，系统推进战略落地，对标世界一流企业强化改革创新，激励企业高质量发展打下坚实基础。

3.3 人力资源推动经济增长

作为一个经济发展迅猛的时代，21世纪同样也是知识经济发展水平最具突破性的年代。结合其发展实际来看，在多元化的经济法发展和资本积累中，更要从人力资源开发的角度来实现生产力创新和知识水平创新，特别是在全球经济一体化发展的背景下，科学技术进步与社会经济的进步都必须从强化人才竞争水平的角度入手。在不断优化我国综合实力的同时，也要关注一些高精端的素质人才培养，从人力资源的角度来构建全新的人力资源体系，时刻以完善产业结构、优化经济发展局势等角度夯实基础、提供保障。在面对一些人力资源体系构建过程中所出现的局限性问题，则相关要从社会经济增长步伐的角度来推进发展、提升水平。在条件运行的前提下，从业者和管理者必须制定与时俱进的人力资源培养计划和管理体系，在科学、有效的选拔制度作用下对各类国内外的高精尖端人才进行选拔和吸纳。以不断优化、创新的人力资源管理制度和管理体系来打造更加先进的竞争平台，为这些人才实现可持续发展提供空间和支持。相信在一段时间的循环作用下，这些要素都会为我国的人力资源体系建设提供帮助和支持，同时能够为各个领域的进步和发展、为整个社会经济增长提供重要作用。

4 提升人力资源水平的策略

正如前面提到的那样，新时期下社会经济法A站必须从人的角度来进行思考，通过关注人力资源体系的同时，来确保各个领域的人才都能够在竞争中发挥其自身的最大效能。在不断提升的人力资源管理的作用下，激发内在潜力、优化竞争模式，在高质量的推进作用下拥有更多机会、转变更多资本。

科技兴国、人才强国，科技创新，以人为本！在实际工作中“人才”的重要性得到了相关领域管理者的重视，所有战略的制定者和管理者都深刻的领会到，随着市场经济和市场竞争的愈演愈烈，只有多元化的人力资源体系才能博得头筹，通过不断提升的发展机遇和发展水平来获取更多的资本转化，为领域的经济发展、为社会的经济发展提供更多可能。特别是在改革开放以来，我国各级政府为了实现社会经济进步，在实际的政策制定过程中都加入了诸多有关人才的“猛料”，制定了引入人才、汇聚人才的方针政策和创造了教育人才、用好人才社会环境，同时顺应时代潮流，积极培养拥有多种技能、多维度思考能力、多元化管理能力的复合型创新人才。在这些作用下，各个领域也取得了十分显著的成果与效果。例如，在我国进入世界贸易组织后、通过经济全球一体化背景下，我国各个领域有的经济发展更是出现了迅猛的发展势头。结合新时期下的发展需要，在调整人的因素的同时确保改革开放成果和经济稳步增长达到正比。在突出人力资源优势的同时，不断创新、最终实现优势互补而努力。结合实际来看最大程度地提高人力资源动能，必须从以下几方面入手。

4.1 推进教育领域发展

新中国成立以来，我国各级政府便将更多的精力放在了推进教育领域发展和教育领域普及上，通过加强基础教育、落实义务教育、推进创新教育对全体国民综合素养进行提升来推进社会经济的有序进步。然而在实际发展过程中，由于我国的教育体系构建与其他发达国家相比略有滞后，因此在很多领域的专业人才培养和推进过程中依旧存在诸多问题，特别是与一些发达国家相比，我国的教育水平存在落后、发展水平有限等问题。这些问题也会直接影响我国对各个领域人才质量的提升，间接影响优质人力资源的培养和引导，最终导致社会经济的发展会出现不同程度的制约和瓶颈，很多人才的培养和提高都无法满足我国各个领域的进步需求，为此在实际的体系构建和制度梳理中，必须将更多的精力放在对优质人才和复合型人才的培养与潜力挖掘中，只有这样才能有效的发挥教育事业核心动力，在不断培养优秀人才的同时为我国专业团队、科技团队的打造提供支持与帮助，同时也能够在靶向定位、有的放矢的过程中实现自身造血系统的良性循环。

4.2 关注人力资源的主观能动性调动

无论是什么阶段的社会经济发展与增长，都必须充分发挥人的作用和潜能。为此在人力资源因素的研究过程中，我们依旧要结合实际发展需要和社会竞争实际，在充分调动人才主观能动性与创造性的同时，打造一个科学、平等的竞争机制与竞争平台，确保每一名人民群众、每一支优质人才梯队都能够在健康、平等、自由的环境中充分发挥自身积极性，在不断优化、进步、完善、复盘的过程中，拥有更好的发展和进步。真正为整个社会的经济增长贡献一份力量。

4.3 增加更多的就业机会

大量的劳动力一旦出现了失业或者其他不稳定因素，就将会直接影响到社会经济发展的缓慢，同时也会对整个社会的经济秩序进步带来诸多阻碍。为此，在实际工作中必须要在优化产业结构调整的同时，来结合人力资源实际提供各种多元化的就业岗位。此外，还应引入双向选择的方式来促进人力资源配置能力提升，在充分调动人才积极性的同时也能够有效的发挥其岗位优势，让他们在传承和发展的过程中，拥有更多自我提升的机会。

5 结语

综上所述，新时期下的人力资源发展必须要与时代进步紧密关联，在与时俱进的创新中助力社会的经济增长。特别是全球经济理念被推广的今天，我国的经济发展更是要从改革开放的角度来紧跟世界发展格局。在充分彰显“人力资源是社会经济发展的保障与前提的同时，结合世界经济发展规律来发挥其重要的作用。也只有这样，我们的人力资源才能够在不同阶段、不同时期的社会经济增长中发挥其内在的综合实力，为整个国民经济的增长再立新功。