在新时代，再现工人荣光

本刊编辑部

当“风口”来临时，你能“飞”起来吗？

对于产业工人而言，属于他们的“风口”就是产业工人队伍建设改革。

2017 年4 月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”“时间表”，一项与亿万产业工人息息相关的重大改革拉开大幕。

从加强产业工人队伍思想政治建设到着力提升产业工人队伍素质，5 年间，产业工人队伍建设改革步伐坚定，鼓点密集：中办、国办2018 年印发《关于提高技术工人待遇的意见》，明确提出要进一步完善企业工资分配制度，建立技术工人工资正常增长机制，探索技术工人长效激励机制等；发改委开展技能人才专项激励计划试点，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制；国资委指导中央企业落实《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》；2022 年，人社部出台“新八级”职业技能等级制度；工信部印发《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》，突破产业工人职业发展“天花板”。此外，2022 年新修订出台《中华人民共和国职业教育法》，对加强职业教育、提高技术工人培养水平提供法律保障。

当然，最有发言权的是一线职工。“产业工人迎来职业发展的春天”，这是2022 年6月1 日《劳动报》一则报道的标题。该报道讲述上海电气集团持续探索“3+3+3”技工培训模式、工人岗位职级评定体系、技能人才激励机制落地见效，在生产一线忙碌的产业工人迎来了职业发展的春天。报道中援引上海电气集团上海锅炉厂全国劳动模范赵黎明、全国机械工业劳动模范胡惠忠师徒的话，表达了这样一种观点：“产业工人正迎来成长成才的好时代”。文章更指出：在产业工人队伍建设改革的大潮中，上海电气许许多多的赵黎明、胡惠忠以劳动成就着自己的职业价值。

放眼全国，不难发现，优秀的高素质产业工人队伍正不断壮大。截至2021 年底，全国技能人才总量超过2 亿人，高技能人才超过6000 万人。

在成长的道路上，产业工人并非“孤身走暗巷”的孤勇者。作为一项系统改革，产业工人队伍建设改革需要凝聚各方的智慧和力量。其中，工会是打开“风口”的重要力量之一。

过去的五年里，为积极搭建产业工人建功立业平台，全总制定劳动和技能竞赛5 年规划以及《关于进一步提高非公企业劳动和技能竞赛工作水平的意见》，组织动员3.7 亿人次产业工人参与多种形式的劳动和技能竞赛。大力支持产业工人创新创造，命名297家全国示范性劳模和工匠人才创新工作室，创建各级各类创新工作室8.2 万余家。成功举办首届大国工匠创新交流大会，495 项职工创新成果在线签订成果转化意向书，涉及总金额84.86 亿元。2018 年以来全国五一劳动奖章表彰中产业工人比例均超过40%。据悉，下一步，全国总工会还将在全面总结五年改革成效和经验的基础上，研究制定《进一步深化产业工人队伍建设改革的指导意见》。

可以预见，属于产业工人的“风口”还将继续打开。

关于“风口”的这句话被很多人引用，但是在这句话的后面，小米雷军那句“长出一个小翅膀，就能飞得更高”却鲜有人提及。其实，站在风口上固然重要，但是能长出一双小翅膀才是能否取得成功的关键。

好风凭借力，送我上青云。时代赋予产业工人以重任，也将赋予产业工人以荣光。产业工人们，你们准备好了？同样，作为助跑者的工会工作者，也将大有可为。你们也准备好了吗？