就业陷阱有多少需要避免?

赵竺安

记者同志：

您好。我儿子是应届大学毕业生，最近在找工作，但我们发现，有些企业在网络上打出高待遇、高福利、高收入的招聘广告，实际却不是这么一回事。我们还听说求职者受骗上当的事。请问，求职者在招聘、就业过程中有可能碰到的陷阱到底有哪些？如何避免呢？

读者王城敏

王城敏：

您好。求职者在应聘、就业过程中，可能碰到哪些陷阱？如何避免？经过我们内部讨论，我们归纳整理了一些防范就业陷阱的注意事项供你参考。首先，劳动者在就业过程中，会碰到用人单位的招聘设局，而网络诈骗已成为近年来的新动向，其中的陷阱包括：“刷单”兼职，即以高回报、收益快为噱头，发布兼职广告，诱骗劳动者刷单，从中骗取钱财。“高薪”招聘，少数中介机构在网上发布“高薪”招聘信息，将求职者吸引入局后，再一脚踢开。入职交费，即以服装费、体检费、培训费等名义，向求职者收取费用。求职者付费后，要么找借口不安排工作，要么人去楼空。

在签订劳动合同环节，劳动者也会碰到各种欺骗。其中包括：不签合同，即只使用劳动者而不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者劳动关系不清晰，维权无门。签空白合同，即让劳动者在空白劳动合同上签名，其他内容则由用人单位随意填写，从而侵犯职工合法权益。条款不明，在劳动合同中故意不写清应该明确的内容，以含混或违法手段侵权。扣留合同，即劳动合同签订后，不把劳动合同交给劳动者，或只将劳动合同复印件交给劳动者，使劳动者权益受到侵害时难以维权。

即便应聘的劳动者进入用人单位，也可能遭遇骗局，其中，试用期作伪是比较明显的。陷阱包括：先试用后签合同，即试用期不签合同，或者与劳动者只签订试用期合同等，企图达到随时解除劳动者劳动合同的目的。随意延长试用期，即不按法定的试用期试工，而故意延长试用期，以盘剥劳动者利益。压低试用期工资，试用期工资也有相应的法律规定，但极少数违法用人单位或设立极低的试用期待遇，或以高薪相诱，却支付极低的试用期工资，且想尽办法不让职工转正。随意辞退或不让辞职，有些用人单位或以“试用不合格”为由，任意处置职工；或强行规定，利用企业的强势地位延长试用期职工的辞职提前期。

即便职工闯过了试用期关，还可能遭遇社保骗局，包括：不予缴纳，即不给职工缴纳社会保险费和公积金等。约定放弃，即以签订劳动合同为诱，要求员工主动放弃社保。压低基数，即以最低工资或基本工资为缴费基数，故意少缴社保费。现金取代，以发一部分现金的方式，诱骗职工不缴社保费。无法缴纳，以没有新员工档案等为由，造成无法缴纳社保费之实。不签不缴，极少数用人单位以劳动者没有签订劳动合同为由，不给劳动者缴纳社保费。

但是，我们始终认为，无论就业过程中碰到什么骗局，劳动者只要具备防范之心，学点法律知识，特别是职场“小白”对所谓高福利、高待遇、高工资心存戒备，签约之际谨慎落笔，不懂之时请教咨询，寻求相关法律部门或工会组织的帮助，骗局就难成。