运用“互联网+”创新党建工作模式

朱艳杰 中国平煤神马集团综合办公室

近年来，国有企业紧扣新时代的特点和党员的思维，积极探索“互联网+”背景下党建工作的创新路径，积极打造数字化和高效化的党建网络平台，不仅使基层党务工作得到规范，而且使党建工作效率得到提高，同时使党建活动载体不断丰富，有效破解党建工作方式落后、覆盖面小、效果较差的难点痛点，提高党建工作吸力力，激发广大党员干部参与党建工作的热情，进一步提高党建智能化和规范化水平。

一、“互联网+”背景下创新党建工作的重要意义

国有企业运用“互联网+”创新党建工作能够拓展和延伸党组织服务功能，提升基层党组织的服务能力，使不同群体的现实需求得到满足，让党建工作在当前一个时期更具感召力和时代性。

1.创新了党群联系的有效途径。在国有企业中，党组织的最大政治优势就是能够密切联系群众，想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，使党组织与职工群众的距离进一步缩短，使党组织对职工的思想动态、家庭情况、实际需求能够及时了解，并在党务工作方面接受群众监督。利用“互联网+”开展党建工作中，能够实现党员干部与职工群众在网络平台上的沟通交流，确保了职工群众的呼声和需求能够在第一时间传递给领导，从而采取有效措施进行释疑解惑。另外，在网络平台上开展调查问卷、视频谈心等活动，能够不断提高教育管理的效果，提高党建平台服务效能[1]。

2.促进了党建工作的公开监督。在党建工作中，利用互联网平台公布每个阶段的党务工作，能够使职工对党组织工作情况及时了解，同时采取网上评议、网络公示等方式能够主动接受群众监督。“互联网+党建”工作模式具有瞬时传播性和长期保留性，在对党建工作进行公开监督的同时，还能够及时得到反馈信息。随着全面从严治党的不断推进，各级党组织面临着较大的工作压力，其中腐败问题成为阻碍企业高质量转型发展的重要因素，利用互联网平台能够及时曝光各类党风问题和党内生活乱象，进一步起到警示和监督作用。

3.提升了基础党建的工作效率。对于企业管理而言，利用“互联网+”推动党建工作创新能够实现大量信息资源的整合利用，切实提高工作效率和安全管理水平。利用“互联网+”开展党建工作能够使党员干部在不同时间段和地点开展党务工作，充分体现了党建平台的便捷性，尤其是在网上开展干部请销假处理、组织关系转接、支部经费报销等工作，避免了烦琐的签字流程，促进了各项党建工作的高效开展，符合新时代党建工作的要求。

4.体现了党组织的自信与责任。互联网平台不仅具有良好的覆盖面和时效性，而且具有相应的包容性和开放性，党组织利用现代化信息技术进行公开办公，充分体现了各级党组织的自信与责任，体现了党组织构建和谐干群关系的决心，体现了党组织在发现问题中自我完善的态度[2]。与此同时，通过互联网平台能够强化党组织形象宣传，及时曝光各类违反党规党纪的行为和党内生活严重不和谐的事件，充分体现了党组织在处理内部事务时的公开性和公平性，保持和发扬党组织敢于担当的优良传统。

二、“互联网+”党建工作特点和表现形式

随着信息化时代的到来，人们不仅生活方式和工作方式出现了较大变化，而且思想动态也呈多元化的发展趋势。作为一种网络信息传播工具，互联网平台具有时效性良好、覆盖面广泛、互动性较强等优势，能够实现即时学习和无障碍交流。在企业党建工作中运用“互联网+”技术，能够使党建工作的吸引力进一步增强，进一步激发广大党员干部参与党建活动的积极性和主动性，满足新时期党建工作要求。

“互联网+”的党建工作模式主要是利用计算机、手机等网络载体将文字、视频、图片等信息传递给广大党员干部。相比传统党建工作，“互联网+党建”具有即时性、便捷性、互动性以及智能化等特点，不仅能够实现各类信息的交互共享，而且能够使党务工作随时随地地开展，使党建工作流程得到了全面优化，将人际交往距离进一步缩短，使党建工作的覆盖面进一步扩大。“互联网+党建”的工作模式结合了广大党员职工喜欢看朋友圈、看手机新闻、网络办公的习惯，开通了党建微视频、线上政治学习、线上缴纳党费、线上关系转接等功能，不仅解决了党员管理难的问题，而且解决了学习组织难的情况，满足党员干部多元化的功能需求，构建起现代化的网络党建系统[3]。

三、“互联网+”背景下开展党建工作的现状

1.缺乏互联网工作思维。受传统工作方式的熏陶，部分企业的党务工作者工作思维固化，工作方式不灵活，虽然工作时间很长，而且工作经验相对丰富，但是接受新事物的能力较差，存在比较保守的工作心态的工作思路，对于现场开会、文件解读、报告讲解等形式比较注重，难以提高职工政治学习热情。运用“互联网+”开展党建工作，不但需要工作人员对互联网技术熟练掌握，而且在工作中需要具备信息化思维，对网络运行机制能够理解，真正在党建工作中运用互联网技术。

2.存在互联网工作误区。现如今，“互联网+党建”的工作模式已经在大部分企业中进行推广和应用，但是效果各有不同。主要原因在于一些企业的基层党组织对于党建工作存在误区，重视平台的开发和App的推广，但是忽视了内容的更新。在党建工作中应用信息技术虽然能够使工作的覆盖面和影响力进一步提高，但是任何一项工作都需要规范的制度和充实的内容作为支撑[4]。基层党组织在开网络平台建设过程中信心满满、干劲十足，但是在完成推广和应用以后却很少进行更新和维护，造成这些网络平台作用得不到充分发挥，关注度越来越低，逐渐沦为“僵尸号”，对于提升党建工作效果难以起来积极的促进作用。

3.缺乏固定的互联网工具。互联网平台的交互性和开放性使其在短时间内受到党员干部的青睐，相比传统的广播、电视、黑板报等平台，新时期的抖音、微信、微博能够打破了时间与空间的限制，开设广大党员喜闻乐见的栏目，切实增强吸引力。但是由于基层单位具有较差的管理水平，仅使用OA、QQ群等党务工作平台作为通知事务和理论学习的载体，将对其他工具的功能进行充分开发的应用，导致互联网工作在党建工作中的定位不够明确，作用不够显著。

4.线上线下党建工作失衡。目前，大部分基层单位都存在党建工作线上线下不协调的问题了，虽然“互联网+”平台为党建工作的开展提供了便利，但是，个别单位出现“网上党党建活动的宣传报道与线下的党建活动相脱节”的现象，党务工作者只是做记录、补照片，党建活动在网上的宣传展示十分充分，而实际线下落实情况相对不到位，最终导致党建工作的出现形式主义的现象。

四、运用“互联网+”创新党建工作模式的方式

1.加强顶层设计，发挥办公管理功能。国有企业在日常管理中，要实现“互联网+”与党建工作深度融合，积极构建党建新视线、公众号、内网等办公平台，充分发挥办公管理功能，通过高效稳定的网络平台推动党建工作高质量发展，为基层党组织开展工作提供便利。一是实现数据化管理，利用互联网构建管理模块“智慧平台”，其中平台上包括有党务公开、关系转接、党员发展、三会一课、党员信息等内容，日常采取无纸化办公模式，所有资料通过网上上传和审核，针对各类工作情况采取全程可视化的方式，构建起党员干部与职工群众的沟通桥梁，进一步延伸党建工作动态，共享党务工作资源，最终实现信息管理精准化、党务管理智能化；二是实现科学化管理，针对党组织和党员的相关信息，通过“云计算”和“大数据”进行全面整合，随后采取量化统计的方式形成参考数据，预判出下一阶段党组织工作的情况，给上级领导的决策部署提供了科学精准的数据支撑；三是实现规范化管理，规范的管理方式能够提高党建工作效率，通过建立“问题清单”“考核账单”“培训名单”等方式，在无形中规范各个环节管理，动态跟踪工作流程，推行问题整改销号，从而高效化管理党员干部和基层组织[5]。

2.严格规范管理，构建安全信息平台。“互联网+”的党建工作模式具有较广的覆盖面、较快的传播速度以及较强的针对性，能够满足不同群体的实际需求。但是网络上开展各项工作也存在一定的不安全因素，无法有效把控党建工作的安全性和政治性。基层党组织在抖音、微信、微博等平台发布党建信息或开展党建活动时，要提高安全防护级别，加强信息安全管理，对与党建有关的各方面内容进行严格审核。另外，组织部门要建立网络监控系统，对党建平台存在的漏洞进行定期排查，细化“互联网+党建”的工作岗位职责，设置网络管理安全员负责信息安全工作，确保党建工作的准确性和内容的权威性，将企业党委的良好形象充分展现出来。

3.规范阵地建设，建立智慧党建平台。智慧党建平台作为“互联网+党建”的重要组成部分，已经在各大企业中得到推广和应用，企业能够根据自身的需求在智慧党建平台拓展栏目，丰富内容，发挥其开放性和共享性的优势。在智慧党建平台，党委可以加入政治理论学习、形势任务宣传等内容，纪委可以加入干部作风建设、反腐倡廉警示片等内容，组织部门可以加入党员风采展示、支部堡垒建设等内容，通过智慧党建平台使党员干部在学习教育中能够提升自身综合素质。与此同时，基层党组织需要规范使用和运行智慧党建平台，在上传“三会一课”“主题党日”等组织生活时需要确保内容的质量。智慧党建还要设置上级链接，其中包括中央、省、市级的新闻网站、政府官网以及党建网站等，针对上级的政策方针要及时在平台上进行发布，并通过邮箱投稿或电话咨询的方式征求广大党员的意见和建议，提升广大党员干部的民主意识[6]。

4.丰富宣传内容，构建学习教育平台。利用“互联网+党建”的工作平台开展党员教育，能够增强学习教育的针对性，满足不同文化层次和不同岗位人员的学习需求，激发广大党员利用党建平台的积极性和主动性，党建平台中丰富的学习内容和教育资源能够给党员干部“强筋壮骨”，拓宽党员的知识视野，提高党员干部的综合素质。具有企业特色的网络教育平台能够将不愿关注党建网络平台的党员吸引过来，改变他们对传统党建工作的认识。基层党组织可以利用网络信息的互联互动性，定期发布典型事迹、党建品牌、工作亮点等内容，使各级党组织和广大党员能够及时了解、掌握党内事务，实现对党内事务的广泛参与、有效管理和积极监督。

5.加强队伍建设，培育党务人才队伍。一是将“互联网+”相关知识作为党务干部培训的重要内容，使其理解并接受“互联网+党建”的工作方式，进一步提高党务干部的工作水平；二是精挑细选党建理论知识丰富、个人学历较高、年轻有责任心的优秀人才前往政工岗位任职，并将年轻干部调整到党建队伍中，确保他们主动接受新事物，能够具备互联网思维，在日常工作中学网、懂网、用网；三是鼓励广大党员干部对新媒体进行主动学习，通过“导师带徒”的方式以年轻党员带老党员，培养他们在网络上完成党建基本工作的能力，使其紧跟时代发展步伐，适应企业发展的需求。

四、结语

综上所述，将现代信息技术应用到传统党建工作模式中，能够提高基层党组织的工作活力，增强其吸引力和实际效果。推进党建网络平台和党员信息数据库建设，能够借助“大数据”科学组织开展党建工作，破除旧框架的束缚，迎合新时期的需求，对党组织工作渠道进行拓宽，使党员的管理效率得到提升，利用互联网的优势提高党建工作有效性。国有企业要充分发挥“互联网+”的作用，建立健全党建信息化建设体系，加强传统党建与智慧党建的有效融合，以党的建设高质量推动企业发展高质量。