新时期推进国企党建思政工作创新的研究

张如科 六枝工矿（集团）有限责任公司

在全面从严治党新时期环境下，面对国际化发展新形势，国企在迎来新一轮发展机遇的同时，也面临诸多严峻挑战。在经济全球一体化的时代背景下，国企要不断提高党建工作水平；在国企党建工作的思想政治工作创新探索中，突破党建思政工作的重点和难点；在从严治党的要求下，立足于企业实际，创新党建思政工作观念。在从严治党中抓建设，强化企业的发展动力，将党建思政工作的价值充分凸显出来，不断提高国企发展水平、发展效益，推动国企在时代发展中的创新建设进程。

一、新时期推进国企党建思政工作创新的重要作用

创新是人类推动自我不断发展的过程，重视的是人类的进化和社会的共同进步。新时代背景下国企党建思政工作的创新，强调的是国企内部的党建组织引领作用，在党组织的引导下，适应时代的发展要求，更新现有组织，加快发展步伐。近些年来，国企的改革逐渐深入，面临着经济全球化的新发展趋势和市场经济形势变化的双重挑战，国企党建思政工作面临着新的要求和新的工作内容时，企业员工也受到了不同程度的影响，特别是随着互联网愈发普及，人们的生产、生活中充斥着多样化的思想。国企的员工作为企业建设中的实施者和战斗力基础，有必要加快国企党建思政工作的创新步伐，因为创新是强化国企人员工作战斗力中必不可少的思想观念，创新有利于推动国企稳步发展，使国企党组织担负起职责。在党建思政工作的创新过程中，结合过去的成功经验和已有的理论基础，在大胆尝试和创新中打开新的局面，拓展党建思政工作新的渠道和路径。在创新工作中，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻创新理论，突破思维定式，在自我超越、自我创新中落实落细。结合国有企的实际运行情况和市场经济的发展形势变化，结合正在开展的党史学习教育，在党史学习中悟思想、办实事、开新局，不断巩固深化“两学一做”主题教育成果，从而实现党建思政工作的目标，适应新形势的发展需求。强化国企党建思政工作效率，提高国企发展水平，使国企员工在新形势和多元化思想观念的影响下，坚定理想信念，在党组织的核心领导下，遵守工作原则，坚定政治地位，推动党建思政工作的高效展开，强化国企发展竞争力[1]。

二、新时期推进国企党建思政工作创新的有效策略

（一）创新工作观念

国企党建思政工作的创新，要结合新形势环境，立足于企业改革实际，革新党建思政工作观念，提高党建思政工作的创新水平，加强对新形势的充分了解和分析，明确未来企业发展方向和党建思政工作创新的目标，与时俱进，推动国企党建思政工作的创新发展。在意识层面上，创新国企党建思政工作观念，要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持继承和创新的有机结合，不仅仅将创新作为唯一的发展观念，还要借鉴以前的成功经验，坚持党建思政工作的根本原则，紧扣“新时代”“新目标”“新矛盾”“新方略”和“新要求”等方面的新内容，在继承和创新的相结合当中，推进国企党建思政工作思路创新、完善，认清形势的变化，了解新的需求，打破常规，合理创新，在继承的基础之上解放思想。时代在不断发展变化，国企的发展中，党的根本职能、工作原则却始终是不变的，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，必须毫不动摇坚持党对一切工作的领导。虽然党建思政工作的方式和内容有所转变，但是国企党建思政工作要在创新过程中保留党的基本工作原则，强化党的根本职能，在传统的方式方法和成功经验的基础之上，继续将党组织的带头、领导作用发挥出来，推动党建思政工作的开展。将党组织的带头领导作为国企政治核心理念，立足于企业的实际发展情况，在上级党委领导人的带领和指导下，培养员工积极创新的精神、爱岗敬业的工作观念，在实践中及时分析问题、发现问题、解决问题，结合新时期发展环境，使党建思政工作被赋予新的意义和内涵，推动国企更进一步的发展。新形势下，国企党建思政工作的创新要强调多向性的发展观念，改变过去党建思政工作由党组织和上级领导单向努力的局面，在组织领导的引导作用下，面临新形势的挑战，从单向性向多向性转变，依法引导、依法治企，提高国企党建思政工作水平。国企党建思政工作的创新要革新观念，明确认识到国企党建思政工作并不是党组织和领导人单方面的职责，而是要每一名企业员工都积极参与进来，成为企业党建思政工作创新中的主要力量，提高党建思政工作的全员性，实现全面覆盖。在国企党建思政工作中，纳入每一名员工将多方资源和社会各方面力量充分利用起来，服务于党建思政工作的创新。

在新形势下，用时代的眼光、创新的视角，对党建思政工作创新目标加以明确，推动党建工作改革创新进程，国企员工要提高心理接受度，强化参与性，站在企业员工的视角，针对党建思政工作创新中存在的不足进行改进，加强宣传和教育，充分利用网络技术网络平台，增强与员工之间的沟通和交流，创新党建工作的观念和模式，使党组织的核心领导作用发挥出来，激活员工的主观能动性和创新性，严格遵守党的基本工作原则，在依法引导下促进工作方式转变。结合我国依法治国的基本方针，在传统的党建思政工作以人为引导的观念下，将依法引导的策略和理念融合其中，加强党规党纪、法律法规的建设，在党纪国法的支持下，国企党组织的政治地位更加稳固，加强对党组织相关活动的有效规范，推动党建思政工作创新和高效运行。国企党建思政工作的观念创新是引领党建思政工作形式创新必不可少的基础，要强化自身的竞争力建设，夯实党建思政工作基础，明确先进的发展目标、发展观念，创新党建思政理念，顺利地实施国企党建工作各项措施[2]。

（二）提高党建思政工作水平

国企党建思政工作的创新，要强化渗透作用，扩大覆盖面，提高企业党建思政工作水平，真正实现企业党建思政工作的创新目标，对国企中工作人员被动接受的局面进行改进，不以单方面的党建思政工作思想灌输形式为主，在企业的各项活动中渗透党建思政工作，实现对员工思想观念的引导，提高党建思政工作水平。在生产生活中，循序渐进地引导企业职工加入基层党组织的建设和群众性组织的创建中来，使党建思政工作形成较强的渗透作用，在国企运行的各个环节中落实党建思政工作的目标。找准定位，加强对多方面力量的充分利用，明确党建思政工作的切入点，使企业的发展和党建思政工作之间构建起紧密关联，提高渗透作用和党建思政工作水平，搭建起党建思政工作的活动平台，使员工挖掘自身的内在潜能，调动其主观能动性，提高参与性，提出可行的建议意见。

国企要以人为本，提高员工的归属感，强化员工的凝聚力，营造良好的氛围，推动企业更好的创造性发展，对企业和企业员工之间的利益关系要进行正确的处理，对员工的思想特点和思想观念上存在的不足问题，要加强深刻了解和掌握，纠正员工中存在的不良思想和行为问题，实现长久的进步和发展。为了提高国企党建思政工作水平，要扩大党建工作的覆盖面，根据传统的国企党建思政工作模式，通常需要划分出重点范围，防止出现党建思政工作盲区或党建思政工作弱化等方面的问题。党建思政工作的创新，必须要扩大覆盖面，在企业发展的各个层面，落实党建思政工作，考虑到企业的发展目标、发展现状和员工的发展需求，加快党建思政工作创新的脚步，提高党建思政工作水平和成效，强化员工的凝聚力，使其加强对热点问题的关注，提高认知水平，统一思想认识，了解和掌握员工所期所盼所想所愿，为员工解决实际的问题，强化企业的凝聚力、向心力，通过为员工办实事，达到开新局的目的。例如员工的社保、就业等问题，均需要在企业的引导和保障下进行，使企业能够从思想层面上意识到企业和员工之间存在的紧密关系，实现利益上的相互统一，提高党建思政工作水平和成效，使员工按照规矩办事，充分了解和认识规律。在长期的党建思政工作引导下，加强对共产党执政规律的了解，正确认识社会主义建设的规律。根据人类社会发展规律的分析，深刻认识到党建思政工作的规律性、创造性和优越性，在不断地学习和发展中，提高党组织领导、普通员工的思想认识水平，强化企业的发展竞争力，在国企党建思政工作的创新中，提高党建思政工作水平，发挥出推动作用，为企业的发展注入活力，强化国有企业的创新发展动力[3]。

（三）丰富党建思政工作的形式

党建思政工作的形式创新，是提高党建思政工作水平中不可或缺的，党建思政形式单一会给员工造成单调、乏味的感受。丰富的思想政治活动形式，能够有效改进这一问题，提高国企党建思政工作的水平，实现创新目标。首先，党员要与关键少数增进沟通，老党干部要明确自身的定位，消除上下级和干部、老人与新人之间的隔阂问题，对党员在谈话中的细节要牢牢抓住，明确国企党员的思想观念，对党员贯彻和落实党的思想中存在的不足，要加强掌握，对症下药，纠正不良思想。关键少数和先进实例的引导力和执行力，是提高国企思政工作水平的关键力量，在关键少数和先进实例的作用下，党员能够加快对党的知识的学习，树立起奋发向上的观念，通过会议交流、探讨会、文件通报、电视广播、新媒体平台等形式，使员工形成积极向上的观念，提高工作热情。用丰富多样的文体活动，调动起党员的积极性，包括朗诵比赛、歌唱比赛、辩论会等，使国企党建思政工作形式更加丰富，提高党建思政工作水平。

（四）建立健全党建思政工作体系

党建思政工作的创新，要在工作体系的建设上更进一步的完善，明确党支部的职能和使命，建立一支强有力的党支部，建立健全的党支部，使国企工作实施中，体现出党支部的政治功能和强大的领导力量。关键少数在国企人员中具有强大的指引作用，是建设国企必不可少的中坚力量，党支部要站在全局视角，在基础工作中，以思想政治的引导作为关键，建立健全的党建思政工作体系，不同的党员对思政工作内容了解程度各有不同，部分党员无法正确地运用党的知识，导致党支部建设的目标难以实现。为将“不忘初心、牢记使命”精神贯彻到实际工作中，党建思政工作体系的创新，要以求真务实、不掺假为原则，发挥好党支部的职责，促进党员和民众之间的沟通，使党支部的桥梁作用更好地发挥出来，提高组织力、宣传力、服务力，想群众之所想，提高与民众的沟通效率，促进党员和民众之间更深刻的联系。针对国企党员展开党性教育，是党建思想政治工作体系中的重点内容，有必要创新党性教育的载体和方式，使党员干部自觉统一思想和行动，提高党中央决策部署的水平，使民主集中制和组织生活制度坚决地落实到实际，形成常态化的工作形式。在多种不同的形式下，完善国企党建思政工作体系，用谈心谈话、心声诉求等形式，促进沟通和交流常态化，推进国企党建思政工作的创新脚步。加强民主管理，坚持以职代会制度作为基本形式，提高民主管理水平，了解员工需求，解决员工关心的利益问题，凸显出党建工作的价值，在领导班子和干部群体中加快思想建设，坚持领导干部联系民主生活会双重组织制度，加强对党内组织生活的严肃规范，配置专业化的党务工作力量，完善党群工作人员配备，提高党群人员的工作水平、工作成效，保证基层党组织力量的完善，提高国企生产经营水平。

（五）落实勤廉教育

勤廉教育是新形势下国企党建思政工作创新中的关键内容，是不同行业教育和发展中的重点构成部分。勤廉教育指的是勤勉教育和廉洁教育，勤廉是我国的优秀传统文化，经历了很长时期的发展，是为官所追求的最高境界。在新时期环境下，国企党建思政工作的创新，要在勤廉教育的理论知识基础之上，真正与员工做到心与心的沟通，了解员工心中所想，充分调动工作热情，为员工提供服务，用勤廉榜样和身边的事件，要求国企党员放下自己的位置，与员工增进交流和沟通，形成心灵上的互动。勤廉教育工作的实施，有利于推进国企党建思政工作的创新进程，通过正反面典型教育，落实勤廉教育的工作目标，通过鲜明的对比，深度剖析贪污腐败现象和问题，找到贪污腐败问题的根本所在，分析问题产生的原因，在结论探究中，找到制止不良现象的具体方法。用积极的例子，督促国企党员进行自我反省，鼓励并提醒国企党员，要养成勤勉廉洁的良好习惯，在自我教育、洗涤心灵中创新发展观念，提高个人修养水平。针对国企党员中存在的生活细节之处的问题，要进行及时的反腐处理，特别是党员的生活圈、交际圈等，均需要得到高度的重视，严格防范腐败现象的发生，党员业余时间要杜绝不良现象、腐败现象的发生风险，防止出现主观上的不良现象。举办积极的活动，在勤廉教育工作的实施中，培养国企员工良好的思政素养和综合素质，实现国企党建思政工作的创新目标。

综上所述，新时期环境下国企党建思政工作创新势在必行，国企要不断加强自身文化建设，提高自律程度，加强对社会主义核心价值观的践行，坚定信念，改变自我，创新自我。加快国企党建思政工作的创新脚步，提高国企党建工作水平与成效，用更加丰富的思政活动形式和先进的思政观念，组建起一支为党为祖国建设而奋斗的国企党建思政队伍，推动国企更稳健的长足发展。